🦚 Как подать себя работодателю, если нет коммерческого опыта?
Отвечаем на ваши вопросы. Кирилл спросил у Киры Кузьменко в LinkedIn, как лучше подать свой опыт и знания, которые получены в ходе самостоятельной работы и погружения в профессию (см. скрин).
😔 Ведь работодатели часто не смотрят на ваш GitHub или сайт вашего пет-проекта, а отфильтровывают кандидатов просто по числу лет коммерческого опыта.
Вот что рекомендует Кира в таком случае:
1️⃣ Описывать пет-проекты как фрилансы в резюме (пет-проекты — это то, над чем вы трудитесь в свободное от работы время).
2️⃣ Использовать нетворк и реферальные программы. Они позволят вам обойти автоматизированный отбор при откликах.
3️⃣ Использовать свой прошлый опыт как преимущество. Перед этим нужно тщательно проанализировать, каким работодателям будет полезен ваш бэкграунд.
4️⃣ Вложитесь в сопроводительное письмо (cover letter). Так работодатель увидит, что вы не «ещё один джун», а всё знаете о компании, умеете приоритизировать свои результаты и внятно сформулировать, чем вы можете быть полезны компании.
5️⃣ Запастись терпением.
Поиск работы в IT — это процесс, к которому нужно подходить системно и основательно. Тому, как это правильно делать, мы учим на курсе «Hello, New Job!»
Отвечаем на ваши вопросы. Кирилл спросил у Киры Кузьменко в LinkedIn, как лучше подать свой опыт и знания, которые получены в ходе самостоятельной работы и погружения в профессию (см. скрин).
😔 Ведь работодатели часто не смотрят на ваш GitHub или сайт вашего пет-проекта, а отфильтровывают кандидатов просто по числу лет коммерческого опыта.
Вот что рекомендует Кира в таком случае:
1️⃣ Описывать пет-проекты как фрилансы в резюме (пет-проекты — это то, над чем вы трудитесь в свободное от работы время).
2️⃣ Использовать нетворк и реферальные программы. Они позволят вам обойти автоматизированный отбор при откликах.
3️⃣ Использовать свой прошлый опыт как преимущество. Перед этим нужно тщательно проанализировать, каким работодателям будет полезен ваш бэкграунд.
4️⃣ Вложитесь в сопроводительное письмо (cover letter). Так работодатель увидит, что вы не «ещё один джун», а всё знаете о компании, умеете приоритизировать свои результаты и внятно сформулировать, чем вы можете быть полезны компании.
5️⃣ Запастись терпением.
Поиск работы в IT — это процесс, к которому нужно подходить системно и основательно. Тому, как это правильно делать, мы учим на курсе «Hello, New Job!»
👍8❤6💊1
🇩🇪 Ищете работу в Германии? Вот 34 джоб-борда
Эти ресурсы помогут вам найти работу в ФРГ, отдельных регионах страны, профессиях, грейдах и так далее.
Cправа от ссылки мы перечисляем категории, к которым относится сайт.
1. Absolventa. All, Junior, Tech
2. Administrator jobs. DevOps, InfoSec
3. Berlin Startup Jobs. Tech, Startups, Internship
4. Bundesagentur für Arbeit. All, Tech, Internship
5. Campusjaeger. All, Tech, Junior, Internship
6. CareerBuilder. All, Tech
7. Connecticum. All, Tech, Internship, Junior.
8. Dasauge. Tech, Content, Freelance, Internship
10. Get In IT. Tech
12. HRos. Tech, Freelance
13. ICT job. Tech
14. It-treff. Tech
15. ITSteps. Tech
16. JobStairs. All, Tech
17. Jobmensa. Junior, Tech
18. Jobs.de. All, Tech
19. Jobtensor. Tech
20. Jobvector. All, Tech, Junior
21. Jobware. Tech
22. mediengestalter-jobs.de. Tech, Design
23. Moberries. All, Tech
24. OMR. Marketing
25. Praktikum. All, Tech, Internship
26. softwareentwickler-jobs.de. Developers
27. Stellenanzeigen. All, Tech
28. StepStone. All, Tech
29. Stellenangebote — SZ-Stellenmarkt. All, Tech
30. Talent.io. Tech, Freelance
31. WeAreDevelopers. Tech
32. webentwickler-jobs.de. Developers
33. Workwise. All, Tech, Internship
34. Xing. All, Tech
🤔 Интересуют другие страны? Изучите наш список из 900 сайтов для поиска работы. #работные_сайты
⭐️ А тому, как успешно найти на этих сайтах работу, мы учим на курсе Hello New Job!
@hellonewjob
Эти ресурсы помогут вам найти работу в ФРГ, отдельных регионах страны, профессиях, грейдах и так далее.
Cправа от ссылки мы перечисляем категории, к которым относится сайт.
1. Absolventa. All, Junior, Tech
2. Administrator jobs. DevOps, InfoSec
3. Berlin Startup Jobs. Tech, Startups, Internship
4. Bundesagentur für Arbeit. All, Tech, Internship
5. Campusjaeger. All, Tech, Junior, Internship
6. CareerBuilder. All, Tech
7. Connecticum. All, Tech, Internship, Junior.
8. Dasauge. Tech, Content, Freelance, Internship
10. Get In IT. Tech
12. HRos. Tech, Freelance
13. ICT job. Tech
14. It-treff. Tech
15. ITSteps. Tech
16. JobStairs. All, Tech
17. Jobmensa. Junior, Tech
18. Jobs.de. All, Tech
19. Jobtensor. Tech
20. Jobvector. All, Tech, Junior
21. Jobware. Tech
22. mediengestalter-jobs.de. Tech, Design
23. Moberries. All, Tech
24. OMR. Marketing
25. Praktikum. All, Tech, Internship
26. softwareentwickler-jobs.de. Developers
27. Stellenanzeigen. All, Tech
28. StepStone. All, Tech
29. Stellenangebote — SZ-Stellenmarkt. All, Tech
30. Talent.io. Tech, Freelance
31. WeAreDevelopers. Tech
32. webentwickler-jobs.de. Developers
33. Workwise. All, Tech, Internship
34. Xing. All, Tech
🤔 Интересуют другие страны? Изучите наш список из 900 сайтов для поиска работы. #работные_сайты
⭐️ А тому, как успешно найти на этих сайтах работу, мы учим на курсе Hello New Job!
@hellonewjob
🔥27👍4🆒1
🙊 Культурный шок
Можно успешно переехать в другую страну, пробиться на собеседование, бодро решить тестовый кейс и... смотреть, как лицо нанимающего и становится всё мрачнее с каждым вашим словом.
Если вы ищете работу за рубежом, то помимо подтягивания хард- и софт-скилов, а также английского языка, вам стоит погрузиться в культурные особенности других стран.
Вы можете считать себя открытым и толерантным человеком, но даже в таком случае вас, скорее всего, ждут сюрпризы. Культурные различия в работе и найме — тема этого выпуска подкаста «Собес» Киры Кузьменко.
Одна из идей выпуска в том, что с точки зрения культуры людей можно разделить на две категории.
🥥 Кокосы: твёрдые снаружи и мягкие внутри. К таким людям, в частности, относят многих россиян. Люди с такой культурой не любят выкладывать историю своей жизни в первом же смол-токе и ведут себя закрыто. Зато, пробившись через скорлупу, вы получите надёжного союзника или даже друга.
Вот, например, как описали россиян испанцы — коллеги продакт-менеджера Насти:
🍑 Персики: мягкие снаружи с твёрдой косточкой внутри. У людей из таких культур всё наоборот. В беседе с Кирой Настя привела пример:
Есть и хорошая новость. Большинство людей, независимо от своих особенностей, стремятся к тому, чтобы всё было хорошо и другим вокруг было комфортно. Просто нужно уметь найти к ним подход.
🎙 Чтобы узнать, на какие культурные грабли обычно наступают кандидаты из России, а также почему сотрудники из Индии хвастаются сном по 4 часа, слушайте подкаст «Собес».
@hellonewjob
Можно успешно переехать в другую страну, пробиться на собеседование, бодро решить тестовый кейс и... смотреть, как лицо нанимающего и становится всё мрачнее с каждым вашим словом.
Если вы ищете работу за рубежом, то помимо подтягивания хард- и софт-скилов, а также английского языка, вам стоит погрузиться в культурные особенности других стран.
Вы можете считать себя открытым и толерантным человеком, но даже в таком случае вас, скорее всего, ждут сюрпризы. Культурные различия в работе и найме — тема этого выпуска подкаста «Собес» Киры Кузьменко.
Одна из идей выпуска в том, что с точки зрения культуры людей можно разделить на две категории.
🥥 Кокосы: твёрдые снаружи и мягкие внутри. К таким людям, в частности, относят многих россиян. Люди с такой культурой не любят выкладывать историю своей жизни в первом же смол-токе и ведут себя закрыто. Зато, пробившись через скорлупу, вы получите надёжного союзника или даже друга.
Вот, например, как описали россиян испанцы — коллеги продакт-менеджера Насти:
Вы [россияне] экономите энергию и ресурсы для ежедневной дружелюбности… Но если вас узнать получше, то вы самые эмоциональные, самые классные, самые тёплые люди на свете.
🍑 Персики: мягкие снаружи с твёрдой косточкой внутри. У людей из таких культур всё наоборот. В беседе с Кирой Настя привела пример:
Испанцы — персики. Они будут тебе улыбаться, смеяться с тобой, шутить. Но в гости тебя не позовут… И другом ты можешь стать, но через какое-то продолжительное время.
Есть и хорошая новость. Большинство людей, независимо от своих особенностей, стремятся к тому, чтобы всё было хорошо и другим вокруг было комфортно. Просто нужно уметь найти к ним подход.
🎙 Чтобы узнать, на какие культурные грабли обычно наступают кандидаты из России, а также почему сотрудники из Индии хвастаются сном по 4 часа, слушайте подкаст «Собес».
@hellonewjob
🔥9🍌8❤4😁4👍1
А вы кокос или персик?
Anonymous Poll
35%
🥥 Кокос
11%
🍑 Персик
11%
🍍 Гибрид
7%
🍌 Банан
20%
🍅 А я томат…
14%
🥗 Не верю в эту классификацию!
2%
Другое (напишу в комментариях)
😁6🍓3🤔2
📦 Профессия: погрузчик
Недавно мы спросили у вас, как вы вошли в IT-профессию.
Живая беседа в комментариях ушла немного в другому направлении и завершилась сравнением положения нынешних джунов в IT и профессии погрузчика.
О ком речь? Обратимся к гуглу:
А вот какие аргументы привели наши подписчики:
— Alexander
— Paul
Рынок труда в IT сейчас, действительно, бывает суров к кандидатам, особенно junior-уровня.
🦄 Мы уверены, что это не повод отказываться от своих целей и карьер мечты. С правильным подходом к поиску работы всё достижимо!
Ваш @hellonewjob 💜
Недавно мы спросили у вас, как вы вошли в IT-профессию.
Живая беседа в комментариях ушла немного в другому направлении и завершилась сравнением положения нынешних джунов в IT и профессии погрузчика.
О ком речь? Обратимся к гуглу:
Водитель погрузчика — это специалист, обладающий навыками управления погрузочной техникой, в частности, погрузчиками. Главной задачей водителя погрузчика является безопасное перемещение грузов на территории склада, производственного предприятия или другого места, где применяется погрузочная техника.
А вот какие аргументы привели наши подписчики:
Насчет погрузчика — идея интересная, как минимум можно подумать. Но погрузчик это вставать рано, работа нервная, а платят не так чтобы мечтать о такой работе.
— Alexander
Что до погрузчика. В его защиту скажу: у него фиксированный рабочий день, дополнительные выходные, почти гарантированная премия и замену ему в виде самобеглой машинки придумают, конечно, но лет через пять в амазоне и лет через 20 в России.
— Paul
Рынок труда в IT сейчас, действительно, бывает суров к кандидатам, особенно junior-уровня.
🦄 Мы уверены, что это не повод отказываться от своих целей и карьер мечты. С правильным подходом к поиску работы всё достижимо!
Ваш @hellonewjob 💜
❤6
О нас пишут! 🥰
Наш курс «Hello, New Job!» — это микс детальных рекомендаций и действенных практик.
Наши ученики учатся находить свои сильные стороны, создавать резюме без воды, прокачивать профиль LinkedIn, писать фоллоуапы рекрутерам и проходить собеседования.
💪 Поиск работы — это отдельная работа. Это проект, для успеха которого нужны навыки, время, помощь.
🧠 На нашем курсе вы сможете сконцентрироваться на себе и своей карьере. А наш фаундер Кира Кузьменко проведёт вас по непростому пути поиска работы от начала до конца.
👉 Подробнее о курсе можно почитать здесь
Наш курс «Hello, New Job!» — это микс детальных рекомендаций и действенных практик.
Наши ученики учатся находить свои сильные стороны, создавать резюме без воды, прокачивать профиль LinkedIn, писать фоллоуапы рекрутерам и проходить собеседования.
💪 Поиск работы — это отдельная работа. Это проект, для успеха которого нужны навыки, время, помощь.
🧠 На нашем курсе вы сможете сконцентрироваться на себе и своей карьере. А наш фаундер Кира Кузьменко проведёт вас по непростому пути поиска работы от начала до конца.
👉 Подробнее о курсе можно почитать здесь
👍8🔥7🥰4👏2🤔1🤬1
☕️ Как презентовать кейс на собеседовании?
Многие привыкли, что хард-скилы проверяют именно как способность выполнять задачи — и больше ничего.
Работодатели на зарубежных рынках внимательно смотрят и на другие части презентации: на рефлексию по ходу интервью, навыки общения и даже ваши эмоции. Особенно — если вы хотите быть руководителем.
Часто при найме соискателю предлагают решить какой-нибудь кейс, который может звучать сухо и технически. Например: повысить конверсию в бронирование на сайте-агрегаторе отелей.
О принципах презентации своего кейса рассказала Анна Костикова, старший директор по data science и вычислительной биологии в Monte Rosa Therapeutics (Швейцария). Анна выступила ментором в подкасте Киры Кузьменко «Собес».
Вот какие требования к презентации она отметила:
1️⃣ Ясность. Важно объяснять свой кейс предельно чётко и доступно: разбить презентацию на логичные части с понятным выводами в конце каждой.
Ведь у аудитории на собесе может быть разный бэкграунд, опыт и количество сил, чтобы вникать в то, что вы говорите.
2️⃣ Рефлексия. Мало презентовать своё классное решение. Западные компании также оценят, проговаривает ли кандидат вслух то, что может не сработать. На собесе важно сказать, где предлагаемые решения могут дать осечку и какие у них ограничения.
Рефлексия покажет, насколько вы готовы к критике и фидбэку о своей работе. А на основе этого нанимающий уже оценит, насколько комфортно с вами будет работать (это важный параметр).
3️⃣ Эмоции и общение. Даже если вы технический специалист и считаете, что софт-скилы вам не очень нужны, работодатель с западного рынка будет смотреть, как вы общаетесь. Поэтому стоит заложить в презентацию эмоции, а не просто донести факты с каменным лицом.
— Анна Костикова
Гость подкаста Оля вспомнила, как её «постоянно отвлекали» от задачи на сессии live coding при приёме на работу. Лишь позже она поняла, что ей не мешали, а это и было главной частью испытания.
Об этом Оле рассказал её брат, работающий в Google:
4️⃣ Как подготовиться? О тренировке интервью на английском мы писали в этом посте.
☝️Как следует отточить навык собеседований и другие важные при поиске работы скилы мы рассказываем на курсе Киры Кузьменко «Hello, New Job!»
@hellonewjob
Многие привыкли, что хард-скилы проверяют именно как способность выполнять задачи — и больше ничего.
Работодатели на зарубежных рынках внимательно смотрят и на другие части презентации: на рефлексию по ходу интервью, навыки общения и даже ваши эмоции. Особенно — если вы хотите быть руководителем.
Часто при найме соискателю предлагают решить какой-нибудь кейс, который может звучать сухо и технически. Например: повысить конверсию в бронирование на сайте-агрегаторе отелей.
О принципах презентации своего кейса рассказала Анна Костикова, старший директор по data science и вычислительной биологии в Monte Rosa Therapeutics (Швейцария). Анна выступила ментором в подкасте Киры Кузьменко «Собес».
Вот какие требования к презентации она отметила:
1️⃣ Ясность. Важно объяснять свой кейс предельно чётко и доступно: разбить презентацию на логичные части с понятным выводами в конце каждой.
Ведь у аудитории на собесе может быть разный бэкграунд, опыт и количество сил, чтобы вникать в то, что вы говорите.
2️⃣ Рефлексия. Мало презентовать своё классное решение. Западные компании также оценят, проговаривает ли кандидат вслух то, что может не сработать. На собесе важно сказать, где предлагаемые решения могут дать осечку и какие у них ограничения.
Рефлексия покажет, насколько вы готовы к критике и фидбэку о своей работе. А на основе этого нанимающий уже оценит, насколько комфортно с вами будет работать (это важный параметр).
3️⃣ Эмоции и общение. Даже если вы технический специалист и считаете, что софт-скилы вам не очень нужны, работодатель с западного рынка будет смотреть, как вы общаетесь. Поэтому стоит заложить в презентацию эмоции, а не просто донести факты с каменным лицом.
Small talk — это очень важно. Ну и плюс вот это ощущение открытой, позитивной эмоции, которую ты несёшь, когда разговариваешь.
— Анна Костикова
Гость подкаста Оля вспомнила, как её «постоянно отвлекали» от задачи на сессии live coding при приёме на работу. Лишь позже она поняла, что ей не мешали, а это и было главной частью испытания.
Об этом Оле рассказал её брат, работающий в Google:
Вообще-то live coding — это не про то, чтобы сделать задачу. Live coding — это про то, чтобы поболтать. Ты вообще молча ничего не должна делать.
4️⃣ Как подготовиться? О тренировке интервью на английском мы писали в этом посте.
☝️Как следует отточить навык собеседований и другие важные при поиске работы скилы мы рассказываем на курсе Киры Кузьменко «Hello, New Job!»
@hellonewjob
🔥8🦄4❤3👍3🤝1
🎯 Как сделать своё резюме крутым?
Отвечаем на этот вечно актуальный вопрос. Вот три совета.
1️⃣ Убрать лишнее. Крутое резюме точно отвечает на вопрос вакансии о том, тот ли вы человек, который справится с требованиями этой вакансии.
Нанимающий открывает крутое резюме и думает:
Если вы откликаетесь на вакансию аналитика, лучше не писать, что вы пять лет были промоутером или диджеем на радиостанции. Работодателю важен только релевантный опыт.
2️⃣ Описать результаты, а не обязанности. В хорошем резюме описаны не процессы, а результат сделанной вами работы. Например:
•«Писала код» → «Разработала фичу»
•«Редактировал тексты» → «Написал 20 статей»
•«Выполняла задачи, которые ставила команда» → «Сделала редизайн сайта, нарисовала 10 картинок»
3️⃣ Привязать результаты к выгоде и целям компании. Это уже высший пилотаж, апгрейд пункта 2. Примеры того, как можно это сделать:
• «Написал 20 постов и нарастил аудиторию компании в соцсетях на 20%».
• «Разработала админку для саппорта. Тем самым увеличила скорость ответа на баг-репорты, удовлетворённость и retention пользователей».
Попробуйте фреймворк XYZ, где X — результат, Y — числовое выражение результата, Z — ресурсы.
Например: «Внедрил модели ZZZ для решения задач бизнеса XXX. Это принесло компании YYY долларов США в год».
💥 Звучит как план? Искусство написания резюме мы подробно разбираем и практикуем на нашем курсе Hello New Job! Учёба начнётся 8 апреля.
👉 Подробнее о курсе здесь
@hellonewjob
Отвечаем на этот вечно актуальный вопрос. Вот три совета.
1️⃣ Убрать лишнее. Крутое резюме точно отвечает на вопрос вакансии о том, тот ли вы человек, который справится с требованиями этой вакансии.
Нанимающий открывает крутое резюме и думает:
Ага! Человек идеально подходит под вакансию! Я вижу это из его опыта, из названий его должностей, где он работал. Я понимаю, что он не выше и не ниже той роли, которую мы предлагаем. Похоже, кандидату будет интересно делать то, что я хочу, чтобы человек делал на этой вакансии.
Если вы откликаетесь на вакансию аналитика, лучше не писать, что вы пять лет были промоутером или диджеем на радиостанции. Работодателю важен только релевантный опыт.
2️⃣ Описать результаты, а не обязанности. В хорошем резюме описаны не процессы, а результат сделанной вами работы. Например:
•
•
•
3️⃣ Привязать результаты к выгоде и целям компании. Это уже высший пилотаж, апгрейд пункта 2. Примеры того, как можно это сделать:
• «Написал 20 постов и нарастил аудиторию компании в соцсетях на 20%».
• «Разработала админку для саппорта. Тем самым увеличила скорость ответа на баг-репорты, удовлетворённость и retention пользователей».
Попробуйте фреймворк XYZ, где X — результат, Y — числовое выражение результата, Z — ресурсы.
Например: «Внедрил модели ZZZ для решения задач бизнеса XXX. Это принесло компании YYY долларов США в год».
💥 Звучит как план? Искусство написания резюме мы подробно разбираем и практикуем на нашем курсе Hello New Job! Учёба начнётся 8 апреля.
👉 Подробнее о курсе здесь
@hellonewjob
❤14✍4👍2🦄2🔥1
Вопрос кандидатам: а вы когда чаще находили работу?
Anonymous Poll
30%
Весной
33%
Осенью
16%
Летом
14%
Зимой
20%
Я так хорош, что работа сама меня находит круглый год!
📆 Когда лучше искать работу: весной или осенью?
У работодателей есть циклы найма: летом нанимают реже, потому что нанимающие менеджеры и рекрутеры в отпусках, зимой тоже бывает штиль из-за праздников и формирования бюджета. А вот весной и осенью часто случаются пики активности.
👉 8 апреля мы запускаем новый поток курса «Hello, New Job!» для весенних перелётных пташек! Расскажем всё про поиск работы и успеем подготовить вас к новым карьерным свершениям!
У работодателей есть циклы найма: летом нанимают реже, потому что нанимающие менеджеры и рекрутеры в отпусках, зимой тоже бывает штиль из-за праздников и формирования бюджета. А вот весной и осенью часто случаются пики активности.
👉 8 апреля мы запускаем новый поток курса «Hello, New Job!» для весенних перелётных пташек! Расскажем всё про поиск работы и успеем подготовить вас к новым карьерным свершениям!
😁11🔥3👍2
Ищем героя-фронтендера в подкаст «Собес»: мок-интервью для Frontend Developer с рекрутером SupaBase.
Если вы фронтендер и нацелены на карьеру в крутых технологических компаниях, то это — шанс узнать, как вы звучите на интервью, получить обратную связь и рекомендации, как выделиться на фоне других кандидатов.
❗️Прохождение мок-интервью не является собеседованием в компанию Supabase, не гарантирует трудоустройство.
🔥 Что такое Supabase и почему это крутая компания
➤ Это популярный и быстрорастущий open source аналог Firebase от Google. Например, он помогает организовать крутые штуки вроде ограничения скорости запросов. Supabase — инструмент, который позволяет создавать масштабируемые серверные решения, используя PostgreSQL. С его помощью можно легко управлять базами данных, аутентификацией, хранением данных и реальным временем, но без всяких vendor lock-ins.
➤ Американский open sourсe стартап, небольшая команда, плоская структура, возможность влиять на продукт
➤ Remote first, worldwide наём. Кроме зарплаты, есть ещё акции компании
Подробнее читайте: Who we hire и Career
📝 Описание вакансии: Frontend Developer
🧐 Детали, которые вы не узнаете из публичных источников:
1️⃣ Отбор кандидатов идёт в четыре этапа. Рекрутинговый скрининг — первый и обязательный этап.
2️⃣ Как оценивают кандидатов:
➤ Github вместо технического или алгоритмического собеседования
➤ Разговор про технические решения, которые принимал кандидат; почему выбрал такие решения и какие были последствия
➤ Оценивается глубина знакомства с продуктом. В идеале — ещё и контрибьюшн в продукт
➤ Важны релевантные кейсы из опыта, а также автономность, способность соло затащить задачу на полной удалёнке без менеджеров
3️⃣ Ребята нанимают сеньорных кандидатов и, помимо требований к хард-скилам, ищут тех, кто впишется в команду по culture fit и софт-скилам.
🙋Чтобы попасть на мок-интервью, нужно заполнить анкету. Мы покажем всех откликнувшихся фронтендеров рекрутеру Supabase и пригласим финалиста стать героем подкаста «Собес».
Если вы фронтендер и нацелены на карьеру в крутых технологических компаниях, то это — шанс узнать, как вы звучите на интервью, получить обратную связь и рекомендации, как выделиться на фоне других кандидатов.
❗️Прохождение мок-интервью не является собеседованием в компанию Supabase, не гарантирует трудоустройство.
🔥 Что такое Supabase и почему это крутая компания
➤ Это популярный и быстрорастущий open source аналог Firebase от Google. Например, он помогает организовать крутые штуки вроде ограничения скорости запросов. Supabase — инструмент, который позволяет создавать масштабируемые серверные решения, используя PostgreSQL. С его помощью можно легко управлять базами данных, аутентификацией, хранением данных и реальным временем, но без всяких vendor lock-ins.
➤ Американский open sourсe стартап, небольшая команда, плоская структура, возможность влиять на продукт
➤ Remote first, worldwide наём. Кроме зарплаты, есть ещё акции компании
Подробнее читайте: Who we hire и Career
🧐 Детали, которые вы не узнаете из публичных источников:
1️⃣ Отбор кандидатов идёт в четыре этапа. Рекрутинговый скрининг — первый и обязательный этап.
2️⃣ Как оценивают кандидатов:
➤ Github вместо технического или алгоритмического собеседования
➤ Разговор про технические решения, которые принимал кандидат; почему выбрал такие решения и какие были последствия
➤ Оценивается глубина знакомства с продуктом. В идеале — ещё и контрибьюшн в продукт
➤ Важны релевантные кейсы из опыта, а также автономность, способность соло затащить задачу на полной удалёнке без менеджеров
3️⃣ Ребята нанимают сеньорных кандидатов и, помимо требований к хард-скилам, ищут тех, кто впишется в команду по culture fit и софт-скилам.
🙋Чтобы попасть на мок-интервью, нужно заполнить анкету. Мы покажем всех откликнувшихся фронтендеров рекрутеру Supabase и пригласим финалиста стать героем подкаста «Собес».
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🦄5👍4🤝1
Собеседование с рекрутером — в чём польза для кандидата?
Некоторые кандидаты стараются максимально обойти рекрутера, когда откликаются на вакансию в компанию.
В каких-то случаях, действительно, бывает оправдано писать напрямую нанимающему менеджеру (будущему руководителю). Но в большинстве случаев общения с рекрутерами не избежать.
Как получить максимальную пользу от собеседования с рекрутером?
0️⃣ Рекрутер — тоже человек. Главный совет: разговаривайте с рекрутером, как с человеком, а не с функцией. Приходите на собеседование с целью познакомиться с интересным человеком и получить новую интересную информацию о компании. Очень помогает наладить контакт небольшой смол-ток в начале разговора.
1️⃣ Тренировка самопрезентации. Опытный рекрутер собеседовал тысячи кандидатов и обычно лояльнее нанимающего, который оценивает только финалистов.
Рекрутер часто менее предвзят, и вы можете прямо сказать, что волнуетесь и не имеете большого опыта селф-питчинга и попросить совета: с чего лучше начать и какие нюансы из опыта лучше подсветить.
2️⃣ Упаковка опыта и кейсов под вакансию. У вас может быть много разнопланового опыта. Как выбрать, про что рассказывать? Что на самом деле важно услышать работодателю? Спросите у рекрутера прямо:
3️⃣ Узнать больше про вакансию и компанию, чтобы лучше подготовиться к собеседованию с нанимающим менеджером.
Качественная подготовка к интервью — залог успеха. Чем больше вы будете знать о том, что сейчас происходит в компании и на что обращает внимание нанимающий, тем лучше для вас.
Не стесняйтесь задавать вопросы! Работодатели обычно заинтересованы в мотивированных кандидатах.
4️⃣ Выяснить нюансы корпоративной культуры компании и насколько она вам подходит. Не только вас выбирают, но и вы выбираете себе работодателя. Лучше заранее понять, подходят ли вам процессы в компании, чем выгореть через полгода работы и снова выходить на рынок.
Что стоит помнить при общении с рекрутером
❌ Рекрутер не обязан быть экспертом в вашей профессии. Такие эксперты бывают, но не всегда.
Чаще всего у рекрутера другие задачи:
✅ Базово оценить, насколько ваш опыт мэтчится с вакансией 👉 Помогите ему и подсветите нужные кейсы.
✅ Оценить, насколько человек с вашим темпераментом, подходом к решению задач и сложностей впишется в текущую команду 👉 Подготовьте примеры из опыта: как вы сами решали сложные кейсы.
✅ Понять вашу мотивацию и то, насколько она мэтчится с ожиданиями нанимающего менеджера 👉 Подготовьте аргументы, почему вам интересна вакансия, задачи и компания. Расскажите о ваших карьерных целях в профессии.
📍 Вывод: рекрутер может быть вашим помощником в процессе найма, если вы настроитесь на это изначально.
👋 Понять логику рекрутера и научиться проходить собеседования, включая смол-толк, селф-питчинг и вопросы вроде «Расскажите про ваш главный факап», мы учим на нашем курсе-интенсиве Hello New Job!
Ближайший поток стартует 8 апреля. Подробнее об этом здесь
@hellonewjob
Некоторые кандидаты стараются максимально обойти рекрутера, когда откликаются на вакансию в компанию.
В каких-то случаях, действительно, бывает оправдано писать напрямую нанимающему менеджеру (будущему руководителю). Но в большинстве случаев общения с рекрутерами не избежать.
Как получить максимальную пользу от собеседования с рекрутером?
0️⃣ Рекрутер — тоже человек. Главный совет: разговаривайте с рекрутером, как с человеком, а не с функцией. Приходите на собеседование с целью познакомиться с интересным человеком и получить новую интересную информацию о компании. Очень помогает наладить контакт небольшой смол-ток в начале разговора.
1️⃣ Тренировка самопрезентации. Опытный рекрутер собеседовал тысячи кандидатов и обычно лояльнее нанимающего, который оценивает только финалистов.
Рекрутер часто менее предвзят, и вы можете прямо сказать, что волнуетесь и не имеете большого опыта селф-питчинга и попросить совета: с чего лучше начать и какие нюансы из опыта лучше подсветить.
2️⃣ Упаковка опыта и кейсов под вакансию. У вас может быть много разнопланового опыта. Как выбрать, про что рассказывать? Что на самом деле важно услышать работодателю? Спросите у рекрутера прямо:
Я могу рассказать про вот такие кейсы (раз, два, три). Что из них, на ваш взгляд более релевантно задачам вакансии?
3️⃣ Узнать больше про вакансию и компанию, чтобы лучше подготовиться к собеседованию с нанимающим менеджером.
Качественная подготовка к интервью — залог успеха. Чем больше вы будете знать о том, что сейчас происходит в компании и на что обращает внимание нанимающий, тем лучше для вас.
Не стесняйтесь задавать вопросы! Работодатели обычно заинтересованы в мотивированных кандидатах.
4️⃣ Выяснить нюансы корпоративной культуры компании и насколько она вам подходит. Не только вас выбирают, но и вы выбираете себе работодателя. Лучше заранее понять, подходят ли вам процессы в компании, чем выгореть через полгода работы и снова выходить на рынок.
Что стоит помнить при общении с рекрутером
❌ Рекрутер не обязан быть экспертом в вашей профессии. Такие эксперты бывают, но не всегда.
Чаще всего у рекрутера другие задачи:
✅ Базово оценить, насколько ваш опыт мэтчится с вакансией 👉 Помогите ему и подсветите нужные кейсы.
✅ Оценить, насколько человек с вашим темпераментом, подходом к решению задач и сложностей впишется в текущую команду 👉 Подготовьте примеры из опыта: как вы сами решали сложные кейсы.
✅ Понять вашу мотивацию и то, насколько она мэтчится с ожиданиями нанимающего менеджера 👉 Подготовьте аргументы, почему вам интересна вакансия, задачи и компания. Расскажите о ваших карьерных целях в профессии.
📍 Вывод: рекрутер может быть вашим помощником в процессе найма, если вы настроитесь на это изначально.
👋 Понять логику рекрутера и научиться проходить собеседования, включая смол-толк, селф-питчинг и вопросы вроде «Расскажите про ваш главный факап», мы учим на нашем курсе-интенсиве Hello New Job!
Ближайший поток стартует 8 апреля. Подробнее об этом здесь
@hellonewjob
hellonewjob.org
Hello New Job! Как и где искать работу в 2026 году
Как и где искать работу в 2026 году. Язык программирования вашей карьеры. Переходи по ссылке, чтобы узнать подробности
❤8
🤗 «Практика по стратегии поиска работы для меня была очень полезной»
#отзывы_Hello_New_Job
Написал один из учеников курса Hello New Job! (полный отзыв — на скрине).
На курсе мы помогаем выстроить карьерную стратегию и рассказываем о поиске работы на разных рынках, как в РФ, так и за рубежом.
Программа нашего курса содержит 65 уроков! Мы рассказываем:
🌎 О состоянии рынка в России и за рубежом
🚀 Как выстраивать карьерную стратегию
✍️ Как прокачать LinkedIn, резюме и нетворк
👑 Как искать вакансии и проходить собеседования
🙋 Как вести переговоры по офферу.
И ещё много всего полезного для успешного поиска работы!
Новый поток курса стартует уже 8 апреля!
#отзывы_Hello_New_Job
Написал один из учеников курса Hello New Job! (полный отзыв — на скрине).
На курсе мы помогаем выстроить карьерную стратегию и рассказываем о поиске работы на разных рынках, как в РФ, так и за рубежом.
Программа нашего курса содержит 65 уроков! Мы рассказываем:
🌎 О состоянии рынка в России и за рубежом
🚀 Как выстраивать карьерную стратегию
✍️ Как прокачать LinkedIn, резюме и нетворк
👑 Как искать вакансии и проходить собеседования
🙋 Как вести переговоры по офферу.
И ещё много всего полезного для успешного поиска работы!
Новый поток курса стартует уже 8 апреля!
☃3🔥3👍2👏2
Февраль всё: дайджест
Вот что происходило в мультивселенной NEWHR в прошлом месяце.
Для всех
🧛 500+ каналов, подкастов и экспертов в продуктовой и дата-аналитике (по данным исследования NEWHR Data). Пригодится тем, кто хочет погрузиться в профессию или ищет кандидатов в этой области.
🧛 400 компаний-работодателей с русскоязычными корнями. Версия 2.0 теперь в паблике!
🧛 Свежайшие мемы в канале «Рекрутинг и Жизнь» (см. картинки к посту)
Вселенная работодателей
🦹♂️ Рассказали о работодателях, которые хотят топовых сотрудников, но не желают менять свои процессы.
🦹♂️ Объяснили, в чём проблема занижать зарплату на испытательном сроке.
🦹♂️ Что происходит, когда нанимающий уклоняется от найма людей в свою команду.
🦹♂️ 2 поста про выбор рекрутингового агентства: почему крутые агентства задают неудобные вопросы, а также какую обратную связь от них может получить заказчик.
🦹♂️ Наш фаундер Кира Кузьменко объяснила, почему она платит за тестовые задания при найме.
Вселенная кандидатов
🦸♀️ Кира ответила на вопросы о том, как выбрать лучший оффер. Ранее мы выпустили большую статью об этом.
🦸♀️ Как подать себя работодателю, когда нет коммерческого опыта.
🦸♀️ Три шага, чтобы прокачать своё резюме.
🦸♀️ Отношения с рекрутером: как их выстраивать, а главное — зачем.
🦸♀️ Согласно опросу, большинство наших читателей — кокосы… Стоп, что?! О чём речь и почему это важно — в посте про культурные различия в работе.
Save the date
📅 Прямой эфир «Как продвигать бренд работодателя за рубежом» c DevRel-специалисткой Светой Данильченко пройдёт в среду, 6 марта, в 19:00 мск. Подробности и регистрация на эфир 👉
Вот что происходило в мультивселенной NEWHR в прошлом месяце.
Для всех
🧛 500+ каналов, подкастов и экспертов в продуктовой и дата-аналитике (по данным исследования NEWHR Data). Пригодится тем, кто хочет погрузиться в профессию или ищет кандидатов в этой области.
🧛 400 компаний-работодателей с русскоязычными корнями. Версия 2.0 теперь в паблике!
🧛 Свежайшие мемы в канале «Рекрутинг и Жизнь» (см. картинки к посту)
Вселенная работодателей
🦹♂️ Рассказали о работодателях, которые хотят топовых сотрудников, но не желают менять свои процессы.
🦹♂️ Объяснили, в чём проблема занижать зарплату на испытательном сроке.
🦹♂️ Что происходит, когда нанимающий уклоняется от найма людей в свою команду.
🦹♂️ 2 поста про выбор рекрутингового агентства: почему крутые агентства задают неудобные вопросы, а также какую обратную связь от них может получить заказчик.
🦹♂️ Наш фаундер Кира Кузьменко объяснила, почему она платит за тестовые задания при найме.
Вселенная кандидатов
🦸♀️ Кира ответила на вопросы о том, как выбрать лучший оффер. Ранее мы выпустили большую статью об этом.
🦸♀️ Как подать себя работодателю, когда нет коммерческого опыта.
🦸♀️ Три шага, чтобы прокачать своё резюме.
🦸♀️ Отношения с рекрутером: как их выстраивать, а главное — зачем.
🦸♀️ Согласно опросу, большинство наших читателей — кокосы… Стоп, что?! О чём речь и почему это важно — в посте про культурные различия в работе.
Save the date
📅 Прямой эфир «Как продвигать бренд работодателя за рубежом» c DevRel-специалисткой Светой Данильченко пройдёт в среду, 6 марта, в 19:00 мск. Подробности и регистрация на эфир 👉
👍6☃4
Почему айтишник из Индии обойдёт тебя на собеседовании в зарубежную компанию? — Лучшие практики успешных кандидатов ИТ-рынка.
Уже через месяц стартует IV поток курса про поиск работы в современных реалиях — Hello New Job! (мы открыли продажи, и теперь можно записаться на курс).
Но для тех, кто ищет работу прямо сейчас мы решили сделать публичную лекцию про фишки успешных кандидатов глобал рынка.
Хотим наглядно показать, что делают кандидаты из Восточной Европы (мы с вами), а что делают кандидаты, которые получают офферы.
Откуда мы всё это знаем?
👉 Кира Кузьменко, автор курса, провела кастдев 100+ айтишников, которые успешно нашли работу в Европе и США.
👉 Кира поговорила с нанимающими менеджерами международных компаний про кандидатов, которые в итоге получают офферы.
Спойлер из 5 главных фишек:
1️⃣ Результаты и достижения в резюме, а не обязанности. Успешные кандидаты затачивают резюме под конкретную вакансию.
2️⃣ Готовят аргументацию, чем интересен конкретный работодатель.
3️⃣ Рассказывают про себя самое важное за 3 минуты. Адаптируют селф-питчинг под вакансию
4️⃣ Тренируются отвечать на сложные вопросы. Например: «Расскажите про свой главный факап».
5️⃣ Активно используют нетворкинг, чтобы обойти конкурентов и получить приглашение на собеседование.
Узнать, как надо — не равно сделать, поэтому:
✅ На лекции вы получите инструменты на каждую из фишек
✅ Инструмент будет конкретный и даст возможность вам сразу улучшить себя как кандидата
✅ Прямо на лекции разберём, как отвечать на вопрос «Расскажите про свой главный факап»
✅ Кира расскажет, как устроено обучение на курсе, как ведётся работа с помощью бади-практик
✅ В конце лекции в прямом эфире Кира разыграет 🎁 3 бесплатных доступа на курс и 🎁 2 бесплатных карьерных консультации от Hello New Job!
Почему в заголовке упомянуты айтишники из Индии?
Расскажем на лекции 🙂
Ждём вас!
👉 Зарегистрироваться на открытую лекцию «5 фишек успешных кандидатов» 👈
Уже через месяц стартует IV поток курса про поиск работы в современных реалиях — Hello New Job! (мы открыли продажи, и теперь можно записаться на курс).
Но для тех, кто ищет работу прямо сейчас мы решили сделать публичную лекцию про фишки успешных кандидатов глобал рынка.
Хотим наглядно показать, что делают кандидаты из Восточной Европы (мы с вами), а что делают кандидаты, которые получают офферы.
Откуда мы всё это знаем?
👉 Кира Кузьменко, автор курса, провела кастдев 100+ айтишников, которые успешно нашли работу в Европе и США.
👉 Кира поговорила с нанимающими менеджерами международных компаний про кандидатов, которые в итоге получают офферы.
Спойлер из 5 главных фишек:
1️⃣ Результаты и достижения в резюме, а не обязанности. Успешные кандидаты затачивают резюме под конкретную вакансию.
2️⃣ Готовят аргументацию, чем интересен конкретный работодатель.
3️⃣ Рассказывают про себя самое важное за 3 минуты. Адаптируют селф-питчинг под вакансию
4️⃣ Тренируются отвечать на сложные вопросы. Например: «Расскажите про свой главный факап».
5️⃣ Активно используют нетворкинг, чтобы обойти конкурентов и получить приглашение на собеседование.
Узнать, как надо — не равно сделать, поэтому:
✅ На лекции вы получите инструменты на каждую из фишек
✅ Инструмент будет конкретный и даст возможность вам сразу улучшить себя как кандидата
✅ Прямо на лекции разберём, как отвечать на вопрос «Расскажите про свой главный факап»
✅ Кира расскажет, как устроено обучение на курсе, как ведётся работа с помощью бади-практик
✅ В конце лекции в прямом эфире Кира разыграет 🎁 3 бесплатных доступа на курс и 🎁 2 бесплатных карьерных консультации от Hello New Job!
Почему в заголовке упомянуты айтишники из Индии?
Расскажем на лекции 🙂
Ждём вас!
👉 Зарегистрироваться на открытую лекцию «5 фишек успешных кандидатов» 👈
🔥6🌚2🦄2
🧗♀️ Оффер за 3 месяца
Поиск работы в текущих реалиях может занимать много времени.
Студентке нашего курса Алёне, продакт-менеджеру из Нидерландов, потребовалось три месяца до заветного оффера.
А вот три главных вывода, которые можно сделать из её опыта:
1. Не опускать руки и продолжать. Неудачи обязательно сменятся белой полосой. На курсе Hello New Job! мы учим системному и последовательному подходу к поиску работы.
2. За время поиска работы можно расширить свой нетворк.
На нашем курсе мы помогаем строить горизонтальные связи между учениками и строим комьюнити крутых IT-специалистов.
3. Использовать свои профессиональные навыки для поиска работы. Алёна — продакт, и она организовала собственную группу по поиску работы на основе Scrum.
В Hello New Job! есть отдельный формат прохождения курса — Fast Track. Это работа в проектных командах по методике скрам. Совместная работа помогает достигать своих целей и получать поддержку от команды.
👁 Историю Алёны читайте в её посте (на скрине или в LinkedIn).
Поиск работы в текущих реалиях может занимать много времени.
Студентке нашего курса Алёне, продакт-менеджеру из Нидерландов, потребовалось три месяца до заветного оффера.
А вот три главных вывода, которые можно сделать из её опыта:
1. Не опускать руки и продолжать. Неудачи обязательно сменятся белой полосой. На курсе Hello New Job! мы учим системному и последовательному подходу к поиску работы.
2. За время поиска работы можно расширить свой нетворк.
На нашем курсе мы помогаем строить горизонтальные связи между учениками и строим комьюнити крутых IT-специалистов.
3. Использовать свои профессиональные навыки для поиска работы. Алёна — продакт, и она организовала собственную группу по поиску работы на основе Scrum.
В Hello New Job! есть отдельный формат прохождения курса — Fast Track. Это работа в проектных командах по методике скрам. Совместная работа помогает достигать своих целей и получать поддержку от команды.
👁 Историю Алёны читайте в её посте (на скрине или в LinkedIn).
❤9🔥7❤🔥3😱1🎉1
Поиск работы в 2024 году: отрицание, гнев, торг, депрессия и принятие
👉 4-6 месяцев тратят middle- и senior-специалисты на поиск работы в Европе в 2023 году.
👉 300-500 откликов на каждую вакансию получают крупные компании MAANG, Fintech, FMCG и Pharma.
👉 В 2024 году, по мнению экспертов, кризис на рынке не закончится, и конкуренция за вакансии продолжится.
В 2022 году мы запустили курс про поиск работы в современной реальности — «Hello, New Job!»
Он создан специально для тех, кто ищет работу в IT-отрасли и нацелен на карьеру, как в России, так и за рубежом (США, Европе). На курсе учатся разработчики, продакты, проджекты, аналитики, маркетологи, дизайнеры, HR и другие IT-специалисты.
Курс подойдёт вам, если вы хотите узнать:
1️⃣ Как выстроить стратегию поиска с учётом реалий рынка
2️⃣ Какие инструменты нужны для поиска работы и как ими пользоваться
3️⃣ Что делают кандидаты, которые успешно получают офферы в классные компании и как их подход можно применить в вашем случае
На курс стоит идти, если вы хотите:
📌 Детальное понимание, как на самом деле устроен поиск работы и способы обхода конкурентов ➤ получите 65 (!) уроков
📌 Сделать эффективное резюме, LinkedIn, настроить свою систему поиска работы ➤ 9 недель с пошаговыми домашними заданиями
📌 Научиться проходить собеседования, делать классную самопрезентацию, отвечать на сложные вопросы ➤ 13 еженедельных онлайн-практик и мок-интервью
📌 Попасть во внутреннюю реферальную сеть курса ➤ 170+ российских и международных компаний, куда вас зарефёрят участники комьюнити
📌 Получить результат, знания, инсайты и поддержку ➤ 2 раза в неделю онлайн-созвоны с Кирой Кузьменко и Fast Track — специальный формат прохождения курса
Как устроена программа курса?
Посмотрите видео, в котором Кира рассказывает про структуру курса.
Первый урок — 8 апреля!
👉 4-6 месяцев тратят middle- и senior-специалисты на поиск работы в Европе в 2023 году.
👉 300-500 откликов на каждую вакансию получают крупные компании MAANG, Fintech, FMCG и Pharma.
👉 В 2024 году, по мнению экспертов, кризис на рынке не закончится, и конкуренция за вакансии продолжится.
В 2022 году мы запустили курс про поиск работы в современной реальности — «Hello, New Job!»
Он создан специально для тех, кто ищет работу в IT-отрасли и нацелен на карьеру, как в России, так и за рубежом (США, Европе). На курсе учатся разработчики, продакты, проджекты, аналитики, маркетологи, дизайнеры, HR и другие IT-специалисты.
Курс подойдёт вам, если вы хотите узнать:
1️⃣ Как выстроить стратегию поиска с учётом реалий рынка
2️⃣ Какие инструменты нужны для поиска работы и как ими пользоваться
3️⃣ Что делают кандидаты, которые успешно получают офферы в классные компании и как их подход можно применить в вашем случае
На курс стоит идти, если вы хотите:
📌 Детальное понимание, как на самом деле устроен поиск работы и способы обхода конкурентов ➤ получите 65 (!) уроков
📌 Сделать эффективное резюме, LinkedIn, настроить свою систему поиска работы ➤ 9 недель с пошаговыми домашними заданиями
📌 Научиться проходить собеседования, делать классную самопрезентацию, отвечать на сложные вопросы ➤ 13 еженедельных онлайн-практик и мок-интервью
📌 Попасть во внутреннюю реферальную сеть курса ➤ 170+ российских и международных компаний, куда вас зарефёрят участники комьюнити
📌 Получить результат, знания, инсайты и поддержку ➤ 2 раза в неделю онлайн-созвоны с Кирой Кузьменко и Fast Track — специальный формат прохождения курса
Как устроена программа курса?
Посмотрите видео, в котором Кира рассказывает про структуру курса.
Первый урок — 8 апреля!
🔥7🤣1