Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤣18😁17❤3🔥1
В ближайшие дни мы откроем набор в XI поток Hello New Job! Пока ты ждёшь — послушай подборку витаминок Киры, которые набрали больше всего прослушиваний за всё время существования подкаста.
Три свежих выпуска 2026 года, которые побили рекорды
Почему не стоит менять работу только ради денег и что делать тем, кто ищет работу прямо сейчас, но не видит результата.
Для чего сейчас нужно искать не вакансии, а бизнесы и как это делать на практике.
Внутри экспертное мнение Киры про исследования от Citrini Research, Anthropic и Harvard Business Review, о том, как AI влияет и будет влиять на работу + 9 конкретных рекомендаций для тех, кто работает, ищет работу или нанимает.
И три хита первого сезона, которые до сих пор слушают
Почему рекрутеры всё реже размещают вакансии и переходят на прямой поиск и как сделать так, чтобы попадать в результаты поиска рекрутеров.
Какой контент работает против тебя, а какой — привлекает рекрутеров и нанимающих. Один из самых первых выпусков, и до сих пор один из самых популярных.
Джуны, свитчеры, специалисты после долгого перерыва — у всех бывает ситуация, когда нужных кейсов в портфолио нет. Кира даёт 5 конкретных способов, как это исправить.
Все выпуски подкаста можно слушать по хэштегу #карьерная_витаминка@hello_new_job или на подкаст-платформах.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤8🔥4🦄3❤🔥1👍1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Недавно мы завершили уже X (!) поток Hello New Job! Этот пост — собирает отзывы выпускников
Дорогой выпускник!
Мы очень ценим твоё мнение и просим поделиться в комментариях, как наш курс помог тебе в поиске работы.
От потока к потоку мы стараемся улучшать курс, делать его все более продуманным, эффективным, а участие в нём — удобным. И твой отзыв нам в этом очень поможет. А ещё это может помочь кому-то, кто сейчас находится в поиске работы или только планирует начать её искать, присматривается к курсу и не может решиться, — принять верное для себя решение.
О чём нам было бы интересно узнать:
Наша цель: делать рынок труда понятнее для ещё бóльшего количества людей. Мы хотим, чтобы поиск работы для вас становился менее стрессовым и более эффективным.
Всем, кто откликнется, заранее спасибо и сердечки от всей команды Hello New Job!
#отзывы@hellonewjob
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🍾6❤4❤🔥1🤩1
⭐️ Открыт набор в XI поток Hello New Job!
В 23-м году была одна сложность поиска работы — в 26-м году она усугубилась, и довольно серьезно. Компании экономят и нанимают осторожнее, конкуренция растёт, ИИ меняет правила игры с обеих сторон: ты можешь использовать его для поиска, но и оценивать тебя тоже будут с его помощью.
Рынок изменился (и продолжает меняться), и правила поиска работы — тоже. Меняется то, каким должно быть резюме. Меняется скорость подготовки к собеседованию. То, что пару лет назад было nice to have для поиска, сейчас становится must have.
Со всем этим мы будем разбираться в XI потоке.
Старт XI потока — 26 октября
Длительность — 7 недель интенсива + 3 месяца доступа к материалам и инструментам курса
Что будет происходить в эти 7 недель:
⚡️ Ты разберёшься в текущей ситуации на рынке труда. В основном мы будем говорить про Россию, США и Европу, но ты поймешь, как анализировать любой интересующий тебя рынок
⚡️ Наметишь план поиска (основной и запасной) и сразу начнёшь их тестировать. Не просто прослушаешь теорию, а начнёшь действовать: пробовать, анализировать, корректировать. Hello — это практический курс!
⚡️ Ты научишься анализировать вакансии, сопоставлять их со своим опытом и видеть: где твои шансы выше, а на что прямо сейчас нет смысла тратить время
⚡️ Сформируешь эффективное резюме с пониманием того, кто будет его смотреть (спойлер: сейчас это ATS-робот + живой человек + AI-агент — и каждому из них важно увидеть что-то своё)
⚡️ Поймёшь, как сегодня выделяться из сотни других кандидатов (способы есть: публичное резюме, LinkedIn, грамотные отклики — но они же могут и слить тебя с толпой, если использовать их бездумно)
⚡️ Поймёшь, что работодатель хочет слышать на собеседовании и потренируешься говорить это вслух. И получишь честную структурированную обратную связь (которую никто никогда не даст в реальном поиске)
Кира Кузьменко, автор курса, строит обучение так, чтобы ты получил(а) максимум пользы, поэтому мы постоянно добавляем новые инструменты, которые помогут тебе и с поиском работы, и с построением устойчивой карьеры.
🔥 Прямо сейчас для учеников XI потока будут доступны:
— HR-assessment — детальнейший разбор того, как именно тебя видит работодатель
— Прожарка CV — на базе материалов и логики всего курса, с учётом именно твоей карьерной цели
— Мок-интервью — с реальными нанимающими менеджерами на реальные вакансии
— Система нетворкинга курса — закрытая база контактов, умный рандом-кофе, мок-интервью и другие возможности быть полезными друг другу
Подробнее о каждом инструменте расскажем в следующих постах!
🔗 Зарегистрироваться в поток
В 23-м году была одна сложность поиска работы — в 26-м году она усугубилась, и довольно серьезно. Компании экономят и нанимают осторожнее, конкуренция растёт, ИИ меняет правила игры с обеих сторон: ты можешь использовать его для поиска, но и оценивать тебя тоже будут с его помощью.
Рынок изменился (и продолжает меняться), и правила поиска работы — тоже. Меняется то, каким должно быть резюме. Меняется скорость подготовки к собеседованию. То, что пару лет назад было nice to have для поиска, сейчас становится must have.
Со всем этим мы будем разбираться в XI потоке.
Старт XI потока — 26 октября
Длительность — 7 недель интенсива + 3 месяца доступа к материалам и инструментам курса
Что будет происходить в эти 7 недель:
⚡️ Ты разберёшься в текущей ситуации на рынке труда. В основном мы будем говорить про Россию, США и Европу, но ты поймешь, как анализировать любой интересующий тебя рынок
⚡️ Наметишь план поиска (основной и запасной) и сразу начнёшь их тестировать. Не просто прослушаешь теорию, а начнёшь действовать: пробовать, анализировать, корректировать. Hello — это практический курс!
⚡️ Ты научишься анализировать вакансии, сопоставлять их со своим опытом и видеть: где твои шансы выше, а на что прямо сейчас нет смысла тратить время
⚡️ Сформируешь эффективное резюме с пониманием того, кто будет его смотреть (спойлер: сейчас это ATS-робот + живой человек + AI-агент — и каждому из них важно увидеть что-то своё)
⚡️ Поймёшь, как сегодня выделяться из сотни других кандидатов (способы есть: публичное резюме, LinkedIn, грамотные отклики — но они же могут и слить тебя с толпой, если использовать их бездумно)
⚡️ Поймёшь, что работодатель хочет слышать на собеседовании и потренируешься говорить это вслух. И получишь честную структурированную обратную связь (которую никто никогда не даст в реальном поиске)
Кира Кузьменко, автор курса, строит обучение так, чтобы ты получил(а) максимум пользы, поэтому мы постоянно добавляем новые инструменты, которые помогут тебе и с поиском работы, и с построением устойчивой карьеры.
🔥 Прямо сейчас для учеников XI потока будут доступны:
— HR-assessment — детальнейший разбор того, как именно тебя видит работодатель
— Прожарка CV — на базе материалов и логики всего курса, с учётом именно твоей карьерной цели
— Мок-интервью — с реальными нанимающими менеджерами на реальные вакансии
— Система нетворкинга курса — закрытая база контактов, умный рандом-кофе, мок-интервью и другие возможности быть полезными друг другу
Подробнее о каждом инструменте расскажем в следующих постах!
🔗 Зарегистрироваться в поток
Если у тебя есть вопросы о том, как устроен курс, или как он поможет конкретно в твоём случае, — напиши нам в @hellonewjob_bot. Тебе ответят живые люди из команды Hello New Job!, менеджеры курса Мария и Людмила.
🔥9❤8👍3🦄2
В этом посте мы обсудили отклики и причину, по которой они часто остаются без ответа.
Сегодня пойдём дальше и обсудим, как всё-таки попасть на собес, когда привычные отклики на публичные вакансии не работают, как раньше.
Слово «отклик» каждый понимает по-своему: для одного это нажать кнопку на hh, для другого — написать напрямую нанимающему в личку, для третьего — попросить знакомого занести резюме в компанию. Это совершенно разные вещи.
Кира Кузьменко, IT-рекрутер и автор Hello New Job! насчитала 6 способов попасть на собеседование: с разными усилиями и разными шансами.
Выбирай подходящий для тебя или собирай свой личный микс
🔴 1. Публичный отклик на открытую вакансию
Классика: работный сайт, форма, кнопка «откликнуться». Самый привычный и самый слабый способ — тысячу таких же откликов получают рекрутеры за неделю. Но на живом рынке он рабочий, хоронить его не надо.
🔗 О том, как увеличить свои шансы на то, что такой отклик заметят — мы рассказывали в этом посте.
🟢 2. Прямой заход в компанию
Ты пишешь в компанию, потому что она тебе интересна и ты можешь быть ей полезен(на). Это то, что Кира называет «искать бизнесы, а не вакансии».
🔗 Подробнее о том, что это значит и как это выглядит на практике, на примере студента Hello New Job!, который попробовал и за неделю получил оффер, — слушай в Карьерной витаминке: «Хватит откликаться на вакансии. Что работает для поиска работы в 2026 году»
🟢 3. Нетворкинг и инфо-интервью
Тонкая и очень сильная штука, её часто недооценивают. Ты пишешь человеку в своей индустрии не «дайте мне работу», а «давайте познакомимся, хочу разобраться в рынке, пойдёмте на кофе». Просишь не работу, а совет и знакомство. Из таких разговоров вырастают вакансии, которых не было, и рефералы.
🔗 Из потока в поток мы в Hello создаём безопасное пространство для комфортного нетворка, в котором ребята перестают бояться писать незнакомым людям, делятся рефералами и заводят полезные знакомства. О том, как ощущается атмосфера в таком комьюнити — смотри в этом посте.
🟢 4. Реферал
Через человека внутри, который за тебя ручается. Самый сильный и эффективный способ.
🟡 5. Входящий контакт
Ты никому не пишешь — пишут тебе: рекрутёр находит тебя прямым поиском по профилю. Поэтому твой профиль должен быть живым и заполненным.
🔗 О том, как сделать свой LinkedIn заметнее для рекрутеров мы рассказывали в этом посте на примере Сергея, выпускника Hello New Job!
А чтобы ты мог(ла) увидеть, как твой публичный профиль и резюме читаются работодателем, Кира ввела на курсе новый инструмент — HR-ассесмент.
Это детальный разбор твоего профиля: твои сильные/слабые стороны, красные флаги, как считывается твоя мотивация, на какую зп ты можешь ориентироваться и пр. — всего в разборе больше 15 блоков.
🟡 6. Публичный пост о поиске
Ты открыто заявляешь, что ищешь работу, и подключаешь силу комьюнити: люди репостят, отмечают знакомых, отправляют вакансии.
🔗 Подробнее о том, как написать такой пост, читай в этом посте. А о том, как такой способ работает на практике нам рассказал Александрс, выпускник Hello! После одного поста в линке он получил 5 приглашений на интервью и 2 оффера.
В чём же логика текущего рынка труда?
Реферал, нетворкинг, входящий контакт, пост — строго говоря, вообще не «отклики», но в условиях высокой конкуренции именно они работают лучше всего.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍11❤7🔥2❤🔥1
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁13🤣7🔥3❤2
Почти каждый кандидат хочет примерно одного и того же.
Чтобы работа нашла его сама, как раньше. Чтобы рекрутер написал первым.
👀 Хорошая новость: это всё ещё возможно, даже на таком сложном рынке, как сейчас! Но это работает не совсем так, как мы привыкли.
Сейчас любая вакансия завалена сотнями откликов, и их разбор не всегда приводит к закрытию вакансии. Рекрутеры снова ищут кандидатов руками, прямым поиском и используют разные инструменты, в том числе и ИИ-поиск.
✍️ Что это значит для кандидатов?
1️⃣ Если ты хочешь, чтобы рекрутеры находили тебя — твой профиль кандидата должен быть видимым.
2️⃣ То, что о тебе находится, должно быть консистентным и релевантным той позиции, в которую ты целишься.
☝️ Есть ещё третий момент, о котором ты, скорее всего, не думал(а). Скорее всего, ты не знаешь, что конкретно о тебе находится в интернете. И ты, скорее всего, никогда не смотрел(а) на себя глазами работодателя. А на современном рынке это важно.
Поэтому ещё до старта курса мы показываем ученикам Hello New Job! эту картинку c помощью нашего инструмента HR-assessment.
Как он работает:
Сначала берёт то, что ты ему даёшь: резюме, твою целевую роль и интересную тебе локацию. Затем он гуглит тебя. Никакой магии, ничего секретного — ровно то, что ты сам(а) выложил(а) в открытый доступ. Ровно то, что найдёт и работодатель.
🤓 Дальше он оценивает тебя по 17 параметрам и выдаёт детальный обзор. Например, мэтч твоей цели с реальностью рынка, анализ зарплатных ориентиров, красные флаги и риски которые видит работодатель, список вопросов, которые тебе, скорее всего, зададут и на HR-скрининге, и на собесе с нанимающим менеджером.
Как это выглядит на практике — показываем в карточках.
📱 А если ты хочешь посмотреть, что ещё входит в разбор — смотри видео, которое Кира записывала для X потока. В нем она подробно рассказывает (и показывает), что такое HR-assessment и зачем он нужен.
🔥 Набор в XI поток Hello New Job! открыт. Cтарт — 26 октября.
🔗 Зарегистрироваться в поток
#курс@hellonewjob
Чтобы работа нашла его сама, как раньше. Чтобы рекрутер написал первым.
Сейчас любая вакансия завалена сотнями откликов, и их разбор не всегда приводит к закрытию вакансии. Рекрутеры снова ищут кандидатов руками, прямым поиском и используют разные инструменты, в том числе и ИИ-поиск.
Поэтому ещё до старта курса мы показываем ученикам Hello New Job! эту картинку c помощью нашего инструмента HR-assessment.
HR-ассессмент мы собрали весной в нашем рекрутинговом агентстве NEWHR — под задачу глубокой оценки опытных кандидатов.
Он ищет информацию о человеке в открытых источниках, сверяет с критериями вакансии, учитывает десятки факторов и логику найма, которую мы собирали десять лет. И в итоге отвечает на вопрос работодателя: «стоит ли брать этого человека?».
А потом я подумала: это же очень нужный инструмент и для кандидатов тоже! И перевернула его логику. Теперь он отвечает на вопрос: «Как меня сейчас видит работодатель — с учётом всего, что про меня написано в паблике, и того, чего я хочу?»🗣 Кира Кузьменко, IT-рекрутер, автор Hello New Job!
Как он работает:
Сначала берёт то, что ты ему даёшь: резюме, твою целевую роль и интересную тебе локацию. Затем он гуглит тебя. Никакой магии, ничего секретного — ровно то, что ты сам(а) выложил(а) в открытый доступ. Ровно то, что найдёт и работодатель.
Как это выглядит на практике — показываем в карточках.
#курс@hellonewjob
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤10🔥4👍2💯1
Лето, кажется, всё. Скоро рынок труда проснётся от летней спячки, а пока этого не произошло — читай наш дайджест. Собрали в нём самые интересные посты, которые публиковали в этом месяце.
Как оформить в резюме опыт из одной компании, если работал(а) в разных командах?
Выступаю на конференциях, веду блог и YouTube-канал вне работы — как рассказать об этом в резюме?
7 неочевидных вещей на рекрутинговом скрининге, которые важно знать кандидату (Часть 1, Часть 2)
Почему на твои отклики не отвечают?
6 способов попасть на собес
Как тебя видит работодатель?
Если ты планируешь искать работу этой осенью — приходи в XI поток Hello New Job! За 7 недель ты пройдёшь весь путь кандидата: от анализа рынка и создания карьерной стратегии до подготовки к собесам и переговорам об оффере.
Cтарт — 26 октября
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3🦄3😭2❤🔥1👍1🔥1😁1