Вопрос кандидатам: а вы когда чаще находили работу?
Anonymous Poll
30%
Весной
33%
Осенью
16%
Летом
14%
Зимой
20%
Я так хорош, что работа сама меня находит круглый год!
📆 Когда лучше искать работу: весной или осенью?
У работодателей есть циклы найма: летом нанимают реже, потому что нанимающие менеджеры и рекрутеры в отпусках, зимой тоже бывает штиль из-за праздников и формирования бюджета. А вот весной и осенью часто случаются пики активности.
👉 8 апреля мы запускаем новый поток курса «Hello, New Job!» для весенних перелётных пташек! Расскажем всё про поиск работы и успеем подготовить вас к новым карьерным свершениям!
У работодателей есть циклы найма: летом нанимают реже, потому что нанимающие менеджеры и рекрутеры в отпусках, зимой тоже бывает штиль из-за праздников и формирования бюджета. А вот весной и осенью часто случаются пики активности.
👉 8 апреля мы запускаем новый поток курса «Hello, New Job!» для весенних перелётных пташек! Расскажем всё про поиск работы и успеем подготовить вас к новым карьерным свершениям!
😁11🔥3👍2
Ищем героя-фронтендера в подкаст «Собес»: мок-интервью для Frontend Developer с рекрутером SupaBase.
Если вы фронтендер и нацелены на карьеру в крутых технологических компаниях, то это — шанс узнать, как вы звучите на интервью, получить обратную связь и рекомендации, как выделиться на фоне других кандидатов.
❗️Прохождение мок-интервью не является собеседованием в компанию Supabase, не гарантирует трудоустройство.
🔥 Что такое Supabase и почему это крутая компания
➤ Это популярный и быстрорастущий open source аналог Firebase от Google. Например, он помогает организовать крутые штуки вроде ограничения скорости запросов. Supabase — инструмент, который позволяет создавать масштабируемые серверные решения, используя PostgreSQL. С его помощью можно легко управлять базами данных, аутентификацией, хранением данных и реальным временем, но без всяких vendor lock-ins.
➤ Американский open sourсe стартап, небольшая команда, плоская структура, возможность влиять на продукт
➤ Remote first, worldwide наём. Кроме зарплаты, есть ещё акции компании
Подробнее читайте: Who we hire и Career
📝 Описание вакансии: Frontend Developer
🧐 Детали, которые вы не узнаете из публичных источников:
1️⃣ Отбор кандидатов идёт в четыре этапа. Рекрутинговый скрининг — первый и обязательный этап.
2️⃣ Как оценивают кандидатов:
➤ Github вместо технического или алгоритмического собеседования
➤ Разговор про технические решения, которые принимал кандидат; почему выбрал такие решения и какие были последствия
➤ Оценивается глубина знакомства с продуктом. В идеале — ещё и контрибьюшн в продукт
➤ Важны релевантные кейсы из опыта, а также автономность, способность соло затащить задачу на полной удалёнке без менеджеров
3️⃣ Ребята нанимают сеньорных кандидатов и, помимо требований к хард-скилам, ищут тех, кто впишется в команду по culture fit и софт-скилам.
🙋Чтобы попасть на мок-интервью, нужно заполнить анкету. Мы покажем всех откликнувшихся фронтендеров рекрутеру Supabase и пригласим финалиста стать героем подкаста «Собес».
Если вы фронтендер и нацелены на карьеру в крутых технологических компаниях, то это — шанс узнать, как вы звучите на интервью, получить обратную связь и рекомендации, как выделиться на фоне других кандидатов.
❗️Прохождение мок-интервью не является собеседованием в компанию Supabase, не гарантирует трудоустройство.
🔥 Что такое Supabase и почему это крутая компания
➤ Это популярный и быстрорастущий open source аналог Firebase от Google. Например, он помогает организовать крутые штуки вроде ограничения скорости запросов. Supabase — инструмент, который позволяет создавать масштабируемые серверные решения, используя PostgreSQL. С его помощью можно легко управлять базами данных, аутентификацией, хранением данных и реальным временем, но без всяких vendor lock-ins.
➤ Американский open sourсe стартап, небольшая команда, плоская структура, возможность влиять на продукт
➤ Remote first, worldwide наём. Кроме зарплаты, есть ещё акции компании
Подробнее читайте: Who we hire и Career
🧐 Детали, которые вы не узнаете из публичных источников:
1️⃣ Отбор кандидатов идёт в четыре этапа. Рекрутинговый скрининг — первый и обязательный этап.
2️⃣ Как оценивают кандидатов:
➤ Github вместо технического или алгоритмического собеседования
➤ Разговор про технические решения, которые принимал кандидат; почему выбрал такие решения и какие были последствия
➤ Оценивается глубина знакомства с продуктом. В идеале — ещё и контрибьюшн в продукт
➤ Важны релевантные кейсы из опыта, а также автономность, способность соло затащить задачу на полной удалёнке без менеджеров
3️⃣ Ребята нанимают сеньорных кандидатов и, помимо требований к хард-скилам, ищут тех, кто впишется в команду по culture fit и софт-скилам.
🙋Чтобы попасть на мок-интервью, нужно заполнить анкету. Мы покажем всех откликнувшихся фронтендеров рекрутеру Supabase и пригласим финалиста стать героем подкаста «Собес».
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🦄5👍4🤝1
Собеседование с рекрутером — в чём польза для кандидата?
Некоторые кандидаты стараются максимально обойти рекрутера, когда откликаются на вакансию в компанию.
В каких-то случаях, действительно, бывает оправдано писать напрямую нанимающему менеджеру (будущему руководителю). Но в большинстве случаев общения с рекрутерами не избежать.
Как получить максимальную пользу от собеседования с рекрутером?
0️⃣ Рекрутер — тоже человек. Главный совет: разговаривайте с рекрутером, как с человеком, а не с функцией. Приходите на собеседование с целью познакомиться с интересным человеком и получить новую интересную информацию о компании. Очень помогает наладить контакт небольшой смол-ток в начале разговора.
1️⃣ Тренировка самопрезентации. Опытный рекрутер собеседовал тысячи кандидатов и обычно лояльнее нанимающего, который оценивает только финалистов.
Рекрутер часто менее предвзят, и вы можете прямо сказать, что волнуетесь и не имеете большого опыта селф-питчинга и попросить совета: с чего лучше начать и какие нюансы из опыта лучше подсветить.
2️⃣ Упаковка опыта и кейсов под вакансию. У вас может быть много разнопланового опыта. Как выбрать, про что рассказывать? Что на самом деле важно услышать работодателю? Спросите у рекрутера прямо:
3️⃣ Узнать больше про вакансию и компанию, чтобы лучше подготовиться к собеседованию с нанимающим менеджером.
Качественная подготовка к интервью — залог успеха. Чем больше вы будете знать о том, что сейчас происходит в компании и на что обращает внимание нанимающий, тем лучше для вас.
Не стесняйтесь задавать вопросы! Работодатели обычно заинтересованы в мотивированных кандидатах.
4️⃣ Выяснить нюансы корпоративной культуры компании и насколько она вам подходит. Не только вас выбирают, но и вы выбираете себе работодателя. Лучше заранее понять, подходят ли вам процессы в компании, чем выгореть через полгода работы и снова выходить на рынок.
Что стоит помнить при общении с рекрутером
❌ Рекрутер не обязан быть экспертом в вашей профессии. Такие эксперты бывают, но не всегда.
Чаще всего у рекрутера другие задачи:
✅ Базово оценить, насколько ваш опыт мэтчится с вакансией 👉 Помогите ему и подсветите нужные кейсы.
✅ Оценить, насколько человек с вашим темпераментом, подходом к решению задач и сложностей впишется в текущую команду 👉 Подготовьте примеры из опыта: как вы сами решали сложные кейсы.
✅ Понять вашу мотивацию и то, насколько она мэтчится с ожиданиями нанимающего менеджера 👉 Подготовьте аргументы, почему вам интересна вакансия, задачи и компания. Расскажите о ваших карьерных целях в профессии.
📍 Вывод: рекрутер может быть вашим помощником в процессе найма, если вы настроитесь на это изначально.
👋 Понять логику рекрутера и научиться проходить собеседования, включая смол-толк, селф-питчинг и вопросы вроде «Расскажите про ваш главный факап», мы учим на нашем курсе-интенсиве Hello New Job!
Ближайший поток стартует 8 апреля. Подробнее об этом здесь
@hellonewjob
Некоторые кандидаты стараются максимально обойти рекрутера, когда откликаются на вакансию в компанию.
В каких-то случаях, действительно, бывает оправдано писать напрямую нанимающему менеджеру (будущему руководителю). Но в большинстве случаев общения с рекрутерами не избежать.
Как получить максимальную пользу от собеседования с рекрутером?
0️⃣ Рекрутер — тоже человек. Главный совет: разговаривайте с рекрутером, как с человеком, а не с функцией. Приходите на собеседование с целью познакомиться с интересным человеком и получить новую интересную информацию о компании. Очень помогает наладить контакт небольшой смол-ток в начале разговора.
1️⃣ Тренировка самопрезентации. Опытный рекрутер собеседовал тысячи кандидатов и обычно лояльнее нанимающего, который оценивает только финалистов.
Рекрутер часто менее предвзят, и вы можете прямо сказать, что волнуетесь и не имеете большого опыта селф-питчинга и попросить совета: с чего лучше начать и какие нюансы из опыта лучше подсветить.
2️⃣ Упаковка опыта и кейсов под вакансию. У вас может быть много разнопланового опыта. Как выбрать, про что рассказывать? Что на самом деле важно услышать работодателю? Спросите у рекрутера прямо:
Я могу рассказать про вот такие кейсы (раз, два, три). Что из них, на ваш взгляд более релевантно задачам вакансии?
3️⃣ Узнать больше про вакансию и компанию, чтобы лучше подготовиться к собеседованию с нанимающим менеджером.
Качественная подготовка к интервью — залог успеха. Чем больше вы будете знать о том, что сейчас происходит в компании и на что обращает внимание нанимающий, тем лучше для вас.
Не стесняйтесь задавать вопросы! Работодатели обычно заинтересованы в мотивированных кандидатах.
4️⃣ Выяснить нюансы корпоративной культуры компании и насколько она вам подходит. Не только вас выбирают, но и вы выбираете себе работодателя. Лучше заранее понять, подходят ли вам процессы в компании, чем выгореть через полгода работы и снова выходить на рынок.
Что стоит помнить при общении с рекрутером
❌ Рекрутер не обязан быть экспертом в вашей профессии. Такие эксперты бывают, но не всегда.
Чаще всего у рекрутера другие задачи:
✅ Базово оценить, насколько ваш опыт мэтчится с вакансией 👉 Помогите ему и подсветите нужные кейсы.
✅ Оценить, насколько человек с вашим темпераментом, подходом к решению задач и сложностей впишется в текущую команду 👉 Подготовьте примеры из опыта: как вы сами решали сложные кейсы.
✅ Понять вашу мотивацию и то, насколько она мэтчится с ожиданиями нанимающего менеджера 👉 Подготовьте аргументы, почему вам интересна вакансия, задачи и компания. Расскажите о ваших карьерных целях в профессии.
📍 Вывод: рекрутер может быть вашим помощником в процессе найма, если вы настроитесь на это изначально.
👋 Понять логику рекрутера и научиться проходить собеседования, включая смол-толк, селф-питчинг и вопросы вроде «Расскажите про ваш главный факап», мы учим на нашем курсе-интенсиве Hello New Job!
Ближайший поток стартует 8 апреля. Подробнее об этом здесь
@hellonewjob
hellonewjob.org
Hello New Job! Как и где искать работу в 2026 году
Как и где искать работу в 2026 году. Язык программирования вашей карьеры. Переходи по ссылке, чтобы узнать подробности
❤8
🤗 «Практика по стратегии поиска работы для меня была очень полезной»
#отзывы_Hello_New_Job
Написал один из учеников курса Hello New Job! (полный отзыв — на скрине).
На курсе мы помогаем выстроить карьерную стратегию и рассказываем о поиске работы на разных рынках, как в РФ, так и за рубежом.
Программа нашего курса содержит 65 уроков! Мы рассказываем:
🌎 О состоянии рынка в России и за рубежом
🚀 Как выстраивать карьерную стратегию
✍️ Как прокачать LinkedIn, резюме и нетворк
👑 Как искать вакансии и проходить собеседования
🙋 Как вести переговоры по офферу.
И ещё много всего полезного для успешного поиска работы!
Новый поток курса стартует уже 8 апреля!
#отзывы_Hello_New_Job
Написал один из учеников курса Hello New Job! (полный отзыв — на скрине).
На курсе мы помогаем выстроить карьерную стратегию и рассказываем о поиске работы на разных рынках, как в РФ, так и за рубежом.
Программа нашего курса содержит 65 уроков! Мы рассказываем:
🌎 О состоянии рынка в России и за рубежом
🚀 Как выстраивать карьерную стратегию
✍️ Как прокачать LinkedIn, резюме и нетворк
👑 Как искать вакансии и проходить собеседования
🙋 Как вести переговоры по офферу.
И ещё много всего полезного для успешного поиска работы!
Новый поток курса стартует уже 8 апреля!
☃3🔥3👍2👏2
Февраль всё: дайджест
Вот что происходило в мультивселенной NEWHR в прошлом месяце.
Для всех
🧛 500+ каналов, подкастов и экспертов в продуктовой и дата-аналитике (по данным исследования NEWHR Data). Пригодится тем, кто хочет погрузиться в профессию или ищет кандидатов в этой области.
🧛 400 компаний-работодателей с русскоязычными корнями. Версия 2.0 теперь в паблике!
🧛 Свежайшие мемы в канале «Рекрутинг и Жизнь» (см. картинки к посту)
Вселенная работодателей
🦹♂️ Рассказали о работодателях, которые хотят топовых сотрудников, но не желают менять свои процессы.
🦹♂️ Объяснили, в чём проблема занижать зарплату на испытательном сроке.
🦹♂️ Что происходит, когда нанимающий уклоняется от найма людей в свою команду.
🦹♂️ 2 поста про выбор рекрутингового агентства: почему крутые агентства задают неудобные вопросы, а также какую обратную связь от них может получить заказчик.
🦹♂️ Наш фаундер Кира Кузьменко объяснила, почему она платит за тестовые задания при найме.
Вселенная кандидатов
🦸♀️ Кира ответила на вопросы о том, как выбрать лучший оффер. Ранее мы выпустили большую статью об этом.
🦸♀️ Как подать себя работодателю, когда нет коммерческого опыта.
🦸♀️ Три шага, чтобы прокачать своё резюме.
🦸♀️ Отношения с рекрутером: как их выстраивать, а главное — зачем.
🦸♀️ Согласно опросу, большинство наших читателей — кокосы… Стоп, что?! О чём речь и почему это важно — в посте про культурные различия в работе.
Save the date
📅 Прямой эфир «Как продвигать бренд работодателя за рубежом» c DevRel-специалисткой Светой Данильченко пройдёт в среду, 6 марта, в 19:00 мск. Подробности и регистрация на эфир 👉
Вот что происходило в мультивселенной NEWHR в прошлом месяце.
Для всех
🧛 500+ каналов, подкастов и экспертов в продуктовой и дата-аналитике (по данным исследования NEWHR Data). Пригодится тем, кто хочет погрузиться в профессию или ищет кандидатов в этой области.
🧛 400 компаний-работодателей с русскоязычными корнями. Версия 2.0 теперь в паблике!
🧛 Свежайшие мемы в канале «Рекрутинг и Жизнь» (см. картинки к посту)
Вселенная работодателей
🦹♂️ Рассказали о работодателях, которые хотят топовых сотрудников, но не желают менять свои процессы.
🦹♂️ Объяснили, в чём проблема занижать зарплату на испытательном сроке.
🦹♂️ Что происходит, когда нанимающий уклоняется от найма людей в свою команду.
🦹♂️ 2 поста про выбор рекрутингового агентства: почему крутые агентства задают неудобные вопросы, а также какую обратную связь от них может получить заказчик.
🦹♂️ Наш фаундер Кира Кузьменко объяснила, почему она платит за тестовые задания при найме.
Вселенная кандидатов
🦸♀️ Кира ответила на вопросы о том, как выбрать лучший оффер. Ранее мы выпустили большую статью об этом.
🦸♀️ Как подать себя работодателю, когда нет коммерческого опыта.
🦸♀️ Три шага, чтобы прокачать своё резюме.
🦸♀️ Отношения с рекрутером: как их выстраивать, а главное — зачем.
🦸♀️ Согласно опросу, большинство наших читателей — кокосы… Стоп, что?! О чём речь и почему это важно — в посте про культурные различия в работе.
Save the date
📅 Прямой эфир «Как продвигать бренд работодателя за рубежом» c DevRel-специалисткой Светой Данильченко пройдёт в среду, 6 марта, в 19:00 мск. Подробности и регистрация на эфир 👉
👍6☃4
Почему айтишник из Индии обойдёт тебя на собеседовании в зарубежную компанию? — Лучшие практики успешных кандидатов ИТ-рынка.
Уже через месяц стартует IV поток курса про поиск работы в современных реалиях — Hello New Job! (мы открыли продажи, и теперь можно записаться на курс).
Но для тех, кто ищет работу прямо сейчас мы решили сделать публичную лекцию про фишки успешных кандидатов глобал рынка.
Хотим наглядно показать, что делают кандидаты из Восточной Европы (мы с вами), а что делают кандидаты, которые получают офферы.
Откуда мы всё это знаем?
👉 Кира Кузьменко, автор курса, провела кастдев 100+ айтишников, которые успешно нашли работу в Европе и США.
👉 Кира поговорила с нанимающими менеджерами международных компаний про кандидатов, которые в итоге получают офферы.
Спойлер из 5 главных фишек:
1️⃣ Результаты и достижения в резюме, а не обязанности. Успешные кандидаты затачивают резюме под конкретную вакансию.
2️⃣ Готовят аргументацию, чем интересен конкретный работодатель.
3️⃣ Рассказывают про себя самое важное за 3 минуты. Адаптируют селф-питчинг под вакансию
4️⃣ Тренируются отвечать на сложные вопросы. Например: «Расскажите про свой главный факап».
5️⃣ Активно используют нетворкинг, чтобы обойти конкурентов и получить приглашение на собеседование.
Узнать, как надо — не равно сделать, поэтому:
✅ На лекции вы получите инструменты на каждую из фишек
✅ Инструмент будет конкретный и даст возможность вам сразу улучшить себя как кандидата
✅ Прямо на лекции разберём, как отвечать на вопрос «Расскажите про свой главный факап»
✅ Кира расскажет, как устроено обучение на курсе, как ведётся работа с помощью бади-практик
✅ В конце лекции в прямом эфире Кира разыграет 🎁 3 бесплатных доступа на курс и 🎁 2 бесплатных карьерных консультации от Hello New Job!
Почему в заголовке упомянуты айтишники из Индии?
Расскажем на лекции 🙂
Ждём вас!
👉 Зарегистрироваться на открытую лекцию «5 фишек успешных кандидатов» 👈
Уже через месяц стартует IV поток курса про поиск работы в современных реалиях — Hello New Job! (мы открыли продажи, и теперь можно записаться на курс).
Но для тех, кто ищет работу прямо сейчас мы решили сделать публичную лекцию про фишки успешных кандидатов глобал рынка.
Хотим наглядно показать, что делают кандидаты из Восточной Европы (мы с вами), а что делают кандидаты, которые получают офферы.
Откуда мы всё это знаем?
👉 Кира Кузьменко, автор курса, провела кастдев 100+ айтишников, которые успешно нашли работу в Европе и США.
👉 Кира поговорила с нанимающими менеджерами международных компаний про кандидатов, которые в итоге получают офферы.
Спойлер из 5 главных фишек:
1️⃣ Результаты и достижения в резюме, а не обязанности. Успешные кандидаты затачивают резюме под конкретную вакансию.
2️⃣ Готовят аргументацию, чем интересен конкретный работодатель.
3️⃣ Рассказывают про себя самое важное за 3 минуты. Адаптируют селф-питчинг под вакансию
4️⃣ Тренируются отвечать на сложные вопросы. Например: «Расскажите про свой главный факап».
5️⃣ Активно используют нетворкинг, чтобы обойти конкурентов и получить приглашение на собеседование.
Узнать, как надо — не равно сделать, поэтому:
✅ На лекции вы получите инструменты на каждую из фишек
✅ Инструмент будет конкретный и даст возможность вам сразу улучшить себя как кандидата
✅ Прямо на лекции разберём, как отвечать на вопрос «Расскажите про свой главный факап»
✅ Кира расскажет, как устроено обучение на курсе, как ведётся работа с помощью бади-практик
✅ В конце лекции в прямом эфире Кира разыграет 🎁 3 бесплатных доступа на курс и 🎁 2 бесплатных карьерных консультации от Hello New Job!
Почему в заголовке упомянуты айтишники из Индии?
Расскажем на лекции 🙂
Ждём вас!
👉 Зарегистрироваться на открытую лекцию «5 фишек успешных кандидатов» 👈
🔥6🌚2🦄2
🧗♀️ Оффер за 3 месяца
Поиск работы в текущих реалиях может занимать много времени.
Студентке нашего курса Алёне, продакт-менеджеру из Нидерландов, потребовалось три месяца до заветного оффера.
А вот три главных вывода, которые можно сделать из её опыта:
1. Не опускать руки и продолжать. Неудачи обязательно сменятся белой полосой. На курсе Hello New Job! мы учим системному и последовательному подходу к поиску работы.
2. За время поиска работы можно расширить свой нетворк.
На нашем курсе мы помогаем строить горизонтальные связи между учениками и строим комьюнити крутых IT-специалистов.
3. Использовать свои профессиональные навыки для поиска работы. Алёна — продакт, и она организовала собственную группу по поиску работы на основе Scrum.
В Hello New Job! есть отдельный формат прохождения курса — Fast Track. Это работа в проектных командах по методике скрам. Совместная работа помогает достигать своих целей и получать поддержку от команды.
👁 Историю Алёны читайте в её посте (на скрине или в LinkedIn).
Поиск работы в текущих реалиях может занимать много времени.
Студентке нашего курса Алёне, продакт-менеджеру из Нидерландов, потребовалось три месяца до заветного оффера.
А вот три главных вывода, которые можно сделать из её опыта:
1. Не опускать руки и продолжать. Неудачи обязательно сменятся белой полосой. На курсе Hello New Job! мы учим системному и последовательному подходу к поиску работы.
2. За время поиска работы можно расширить свой нетворк.
На нашем курсе мы помогаем строить горизонтальные связи между учениками и строим комьюнити крутых IT-специалистов.
3. Использовать свои профессиональные навыки для поиска работы. Алёна — продакт, и она организовала собственную группу по поиску работы на основе Scrum.
В Hello New Job! есть отдельный формат прохождения курса — Fast Track. Это работа в проектных командах по методике скрам. Совместная работа помогает достигать своих целей и получать поддержку от команды.
👁 Историю Алёны читайте в её посте (на скрине или в LinkedIn).
❤9🔥7❤🔥3😱1🎉1
Поиск работы в 2024 году: отрицание, гнев, торг, депрессия и принятие
👉 4-6 месяцев тратят middle- и senior-специалисты на поиск работы в Европе в 2023 году.
👉 300-500 откликов на каждую вакансию получают крупные компании MAANG, Fintech, FMCG и Pharma.
👉 В 2024 году, по мнению экспертов, кризис на рынке не закончится, и конкуренция за вакансии продолжится.
В 2022 году мы запустили курс про поиск работы в современной реальности — «Hello, New Job!»
Он создан специально для тех, кто ищет работу в IT-отрасли и нацелен на карьеру, как в России, так и за рубежом (США, Европе). На курсе учатся разработчики, продакты, проджекты, аналитики, маркетологи, дизайнеры, HR и другие IT-специалисты.
Курс подойдёт вам, если вы хотите узнать:
1️⃣ Как выстроить стратегию поиска с учётом реалий рынка
2️⃣ Какие инструменты нужны для поиска работы и как ими пользоваться
3️⃣ Что делают кандидаты, которые успешно получают офферы в классные компании и как их подход можно применить в вашем случае
На курс стоит идти, если вы хотите:
📌 Детальное понимание, как на самом деле устроен поиск работы и способы обхода конкурентов ➤ получите 65 (!) уроков
📌 Сделать эффективное резюме, LinkedIn, настроить свою систему поиска работы ➤ 9 недель с пошаговыми домашними заданиями
📌 Научиться проходить собеседования, делать классную самопрезентацию, отвечать на сложные вопросы ➤ 13 еженедельных онлайн-практик и мок-интервью
📌 Попасть во внутреннюю реферальную сеть курса ➤ 170+ российских и международных компаний, куда вас зарефёрят участники комьюнити
📌 Получить результат, знания, инсайты и поддержку ➤ 2 раза в неделю онлайн-созвоны с Кирой Кузьменко и Fast Track — специальный формат прохождения курса
Как устроена программа курса?
Посмотрите видео, в котором Кира рассказывает про структуру курса.
Первый урок — 8 апреля!
👉 4-6 месяцев тратят middle- и senior-специалисты на поиск работы в Европе в 2023 году.
👉 300-500 откликов на каждую вакансию получают крупные компании MAANG, Fintech, FMCG и Pharma.
👉 В 2024 году, по мнению экспертов, кризис на рынке не закончится, и конкуренция за вакансии продолжится.
В 2022 году мы запустили курс про поиск работы в современной реальности — «Hello, New Job!»
Он создан специально для тех, кто ищет работу в IT-отрасли и нацелен на карьеру, как в России, так и за рубежом (США, Европе). На курсе учатся разработчики, продакты, проджекты, аналитики, маркетологи, дизайнеры, HR и другие IT-специалисты.
Курс подойдёт вам, если вы хотите узнать:
1️⃣ Как выстроить стратегию поиска с учётом реалий рынка
2️⃣ Какие инструменты нужны для поиска работы и как ими пользоваться
3️⃣ Что делают кандидаты, которые успешно получают офферы в классные компании и как их подход можно применить в вашем случае
На курс стоит идти, если вы хотите:
📌 Детальное понимание, как на самом деле устроен поиск работы и способы обхода конкурентов ➤ получите 65 (!) уроков
📌 Сделать эффективное резюме, LinkedIn, настроить свою систему поиска работы ➤ 9 недель с пошаговыми домашними заданиями
📌 Научиться проходить собеседования, делать классную самопрезентацию, отвечать на сложные вопросы ➤ 13 еженедельных онлайн-практик и мок-интервью
📌 Попасть во внутреннюю реферальную сеть курса ➤ 170+ российских и международных компаний, куда вас зарефёрят участники комьюнити
📌 Получить результат, знания, инсайты и поддержку ➤ 2 раза в неделю онлайн-созвоны с Кирой Кузьменко и Fast Track — специальный формат прохождения курса
Как устроена программа курса?
Посмотрите видео, в котором Кира рассказывает про структуру курса.
Первый урок — 8 апреля!
🔥7🤣1
🙅♀️ Неуместные вопросы на собесах
Вопросы на собеседованиях бывают типовыми, каверзными или… совершенно бестактными. То есть нарушающими личные границы, дискриминирующими или выходящими далеко за профессиональные рамки.
Вот несколько реальных примеров:
— Когда вы планируете заводить детей?
— Кем вы видите себя через пять лет? А если родите, то какой план?
— Зачем вам ДМС? Вы болеете?
— Вы верите в бога?
— Какой вы национальности?
Сталкивались ли вы с неуместными вопросами от работодателей? Поделитесь, пожалуйста, в комментариях!
💜 Также поздравляем всех женщин с 8 марта! Пусть подобных вопросов на ваших собесах будет ноль!
@hellonewjob
Вопросы на собеседованиях бывают типовыми, каверзными или… совершенно бестактными. То есть нарушающими личные границы, дискриминирующими или выходящими далеко за профессиональные рамки.
Вот несколько реальных примеров:
— Когда вы планируете заводить детей?
— Кем вы видите себя через пять лет? А если родите, то какой план?
— Зачем вам ДМС? Вы болеете?
— Вы верите в бога?
— Какой вы национальности?
Сталкивались ли вы с неуместными вопросами от работодателей? Поделитесь, пожалуйста, в комментариях!
💜 Также поздравляем всех женщин с 8 марта! Пусть подобных вопросов на ваших собесах будет ноль!
@hellonewjob
😁21🔥4🤝4❤1👍1🤣1💊1
💥 Почему айтишник из Индии обойдёт тебя на собеседовании в зарубежную компанию? — Лучшие практики успешных кандидатов ИТ-рынка.
Уже завтра, 12 марта в 19.00 мск, пройдет открытая лекция Киры Кузьменко «5 фишек успешных кандидатов».
На лекции вы узнаете:
✅ Какие практические инструменты можно использовать для успешного найма на международном рынке
✅ Как работают нетворкинг, селф питчинг и правильное резюме
✅ Как отвечать на вопрос «Расскажите про свой главный факап»
✅ Что так выгодно отличает кандидатов из Индии и как они готовятся к собеседованиям
✅ В конце лекции, в прямом эфире, Кира разыграет 🎁 3 бесплатных доступа на курс Hello New Job и 🎁 2 бесплатных карьерных консультации
Ждём вас!
👉 Зарегистрироваться на открытую лекцию «5 фишек успешных кандидатов» 👈
Уже завтра, 12 марта в 19.00 мск, пройдет открытая лекция Киры Кузьменко «5 фишек успешных кандидатов».
На лекции вы узнаете:
✅ Какие практические инструменты можно использовать для успешного найма на международном рынке
✅ Как работают нетворкинг, селф питчинг и правильное резюме
✅ Как отвечать на вопрос «Расскажите про свой главный факап»
✅ Что так выгодно отличает кандидатов из Индии и как они готовятся к собеседованиям
✅ В конце лекции, в прямом эфире, Кира разыграет 🎁 3 бесплатных доступа на курс Hello New Job и 🎁 2 бесплатных карьерных консультации
Ждём вас!
👉 Зарегистрироваться на открытую лекцию «5 фишек успешных кандидатов» 👈
hellonewjob.org
5 фишек успешных кандидатов на ИТ-рынке. Лекция Киры Кузьменко, автора курса-интенсива Hello New Job!
❤4🏆3🤝2🤣1
💂♀️ 18 сайтов для поиска работы в Великобритании
Если вы ищете работу в Европе, обратите внимание на Соединённое Королевство. Это одна из стран, которые меньше всего затронул глобальный кризис в IT. Британия особенно славится своими финтех-компаниями.
Команда курса Hello New Job! подготовила список сайтов для поиска работы в этой стране (помимо LinkedIn).
1. Campaign Jobs. Marketing, Content
2. Coding Job Board. Tech
3. CV Library. All, Tech
4. CWJobs. Tech
5. Diversifying. All, Tech
6. Eltoma Recruitment. All, Tech
7. Hackajob. Tech
8. IT Job Board. Tech
9. ITjobswatch. Tech
10. Jobs.ac.uk. All, Tech
11. Jobsite. All, Tech
12. Levels. Tech
13. Reed.co.uk. All, Junior, Tech
14. Technojobs. Tech
15. The Dots. Tech, Design
16. Third Sector Jobs. All, Tech, NGO
17. Totaljobs. All, Tech, Junior
18. Work in Startups. All, Startups, Tech
🤔 Интересуют другие страны? Изучите нашу таблицу из 900 сайтов для поиска работы.
#работные_сайты
Если вы ищете работу в Европе, обратите внимание на Соединённое Королевство. Это одна из стран, которые меньше всего затронул глобальный кризис в IT. Британия особенно славится своими финтех-компаниями.
Команда курса Hello New Job! подготовила список сайтов для поиска работы в этой стране (помимо LinkedIn).
1. Campaign Jobs. Marketing, Content
2. Coding Job Board. Tech
3. CV Library. All, Tech
4. CWJobs. Tech
5. Diversifying. All, Tech
6. Eltoma Recruitment. All, Tech
7. Hackajob. Tech
8. IT Job Board. Tech
9. ITjobswatch. Tech
10. Jobs.ac.uk. All, Tech
11. Jobsite. All, Tech
12. Levels. Tech
13. Reed.co.uk. All, Junior, Tech
14. Technojobs. Tech
15. The Dots. Tech, Design
16. Third Sector Jobs. All, Tech, NGO
17. Totaljobs. All, Tech, Junior
18. Work in Startups. All, Startups, Tech
🤔 Интересуют другие страны? Изучите нашу таблицу из 900 сайтов для поиска работы.
#работные_сайты
🔥20👍6🙏3❤2👎1