Как написать про декрет, чтобы работодатель дочитал резюме до конца?

Как правильно отразить parental leave в списке мест работы? Понимаю, что мне надо этот период уложить в отдельный блок, хотя бы для того, чтобы указать там учёбу в результатах. Указать датой окончания работы на текущем месте, когда я ушла в декрет, — или как-то иначе?

Такой вопрос задала студентка X потока, который идёт прямо сейчас. Отвечает Кира Кузьменко, рекрутер c 20-летним опытом в IT:

1️⃣ Что писать в датах

Декрет и отпуск по уходу за ребёнком — это не окончание работы. В этот период формально ты всё ещё сотрудник.

• Если ты в декрете и не уволилась — период работы идёт по настоящее время. Обучение в этом случае укажи не отдельно от мест работы, а строкой внутри блока текущего места или в разделе «Дополнительное образование».

• Если уже уволилась — начало parental leave — это дата увольнения. И дальше идёт перерыв, его логично оформить отдельным блоком, в котором можно указать и учёбу и пет проекты.

Например так ⤵️

Career break — parental leave, 2023–2025
— прошла [курс], освоила [что]
— пет-проект / фриланс [если было]

2️⃣ Что додумывает работодатель и что с этим делать

Сам факт декрета не так пугает пугливого и предвзятого работодателя, как пугает то, что он додумывает. А додумывает он вот что:

🗯 За это время рынок развивался, менялся и шёл вперёд, а ты отстала от него

Как это перекрыть:
🗣 Покажи, как ты держала руку на пульсе, например: проходила курс, делала пет-проект, работала парт-тайм, проводила консультации

🗯 Голова будет занята ребёнком, будешь ходить на больничные, а не работать

Как это перекрыть:
🗣 Расскажи кейсы с фактами и примерами, где ты вывозила сроки и брала ответственность

🗯 Увязла в декрете и раскачаешься только через полгода. А у нас другой темп, нужно работать прямо сейчас

Как это перекрыть:
🗣 Покажи (это больше на собесе), что ты готова к интенсивной работе, у тебя есть энергия и желание брать задачи с первых дней

3️⃣ План Б, если декрет длинный

Возможно, для выхода из декрета — особенно если он был длинным и профессиональной фактуры в нём было мало — потребуется промежуточная компания уровнем ниже, чем ты могла претендовать до декрета.

Это печальная реальность рынка.

Твой план Б может разделиться на два — Б1 и Б2, где Б2 — компания ниже уровнем или грейдом, где ты восстановишься в профессии и оттуда будешь стартовать в нормальный план Б1.

Итого:

✅ пиши и говори минимум про сам декрет, максимум — про профессиональную актуальность и готовность быстро включиться в работу

✅ не оправдывайся, приводи примеры и факты

✅ возможно, придётся снижать ожидания из-за реалий рынка, но важно помнить, что у нас с тобой — поступенчатая карьерная лестница и всё посильно и достижимо!

Подробнее о том, что делать, если был долгий гэп без официальной работы, будь это саббатикал, полгода поиска работы после увольнения, или попытка переместить картинку в word — слушай в карьерной витаминке 👇

• Карьерная витаминка «Гэпы в опыте»

Если ты хочешь искать работу не в одиночку — приходи на курс Hello New Job!

Кстати, вот несколько историй наших выпускниц, которые пришли на курс будучи в декрете:

🦄 Кейс Алины Валяевой — договорилась о повышении на текущем месте, а позже приняла оффер в другой стране.

🦄 Кейс Екатерины Берловой — вышла из декрета сразу на позицию на 4 грейда выше в своей компании — с ростом зарплаты на 35%.

Старт XI потока — в октябре

Чтобы не пропустить открытие набора и получить специальное предложение — запишись в список предзаписи.

🔗 Записаться