Почти каждый кандидат хочет примерно одного и того же.

Чтобы работа нашла его сама, как раньше. Чтобы рекрутер написал первым.

👀 Хорошая новость: это всё ещё возможно, даже на таком сложном рынке, как сейчас! Но это работает не совсем так, как мы привыкли.

Сейчас любая вакансия завалена сотнями откликов, и их разбор не всегда приводит к закрытию вакансии. Рекрутеры снова ищут кандидатов руками, прямым поиском и используют разные инструменты, в том числе и ИИ-поиск.

✍️ Что это значит для кандидатов?

1️⃣ Если ты хочешь, чтобы рекрутеры находили тебя — твой профиль кандидата должен быть видимым.

2️⃣ То, что о тебе находится, должно быть консистентным и релевантным той позиции, в которую ты целишься.

☝️ Есть ещё третий момент, о котором ты, скорее всего, не думал(а). Скорее всего, ты не знаешь, что конкретно о тебе находится в интернете. И ты, скорее всего, никогда не смотрел(а) на себя глазами работодателя. А на современном рынке это важно.

Поэтому ещё до старта курса мы показываем ученикам Hello New Job! эту картинку c помощью нашего инструмента HR-assessment.

HR-ассессмент мы собрали весной в нашем рекрутинговом агентстве NEWHR — под задачу глубокой оценки опытных кандидатов.

Он ищет информацию о человеке в открытых источниках, сверяет с критериями вакансии, учитывает десятки факторов и логику найма, которую мы собирали десять лет. И в итоге отвечает на вопрос работодателя: «стоит ли брать этого человека?».

А потом я подумала: это же очень нужный инструмент и для кандидатов тоже! И перевернула его логику. Теперь он отвечает на вопрос: «Как меня сейчас видит работодатель — с учётом всего, что про меня написано в паблике, и того, чего я хочу?»

🗣 Кира Кузьменко, IT-рекрутер, автор Hello New Job!

Как он работает:

Сначала берёт то, что ты ему даёшь: резюме, твою целевую роль и интересную тебе локацию. Затем он гуглит тебя. Никакой магии, ничего секретного — ровно то, что ты сам(а) выложил(а) в открытый доступ. Ровно то, что найдёт и работодатель.

🤓 Дальше он оценивает тебя по 17 параметрам и выдаёт детальный обзор. Например, мэтч твоей цели с реальностью рынка, анализ зарплатных ориентиров, красные флаги и риски которые видит работодатель, список вопросов, которые тебе, скорее всего, зададут и на HR-скрининге, и на собесе с нанимающим менеджером.

Как это выглядит на практике — показываем в карточках.

📱 А если ты хочешь посмотреть, что ещё входит в разбор — смотри видео, которое Кира записывала для X потока. В нем она подробно рассказывает (и показывает), что такое HR-assessment и зачем он нужен.

🔥 Набор в XI поток Hello New Job! открыт. Cтарт — 26 октября.

🔗 Зарегистрироваться в поток

#курс@hellonewjob

🍫 Дайджест августа

Лето, кажется, всё. Скоро рынок труда проснётся от летней спячки, а пока этого не произошло — читай наш дайджест. Собрали в нём самые интересные посты, которые публиковали в этом месяце.

Как оформить в резюме опыт из одной компании, если работал(а) в разных командах?

Выступаю на конференциях, веду блог и YouTube-канал вне работы — как рассказать об этом в резюме?

7 неочевидных вещей на рекрутинговом скрининге, которые важно знать кандидату (Часть 1, Часть 2)

Почему на твои отклики не отвечают?

6 способов попасть на собес

Как тебя видит работодатель?

Если ты планируешь искать работу этой осенью — приходи в XI поток Hello New Job! За 7 недель ты пройдёшь весь путь кандидата: от анализа рынка и создания карьерной стратегии до подготовки к собесам и переговорам об оффере.

Cтарт — 26 октября

🔗 Почитать подробнее и зарегистрироваться в поток

🦄 P. S. Как всегда публикуем годные мемы в канале «Рекрутинг и Жизнь» (пробники прикрепили к дайджесту).

🫥 Почему твоего опыта вдруг стало мало?

Весной Кира Кузьменко провела серию эфиров «Просто искать работу сложно» со специалистами из разработки, DevOps, тестирования, дата-сайнса, инфосека и продакт-менеджмента. Кира расспрашивала гостей о том, как меняются их профессии в текущих реалиях. Все записи собраны в плейлисте на YouTube.

👉 Общий паттерн всех разговоров: то, что ещё год-два назад требовали от специалистов следующего уровня, сегодня требуют от текущего.

Подробнее об этом Кира рассказала в новом видео «Чего работодатели хотят от кандидатов в 2026 году». В карточках — ключевые тейки про инфляцию грейда по конкретным профессиям. И спойлер: у руководителей инфляция идёт в обратную сторону.

Что это значит для тебя, если ты ищешь работу?

Искать работу по старым правилам не получится.

На курсе Hello New Job! мы помогаем разобраться, как именно работодатель считывает твой профиль, как упаковать достижения, чтобы показать максимальный мэтч с вакансией, и как подготовиться к собесу, где проверяют не только то, насколько ты хорошо владеешь инструментами, но и как ты думаешь.

Старт XI потока — 26 октября

🔗 Зарегистрироваться в поток

📱 Если у тебя есть вопросы о том, как устроен курс, или как он поможет конкретно в твоём случае, — напиши нам в @hellonewjob_bot. Тебе ответят живые люди из команды Hello New Job!, менеджеры курса Мария и Людмила.

#тренды_рынка@hellonewjob

Знать, как пишется сильное резюме, — одно, и совсем другое — сесть и написать его про себя, с адаптацией под рынок и вакансию.

Между знанием и действием лежит целое поле проб, ошибок, фидбека и доработок.

Пройти это поле можно через практики в Hello New Job! Это еженедельные онлайн-встречи, на которых ты прорабатываешь свою ситуацию и получаешь неочевидные инсайты, которые тебе не дадут в реальном поиске работы.

Практики на курсе бывают трёх типов:

🌓 Рефлексивные

Такие практики позволяют тебе (неверотяно, но факт) порефлексировать и подумать — в том числе «об другого человека»: кто ты как профессионал, насколько сложным будет твой поиск, какой у тебя план. Эти практики работают вдолгую и дают опору, с которой ты выходишь на рынок.

🧰 Инструментальные

Ты получишь конкретные инструменты для поиска и научишься их использовать. Например: проанализируешь частотные требования к твоей позиции на конкретном рынке, сформулируешь результаты для резюме и сопроводительного и научишься адаптировать их под вакансии. На каждую практику есть четкое ТЗ от Киры, по которому ты идёшь.

🦾 Навыковые

В процессе таких практик ты будешь тренировать конкретный навык: рассказывать о себе, проходить скрининг с рекрутером или интервью с нанимающим, а также вести переговоры об оффере. Ты поймёшь, насколько ёмко ты отвечаешь, признаёшь ли слабые места, понятно ли рассказываешь про свою роль, есть ли структура в твоих кейсах, как ты реагируешь на сложные вопросы.

Ведущие практик:

👋 Кира Кузьменко — автор курса Hello New Job!, фаундер международного рекрутингового агентства NEWHR, сервиса анонимного поиска работы Geekjob и ведущая подкаста Собес.

👋 Оксана Прутьянова — соведущая на курсе Hello New Job!, лид рекрутинга NEWHR, возглавляет поиск аналитиков и дата-сайентистов, ex-рекрутер Яндекса.

Практики проходят 2 раза в неделю. А дальше ты можешь повторить каждую практику в паре с другим студентом столько раз, сколько нужно.

🎙 Почему это важно — расскажет Кира. Ниже — её видео-кружок для студентов прошлого потока.

Цель практик — подготовиться к поиску работы в реальном мире.

Студенты Hello часто отмечают, что после тренировки в безопасном пространстве гораздо легче вести диалог с реальным работодателем. Что ещё они говорят о практиках — читай в карточках.

📱 Чтобы узнать подробнее о том, как устроено обучение на курсе, и как он поможет конкретно в твоём случае, — напиши нам в @hellonewjob_bot. Тебе ответят менеджеры курса Мария и Людмила, которые знают курс от и до.

А если вопросов нет и ты хочешь прокачать свой навык поиска работы — регистрируйся в XI поток. Старт — 26 октября.

🦄 Зарегистрироваться

#курс@hellonewjob