⏰ Последний шанс попасть на бесплатную практику по поиску работы

Завтра, 18 января в 19:00 мск, пройдёт онлайн-практика автора курса «Hello, New Job!» Киры Кузьменко «Ожидания и реальность поиска работы».

Многим кандидатам бывает сложно с ходу составить реалистичный план поиска работы, воплотить его в жизнь и получить отличный результат.

Поэтому Кира решила, что всем, кто хочет сменить работу в 2024 году, будет полезно получить инструмент лучшей связи с реальностью.

На онлайн-практике вы:
👉 Поймёте, делаете ли вы сейчас то, что ведёт вас к цели
👉 Определите, есть ли у вас признаки усталости или выгорания от поиска работы
👉 Составите новый план действий, исходя из оценки текущей реальности и ваших хотелок

К чему готовиться?
— Будет созвон в Zoom
— Сначала будет разговор о главных проблемах поиска работы, а потом проведём практику
— Кира расскажет, что и как нужно будет делать
— Вы будете работать в группах по 4-5 человек. Также будет общее обсуждение после практики
— Записи самой практики не будет, так как цель: создать безопасное пространство для шэринга и инсайдов. Но будет запись лекционной части.
— В практике можно не участвовать, если не захотите. Тогда вы послушаете вводную лекционную часть и дальше покинете Zoom перед началом практики
— Тайминг: 1,5 часа + 30 минут на обсуждение

Как попасть на практику?
1️⃣ Зарегистрируйтесь в таймпаде
2️⃣ После регистрации вам придёт ссылка на закрытый телеграм-канал.
3️⃣ Перед самым вебинаром в закрытый канал придёт ссылка на Zoom.
4️⃣ Подключайтесь к Zoom по ссылке 18 января в 19:00 по Мск.

🎁 Всем участникам пришлём актуальные подборки от «Hello, New Job!» — список компаний и ресурсов для поиска работы на глобальном рынке.

👉 Регистрация тут 👈

Напоминаем, что сегодня в 19.00 по Мск Кира Кузьменко начнёт онлайн-практику «Ожидания и реальность поиска работы».

Ссылка на zoom, в котором пройдёт практика, у вас на почте, а также в закрытом канале практики.

Приходите! 🙂

Вдохновившись отказом из поста, сделали вам мем 🤓

Хотим рассказать, что у нас много крутых и полезных каналов. Составили небольшой гид, чтобы вы лучше нас узнали 🙂

📌 Мультивселенная NEWHR

Наша команда ведёт каналы, которые пригодятся кандидатам и работодателям. Вот где нас можно читать, смотреть и слушать.

ДЛЯ ВСЕХ
👉 Рекрутинг, котики и апокалипсис — канал фаундера NEWHR Киры Кузьменко. Стоит читать, если вам интересен авторский взгляд на современный рекрутинг и вы ничего не имеете против котиков (четырёх!)

👉 Рекрутинг и Жизнь — мемы о жизни рекрутеров и кандидатов. Пригодится, если вы не прочь сквозь слёзы посмеяться над реальностью, в которой мы все периодически оказываемся.

👉 Ютуб — там все наши видео-подкасты, интервью с экспертами про рынок, публичные разборы резюме и многое другое. Подписывайтесь, чтобы не пропустить новые выпуски.

👉 Email-рассылка — дайджест самого интересного. Раз в 2 недели присылаем только лучшие материалы и уникальные мемы.

ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
👉 NEWHR — канал про нашу команду и то, что она делает. Тут вы можете найти новости о нас, интервью и комментарии наших экспертов, материалы о реалиях IT-рынка и результатах наших исследований.

👉 Доказательный рекрутинг — канал о том, как решать задачи бизнеса с помощью найма и выжить на кандидатском рынке. Кира Кузьменко ведёт его вместе с Ксенией Замуховской, HR-директором компании Postgres Professional. Если вы рекрутер или нанимающий менеджер, вам может быть интересно.

👉 NEWHR Pro — закрытый телеграм-канал только для рекрутеров и HR из IT-компаний, созданный для обсуждения чувствительных тем в найме и не только. Доступ в канал — через заполнение анкеты.

ДЛЯ КАНДИДАТОВ
👉 Hello, New Job! — полезный канал для тех, кто ищет новую работу в IT. Подписывайтесь, если вы в активном поиске или планируете сменить работу в ближайший год. Мы регулярно постим полезные и очень полезные материалы на эту тему, включая выпуски подкаста «Собес» про поиск работы за рубежом.

👉 Job in IT&Digital — канал с вакансиями в технологических компаниях. Также у нас есть ещё 25 каналов с вакансиями для 30+ разных специальностей: для разработчиков, аналитиков, продактов, маркетологов, HR и других. Постим вакансии, которых нет на работных сайтах! (полный список каналов с вакансиями).

👉 900 ресурсов для поиска вакансий в 70 странах
Что в списке: сайты с вакансиями в разных локациях по всему миру, телеграм-каналы с вакансиями, рекрутинговые агентства, которые специализируются на ИТ в разных локациях, телеграм-чаты с вакансиями, сервисы для мэтчинга кандидатов и вакансий.

👉 200 русскоязычных компаний, вышедших на мировой рынок
Собрали их в одну большую и удобную таблицу с возможностью отфильтровать данные по разным параметрам. Также там есть описание продуктов, рынков и направлений.

ЧЕМ МЫ ЕЩЁ МОЖЕМ БЫТЬ ПОЛЕЗНЫ
🙋Наш анонимный сервис Geekjob.ru помогает айтишникам найти работу, а работодателям — нанять нужных специалистов.
🙋Если вы планируете сменить работу, рекомендуем наш курс-практикум «Hello, New Job!»
🙋Поможем найти кандидата любого уровня и проведём исследование рынка. Подробности — на сайте NEWHR.

Сегодня стартовал курс «Hello, New Job!». Курс начинается ни с резюме, ни с собеседований, ни с оформления профиля в LinkedIn. Он начинается с карьерной стратегии.

Карьерную стратегию важно разобрать именно в начале, до откликов или тренировки собеседований. Иначе может получиться так, что вы написали резюме, заполнили профиль в линкедин, начали откликаться и вас не зовут на собесы. Рекрутеры просто не отвечают, тишина.
Или зовут, но в процессе собесов становится ясно, что компания вам не подходит, продукт не драйвит. Или наоборот продукт интересный, но вы не понимаете, какой ваш опыт подчеркнуть в самопрезентации, чтобы вас выделили среди других кандидатов.

Вот тут-то и не хватает карьерной стратегии.

Что дает карьерная стратегия в начале процесса поиска работы:
☝️ понимаете, с каким продуктом, в какой компании и в какой роли вы бы хотели работать — это поможет отсеять неподходящее вам;
☝️ узнаете, как называются вакансии на нужном вам рынке — в разных странах и сферах похожие вакансии могут называться по-разному. Не знаете названий — не найдете нужное количество для откликов;
☝️ анализируете требования рынка и понимаете, куда вас с руками оторвут, где нужно постараться, но есть шанс и куда откликаться вообще смысла нет — не дотягиваете;
☝️ видите, каких навыков вам не хватает и не просто идете проходить все курсы подряд, а приоритезируете навыки — не нужно подтягивать все, только то — что есть в большей части вакансий;
☝️ анализируете — а вообще есть компании и вакансии, которые я хочу в нужной локации, есть ли смысл туда откликаться или нужно срочно менять стратегию?

То есть мы начинаем курс с мощного анализа. Он позволяет сократить время на действия, которые вас никуда не приведут. Это снимает тревогу неизвестности: «а куда откликаться?», «а мои навыки востребованы?» и, как показывает практика, даёт мощный стимул к действиям.

Посмотрите видео отзывы учеников, которые прошли блок карьерной стратегии.

👉 Изучить информацию о курсе по ссылке.

Как оформиться на удалёнку, чтобы не вернули в офис

Есть много юридических нюансов, когда вы официально оформляетесь на дистанционную работу в России.

От них иногда зависит, сможет ли работодатель вернуть вас офис, если захочет, или даже уволить. Это тем более важно, если вы работаете на российскую компанию из-за границы.

Автор курса «Hello, New Job!» Кира Кузьменко подробно поговорила на эту тему с экспертом по трудовым отношениям Юлией Жижериной.

👉 На основе беседы мы написали статью с рекомендациями.

Очень короткая версия — на картинке к этому посту.

😨 «Староват», «медленно моргает» и другие причины отказать кандидату

На прошлой неделе мы попросили вас поделиться самыми странными объяснением, почему вас не взяли на вакансию, наряду со ставшей мемом фразой «Ты для нас слишком живая».

Вот несколько комментариев к тому посту:

Во время учебы в универе я хотела устроится в колл-центр «Билайна», на что мне тоже ответили что-то похожее, мол, я слишком яркая, и мне не в колл-центре сидеть надо, а на виду быть

— Julie.

Глаза не горят. Столько лет прошло, до сих пор помню

— Liana.

На химическом производстве сказали, что моё образование ближе к физике, хотя у меня высшее химическое (просто хорошо разобрался ещё и в физике)

— Vlad.

Не совсем оно, но я как-то написал, что выбрал оффер побольше, на что получил от эйчарки: «Жаль, что выбрали деньги, а не развитие»

— Кадровый пылесос.

Когда собеседовался на Engineering Manager, сказали, что мне будет скучно, и предложили другую позицию «повеселее»

— Дмитрий.

На удалённую работу — лишний вес, не впишусь в команду

— Arkady.

Староват

— Nikolai.

Я HR, и однажды нанимающий менеджер завернул кандидата, потому что она (цитирую) „медленно моргает“

—Нина.

Спасибо за ваши истории! И пусть странных и нестранных отказов на вашем пути будет как можно меньше!

Какие у вас есть вопросы на тему выбора между нескольких офферов?
А если эти офферы сложно-сочинённые: оклад и премия и бонусы и акции?

Мы готовим статью на эту тему, хочу учесть и ваши вопросы тоже! Напишите, пожалуйста, что вам было бы интересно узнать?