Никто не телепат, или Как презентовать себя на собеседовании.
Инсайты о прохождении собеседований с практик курса «Hello, New Job!»
Сейчас идёт финальная неделя III потока курса «Hello, New Job!», мы проходим тему собеседований и очень плотно занимаемся практическими тренировками. Недавно разбирали и тренировались, как отвечать на самые типичные вопросы, которые вам зададут в 70% случаях, особенно если вы ищете работу в Европе и США.
📌 Послушали, как тренируются ученики нашего курса, и подготовили серию инсайтов!
#заметки_после_практик_hellonew_job
1️⃣ Никто не телепат.
☝️ Если вы словами через рот не расскажете работодателю о том, что вы — классный профи, он (работодатель) вряд ли догадается.
Например, работодатель просит вас: расскажите, пожалуйста, о себе, как строился ваш карьерный путь и как вы пришли к тому, кем стали.
❌ Ещё в 8 лет дедушка подарил мне Спектрум, первой опыт программирования я получил, разрабатывая змейку, сейчас расскажу в деталях, как я её делал…
* Далее кандидат подробно рассказывает автобиографию на 20 минут, интервьюер постепенно теряет нить повествования и не понимает, зачем нужны эти детали.
❌ Я продакт-менеджер, раньше работал аналитиком, до этого занимался тестированием. Сейчас ищу работу сеньорным продакт-менеджером в финтехе.
* Кандидат замолкает и рекрутеру приходится клещами вытаскивать из него детали и подробности.
✅ Я понял, что моё призвание в программировании ещё когда мне было 8 лет и дедушка подарил мне Спектрум и я написал свой первый код и свою первую игру Змейку! С тех пор я занялся разработкой, писал на С++, Python, Go, разбирался с JS и пробовал писать на React Native (написал своё приложение Змейку).
Я скорее бэкенд-разработчик, но мне не так важно на чём писать, любой инструмент можно освоить. Например (рассказывает кейс из опыта работы, как он освоил инструмент с нуля в кратчайшие сроки).
Самые интересные проекты у меня были такие: раз, два, три. Сейчас про каждый расскажу поподробнее.
* Рассказывает поподробнее про каждый из проектов, описывает их в формате STAR (L), интервьюер делает пометки про что спросить подробнее позже или прерывает кандидата по ходу рассказа уточняющими вопросами.
КРАТКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
➤ Мы люди — социальные существа, мы воспринимаем мир через истории. Расскажите интервьюеру историю, как вы стали тем, кем стали. Добавьте эмоциональных деталей.
➤ Собеседование — это не психотерапия, когда вы можете выгрузить всё, что накопилось. Интервьюер ожидает, что вы будете держаться рамок вопроса.
➤ При этом интервьюер ожидает, что вы дадите ему достаточно деталей, чтобы он мог оценить вас как релевантного профессионала и смог углубиться в те кейсы, которые вы ему расскажете.
✍️ Совет. Если вы не понимаете, слишком коротко вы рассказываете или слишком длинно, задайте вопрос интервьюеру!
Например:
— Я знаю, что могу увлекаться деталями, вы можете меня остановить в любой момент!
или
— Подскажите, насколько понятно я объясняю? Нужно ли добавить дополнительных деталей?
P. S. Удачи на собеседованиях! А если захотите потренироваться их проходить и получить фидбек, как улучшить свои ответы, — этому мы учим на курсе Hello, New Job! Он стартует 8 апреля.
Инсайты о прохождении собеседований с практик курса «Hello, New Job!»
Сейчас идёт финальная неделя III потока курса «Hello, New Job!», мы проходим тему собеседований и очень плотно занимаемся практическими тренировками. Недавно разбирали и тренировались, как отвечать на самые типичные вопросы, которые вам зададут в 70% случаях, особенно если вы ищете работу в Европе и США.
📌 Послушали, как тренируются ученики нашего курса, и подготовили серию инсайтов!
#заметки_после_практик_hellonew_job
1️⃣ Никто не телепат.
☝️ Если вы словами через рот не расскажете работодателю о том, что вы — классный профи, он (работодатель) вряд ли догадается.
Например, работодатель просит вас: расскажите, пожалуйста, о себе, как строился ваш карьерный путь и как вы пришли к тому, кем стали.
❌ Ещё в 8 лет дедушка подарил мне Спектрум, первой опыт программирования я получил, разрабатывая змейку, сейчас расскажу в деталях, как я её делал…
* Далее кандидат подробно рассказывает автобиографию на 20 минут, интервьюер постепенно теряет нить повествования и не понимает, зачем нужны эти детали.
❌ Я продакт-менеджер, раньше работал аналитиком, до этого занимался тестированием. Сейчас ищу работу сеньорным продакт-менеджером в финтехе.
* Кандидат замолкает и рекрутеру приходится клещами вытаскивать из него детали и подробности.
✅ Я понял, что моё призвание в программировании ещё когда мне было 8 лет и дедушка подарил мне Спектрум и я написал свой первый код и свою первую игру Змейку! С тех пор я занялся разработкой, писал на С++, Python, Go, разбирался с JS и пробовал писать на React Native (написал своё приложение Змейку).
Я скорее бэкенд-разработчик, но мне не так важно на чём писать, любой инструмент можно освоить. Например (рассказывает кейс из опыта работы, как он освоил инструмент с нуля в кратчайшие сроки).
Самые интересные проекты у меня были такие: раз, два, три. Сейчас про каждый расскажу поподробнее.
* Рассказывает поподробнее про каждый из проектов, описывает их в формате STAR (L), интервьюер делает пометки про что спросить подробнее позже или прерывает кандидата по ходу рассказа уточняющими вопросами.
КРАТКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
➤ Мы люди — социальные существа, мы воспринимаем мир через истории. Расскажите интервьюеру историю, как вы стали тем, кем стали. Добавьте эмоциональных деталей.
➤ Собеседование — это не психотерапия, когда вы можете выгрузить всё, что накопилось. Интервьюер ожидает, что вы будете держаться рамок вопроса.
➤ При этом интервьюер ожидает, что вы дадите ему достаточно деталей, чтобы он мог оценить вас как релевантного профессионала и смог углубиться в те кейсы, которые вы ему расскажете.
✍️ Совет. Если вы не понимаете, слишком коротко вы рассказываете или слишком длинно, задайте вопрос интервьюеру!
Например:
— Я знаю, что могу увлекаться деталями, вы можете меня остановить в любой момент!
или
— Подскажите, насколько понятно я объясняю? Нужно ли добавить дополнительных деталей?
P. S. Удачи на собеседованиях! А если захотите потренироваться их проходить и получить фидбек, как улучшить свои ответы, — этому мы учим на курсе Hello, New Job! Он стартует 8 апреля.
hellonewjob.org
Hello New Job! Как и где искать работу в 2026 году
Как и где искать работу в 2026 году. Язык программирования вашей карьеры. Переходи по ссылке, чтобы узнать подробности
❤15👍7🤝2
Forwarded from Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)
Ученики Go Practice! будут учиться искать работу у нас в Hello New Job!
Знаете, есть несколько брендов, рядом с которыми я мечтала бы видеть своё имя. Среди них: ВШЭ и Go Practice! В ВШЭ я недавно делала практический урок для учеников одной магистратуры, а с Go Practice мы договорились о партнёрстве ❤️
Ребята запускают новый курс «Профессия: Продакт-менеджер» для свитчеров. Для тех, кто хочет войти в продакт-менеджмент из другой профессии.
Кроме обучения самой профессии, на курсе есть блок про трудоустройство. Ну потому что в текущих реалиях, обладать профессией — только часть задачи. Вторая часть задачи — научиться искать работу и строить карьеру с пониманием, как это принято в отрасли.
Как всё вышло:
1. Сначала Go Practice пришли ко мне, поспрашивать, как у нас всё устроено в Hello New Job!
Насколько я знаю, им про нас рассказали их же студенты ❤️ спасибо, вам, студенты!
2. Потом я сходила на закрытый эфир для пилотной группы, где мы детально обсудили, как свитчерам искать работу в изменяющимся мире.
Я публиковала про это инфу пару месяцев назад.
3. Я показала ребятам как устроен мой курс с точки зрения практической составляющей. Это же Go Practice, они сами всё делают с прицелом на практики и им было важно, чтобы у меня были не только лекции. Я рассказала про наши 13 онлайн-практик по всем ключевым направлениям, необходимым для поиска работы. Показала, как организованы асинхронные практики и работа внутри комьюнити.
И ребята решили, что они не будут разрабатывать этот модуль сами, а передадут всех своих студентов, после обучения, нам в Hello New Job!
Йуху!
Курс Go Practice длинный, 11 месяцев, так что первые ученики от них придут ко мне в конце года, я думаю. Но я буду очень всех ждать :)
Если вам такое надо, присоединиться к первым студентам Go Practice можно тут
Знаете, есть несколько брендов, рядом с которыми я мечтала бы видеть своё имя. Среди них: ВШЭ и Go Practice! В ВШЭ я недавно делала практический урок для учеников одной магистратуры, а с Go Practice мы договорились о партнёрстве ❤️
Ребята запускают новый курс «Профессия: Продакт-менеджер» для свитчеров. Для тех, кто хочет войти в продакт-менеджмент из другой профессии.
Кроме обучения самой профессии, на курсе есть блок про трудоустройство. Ну потому что в текущих реалиях, обладать профессией — только часть задачи. Вторая часть задачи — научиться искать работу и строить карьеру с пониманием, как это принято в отрасли.
Как всё вышло:
1. Сначала Go Practice пришли ко мне, поспрашивать, как у нас всё устроено в Hello New Job!
Насколько я знаю, им про нас рассказали их же студенты ❤️ спасибо, вам, студенты!
2. Потом я сходила на закрытый эфир для пилотной группы, где мы детально обсудили, как свитчерам искать работу в изменяющимся мире.
Я публиковала про это инфу пару месяцев назад.
3. Я показала ребятам как устроен мой курс с точки зрения практической составляющей. Это же Go Practice, они сами всё делают с прицелом на практики и им было важно, чтобы у меня были не только лекции. Я рассказала про наши 13 онлайн-практик по всем ключевым направлениям, необходимым для поиска работы. Показала, как организованы асинхронные практики и работа внутри комьюнити.
И ребята решили, что они не будут разрабатывать этот модуль сами, а передадут всех своих студентов, после обучения, нам в Hello New Job!
Йуху!
Курс Go Practice длинный, 11 месяцев, так что первые ученики от них придут ко мне в конце года, я думаю. Но я буду очень всех ждать :)
Если вам такое надо, присоединиться к первым студентам Go Practice можно тут
🔥20❤5👍2
🙋Вопрос, который вы 💯 услышите на собеседовании в зарубежной компании — Tell me about yourself.
В чём проблема с этим вопросом у кандидатов?
➤ Может не понимать, что работодатель хочет услышать в ответ
➤ Рассказывает подробную биографию
➤ Не рассказывает почти ничего («в резюме всё и так написано»)
➤ Говорит неуверенно и не самое интересное для работодателя
➤ Плохо себя презентует и проигрывает другим кандидатам
📌 В ответ на этот вопрос, работодатель ждёт от вас короткую самопрезентацию, селф-питчинг.
☝️ Цель селф-питчинга: за 3 минуты рассказать интервьюеру, что вы — подходящий человек для вакансии.
Что хочет услышать работодатель:
➤ Вы тот человек, который написал резюме
➤ Вы читали вакансию
➤ Вы понимаете, что требуется в вакансии и можете смэтчить это со своим опытом
➤ Вы что-то знаете о компании
➤ Вы звучите адекватно и дружелюбно
📌 Ваша задача — презентовать себя наилучшим образом.
✍️ Инструкция по подготовке селф-питча
1️⃣ Выделите 3-5 ключевых требований в вакансии
2️⃣ Найдите в вашем опыте факты, подтверждающие, что ваш опыт максимально релевантен требованиям к вакансии.
• 1-2 факта с предыдущего места работы.
• 1-2 факта с текущего места работы.
3️⃣ Расскажите, почему эта работа — отличный челлендж для вас, соединяющий ваш предыдущий опыт и то, что вы хотите делать.
4️⃣ Напишите это текстом и попрактикуйтесь рассказывать вслух!
5️⃣ Подробнее слушайте в бесплатной лекции «5 фишек успешных кандидатов»: тайм-код.
P.S. На курсе Hello New Job! мы рассказываем, как работает система поиска работы в Европе и США, объясняем логику работодателей, даем все необходимые инструменты и учим презентовать себя на онлайн-практиках курса.
В чём проблема с этим вопросом у кандидатов?
➤ Может не понимать, что работодатель хочет услышать в ответ
➤ Рассказывает подробную биографию
➤ Не рассказывает почти ничего («в резюме всё и так написано»)
➤ Говорит неуверенно и не самое интересное для работодателя
➤ Плохо себя презентует и проигрывает другим кандидатам
📌 В ответ на этот вопрос, работодатель ждёт от вас короткую самопрезентацию, селф-питчинг.
☝️ Цель селф-питчинга: за 3 минуты рассказать интервьюеру, что вы — подходящий человек для вакансии.
Что хочет услышать работодатель:
➤ Вы тот человек, который написал резюме
➤ Вы читали вакансию
➤ Вы понимаете, что требуется в вакансии и можете смэтчить это со своим опытом
➤ Вы что-то знаете о компании
➤ Вы звучите адекватно и дружелюбно
📌 Ваша задача — презентовать себя наилучшим образом.
✍️ Инструкция по подготовке селф-питча
1️⃣ Выделите 3-5 ключевых требований в вакансии
2️⃣ Найдите в вашем опыте факты, подтверждающие, что ваш опыт максимально релевантен требованиям к вакансии.
• 1-2 факта с предыдущего места работы.
• 1-2 факта с текущего места работы.
3️⃣ Расскажите, почему эта работа — отличный челлендж для вас, соединяющий ваш предыдущий опыт и то, что вы хотите делать.
4️⃣ Напишите это текстом и попрактикуйтесь рассказывать вслух!
5️⃣ Подробнее слушайте в бесплатной лекции «5 фишек успешных кандидатов»: тайм-код.
P.S. На курсе Hello New Job! мы рассказываем, как работает система поиска работы в Европе и США, объясняем логику работодателей, даем все необходимые инструменты и учим презентовать себя на онлайн-практиках курса.
👍11🔥5❤3💯3🤔2🐳1
💼 Чем отличается резюме на hh от CV кандидата на международном рынке? — Результатами в описании опыта работы.
Часть 1.
Представьте, что вы работодатель, перед вами 5 резюме разработчиков, каждый из них писал код, но описывает это по-разному:
📄 1. Писал код на Python
📄 2. Разрабатывал систему рекомендаций
📄 3. Разработал систему рекомендаций для e-commerce проекта. Стек: Python, PostgreSQL
📄 4. Разработал и внедрил систему рекомендаций для e-commerce проекта с нуля. Стек: Python, PostgreSQL
📄 5. Разработал и успешно внедрил новую систему рекомендаций для e-commerce проекта, используя Python (Scikit-learn, NumPy, SciPy, PyTorch, Surprise), PostgreSQL, что позволило увеличить продажи на 15% за первые три месяца после запуска.
Кого ☝️ вы пригласили бы на собеседование в первую очередь?
***
Кто-то может возразить: Зачем так заморачиваться в резюме? Ведь все детали можно объяснить на собеседовании.
Ответим: Можно. Но на собеседование ещё нужно попасть.
***
👉 Если у вас нет проблем с тем, чтобы попасть на собеседования в желаемые компании, значит с вашим резюме всё в порядке.
👉 Если же вы ищете работу в конкурентной среде (например, в европейских или американских компаниях), то вам стоит сформулировать результаты своей работы, чтобы выделиться на фоне других кандидатов.
📌 Работодателю нужен кандидат, который не просто умеет что-то делать, а может эффективно решать задачи бизнеса.
Подробнее про то, как пишут о своих результатах успешные кандидаты, см в открытой лекции, тайм-код.
В следующем посте мы расскажем на примерах, как работает XYZ-фреймворк, который рекомендует использовать Google.
P.S. На курсе-интенсиве Hello New Job! мы учим создавать сильное резюме. Старт IV потока — 08 апреля.
Часть 1.
Представьте, что вы работодатель, перед вами 5 резюме разработчиков, каждый из них писал код, но описывает это по-разному:
📄 1. Писал код на Python
📄 2. Разрабатывал систему рекомендаций
📄 3. Разработал систему рекомендаций для e-commerce проекта. Стек: Python, PostgreSQL
📄 4. Разработал и внедрил систему рекомендаций для e-commerce проекта с нуля. Стек: Python, PostgreSQL
📄 5. Разработал и успешно внедрил новую систему рекомендаций для e-commerce проекта, используя Python (Scikit-learn, NumPy, SciPy, PyTorch, Surprise), PostgreSQL, что позволило увеличить продажи на 15% за первые три месяца после запуска.
Кого ☝️ вы пригласили бы на собеседование в первую очередь?
***
Кто-то может возразить: Зачем так заморачиваться в резюме? Ведь все детали можно объяснить на собеседовании.
Ответим: Можно. Но на собеседование ещё нужно попасть.
***
👉 Если у вас нет проблем с тем, чтобы попасть на собеседования в желаемые компании, значит с вашим резюме всё в порядке.
👉 Если же вы ищете работу в конкурентной среде (например, в европейских или американских компаниях), то вам стоит сформулировать результаты своей работы, чтобы выделиться на фоне других кандидатов.
📌 Работодателю нужен кандидат, который не просто умеет что-то делать, а может эффективно решать задачи бизнеса.
Подробнее про то, как пишут о своих результатах успешные кандидаты, см в открытой лекции, тайм-код.
В следующем посте мы расскажем на примерах, как работает XYZ-фреймворк, который рекомендует использовать Google.
P.S. На курсе-интенсиве Hello New Job! мы учим создавать сильное резюме. Старт IV потока — 08 апреля.
❤13✍5👍5
Вопрос «Сколько откликов надо сделать, чтобы получить желаемый оффер?» можно сравнить с вопросом «Сколько свиданий нужно до секса, совместного отпуска или свадьбы?»
У всех будут свои ответы.
Для начала стоит оценить, что влияет на конверсию
➤ На каком рынке вы ищете себе партнёра? На нём больше мальчиков или девочек? = Рынок работодательский или кандидатский?
➤ Насколько вы типаж для местных? = Релевантное ли у вас резюме?
➤ Насколько вы умеете в коммуникацию? = Умеете ли вы успешно проходить собеседования?
➤ Насколько чётко вы определили свои карьерные... ой, простите! матримониальные цели?
➤ Способны ли выбрать максимально релевантный мэтч и успешно провести переговоры об оффере?
Все необходимые инструменты и навыки (для поиска работы) вы получите на курсе Hello New Job! Курс заточен под поиск работы в России, США и Европе. Старт IV потока — 8 апреля. Сейчас можно купить по спец цене: 24тыс вместо 32 000 рублей.
Сколько откликов до успешного оффера нужно лично вам
1️⃣ Оценивайте чужой опыт и анализируйте его
См. пост Жасмин, разработчицы из США, на обложке. Её статистика: 2513 откликов привели к 4 офферам.
Насколько эти цифры применимы к вашему кейсу — неизвестно! Но собирать статистику по интересующей вас локации и анализировать её полезно для оценки реальности.
2️⃣ Ведите свою статистику откликов. Оценивайте, где у вас провалы в конверсии. Анализировать свой опыт — полезнее всего.
Такую статистику можно вести в любом экселе или ноушене.
🎁 А если хотите получить готовую табличку с формулами для анализа откликов и конверсий, приходите в наш бот! Мы дадим вам табличку + вы получите бесплатный доступ к нескольким урокам курса.
У всех будут свои ответы.
Для начала стоит оценить, что влияет на конверсию
➤ На каком рынке вы ищете себе партнёра? На нём больше мальчиков или девочек? = Рынок работодательский или кандидатский?
➤ Насколько вы типаж для местных? = Релевантное ли у вас резюме?
➤ Насколько вы умеете в коммуникацию? = Умеете ли вы успешно проходить собеседования?
➤ Насколько чётко вы определили свои карьерные... ой, простите! матримониальные цели?
➤ Способны ли выбрать максимально релевантный мэтч и успешно провести переговоры об оффере?
Все необходимые инструменты и навыки (для поиска работы) вы получите на курсе Hello New Job! Курс заточен под поиск работы в России, США и Европе. Старт IV потока — 8 апреля. Сейчас можно купить по спец цене: 24тыс вместо 32 000 рублей.
Сколько откликов до успешного оффера нужно лично вам
1️⃣ Оценивайте чужой опыт и анализируйте его
См. пост Жасмин, разработчицы из США, на обложке. Её статистика: 2513 откликов привели к 4 офферам.
Насколько эти цифры применимы к вашему кейсу — неизвестно! Но собирать статистику по интересующей вас локации и анализировать её полезно для оценки реальности.
2️⃣ Ведите свою статистику откликов. Оценивайте, где у вас провалы в конверсии. Анализировать свой опыт — полезнее всего.
Такую статистику можно вести в любом экселе или ноушене.
🎁 А если хотите получить готовую табличку с формулами для анализа откликов и конверсий, приходите в наш бот! Мы дадим вам табличку + вы получите бесплатный доступ к нескольким урокам курса.
🔥12👍5🤝4
🚗 Бесплатные уроки, скидки, таблица — всё это в нашем боте
Недавно команда курса по поиску работы Hello New Job! запустила полезного телеграм-бота. Наш бот стоит того, чтобы рассказать о нём подробнее. Вот его возможности.
⭐️ Тест-драйв курса. В нашем боте можно, не потратив ни рубля, потестить наш курс. А именно — посмотреть конспекты уроков по трём темам:
— Резюме. Что ожидает увидеть рекрутер или нанимающий менеджер. Красные и зелёные флаги в резюме.
— LinkedIn. Зачем нужна эта соцсеть и как грамотно использовать её в поиске работы.
— Собеседования. Какие бывают собесы, как к ним готовиться и как вести себя на стресс-интервью.
Эти уроки будут полезны в поиске работы и помогут вам оценить подачу информации на курсе.
⭐️ Помощь методиста. Если вы сомневаетесь, что курс поможет в вашей ситуации или с вашей профессией, напишите свой вопрос в чат с ботом (в любой момент). Бот администрирует методист курса. Она ответит на ваш вопрос в течение дня.
⭐️ Таблица откликов и конверсий. При поиске работы очень полезно вести статистику ваших откликов и их эффективности. Через бота вы получите доступ к шаблону такой таблицы, а также инструкции о том, зачем она нужна и как ей пользоваться.
⭐️ Скидка. В качестве бонуса вы получите промокод на скидку, который доступен только в боте.
🚗 Подключиться к боту 🚗
Попробовали? Напишите свои впечатления и пожелания в комментариях!
Недавно команда курса по поиску работы Hello New Job! запустила полезного телеграм-бота. Наш бот стоит того, чтобы рассказать о нём подробнее. Вот его возможности.
⭐️ Тест-драйв курса. В нашем боте можно, не потратив ни рубля, потестить наш курс. А именно — посмотреть конспекты уроков по трём темам:
— Резюме. Что ожидает увидеть рекрутер или нанимающий менеджер. Красные и зелёные флаги в резюме.
— LinkedIn. Зачем нужна эта соцсеть и как грамотно использовать её в поиске работы.
— Собеседования. Какие бывают собесы, как к ним готовиться и как вести себя на стресс-интервью.
Эти уроки будут полезны в поиске работы и помогут вам оценить подачу информации на курсе.
⭐️ Помощь методиста. Если вы сомневаетесь, что курс поможет в вашей ситуации или с вашей профессией, напишите свой вопрос в чат с ботом (в любой момент). Бот администрирует методист курса. Она ответит на ваш вопрос в течение дня.
⭐️ Таблица откликов и конверсий. При поиске работы очень полезно вести статистику ваших откликов и их эффективности. Через бота вы получите доступ к шаблону такой таблицы, а также инструкции о том, зачем она нужна и как ей пользоваться.
⭐️ Скидка. В качестве бонуса вы получите промокод на скидку, который доступен только в боте.
🚗 Подключиться к боту 🚗
Попробовали? Напишите свои впечатления и пожелания в комментариях!
🔥10👍3✍2❤1❤🔥1
«Сначала ты работаешь на зачётку, потом зачётка работает на тебя». Слышали такое, когда учились в институте? Такой подход работает не только с университетом, но и с карьерой.
🟡 Выбор места работы — это стратегический этап, результат которого окажет влияние на дальнейший карьерный путь.
🟡 Достижения и их умелое отражение в CV — та самая зачётка, на основе которой будущий работодатель оценивает, какой вы кандидат.
🟡 Интервью — как экзамен, на котором надо уметь показать себя с лучшей стороны, «продать» свои знания. К нему нужно готовиться.
📢 На курсе Hello New Job мы проводим по всему пути и обучаем карьерной стратегии и тактике: куда идти, зачем, как туда попасть, чего ожидать. Мы учим работать на зачетку — и даём фундаментальные знания для карьерных шагов.
🟡 Выбор места работы — это стратегический этап, результат которого окажет влияние на дальнейший карьерный путь.
🟡 Достижения и их умелое отражение в CV — та самая зачётка, на основе которой будущий работодатель оценивает, какой вы кандидат.
🟡 Интервью — как экзамен, на котором надо уметь показать себя с лучшей стороны, «продать» свои знания. К нему нужно готовиться.
📢 На курсе Hello New Job мы проводим по всему пути и обучаем карьерной стратегии и тактике: куда идти, зачем, как туда попасть, чего ожидать. Мы учим работать на зачетку — и даём фундаментальные знания для карьерных шагов.
👍9✍3🤝3💯1
🥰 Резюме и LinkedIn — это как паспорт. Сам по себе работу найти не может, но без него — никуда.
❓ Как понять, что в вашем резюме чего-то не хватает?
❓ Как убедиться, что резюме читабельное и понятное?
❓ Как взглянуть на профиль в LinkedIn глазами рекрутера и нанимающего?
Одна из самых крутых возможностей на нашем курсе Hello New Job — это практики, и на них нашим ученикам удаётся в том числе отточить резюме c LinkedIn. Мы уверены — мнения одного специалиста или карьерного консультанта никогда не будет достаточно, чтобы получить полную картину. 🧐 CV и LinkedIn нужно прогнать по разным людям, разным грейдам и должностям, собрать разный фидбек.
❤️🔥 Посмотрите к каким результатам приходят наши ученики — захватывающие истории успеха на скринах!
❓ Как понять, что в вашем резюме чего-то не хватает?
❓ Как убедиться, что резюме читабельное и понятное?
❓ Как взглянуть на профиль в LinkedIn глазами рекрутера и нанимающего?
Одна из самых крутых возможностей на нашем курсе Hello New Job — это практики, и на них нашим ученикам удаётся в том числе отточить резюме c LinkedIn. Мы уверены — мнения одного специалиста или карьерного консультанта никогда не будет достаточно, чтобы получить полную картину. 🧐 CV и LinkedIn нужно прогнать по разным людям, разным грейдам и должностям, собрать разный фидбек.
❤️🔥 Посмотрите к каким результатам приходят наши ученики — захватывающие истории успеха на скринах!
🔥10👍5❤4
💼 Чем отличается резюме на hh от CV кандидата на международном рынке? — Результатами в описании опыта работы.
Часть 2, первую часть читайте тут.
Главное правило:
📌 Результаты должны быть конкретны, измеримы, и соответствовать вашей роли.
Как писать результаты и достижения в резюме:
Используйте XYZ фреймворк
➤ сделал Х
➤ измеренное в Y
➤ с помощью Z
Например:
1️⃣ Написал резюме за 3 дня, с помощью материалов курса Hello New Job! и ChatGPT.
2️⃣ Data Scientist: Создал прототип веб-приложения на основе NLP для кластеризации коротких текстов и поиска похожего текста, что позволяет в 30 раз сократить ручную работу при выполнении определенных операций.
3️⃣ Продуктовый аналитик: Разработал и провёл A/B-тест для выбора наилучшего сценария продажи в телемаркетинге, который привел к увеличению продаж в телемаркетинге на 15%
4️⃣ Редактор: разработал контент-стратегию и внедрил систему выпуска контента для соц. сетей компании, что обеспечило непрерывный выпуск материалов (не менее 15 оригинальных материалов в неделю) и росту подписчиков (на 15% за первый квартал)
5️⃣ Продакт менеджер: Достиг месячной доли платящих пользователей в 12%, за счёт разработки и внедрения нового проекта Виртуальных подарков.
📌 Логика работодателей: Кандидатов ищут и выбирают не за умение что-либо делать, а за опыт эффективно решать задачи, которые стоят перед бизнесом.
Как понять, какую пользу я приношу бизнесу?
📌 Большинство успешных кандидатов пишут результаты своей работы заранее, ещё до поиска работы. Обновляют их ежеквартально/ежегодно на one-to-one со своим руководителем.
Полезные материалы:
— Как аналитику или дата сайнтисту оценить свою работу с точки зрения пользы для бизнеса
— Как digital-маркетологу описывать свои достижения для зарубежного работодателя
— Открытая лекция «5 фишек успешных кандидатов»
P.S. Работодателям нужны результаты в резюме, но как их написать? — этому мы учим на курсе Hello New Job!
Часть 2, первую часть читайте тут.
Главное правило:
📌 Результаты должны быть конкретны, измеримы, и соответствовать вашей роли.
Как писать результаты и достижения в резюме:
Используйте XYZ фреймворк
➤ сделал Х
➤ измеренное в Y
➤ с помощью Z
Например:
1️⃣ Написал резюме за 3 дня, с помощью материалов курса Hello New Job! и ChatGPT.
2️⃣ Data Scientist: Создал прототип веб-приложения на основе NLP для кластеризации коротких текстов и поиска похожего текста, что позволяет в 30 раз сократить ручную работу при выполнении определенных операций.
3️⃣ Продуктовый аналитик: Разработал и провёл A/B-тест для выбора наилучшего сценария продажи в телемаркетинге, который привел к увеличению продаж в телемаркетинге на 15%
4️⃣ Редактор: разработал контент-стратегию и внедрил систему выпуска контента для соц. сетей компании, что обеспечило непрерывный выпуск материалов (не менее 15 оригинальных материалов в неделю) и росту подписчиков (на 15% за первый квартал)
5️⃣ Продакт менеджер: Достиг месячной доли платящих пользователей в 12%, за счёт разработки и внедрения нового проекта Виртуальных подарков.
📌 Логика работодателей: Кандидатов ищут и выбирают не за умение что-либо делать, а за опыт эффективно решать задачи, которые стоят перед бизнесом.
Как понять, какую пользу я приношу бизнесу?
📌 Большинство успешных кандидатов пишут результаты своей работы заранее, ещё до поиска работы. Обновляют их ежеквартально/ежегодно на one-to-one со своим руководителем.
Полезные материалы:
— Как аналитику или дата сайнтисту оценить свою работу с точки зрения пользы для бизнеса
— Как digital-маркетологу описывать свои достижения для зарубежного работодателя
— Открытая лекция «5 фишек успешных кандидатов»
P.S. Работодателям нужны результаты в резюме, но как их написать? — этому мы учим на курсе Hello New Job!
🔥10🏆3❤2
Эфир про волшебную таблетку поиска работы
💫 Как из 0 собеседований получить оффер в компанию мечты?
В ближайший понедельник, 01 апреля, я проведу эфир с выпускником курса Hello New Job о том, что помогло ему найти работу в компании мечты:
🟣 До курса — 0 приглашений на собеседования
🟣 Во время курса — переделал резюме и линкедин = 7 приглашений на интервью и 1й оффер
🟣 Подключил холодный нетворкинг = 2й оффер в компанию-мечты
Дата: 01 апреля в 19:00 мск
Ссылка: youtube
Добавить в календарь
💫 Как из 0 собеседований получить оффер в компанию мечты?
В ближайший понедельник, 01 апреля, я проведу эфир с выпускником курса Hello New Job о том, что помогло ему найти работу в компании мечты:
🟣 До курса — 0 приглашений на собеседования
🟣 Во время курса — переделал резюме и линкедин = 7 приглашений на интервью и 1й оффер
🟣 Подключил холодный нетворкинг = 2й оффер в компанию-мечты
Дата: 01 апреля в 19:00 мск
Ссылка: youtube
Добавить в календарь
❤15🔥7🙏3
💊Эфир про волшебную таблетку поиска работы💊
Уже через 3 часа приходите к нам на эфир про путь к офферу в компанию мечты!
Сегодня, 01 апреля, в 19-00 мск Кира Кузьменко пообщается с выпускником курса Hello New Job о том, что помогло ему найти работу в компании мечты:
🟣 До курса — 0 приглашений на собеседования
🟣 Во время курса — переделал резюме и линкедин = 7 приглашений на интервью и 1-й оффер
🟣 Подключил холодный нетворкинг = 2-й оффер в компанию-мечты
Дата: 1 апреля в 19:00 мск.
Ссылка: YouTube
Добавить в календарь
Уже через 3 часа приходите к нам на эфир про путь к офферу в компанию мечты!
Сегодня, 01 апреля, в 19-00 мск Кира Кузьменко пообщается с выпускником курса Hello New Job о том, что помогло ему найти работу в компании мечты:
🟣 До курса — 0 приглашений на собеседования
🟣 Во время курса — переделал резюме и линкедин = 7 приглашений на интервью и 1-й оффер
🟣 Подключил холодный нетворкинг = 2-й оффер в компанию-мечты
Дата: 1 апреля в 19:00 мск.
Ссылка: YouTube
Добавить в календарь
YouTube
Волшебная таблетка поиска работы: Как из 0 собеседований получить оффер в компанию мечты?
💫 Как из 0 собеседований получить оффер в компанию мечты?
Провела эфир с выпускником курса Hello New Job! о том, что помогло ему найти работу в компании мечты:
🟣 До курса — 0 приглашений на собеседования
🟣 Во время курса — переделал резюме и линкедин = 7…
Провела эфир с выпускником курса Hello New Job! о том, что помогло ему найти работу в компании мечты:
🟣 До курса — 0 приглашений на собеседования
🟣 Во время курса — переделал резюме и линкедин = 7…
👍11❤4
🏃♂️Fast Track на курсе «Hello, New Job!» 🏃♀️➡️ — новый формат на курсе, созданный специально для тех, кто ищет работу прямо сейчас.
8 апреля — старт IV потока курса, на котором мы даем систему поиска работы в Европе, США и России.
Что входит в Fast Track?
🟢 Поддержка ментора.
🟢 Вы сможете искать работу в проектных группах по 5–7 человек, организованных по методике скрам.
🟢 Группы объединены общей целью поиска работы в конкретной стране или регионе.
🟢 Вы сможете решать как свои задачи поиска работы, так и тестировать разные гипотезы при поддержке группы и ментора.
🟢 Участники группы обмениваются информацией о нюансах поиска работы в конкретной стране.
🏆 Подходит тем, кому нужно найти работу срочно, в течение 1-2 месяцев, и кто готов выделять на поиск работы 10 часов в неделю и больше.
8 апреля — старт IV потока курса, на котором мы даем систему поиска работы в Европе, США и России.
Что входит в Fast Track?
🟢 Поддержка ментора.
🟢 Вы сможете искать работу в проектных группах по 5–7 человек, организованных по методике скрам.
🟢 Группы объединены общей целью поиска работы в конкретной стране или регионе.
🟢 Вы сможете решать как свои задачи поиска работы, так и тестировать разные гипотезы при поддержке группы и ментора.
🟢 Участники группы обмениваются информацией о нюансах поиска работы в конкретной стране.
🏆 Подходит тем, кому нужно найти работу срочно, в течение 1-2 месяцев, и кто готов выделять на поиск работы 10 часов в неделю и больше.
hellonewjob.org
Hello New Job! Как и где искать работу в 2026 году
Как и где искать работу в 2026 году. Язык программирования вашей карьеры. Переходи по ссылке, чтобы узнать подробности
🔥5❤4🤝2
🌱 Мартовский дайджест
Вот что происходило в мультивселенной NEWHR в первый месяц весны.
🧛 ВСЕМ
➤ Годные мемы в канале «Рекрутинг и Жизнь» (пробник — в приложении)
🦹♂️ РАБОТОДАТЕЛЯМ
➤ Чтецы, суфлёры и другие обманщики на собеседованиях. Бонус про дипфейки на собесах — в канале фаундера NEWHR Киры Кузьменко.
➤ Почему лучше нанимать руководителя ДО того, как наняли команду. Разбирались вместе с лидером направления IT-рекрутинга Екатериной Весёлкиной.
➤ Как продвигать бренд работодателя на европейском рынке — ютуб-эфир с DevRel-специалисткой Светой Данильченко.
➤ Как набирать команду в стартап, если продукта ещё нет? Обсудили с лидером направления IT-рекрутинга Ольгой Макаровой.
➤ Где нанимать айтишников, если вы выходите на рынок Сербии? Подготовили удобную таблицу местных IT-компаний на основе нашего исследования.
🦸♀️ КАНДИДАТАМ
➤ Эфир «Почему айтишник из Индии обойдёт тебя на собеседовании?» Кира разобрала пять фишек лучших кандидатов на IT-рынке.
➤ Как презентовать себя на собеседовании, чтобы взяли. Принцип №1: «Работодатель не телепат». Почему это важно и другие принципы.
➤ Сколько откликов нужно до оффера? Примерно столько же, сколько свиданий до секса… Короче говоря, всё очень индивидуально!
➤ «Когда вы планируете заводить детей?», «А зачем вам ДМС?» и другие триггерящие (=бестактные) вопросы на собеседованиях.
➤ Чем резюме на hh отличается от CV кандидата на международном рынке. И как одно превратить в другое.
📅 СКОРО
➤ 8 апреля стартует новый поток курса Киры Кузьменко Hello New Job! Курс помогает выстроить системный подход к поиску работу на российском и зарубежных рынках.
Всем славного апреля!
Вот что происходило в мультивселенной NEWHR в первый месяц весны.
🧛 ВСЕМ
➤ Годные мемы в канале «Рекрутинг и Жизнь» (пробник — в приложении)
🦹♂️ РАБОТОДАТЕЛЯМ
➤ Чтецы, суфлёры и другие обманщики на собеседованиях. Бонус про дипфейки на собесах — в канале фаундера NEWHR Киры Кузьменко.
➤ Почему лучше нанимать руководителя ДО того, как наняли команду. Разбирались вместе с лидером направления IT-рекрутинга Екатериной Весёлкиной.
➤ Как продвигать бренд работодателя на европейском рынке — ютуб-эфир с DevRel-специалисткой Светой Данильченко.
➤ Как набирать команду в стартап, если продукта ещё нет? Обсудили с лидером направления IT-рекрутинга Ольгой Макаровой.
➤ Где нанимать айтишников, если вы выходите на рынок Сербии? Подготовили удобную таблицу местных IT-компаний на основе нашего исследования.
🦸♀️ КАНДИДАТАМ
➤ Эфир «Почему айтишник из Индии обойдёт тебя на собеседовании?» Кира разобрала пять фишек лучших кандидатов на IT-рынке.
➤ Как презентовать себя на собеседовании, чтобы взяли. Принцип №1: «Работодатель не телепат». Почему это важно и другие принципы.
➤ Сколько откликов нужно до оффера? Примерно столько же, сколько свиданий до секса… Короче говоря, всё очень индивидуально!
➤ «Когда вы планируете заводить детей?», «А зачем вам ДМС?» и другие триггерящие (=бестактные) вопросы на собеседованиях.
➤ Чем резюме на hh отличается от CV кандидата на международном рынке. И как одно превратить в другое.
📅 СКОРО
➤ 8 апреля стартует новый поток курса Киры Кузьменко Hello New Job! Курс помогает выстроить системный подход к поиску работу на российском и зарубежных рынках.
Всем славного апреля!
🔥7❤🔥3❤2👍2