Удалёнка или офис? Ваш опыт

На прошлой неделе мы задали вам вечный вопрос: лучше работать в офисе или где-нибудь на Бали с ноутбуком?

Несмотря на нотки лёгкой ностальгии по офису в ваших ответах, с разгромным счетом 3:0 победила удалёнка. И вот почему:

Ох, не знаю, где эти работы с повышенной атмосферой доверия и открытости в офисе... Когда я работал в офисе, у нас с тимлидом были приставлены вместе два стола, и мы сидели напротив друг друга. И мы часто за весь день лицом в лицо только здоровались и прощались. Остальное время общались в рабочем чате. Вот так вот, сидя на расстоянии вытянутой руки.)

А когда я работал на гибриде, то приходил в офис, чтобы в этот день работать поменьше. Потому что дома ты сидишь на таймере, мало отвлекаешься и выдаёшь огромный КПД. А в офисе пока придёшь, пока разденешься, со всеми поздороваешься, включишь машину, расположишься, настроишься на работу... Вот уже и обед.) Это говоря про эффективность работников в офисе.

— Alexander

Удалёнка кайф, работаю удалённо уже года 3. Но по офису и беседам, конечно, скучаю. Но с работой в офисе я бы мир не посмотрел. А в приоритете у себя я)

— Ilya

Удалёнка просто в огромных масштабах увеличивает возможности для поиска кандидатов и вакансий. Если я живу у чёрта на куличиках, как много подходящих вакансий будет в моём городе или даже регионе? Очень мало. Тут шанс только на удалёнку.

— Helga

Первый месяц 2024 всё. Пришло время вспомнить, что происходило в мультивселенной NEWHR в январе (и чуть-чуть в феврале).

Пригодится всем

🧛 Свежие мемы в канале «Рекрутинг и Жизнь»

Вселенная работодателей

🦹‍♂️ Как привлечь крутого технического менеджера, уехавшего за рубеж? Это сложно, но можно, следует из исследования русскоязычных CTO от NEWHR Data

🦹‍♂️ Порассуждали в канале «Доказательный рекрутинг» об отраслях IT, которые будут себя чувствовать хорошо и плохо в 2024 году

🦹‍♂️ Наш фаундер Кира Кузьменко сделала прогноз на будущее международного IT-рынка (спойлер: легко не будет)

Вселенная кандидатов

🦸‍♀️ Как читать и выбирать оффер с точки зрения денег — алгоритм с объяснениями, примерами и расчётами

🦸‍♀️ Как заключить трудовой договор на удалёнку, чтобы не вернули в офис и не уволили — подробная инструкция от эксперта

🦸‍♀️ Напоминание, что поиск работы нужно начинать с карьерной стратегии, а не с резюме и профиля в LinkedIn

🦸‍♀️ Выпускники курса Hello New Job! записали видео до и после обучения у нас

🦸‍♀️ Вы рассказали нам о самом странном отказе от работодателей, который вы получили. А также — почему вам нравится удалённая работа

Что произошло с зарплатами за 2023 год?

Всем нам важно знать, что происходит на рынке. Поэтому мы начинаем серию регулярных опросов! Ранее мы уже выяснили с вашей помощью, как изменились ЗП за 2022 год.

А сейчас запускаем исследование «Изменение зарплат в IT-отрасли за 2023 год 📈»:
🔸Снизились или выросли зарплаты у таких профи, как вы
🔸За счёт чего изменились зарплаты
🔸На сколько изменились

👉 Пройдите суперкороткий опрос (4 минуты) и получите эксклюзивный доступ к нашей методичке «Как понять, сколько я стою?».

Ваше мнение ценно. Поделитесь им с нами, пожалуйста!

⏳Внимание! Количество мест ограничено: мы закроем опрос, когда наберём необходимую базу! Спешите 🙋

Подготовлено, с ❤️ командой @NEWHR и @hellonewjob

Поговорим о ваших недостатках

Иногда на собеседованиях просят рассказать не только о достоинствах и достижениях, но также о недостатках и главных провалах. Мастер-класс по тому, как правильно говорить на эту тему с работодателем, дал CPO Майк Ильин в эфире подкаста Киры Кузьменко «Собес».

Допустим, вам на собеседовании задают такой вопрос:

«Представь, что я сейчас позвоню твоему прошлому руководителю и спрошу у него про два-три твоих негативных качества или скила, в которых тебе нужно сильно прокачаться. Что он ответит?».

Ваша реакция на вопрос покажет работодателю две вещи.

✍️ Насколько вы вовлечены в процесс рефлексии. Если вопрос поставил вас в тупик, это значит, что вы не привыкли регулярно собирать обратную связь о себе. Это особенно важно в зарубежных компаниях, где сбор и анализ фидбэка поставлены на поток.

✍️ Как вы работаете со своими недостатками. В ответе нужно не просто сказать «У меня плохо вот с этим и этим». Важно рассказать, что вы с этим делаете.

Надо показать, что у меня есть такая особенность, и я её приручил.

— Майк Ильин

Майк привёл пример своего недостатка: он очень разговорчивый человек. Он знает это сам, и ему говорили об этом окружающие.

На собеседованиях Майк признаёт свою болтливость. Затем он рассказывает, как работает с ней: использует тайм-боксинг, заранее прописывает повестку важных встреч и следит за долей своей речи на созвонах.

При этом, говорит Майк, он даёт волю своей словоохотливости там, где это нужно: на презентациях и мероприятиях. Так ответ на вопрос о минусах превращается в рассказ о плюсах: навыках тайм-менеджмента и презентаций.

🎙 Больше о том, как презентовать себя в общении с работодателем, — в этом выпуске подкаста «Собес». Его ведёт автор курса Hello New Job! Кира Кузьменко.

@hellonewjob

500+ ресурсов для аналитиков

Недавно в рамках большого исследования NEWHR Data спросила продуктовых и дата-аналитиков, кого они смотрят, слушают и читают как экспертов.

Пока полные результаты обрабатываются, мы хотим поделиться с вами списками полезных ресурсов из исследования.

Они помогут начинающим аналитикам и тем, кому интересна эта сфера, нырнуть в море профильных источников. А продвинутым специалистам — найти для себя что-то новое в полном списке.

🌊 Изучить списки

@hellonewjob

🤖 Ещё не «Скайнет»

На прошлой неделе рунет бурно обсуждал, можно ли найти жену с помощью ChatGPT.

А мы спросили у вас, сталкивались ли вы с AI в повседневной жизни. Судя по ответам на тот пост, общий настрой по поводу возможностей технологии довольно скептический. Лишь один комментатор вспомнил:

Звонок просто поступил, с «очень выгодным предложением», неоднократно. И чуйка подсказывала, что там на том конце провода робот, а не человек. До чего дошёл прогресс...

— Виталий

Восстание машин, похоже, откладывается.

@hellonewjob

«Ъ FM» рассказало о трудностях входа в IT-профессию. В России отрасли не хватает порядка 2 млн айтишников. Несмотря на это, работодатели со скрипом нанимают junior-специалистов — да и то на минимальную зарплату.

В интервью радиостанции автор курса Hello New Job! Кира Кузьменко прокомментировала ситуацию и дала нынешним джунам совет:

Если нет опыта, делай бесплатно, например, проекты, связанные с благотворительностью, у которых нет денег на хороший сайт. Можно бесплатно разработать им маркетинговую стратегию или сделать какой-то дизайн и получить проект в портфолио, который потом использовать как опыт.

Теперь работодатель востребован. И если это приличная компания, с хорошей зарплатой, да еще и с возможностью удаленки, на джуновую вакансию точно будут тысячи откликов. Так вот, инфляция опыта выглядит следующим образом: сейчас если в описании вакансии написано "джун", работодатель рассчитывает уже на мидла, если там написано "стажер", он рассчитывает на джуна, потому что может себе позволить выбирать кандидатов с опытом.

А как вы входили в IT? Было ли трудно?

Расскажите, пожалуйста, в комментариях.

@hellonewjob

💥 Мы уже набрали более 3000 респондентов для нашего опроса «Изменение зарплат в ИТ-области за 2023 год». Участвуйте и оставьте след в истории!

💫 Почему стоит поспешить — респондентов ждут призы: скидка на продукты «Hello, New Job!» — курс и карьерные консультации, а также методичка от Киры Кузьменко «Как понять, сколько я стою».

В методичке подробно рассказываем:
⭐️ как оценить свою стоимость на рынке
⭐️ как вести переговоры с работодателем о зарплате
⭐️ примеры ответов на вопрос «Каковы ваши зарплатные ожидания?»

🏃 Last call! Мы закроем сбор анкет уже завтра в 23.59 мск!

👉 Проходите опрос (4 минуты), очень вас ждём!

Подготовлено командой @newhr

🦚 Как подать себя работодателю, если нет коммерческого опыта?

Отвечаем на ваши вопросы. Кирилл спросил у Киры Кузьменко в LinkedIn, как лучше подать свой опыт и знания, которые получены в ходе самостоятельной работы и погружения в профессию (см. скрин).

😔 Ведь работодатели часто не смотрят на ваш GitHub или сайт вашего пет-проекта, а отфильтровывают кандидатов просто по числу лет коммерческого опыта.

Вот что рекомендует Кира в таком случае:

1️⃣ Описывать пет-проекты как фрилансы в резюме (пет-проекты — это то, над чем вы трудитесь в свободное от работы время).

2️⃣ Использовать нетворк и реферальные программы. Они позволят вам обойти автоматизированный отбор при откликах.

3️⃣ Использовать свой прошлый опыт как преимущество. Перед этим нужно тщательно проанализировать, каким работодателям будет полезен ваш бэкграунд.

4️⃣ Вложитесь в сопроводительное письмо (cover letter). Так работодатель увидит, что вы не «ещё один джун», а всё знаете о компании, умеете приоритизировать свои результаты и внятно сформулировать, чем вы можете быть полезны компании.

5️⃣ Запастись терпением.
Поиск работы в IT — это процесс, к которому нужно подходить системно и основательно. Тому, как это правильно делать, мы учим на курсе «Hello, New Job!»

🇩🇪 Ищете работу в Германии? Вот 34 джоб-борда

Эти ресурсы помогут вам найти работу в ФРГ, отдельных регионах страны, профессиях, грейдах и так далее.

Cправа от ссылки мы перечисляем категории, к которым относится сайт.

1. Absolventa. All, Junior, Tech
2. Administrator jobs. DevOps, InfoSec
3. Berlin Startup Jobs. Tech, Startups, Internship
4. Bundesagentur für Arbeit. All, Tech, Internship
5. Campusjaeger. All, Tech, Junior, Internship
6. CareerBuilder. All, Tech
7. Connecticum. All, Tech, Internship, Junior.
8. Dasauge. Tech, Content, Freelance, Internship
9. German Tech Jobs. Tech
10. Get In IT. Tech
11. Horizont Jobs. Content
12. HRos. Tech, Freelance
13. ICT job. Tech
14. It-treff. Tech
15. ITSteps. Tech
16. JobStairs. All, Tech
17. Jobmensa. Junior, Tech
18. Jobs.de. All, Tech
19. Jobtensor. Tech
20. Jobvector. All, Tech, Junior
21. Jobware. Tech
22. mediengestalter-jobs.de. Tech, Design
23. Moberries. All, Tech
24. OMR. Marketing
25. Praktikum. All, Tech, Internship
26. softwareentwickler-jobs.de. Developers
27. Stellenanzeigen. All, Tech
28. StepStone. All, Tech
29. Stellenangebote — SZ-Stellenmarkt. All, Tech
30. Talent.io. Tech, Freelance
31. WeAreDevelopers. Tech
32. webentwickler-jobs.de. Developers
33. Workwise. All, Tech, Internship
34. Xing. All, Tech

🤔 Интересуют другие страны? Изучите наш список из 900 сайтов для поиска работы. #работные_сайты

⭐️ А тому, как успешно найти на этих сайтах работу, мы учим на курсе Hello New Job!

@hellonewjob

🙊 Культурный шок

Можно успешно переехать в другую страну, пробиться на собеседование, бодро решить тестовый кейс и... смотреть, как лицо нанимающего и становится всё мрачнее с каждым вашим словом.

Если вы ищете работу за рубежом, то помимо подтягивания хард- и софт-скилов, а также английского языка, вам стоит погрузиться в культурные особенности других стран.

Вы можете считать себя открытым и толерантным человеком, но даже в таком случае вас, скорее всего, ждут сюрпризы. Культурные различия в работе и найме — тема этого выпуска подкаста «Собес» Киры Кузьменко.

Одна из идей выпуска в том, что с точки зрения культуры людей можно разделить на две категории.

🥥 Кокосы: твёрдые снаружи и мягкие внутри. К таким людям, в частности, относят многих россиян. Люди с такой культурой не любят выкладывать историю своей жизни в первом же смол-токе и ведут себя закрыто. Зато, пробившись через скорлупу, вы получите надёжного союзника или даже друга.

Вот, например, как описали россиян испанцы — коллеги продакт-менеджера Насти:

Вы [россияне] экономите энергию и ресурсы для ежедневной дружелюбности… Но если вас узнать получше, то вы самые эмоциональные, самые классные, самые тёплые люди на свете.

🍑 Персики: мягкие снаружи с твёрдой косточкой внутри. У людей из таких культур всё наоборот. В беседе с Кирой Настя привела пример:

Испанцы — персики. Они будут тебе улыбаться, смеяться с тобой, шутить. Но в гости тебя не позовут… И другом ты можешь стать, но через какое-то продолжительное время.

Есть и хорошая новость. Большинство людей, независимо от своих особенностей, стремятся к тому, чтобы всё было хорошо и другим вокруг было комфортно. Просто нужно уметь найти к ним подход.

🎙 Чтобы узнать, на какие культурные грабли обычно наступают кандидаты из России, а также почему сотрудники из Индии хвастаются сном по 4 часа, слушайте подкаст «Собес».

@hellonewjob