↗️ От полнейшего непонимания, как себя позиционировать, — к офферу в Google

Это история Романа Миклашевского, выпускника Hello New Job!

У него за плечами 20 лет разнообразного опыта, но он не знал, как «продать» его работодателям. Кроме того, он сам не до конца понимал, в какой роли расти дальше.

Есть люди, которые могут однозначно сказать, например: «Я Java-программист». А я не знал, кто я как профессионал. Гейм-девелопер? Бэкенд-разработчик? Фулстек?

Я не знал ни чего конкретно хочу, ни что именно могу. Было ощущение полного непонимания — куда смотреть, что делать…

🗣Роман Миклашевский

C таким настроем Роман всё же начал потихоньку рассылать резюме. Но после первых отказов (а чаще просто игнора со стороны работодателей), решил, что нужно поучиться именно поиску работы — и так пришёл на курс Hello New Job!

Мы расспросили Романа:

• как в процессе учебы он выстраивал свою профессиональную самоидентификацию,
• что изменил в резюме,
• как готовился к собесам,
• и как проходил отбор в Google, куда в конечном счёте он получил оффер!

👉 Читать кейс Романа

Если ты тоже хочешь подготовиться к поиску работы и разобраться, как выгодно преподнести работодателю свои сильные стороны, — будем рады видеть тебя на курсе Hello New Job!

🦄 Узнать больше о курсе

Больше кейсов выпускников — по хэштегу #кейс_ученика_hellonewjob

🧠 3 вещи, которые напрямую влияют на успех твоего резюме

В прошлых постах мы разобрали, каким целям служит резюме и кто его читает. Сегодня поговорим о том, что ещё важно иметь в виду при составлении резюме в 2026 году. Кира Кузьменко, автор Hello New Job!, выделяет 3 вещи.

1️⃣ ИИ-слоп

ИИшное резюме рекрутер видит сразу: много воды, странные цифры, высушенные результаты, нечеловеческий текст.

Пользоваться ИИ можно и нужно, но нельзя отправлять то, что нейронка написала за тебя, без переписывания и доработки. Получится ерунда, а ты можешь этого даже не заметить: ты же не рекрутер.

ИИ — это «закваска». Дальше мы берем эту «закваску» и переписываем своим языком, своим tone of voice. От ИИшных формулировок уже просто тошнит. И в эпоху слопа выигрывают как раз те, кто пишет по-другому.

🗣 Кира Кузьменко

→ Используй ИИ как черновик, но переписывай резюме своим языком.

2️⃣ Спам

Работодатели тонут в откликах: автоотклик с ИИшным сопроводительным превратил работные сайты в гору мусора. Как следствие, мы видим тренд: несмотря на то что рынок работодательский, рекрутинг снова разворачивается к прямому поиску — когда рекрутер находит тебя сам и приглашает. А человеческое резюме с человеческим сопроводительным кладёт любое ИИ-резюме на лопатки.

→ Не полагайся только на отклики — сделай так, чтобы тебя можно было найти прямым поиском.

3️⃣ Фрод

Появились кандидаты, которые пытаются обмануть работодателя: пишут несуществующий опыт, без опыта лезут на сеньора. В ответ рекрутеры пишут методички по выявлению красных флагов. И чаще всего фрод-кандидаты попадаются на нестыковках в опыте: в резюме написано одно, а в публичных профилях — другое.

Реальный кейс моего рекрутингового агентства NEWHR: в резюме человек — senior SRE, а в LinkedIn он — фотограф в этой же компании. Проверили — оказалось, никакой он не SRE.

🗣

Кира Кузьменко

→ Держи публичное присутствие консистентным — резюме и профили не должны противоречить друг другу.

💡 Из всего этого следует простая вещь: резюме не живёт в вакууме. Само по себе оно тебя не трудоустроит — это часть твоей публичной витрины. А раз рекрутеры возвращаются к прямому поиску, тебя должно быть видно.

Держи открытым профиль на hh — там, кстати, появилась опция отметить, что ты сейчас работу не ищешь, и это не мешает рекрутерам тебя находить.

Заведи публичный профессиональный профиль: LinkedIn (он работает и для глобального рынка, и для русскоязычного IT), Хабр Карьера, GitHub, Behance, Сетка, статьи на VC, телеграм-канал, — смотря что подходит твоей профессии.

Помни, что везде важна консистентность: одинаковые данные, ключевики, сроки — чтобы ИИ, который тебя ищет, нашёл и корректно оценил.

🚫 И не пытайся обмануть ИИ белым «невидимым» текстом или скрытым промптом — современные парсеры это ловят. Единственная рабочая стратегия — реальное соответствие роли и человеческий язык.

Больше про резюме: #резюме_hello_new_job

🌟 Эту серию постов мы готовим на базе обновленной лекции про резюме, которую Кира записала для X потока. В каждом потоке Кира обновляет материалы с опорой на то, что прямо сейчас происходит на рынке. 

Но резюме — это только один блок курса. Всего за 7 недель ребята проходят весь путь кандидата: от карьерной стратегии и анализа рынка до резюме, откликов, собеседований и переговоров об оффере. В этом посте мы делились инсайтами ребят из Х потока за первые две недели учебы.

Следующий поток стартует осенью 2026. Если курс тебе потенциально интересен — запишись в список предзаписи, и мы сообщим, как только откроется набор.

↘︎ Записаться в список предзаписи

🔍 Правда ли, что на HeadHunter больше нельзя создавать разные резюме и по-разному описывать в них свой опыт?

Не так давно HH изменил процесс работы с резюме, что вызвало много путаницы и паники. Мы с командой Hello протестировали обновления сами, изучили официальную базу знаний HH и рассказываем, что на самом деле изменилось.

Спойлер: ничего ужасного не произошло. Но обо всём по порядку.

🥸 Зачем вообще иметь несколько вариантов CV?

На курсе Hello New Job! Кира объясняет, что невозможно собрать одно «универсальное» резюме, ведь твой опыт может быть куда шире вакансии. Даже название роли может отличаться в разных компаниях и на разных рынках.

Поэтому резюме нужно редактировать с прицелом на конкретную вакансию: оставлять только стопроцентно релевантный опыт и по возможности использовать те же формулировки, что и работодатель.

Пример: сеньорные кандидаты рассматривают и линейные, и управленческие вакансии, а ключевые навыки на этих ролях отличаются кардинально. Если описать весь опыт вперемешку, работодатель, скорее всего, понизит приоритет такого отклика.

HH тоже это понимает и поэтому даёт возможность иметь до 20 активных резюме в одном аккаунте. Раньше их можно было создавать и редактировать по отдельности.

🆕 Что изменилось в 2026?

Теперь образование и опыт работы привязаны к твоему профилю кандидата — здесь хранится вся информация, которую ты публикуешь. HH называет это «цифровым паспортом» и автоматически синхронизирует почти все данные между профилем и разными версиями резюме.

Что всё ещё можно редактировать в каждом отдельном варианте:
• название резюме
• фото
• желаемую роль и условия
• контакты
• навыки
• дополнительные разделы (портфолио, рекомендации, сертификаты и т. д.)

Что меняется автоматом во всех CV:
• личные данные (ФИО, дата рождения, разрешение на работу и т. д.)
• знание языков
• регион поиска
• и главное — твои прошлые места работы, включая описания ролей и достижений

Например:

ты редактор рекрутингового агентства NEWHR и описываешь этот опыт в резюме. Теперь, если изменить его в профиле или в любом из CV — опыт обновится во всех резюме (но есть нюанс — о нём ниже).

❓ Как теперь делать кастомные отклики?

Отставить панику: опция кастомных резюме никуда не делась. И кажется, создавать их стало даже удобнее!

Представь, что каждое резюме — это конструктор. Все элементы конструктора хранятся в твоём профиле, поэтому изменения в одном варианте влияют на остальные. Но ты всё ещё выбираешь, какие блоки показывать в каждом CV.

Работодатель не видит твой профиль, только опубликованные резюме — так что все элементы конструктора доступны только тебе.

Нерелевантные места работы можно скрыть в каждом конкретном резюме. А если хочешь описать опыт в одной и той же компании по-разному — просто добавь компанию в профиль несколько раз. Это совершенно нормально (такой совет даёт официальная база знаний HH).

Как упомянуть нужный опыт в CV на HH:

1️⃣ Добавь нужную компанию в профиль кандидата — можно несколько раз, даже с одним и тем же названием и датами работы.

2️⃣ В каждом варианте укажи результаты, которые важно подчеркнуть при разных откликах (например, в одном — опыт тимлида, в другом — харды линейного специалиста).

3️⃣ При сборке резюме выбери, какой из вариантов описания роли в нём упомянуть.

Перед публикацией нового резюме проверь, не подтянулась ли в него задублированная информация из профиля или не тот вариант описания, который ты хочешь подчеркнуть в этом CV.

Если у тебя несколько резюме — просмотри старые варианты, они тоже могли измениться после обновления.

⚠️ Важный нюанс: если у тебя несколько открытых резюме, рекрутер сможет просмотреть их все. Не забывай скрывать неактуальные CV и оставлять видимыми только приоритетные прямо сейчас.

Больше про резюме: #резюме_hello_new_job

🌟 Старт XI потока Hello New Job! запланирован на осень 2026. Записаться в список предзаписи — по ссылке.

Какое время, такие и мемы 🥲