🫂 Держимся, пятница уже завтра! А в карточках — новости из чата X потока и немного мемов от студентов.

Если ты задаешься вопросом, о каком ещё шкафе пишет Ира на втором слайде, — речь про карьерный шкаф — одно из самых инсайтоёмких упражнений, которое ребята делают на курсе.

🔗 Подробнее о том, что оно из себя представляет и как сделать его самостоятельно — читай в этом посте.

А если ты хочешь получить систему поиска работы, пройти весь путь кандидата, который ребята проходят прямо сейчас, и не чувствовать себя одиноко на этом пути — приходи к нам на курс.

Старт XI потока — осенью.

✍️ Пока набор в поток закрыт, но ты можешь записаться в список предзаписи, чтобы не пропустить старт. А ещё все, кто состоит в списке предзаписи, получат от нас специальное предложение.

🔥 Стоит ли свитчерам переводить старый опыт на язык новой профессии? Отвечает Кира Кузьменко

Вопрос студентки Hello New Job!:

🧑‍🎓 «Я опытный юрист, сейчас свитчусь в младшего дата-аналитика. Коллеги советуют для описания прошлого опыта использовать терминологию аналитики:

• заменить анализ документов на анализ неструктурированных датасетов
• поиск юридического решения → нахождение инсайтов и паттернов рисков
• законодательное обоснование → data-driven solutions
и так далее.

В теории суть остаётся той же — это анализ информации в разных видах. Но такой подход выглядит попыткой натянуть желаемое на действительное и размывает фактическую юридическую работу.

Подскажите, как это выглядит в глазах эйчаров и нанимающих?»

Такой подход с точки зрения рекрутера выглядит не очень честно. А главное, все эти аналогии рушатся первым же «Расскажите подробнее». Нет смысла притворяться, будто ты уже аналитик. Реальная сила свитчера не в этом.

А в чём сила, брат? Что тогда имеет смысл писать в CV?

Подробный ответ Киры — в карточках 👆

🍆 P. S. Ещё один реальный пример свитчинга из опыта Hello. Юристка, которая мечтала стать сценаристкой текстовых adult-игр, аргументировала свой свитч тем, что умеет работать с огромными датасетами, держать все взаимосвязи и доводить до логического финала.

Разглядеть нужные навыки в своём опыте — непростая часть поиска работы. Не потому что таких навыков нет, а потому что «изнутри профессии» они кажутся банальными и непонятно, зачем они работодателю.

На курсе Hello New Job! ты научишься смотреть на свой опыт глазами рекрутера и нанимающего. А на практиках курса получишь взгляд со стороны — на свои резюме, селф-питч и на то, как звучишь на собеседовании — и не просто взгляд, а разносторонний и структурированный фидбек.

Такой фидбек помогает увидеть, понятно ли ты звучишь, где излишне уходишь в детали, а где наоборот, не хватает конкретики.

В результате в реальный поиск работы ты заходишь с отточенным резюме и ответами на все типовые вопросы работодателя.

Старт XI потока — осенью.

🔗 Записаться в список предзаписи

Если у тебя есть вопросы, как курс поможет конкретно в твоём случае — напиши нам в @hellonewjob_bot. В нём можно не просто нажимать кнопки — бот администрируют менеджеры курса Мария и Людмила и отвечают на вопросы 🤓

#свитчинг@hellonewjob

🍋‍🟩 Дайджест июля

Собрали главное, что происходило в мультивселенной NEWHR, пока ты (возможно) был(а) в отпуске. Если ты всё ещё там — кидай фото в комментарии! Порадуемся за тебя и слегка позавидуем.

🦸‍♀️ КАНДИДАТАМ

Мок-интервью на английском: где тренироваться в 2026-м?

Кейс Hello New Job!: от полнейшего непонимания, как себя позиционировать, — к офферу в Google

Правда ли, что на HeadHunter больше нельзя создавать разные резюме и по-разному описывать в них свой опыт?

Как руководителю говорить о своих результатах?

Что писать в резюме, если предыдущая компания 💩, начальник 🐐, а ни одного законченного проекта нет?

🦹‍♂️ РАБОТОДАТЕЛЯМ

Региональный EVP — ваш главный козырь или гарантия провала при международном найме

«Хотим таких же, но дешевле». Что делать, если ваш бюджет не позволяет нанимать за те же деньги, что конкуренты?

От инструмента к операционной модели: что AI меняет в управлении компанией

Кейс NEWHR: помогли хеду аналитики освоиться в роли нанимающего менеджера, сформировать стратегию подбора команды и выбрать идеального кандидата

⭐️ ВСЕМ

Мы ищем компанию-партнёра для нового сезона подкаста «Собес»!

Если у тебя есть выход на компанию, которая хотела бы разместить рекламу в 5 сезоне, – перешли им этот пост.

🦄 P. S. Как всегда публикуем годные мемы в канале «Рекрутинг и Жизнь» (пробники прикрепили к дайджесту).