⚡️ Для тех, кто не попал в X поток Hello New Job!

Вчера мы закрыли набор в X поток. Если ты думал(а) об участии, но решил(а) пока отложить, у нас для тебя 2 новости:

1. Следующий поток запланирован на осень 2026.

2. Чтобы не пропустить новый набор, ты можешь оставить свою почту в списке предзаписи — всем, кто запишется, мы сообщим о старте набора первыми.

Как попасть в список предзаписи:

1️⃣ Переходи в наш Telegram-бот
2️⃣ Оставляй свою почту
3️⃣ Жди уведомление об открытии набора в XI поток

📚 Там же в боте ты можешь почитать о том, как устроен курс, как проходят практики, посмотреть программу и почитать отзывы выпускников.

💬 Если останутся вопросы о курсе — можно там же их задать. Бот администрируют менеджеры курса Мария и Людмила и обязательно ответят.

🧠 ИИ-трансформация рынка: 5 последствий для кандидатов

Sequoia выкатили разбор про то, куда катятся AI-стартапы.

Кира Кузьменко, рекрутер с 20-летним опытом и автор Hello New Job, оценила его с точки зрения влияния на рынок труда и собрала 5 тейков — что всё это значит для кандидатов 👇

1️⃣ Раньше мы покупали ПО, чтобы делать самим. Теперь будем покупать готовое решение, софт, который работает за тебя

Было: «вот вам приложение для бухгалтерии, считайте сами»
Будет: «мы всё посчитали и отправили куда надо, нажмите ОК»

Первым делом AI заберёт то, что и так уже отдают на сторону. Логика простая: если компания уже платит кому-то снаружи — значит, и бюджет есть, и не жалко, и заменить подрядчика на нейронку легко.

🦄 Что это значит для кандидатов:

Чтобы выбрать перспективную для твоей карьеры компанию, оцени её бизнес с точки зрения ИИ-трансформации рынка.

Например, команда рекрутингового агентства NEWHR объясняет клиентам, что сильных кандидатов надо питчить практически как инвесторов. 

2️⃣ Есть работа «по инструкции», а есть «работа головой»

Раньше платили за исполнение инструкций: посчитай, переведи, оформи. Скоро будут платить за СУЖДЕНИЕ: надо ли делать это или что-то совсем другое? а что делать дальше? 

«Работа головой» — это, в том числе, опыт и чуйка, которая нарабатывается годами. 

🦄 Что это значит для кандидатов: 

Чем больше в твоей работе рутины и стандартов, тем раньше начнут применять нейронку. Чем больше живой соображалки, которую за 5 минут не объяснишь, — тем дольше будет нужен человек. 

3️⃣ Проверка на заменяемость

🧑‍💻 Фронтендер, который верстает по макету, собирает формы и переписывает компоненты под новый дизайн, — заменяем. А тот, кто продумывает UX сложного флоу и может поспорить с продактом о том, что вообще стоит делать — останется.

🧑‍💻 Примеры для других специальностей — в комментариях.

Мне кажется, к текущей трансформации хорошо подойдёт аналогия с автопилотом в самолёте. Он давно ведёт всю рутину полёта, но пилотов это не отменило — людям остались критичные решения и ответственность за результат: взлёт, посадка и нештатные ситуации.

🗣 Кира Кузьменко

4️⃣ Рекрутинг тоже изменится

Разгрести отклики, сделать стандартизированный скоринг кандидата, разослать письма — это всё уйдёт агентам.

А вот разобраться, кого на самом деле надо нанимать на конкретную бизнес-задачу, понять, впишется ли человек в команду, а потом уговорить его уйти с насиженного места — тут нужна экспертиза и насмотренность, которую набивают годами. 

🦄 Что это значит для кандидатов:

ИИ на входе будет становиться всё умнее и под него тоже придётся адаптироваться, но живой человек в финале никуда не денется.

5️⃣ Не фуллстечность, а фокусность

Это пока наиболее спорный вывод — мы будем рады твоему мнению в комментариях!

Кира делится недавним инсайтом:

Раньше я думала, что нас всех ждёт мульти-специализация, что мы теперь не можем быть ограничены экспертизой только в своей сфере — нужно лезть вширь. А теперь считаю, что нет. Нельзя быть глубоким и широким экспертом одновременно. Более того, широта как раз закрывается использованием ИИ. 

Я думаю, что в эпоху ИИ-трансформации нам всем для сохранения карьерной устойчивости стоит фокусно бить в свою точку экспертизы. Развивать суждение и насмотренность (прожил столько кейсов, что чуйка уже откалибровалась). Развивать всё то, что называется «негласным знанием» и что невозможно передать ИИ.

🗣 Кира Кузьменко

💼 Кира адаптирует уроки курса Hello New Job! под то, что прямо сейчас происходит на рынке. В этом потоке это означает участие AI на всех этапах поиска работы: от создания резюме и откликов до прохождения собесов и оценки кандидатов.

Если планируешь искать работу осенью — запишись в список предзаписи XI потока. Так ты получишь напоминание о старте набора и специальное предложение от нас.

📱 Записаться

#тренды_рынка@hellonewjob

На какую тему посмолточим? 😅

Вот ещё варианты от подписчиков Киры:

7. Какие раны можно лечить подорожником
8. По каким стройкам и крышам мы гуляли в 7 лет
9. Что покупали на сдачу бутылок
10. Какую вещь тебе купили, после примерки на картонке
11. Какие сокровища нашел в кармане куртки из секонда
12. Какие товары родители возили челноками
13. Каков вкус еды из того самого сервиза, есть ли опыт
14. Любимый пиратский диск
15. Какие песни записал на кассету с радио
16. Топ-3 блошиных рынка твоего города

🪙 Пошли ли бы в свою профессию в 2026-м?

Такой вопрос Кира Кузьменко задавала экспертам из разных сфер в серии эфиров «Просто искать работу сложно» о том, как AI меняет IT-профессии.

Что они отвечали — смотри в видео выше.

Чьи ответы ты услышишь и ссылки на эфиры с экспертами ⤵️

🗣 Григорий Бакунов (bobuk) — Group CTO с 20+ годами в tech-лидерстве. Ex-директор по распространению технологий Яндекса — запустил SpeechKit и голосовые технологии компании.

🗣 Валерий Бабушкин — Senior Director Data & AI, автор телеграм-канала «Время Валеры» и книги «ML System Design». Преподаватель ВШЭ и karpov. courses.

🗣 Владимир Абазов — Chief Growth Officer в Т-Банке. Ex-Chief Analytics Officer в «Кошельке», ex-Head of Product Analytics в Delivery Club.

🗣 Александр Мешков — руководитель практики тестирования и оценки AI в FirstLineSoftware. Создатель eval-ai-library — open-source фреймворка для оценки AI.

🗣 Евгения Одуд — CPO в JetSim, ex-Lead Product Manager в Tinkoff Mobile. 12+ лет в маркетинге и продукте. Ведёт YouTube-канал, помогает продактам дорасти до senior-уровня.

🗣 Александр Мальцев — Директор по маркетингу Яндекс Браузера, автор телеграм-канала «Мальцев: Карьера с AI».

🗣 Виктор Ведмич — Senior Solutions Architect в AWS. Ex-Senior Developer Advocate в AWS (4 года), ex-EPAM (11 лет). Основатель подкаста «DevOps Kitchen Talks».

🗣 Катерина Виноходова — Основатель и CEO Юздеска (7+ лет, команда 70 человек).

Если ты: продакт, разработчик, Devops, дизайнер, CTO, аналитик, маркетолог, пентестер, саппорт, юрист, data-scientist или тестировщик (😮‍💨) — смотри полную версию эфира по своей профессии на нашем YouTube-канале.

📱 Иду смотреть!

AI меняет не только профессии, но и процесс найма — как для кандидата, так и для работодателя. Кандидаты используют ИИ для создания резюме, работодатели — для отбора и оценки кандидатов. ИИ используется для подготовки к собеседованиям — обеими сторонами.

В итоге работу находят те, кто понимает новые правила рынка и действует исходя из логики работодателя. Именно этому Кира учит на курсе Hello New Job!

📆 XI поток Hello New Job! запланирован на осень.

Если ты планируешь искать работу — запишись в список предзаписи. Так ты получишь напоминание о старте набора и специальное предложение от нас.

📱 Задать вопрос о курсе @hellonewjob_bot

🛸 Где искать вакансии в телеграме?

Собрали подборку наших каналов с вакансиями, которые команда NEWHR ведет уже почти 10 лет. В них мы собираем вакансии, которых нет на работных сайтах, в том числе со ссылками на прямые контакты работодателей.

⚡️ Job for IT & Digital
Самые интересные вакансии в IT & Digital.

⚡️ Job for Product & Projects
Вакансии для Продакт менеджеров, продакт овнеров и проджект менеджеров, CPO.

⚡️ Job for Frontend (JavaScript + Node.js) Developers
Вакансии JavaScript, Node.js разработчиков.

⚡️ Job for Analysts & Data Scientists
Вакансии для Digital-аналитиков и Data scientists.

⚡️ Job for IT-TOP (Technical Managers)
Вакансии для Технических руководителей: CTO, CIO, Head of Development/QA/Devops.

⚡️ Job for HR (IT & Digital)
Вакансии для HR, Рекрутеров, HR BP, HRD в IT & Digital сферах.

⚡️ Job for Mobile: iOS, Android, React Native
Вакансии для мобильных разработчиков: iOS, Android, React Native.

⚡️ Job for Gamedev
Вакансии в Геймдеве.

⚡️ Job for QA
Вакансии для Тестировщиков (Ручных и автоматизаторов), QA и TestOps.

⚡️ Job for Sysadmin & DevOps
Вакансии для Сисадминов, DevOps & SRE.

⚡️ Job for Designers
Вакансии для Дизайнеров, Арт-директоров, UX/UI проектировщиков.

⚡️ Job for Chiefs (TOP vacancies)
Вакансии для ТОП менеджеров в ИТ и Диджитал

⚡️ Job for Sales & Bizdev
Вакансии для Сейлзов, Биздевов, Аккаунтов, CCO.

⚡️ Job for Marketing
Вакансии в Диджитал маркетинге.

⚡️ Job for Media & Content
Вакансии для редакторов, журналистов, копирайтеров и контент-менеджеров.

⚡️ Job for PR и SMM
Вакансии в PR и SMM.

⚡️ Job for Junior
Вакансии для начинающих специалистов в IT&Digital.

⚡️ RemoteGeekjob
Remote вакансии для ИТ и Диджитал специалистов.

⚡️ Job for Producer
Вакансии для Продюсеров: Диджитал, Геймдев, Образование, Креатив, Медиа, Продакшн.

Вакансии по языкам программирования:

👽 Job for Go, Rust Developers
Вакансии для Go, Rust разработчиков.

👽 Job for PHP
Вакансии для PHP разработчиков.

👽 Job for Ruby & Elexir
Вакансии для Ruby, Elixir разработчиков.

👽 Job for C, C++ Developers
Вакансии для C и C++ разработчиков.

👽 Job for C#, .NET
Вакансии для C#, .NET разработчиков.

👽 JVM Jobs
Вакансии для Java, Scala, Kotlin, Clojure разработчиков.

👽 Job for Python
Вакансии для Python разработчиков.

Вакансии, которые ведут рекрутеры NEWHR:

💎 Вакансии от NEWHR
Здесь вакансии нашего международного рекрутингового агентства. Работаем с русскоязычными и иностранными работодателями по всему миру, фокус: технологические и продуктовые компании.

🎙 Если ты никогда не работал(а) с кадровыми агенствами — послушай эту карьерную витаминку Киры. В ней она рассказывает, как агентство может стать незаменимым инструментом в твоём поиске.

Подписывайся, откликайся и делись подборкой с друзьями!

А когда захочется отвлечься — заходи в наш канал с мемами — Рекрутинг и жизнь. Пригодится, если ты не прочь сквозь слёзы посмеяться над реальностью, в которой мы все периодически оказываемся.

🇬🇧 Мок-интервью на английском: где тренироваться в 2026-м?

Прохождение собеса на английском — отдельный навык, который нужно тренировать. В этом посте собрали подборку сервисов, благодаря которым можно найти партнера для мок-интервью на английском.

🔗 Exponent

Стоимость: 5 сессий в месяц — бесплатно.

Тип интервью: coding, system design, поведенческие, продуктовые, SQL.

Профессии: покрывают почти весь tech — продакт- и проджект-менеджеры, разработчики, инженерные менеджеры (engineering manager), TPM (technical program manager), дата-сайентисты, ML-инженеры, дата-аналитики, дата-инженеры, security-инженеры, solutions architects, продуктовые дизайнеры, BizOps.

🔗 StellarPeers

Стоимость: есть бесплатная подписка с безлимитными peer-mock-интервью.

Тип интервью: продуктовые (product sense, стратегия, execution, метрики) и поведенческие вопросы.

Профессии: только продакт-менеджеры. Сильнее всего заточен под FAANG-компании (Meta, Google, Amazon) — фреймворки и кейсы разложены по конкретным работодателям.

🔗 Interviewbit

Стоимость: бесплатно и анонимно. Peer-to-peer формат на 1,5 часа: половину времени ты интервьюер, половину — кандидат.

Тип интервью: coding — алгоритмы и структуры данных.

Профессии: только разработчики.

🔗 Lewis C. Lin's Interview Slack Community

Стоимость: чтобы получить доступ, нужно купить новое издание книги «Decode and Conquer» и прислать подтверждение на почту.

Тип интервью: практика с партнёром через сообщение в Slack — договариваешься на удобное время и разбираете вопросы (продуктовые кейсы, поведенческие).

Профессии: продакт-менеджеры, разработчики, дата-сайентисты, маркетологи.

🔗 Interviewing.io

Стоимость: от $179 за сессию. Есть бесплатный AI-интервьюер для решения задач из книги Beyond Cracking the Coding Interview.

Тип интервью: coding, system design, machine learning, поведенческие, интервью для staff+ и manager-позиций.

Профессии: разработчики, engineering manager.

🔗 MeetAPro

Стоимость: маркетплейс партнёров для моков — цену выставляет сам интервьюер.

Тип интервью: coding, system design, machine learning, поведенческие. Интервьюеры из Google, Meta, Amazon и других топ-компаний.

Профессии: разработчики, engineering manager, продакт-менеджеры, дата-сайентисты, ML-инженеры, дата-инженеры, SRE.

🔗 Yoodli

Стоимость: 5 сессий — бесплатно.

Тип интервью: ИИ-моки на тренировку речи. AI ловит заполнители («um», «like», «you know»), оценивает темп, задаёт вопросы, выдаёт отчёт.

Профессии: любые, не только tech. Вводишь роль, под которую готовишься и AI подстраивает вопросы.

🔗 Italki

Стоимость: $4–25 в час у большинства преподавателей. Пробный урок обычно со скидкой.

Тип интервью: это не мок-интервью в классическом смысле, а one-to-one занятия с преподавателем. Тренировка ответов на типичные вопросы, произношение.

Профессии: любые. На платформе есть преподаватели, которые специализируются на подготовке к собеседованиям — behavioral interview coaching, business English, IT English. Можно выбрать преподавателя с нужным акцентом.

🔗 Hello New Job!

Платный курс с практикой. Старт XI потока — в октябре 2026, длительность 7 недель.

Тип интервью: мок-интервью не отдельный модуль, а часть программы. Партнёры для моков — твои однокурсники: среди них могут быть те, кто уже проходил собесы в международные компании, и те, кто проходит их прямо во время обучения.

Профессии: подходит всем, кто ищет работу в IT — разработчики, продакт- и проджект-менеджеры, аналитики, дизайнеры, тестировщики, HR и рекрутеры, маркетологи.

📁 Помимо мок-интервью, в программе курса также: разработка карьерной стратегии, cоздание сильного резюме и портфолио, лекции с подробными конспектами, доступ к сообществу IT-профессионалов.