↗️ От полнейшего непонимания, как себя позиционировать, — к офферу в Google

Это история Романа Миклашевского, выпускника Hello New Job!

У него за плечами 20 лет разнообразного опыта, но он не знал, как «продать» его работодателям. Кроме того, он сам не до конца понимал, в какой роли расти дальше.

Есть люди, которые могут однозначно сказать, например: «Я Java-программист». А я не знал, кто я как профессионал. Гейм-девелопер? Бэкенд-разработчик? Фулстек?

Я не знал ни чего конкретно хочу, ни что именно могу. Было ощущение полного непонимания — куда смотреть, что делать…

🗣Роман Миклашевский

C таким настроем Роман всё же начал потихоньку рассылать резюме. Но после первых отказов (а чаще просто игнора со стороны работодателей), решил, что нужно поучиться именно поиску работы — и так пришёл на курс Hello New Job!

Мы расспросили Романа:

• как в процессе учебы он выстраивал свою профессиональную самоидентификацию,
• что изменил в резюме,
• как готовился к собесам,
• и как проходил отбор в Google, куда в конечном счёте он получил оффер!

👉 Читать кейс Романа

Если ты тоже хочешь подготовиться к поиску работы и разобраться, как выгодно преподнести работодателю свои сильные стороны, — будем рады видеть тебя на курсе Hello New Job!

🦄 Узнать больше о курсе

Больше кейсов выпускников — по хэштегу #кейс_ученика@hellonewjob

🧠 3 вещи, которые напрямую влияют на успех твоего резюме

В прошлых постах мы разобрали, каким целям служит резюме и кто его читает. Сегодня поговорим о том, что ещё важно иметь в виду при составлении резюме в 2026 году. Кира Кузьменко, автор Hello New Job!, выделяет 3 вещи.

1️⃣ ИИ-слоп

ИИшное резюме рекрутер видит сразу: много воды, странные цифры, высушенные результаты, нечеловеческий текст.

Пользоваться ИИ можно и нужно, но нельзя отправлять то, что нейронка написала за тебя, без переписывания и доработки. Получится ерунда, а ты можешь этого даже не заметить: ты же не рекрутер.

ИИ — это «закваска». Дальше мы берем эту «закваску» и переписываем своим языком, своим tone of voice. От ИИшных формулировок уже просто тошнит. И в эпоху слопа выигрывают как раз те, кто пишет по-другому.

🗣 Кира Кузьменко

→ Используй ИИ как черновик, но переписывай резюме своим языком.

2️⃣ Спам

Работодатели тонут в откликах: автоотклик с ИИшным сопроводительным превратил работные сайты в гору мусора. Как следствие, мы видим тренд: несмотря на то что рынок работодательский, рекрутинг снова разворачивается к прямому поиску — когда рекрутер находит тебя сам и приглашает. А человеческое резюме с человеческим сопроводительным кладёт любое ИИ-резюме на лопатки.

→ Не полагайся только на отклики — сделай так, чтобы тебя можно было найти прямым поиском.

3️⃣ Фрод

Появились кандидаты, которые пытаются обмануть работодателя: пишут несуществующий опыт, без опыта лезут на сеньора. В ответ рекрутеры пишут методички по выявлению красных флагов. И чаще всего фрод-кандидаты попадаются на нестыковках в опыте: в резюме написано одно, а в публичных профилях — другое.

Реальный кейс моего рекрутингового агентства NEWHR: в резюме человек — senior SRE, а в LinkedIn он — фотограф в этой же компании. Проверили — оказалось, никакой он не SRE.

🗣

Кира Кузьменко

→ Держи публичное присутствие консистентным — резюме и профили не должны противоречить друг другу.

💡 Из всего этого следует простая вещь: резюме не живёт в вакууме. Само по себе оно тебя не трудоустроит — это часть твоей публичной витрины. А раз рекрутеры возвращаются к прямому поиску, тебя должно быть видно.

Держи открытым профиль на hh — там, кстати, появилась опция отметить, что ты сейчас работу не ищешь, и это не мешает рекрутерам тебя находить.

Заведи публичный профессиональный профиль: LinkedIn (он работает и для глобального рынка, и для русскоязычного IT), Хабр Карьера, GitHub, Behance, Сетка, статьи на VC, телеграм-канал, — смотря что подходит твоей профессии.

Помни, что везде важна консистентность: одинаковые данные, ключевики, сроки — чтобы ИИ, который тебя ищет, нашёл и корректно оценил.

🚫 И не пытайся обмануть ИИ белым «невидимым» текстом или скрытым промптом — современные парсеры это ловят. Единственная рабочая стратегия — реальное соответствие роли и человеческий язык.

Больше про резюме: #резюме_hello_new_job

🌟 Эту серию постов мы готовим на базе обновленной лекции про резюме, которую Кира записала для X потока. В каждом потоке Кира обновляет материалы с опорой на то, что прямо сейчас происходит на рынке. 

Но резюме — это только один блок курса. Всего за 7 недель ребята проходят весь путь кандидата: от карьерной стратегии и анализа рынка до резюме, откликов, собеседований и переговоров об оффере. В этом посте мы делились инсайтами ребят из Х потока за первые две недели учебы.

Следующий поток стартует осенью 2026. Если курс тебе потенциально интересен — запишись в список предзаписи, и мы сообщим, как только откроется набор.

↘︎ Записаться в список предзаписи

🔍 Правда ли, что на HeadHunter больше нельзя создавать разные резюме и по-разному описывать в них свой опыт?

Не так давно HH изменил процесс работы с резюме, что вызвало много путаницы и паники. Мы с командой Hello протестировали обновления сами, изучили официальную базу знаний HH и рассказываем, что на самом деле изменилось.

Спойлер: ничего ужасного не произошло. Но обо всём по порядку.

🥸 Зачем вообще иметь несколько вариантов CV?

На курсе Hello New Job! Кира объясняет, что невозможно собрать одно «универсальное» резюме, ведь твой опыт может быть куда шире вакансии. Даже название роли может отличаться в разных компаниях и на разных рынках.

Поэтому резюме нужно редактировать с прицелом на конкретную вакансию: оставлять только стопроцентно релевантный опыт и по возможности использовать те же формулировки, что и работодатель.

Пример: сеньорные кандидаты рассматривают и линейные, и управленческие вакансии, а ключевые навыки на этих ролях отличаются кардинально. Если описать весь опыт вперемешку, работодатель, скорее всего, понизит приоритет такого отклика.

HH тоже это понимает и поэтому даёт возможность иметь до 20 активных резюме в одном аккаунте. Раньше их можно было создавать и редактировать по отдельности.

🆕 Что изменилось в 2026?

Теперь образование и опыт работы привязаны к твоему профилю кандидата — здесь хранится вся информация, которую ты публикуешь. HH называет это «цифровым паспортом» и автоматически синхронизирует почти все данные между профилем и разными версиями резюме.

Что всё ещё можно редактировать в каждом отдельном варианте:
• название резюме
• фото
• желаемую роль и условия
• контакты
• навыки
• дополнительные разделы (портфолио, рекомендации, сертификаты и т. д.)

Что меняется автоматом во всех CV:
• личные данные (ФИО, дата рождения, разрешение на работу и т. д.)
• знание языков
• регион поиска
• и главное — твои прошлые места работы, включая описания ролей и достижений

Например:

ты редактор рекрутингового агентства NEWHR и описываешь этот опыт в резюме. Теперь, если изменить его в профиле или в любом из CV — опыт обновится во всех резюме (но есть нюанс — о нём ниже).

❓ Как теперь делать кастомные отклики?

Отставить панику: опция кастомных резюме никуда не делась. И кажется, создавать их стало даже удобнее!

Представь, что каждое резюме — это конструктор. Все элементы конструктора хранятся в твоём профиле, поэтому изменения в одном варианте влияют на остальные. Но ты всё ещё выбираешь, какие блоки показывать в каждом CV.

Работодатель не видит твой профиль, только опубликованные резюме — так что все элементы конструктора доступны только тебе.

Нерелевантные места работы можно скрыть в каждом конкретном резюме. А если хочешь описать опыт в одной и той же компании по-разному — просто добавь компанию в профиль несколько раз. Это совершенно нормально (такой совет даёт официальная база знаний HH).

Как упомянуть нужный опыт в CV на HH:

1️⃣ Добавь нужную компанию в профиль кандидата — можно несколько раз, даже с одним и тем же названием и датами работы.

2️⃣ В каждом варианте укажи результаты, которые важно подчеркнуть при разных откликах (например, в одном — опыт тимлида, в другом — харды линейного специалиста).

3️⃣ При сборке резюме выбери, какой из вариантов описания роли в нём упомянуть.

Перед публикацией нового резюме проверь, не подтянулась ли в него задублированная информация из профиля или не тот вариант описания, который ты хочешь подчеркнуть в этом CV.

Если у тебя несколько резюме — просмотри старые варианты, они тоже могли измениться после обновления.

⚠️ Важный нюанс: если у тебя несколько открытых резюме, рекрутер сможет просмотреть их все. Не забывай скрывать неактуальные CV и оставлять видимыми только приоритетные прямо сейчас.

Больше про резюме: #резюме_hello_new_job

🌟 Старт XI потока Hello New Job! запланирован на осень 2026. Записаться в список предзаписи — по ссылке.

Какое время, такие и мемы 🥲

🦁 Как руководителю говорить о своих результатах?

Когда ты individual contributor — всё более-менее понятно. А если ты руководитель, и тебя спрашивают: окей, твоя команда добилась результатов — а ты-то что сделал?

— такой вопрос задал студент Hello New Job!

Отвечает Кира Кузьменко, рекрутер с 20-летним опытом, фаундер международного рекрутингового агенства NEWHR и автор Hello New Job! 👇

Типичная боль многих руководителей: «как же можно присваивать себе результат работы моей команды?». Конечно, можно! Как руководитель, именно ты отвечаешь за весь результат команды в рамках своей зоны ответственности.

Если половина команды заболела, выгорела, уволилась — это твоя головная боль, бизнесу нужен обещанный результат. И то, что команда до успехов всё-таки дошла, — тоже твой результат.

4 приёма, как упаковать результаты руководителю в резюме и на собесе:

1️⃣ Указывай масштаб команды до описания результатов

Работодателю важно понять, кто у тебя в подчинении: два джуна или 350 распределённых команд. Это важный контекст, который нужно указывать до буллетов с результатами.

2️⃣ Подели результаты на те, которых ты добился(лась) как руководитель, и те, где ты работал(а) hands-on

Cегментируй достижения:

• как IC: «с помощью LLM сделал(а) вот это»

• как руководитель: «с командой добились: вышли на международный рынок, вот такие-то кейсы у нас были»

3️⃣ Укажи управленческий рычаг — это прямой ответ на «а ты-то что сделал(а)?»

Не «команда вышла на рынок», а «я это обеспечил(а) за счёт [найма / процессов / приоритизации / стратегии / удержания людей]».

Ты не рисовал(а) макеты и не писал(а) код — ты собрал(а) людей, которые это сделали, и создал(а) условия, в которых они смогли добиться таких результатов.

4️⃣ Разреши себе присваивать результат команды

Многие руководители стесняются это делать и уходят в обтекаемые формулировки. Прямо разреши себе: результат команды в твоей зоне — твой результат, если ты приложил(а) управленческий рычаг.

Формулировки «под моим руководством» или «я обеспечил(а), чтобы» честно и адекватно описывают то, за что ты отвечал(а).

Примеры того, как можно сформулировать результаты в зависимости от грейда — в комментариях к посту 💬

Если твои результаты на руководящей позиции звучат как список задач исполнителя, — скорее всего ты продаёшь себя дешевле, чем стоишь.

На курсе Hello New Job! ты поймёшь, на что обращает внимание работодатель, проанализируешь собственные результаты и потренируешься рассказывать о них.

В итоге на реальном собеседовании ты будешь звучать как кандидат, с которым хочется работать.

🎃 Старт XI потока запланирован на осень 2026

Чтобы не пропустить открытие набора и получить от нас специальное предложение — запишись в список предзаписи. 

✍️ Записаться

Что писать в резюме, если предыдущая компания 💩, начальник 🐐, а ни одного законченного проекта нет?

Такой вопрос недавно задал студент курса Hello New Job! Думаем, он не одинок — в похожей ситуации хоть раз оказывался каждый 🫂

Мой предпоследний опыт: интересные проекты, но так получилось, что при мне ни один не был завершён. Год работы, а результатов в цифрах нет.

Первый опыт: два с половиной человека, компания г*вно, начальник идиот, ни одного законченного проекта, всё развалилось через месяц после моего ухода. С одной стороны лучше забыть и не рассказывать, а с другой — полгода опыта и насмотрелся как не надо.

И там, и там могу рассказать много интересного, но в достижения записать нечего. Что делать в этом случае?

Отвечает Кира Кузьменко, рекрутер с 20-летним опытом, фаундер международного рекрутингового агентства NEWHR и автор Hello New Job! 👇

1️⃣ Результат ≠ завершённый проект с цифрой

Например, ты делал(а) стартап, но он не взлетел — так что, результата нет? Есть, конечно! Ты точно достигал(а) промежуточных результатов (опиши их по XYZ).

XYZ это формула для описания достижений, где Х — достижение, Y — единица измерения результатов, Z — шаги к этому достижению. Другими словами, «Достиг(ла) [X], измеряемого в [Y], благодаря [Z]».

Кроме того, даже не запущенный проект можно:

✍️ Описать по объёму/масштабу

Например: «спроектировал(а) архитектуру для хайлоуд-проекта с помощью … для задачи …» — здесь виден масштаб, результат (архитектура) и задействованные инструменты, даже если система не ушла в прод.

✍️ Использовать, чтобы показать качественный результат

Например: «провел(а) кастдев ЦА на … рынке, опросила 100+ человек с помощью … и выяснила, что ценностное предложение не валидно — в итоге приняли решение не запускаться / переупаковать продукт».

2️⃣ Твой вклад есть и в незавершённых проектах

Ключевой вопрос: что реально изменилось, пока ты работал(а) в проекте? Что ты собрал(а), наладил(а), ускорил(а), стабилизировал(а), какие решения принял(а) и т.д.

Например: «Довел(а) модуль X до рабочего прототипа», «С нуля выстроил(а) процесс Y», «Снизил(а) число повторяющихся сбоев».

3️⃣ Про «насмотрелся как не надо»

В резюме такого писать не стоит, а вот на собесе этот опыт прекрасно работает в формате рассказа о сложном кейсе/провале! Главное преподнести его по фрейму STARL.

Рассказ о своём опыте по STARL:

• S (ситуация). Что произошло?
• Task (задача). Что тебе нужно было сделать в той ситуации?
• Action (действие). Что ты сделал(а), чтобы выполнить задачу?
• Result (результат). Каков был результат твоих действий?
• Learnings (уроки). Чему тебя научил полученный опыт?

4️⃣ Ну и про неудачную компанию

Любого работодателя в резюме описываем нейтрально и коротко: сфера/продукт, стадия, размер — одной строкой. Например, «стартап на раннем этапе, команда из 3 человек».

Это может оказаться даже неожиданным плюсом: работа в маленькой команде при дефиците ресурсов может считываться как сигнал самостоятельности и агентности: «В команде из трёх человек тянул и фронт, и часть бэка, вывел первую версию в прод» — звучит круто.

Вывод: даже если цифр пока нет, это лечится качественными результатами (не количественными), показом масштаба и конкретикой «что именно ты применил для достижения результата, даже промежуточного».

Больше про резюме: #резюме@hellonewjob

⭐️ Рассказывать о своих достижениях на собеседованиях и в резюме Кира учит на курсе Hello New Job! За 7 недель курса ты поймёшь, на что обращает внимание работодатель, проанализируешь собственные результаты и потренируешься рассказывать о них.

Старт XI потока запланирован на осень 2026

Чтобы не пропустить открытие набора и получить от нас специальное предложение — запишись в список предзаписи.

⏰ Записаться

Если у тебя есть вопросы, как курс поможет конкретно в твоём случае — напиши нам в @hellonewjob_bot. В нём можно не просто нажимать кнопки — бот администрируют менеджеры курса Мария и Людмила и отвечают на вопросы 🤓

Как написать про декрет, чтобы работодатель дочитал резюме до конца?

Как правильно отразить parental leave в списке мест работы? Понимаю, что мне надо этот период уложить в отдельный блок, хотя бы для того, чтобы указать там учёбу в результатах. Указать датой окончания работы на текущем месте, когда я ушла в декрет, — или как-то иначе?

Такой вопрос задала студентка X потока, который идёт прямо сейчас. Отвечает Кира Кузьменко, рекрутер c 20-летним опытом в IT:

1️⃣ Что писать в датах

Декрет и отпуск по уходу за ребёнком — это не окончание работы. В этот период формально ты всё ещё сотрудник.

• Если ты в декрете и не уволилась — период работы идёт по настоящее время. Обучение в этом случае укажи не отдельно от мест работы, а строкой внутри блока текущего места или в разделе «Дополнительное образование».

• Если уже уволилась — начало parental leave — это дата увольнения. И дальше идёт перерыв, его логично оформить отдельным блоком, в котором можно указать и учёбу и пет проекты.

Например так ⤵️

Career break — parental leave, 2023–2025
— прошла [курс], освоила [что]
— пет-проект / фриланс [если было]

2️⃣ Что додумывает работодатель и что с этим делать

Сам факт декрета не так пугает пугливого и предвзятого работодателя, как пугает то, что он додумывает. А додумывает он вот что:

🗯 За это время рынок развивался, менялся и шёл вперёд, а ты отстала от него

Как это перекрыть:
🗣 Покажи, как ты держала руку на пульсе, например: проходила курс, делала пет-проект, работала парт-тайм, проводила консультации

🗯 Голова будет занята ребёнком, будешь ходить на больничные, а не работать

Как это перекрыть:
🗣 Расскажи кейсы с фактами и примерами, где ты вывозила сроки и брала ответственность

🗯 Увязла в декрете и раскачаешься только через полгода. А у нас другой темп, нужно работать прямо сейчас

Как это перекрыть:
🗣 Покажи (это больше на собесе), что ты готова к интенсивной работе, у тебя есть энергия и желание брать задачи с первых дней

3️⃣ План Б, если декрет длинный

Возможно, для выхода из декрета — особенно если он был длинным и профессиональной фактуры в нём было мало — потребуется промежуточная компания уровнем ниже, чем ты могла претендовать до декрета.

Это печальная реальность рынка.

Твой план Б может разделиться на два — Б1 и Б2, где Б2 — компания ниже уровнем или грейдом, где ты восстановишься в профессии и оттуда будешь стартовать в нормальный план Б1.

Итого:

✅ пиши и говори минимум про сам декрет, максимум — про профессиональную актуальность и готовность быстро включиться в работу

✅ не оправдывайся, приводи примеры и факты

✅ возможно, придётся снижать ожидания из-за реалий рынка, но важно помнить, что у нас с тобой — поступенчатая карьерная лестница и всё посильно и достижимо!

Подробнее о том, что делать, если был долгий гэп без официальной работы, будь это саббатикал, полгода поиска работы после увольнения, или попытка переместить картинку в word — слушай в карьерной витаминке 👇

• Карьерная витаминка «Гэпы в опыте»

Если ты хочешь искать работу не в одиночку — приходи на курс Hello New Job!

Кстати, вот несколько историй наших выпускниц, которые пришли на курс будучи в декрете:

🦄 Кейс Алины Валяевой — договорилась о повышении на текущем месте, а позже приняла оффер в другой стране.

🦄 Кейс Екатерины Берловой — вышла из декрета сразу на позицию на 4 грейда выше в своей компании — с ростом зарплаты на 35%.

Старт XI потока — в октябре

Чтобы не пропустить открытие набора и получить специальное предложение — запишись в список предзаписи.

🔗 Записаться