🩷🩷🩷🩷🩷🩷🩷

Нужно ли высшее образования при поиске работы?

Высшее образование — не универсальный пропуск в профессию, но и не пустая формальность. Где-то без диплома тебя просто не смогут оформить, а где-то нанимающий посмотрит на строчку Education секунду и забудет о ней.

Вот конкретные ситуации, когда образование не играет особой роли:

❌ 🎓 Опыт 5+ лет в IT и около

На этом грейде нанимающий менеджер смотрит на твои проекты, кейсы и результаты. Образование уезжает в подвал резюме и играет исключительно формальную роль. Важен только твой коммерческий опыт.

❌ 🎓 Творческие и продуктовые профессии

Дизайн, копирайтинг, контент, иллюстрация, видеопродакшн, частично продакт-менеджмент и т.д. — в этих сферах портфолио бьёт диплом всухую. Никому не интересен твой диплом, если у тебя есть Behance с реальными проектами. То же с продуктовыми ролями — важно, какие проекты ты реализовал(а).

❌ 🎓 Hands-on технические роли

DevOps, SRE, кибербезопасность, Data Engineering. Здесь сертификаты — AWS, Azure, GCP — часто весомее диплома. Нанимающий хочет видеть доказательства ваших скиллов — профильную сертификацию с понятной экзаменацией.

❌ 🎓 Skills-based hiring как глобальный тренд

IBM, Google, Accenture, Apple, Walmart официально убрали требование диплома с части вакансий. В России это движение медленнее, но логика та же — продуктовые компании, стартапы, IT-сектор смотрят в первую очередь на навыки и проекты, а не на корочку.

❌ 🎓 Заход через реферал

Когда ты приходишь по тёплому каналу, формальные требования часто уходят на второй план. Даже если ATS автоматически отсеивает резюме без диплома, если к нанимающему придёт релевантный человек по рекомендации с нормальными проектами — его позовут на интервью без вопросов.

Но есть ситуации, где без диплома вообще никак — визовая релокация, регулируемые отрасли, старт карьеры без опыта. Подробнее об этом и о том, что делать, если вышки нет, — Кира рассказывает в новой карьерной витаминке.

Выбирай удобный формат:

👉 Аудио: здесь или на подкаст-платформах

👉 Видео-версия

👉 Статья с ключевыми тейками (или здесь, если ты в РФ и страница не открывается)

Что ещё важно:

Рынок труда меняется. То, что работало раньше, может уже не работать сейчас. Если ты не понимаешь реалий рынка и не задумываешься о том, как мыслит работодатель, — скорее всего, ты действуешь вслепую.

На курсе Hello New Job! Кира объясняет логику работодателей и учит искать работу с пониманием этой логики. Это меняет весь подход к поиску — от подготовки резюме до переговоров о зарплате.

🔗 Узнать подробнее о курсе и зарегистрироваться

До закрытия набора в X поток осталось 5 дней.

#карьерная_витаминка@hellonewjob

💰 Получил оффер в корпорацию и +50% к зарплате

Это история Марка Мальчика, выпускника Hello New Job!

Марк много лет проработал в финансах, потом ушёл в бизнес-аналитику, а через 3 года решил вернуться обратно.

Чтобы понять, как преподнести свой опыт, он записался на курс Hello New Job!

Безусловно, я мог сидеть год-полтора и пытаться самостоятельно разобраться в рынке. А мог пойти на курс и получить практическую выжимку и все нужные инструменты. Кажется, выбор очевиден!

🗣Марк Мальчик

📚 Одним их важнейших упражнений курса для Марка стал «Карьерный шкаф»

Студенты собирают частотные требования из реальных вакансий и сверяют их со своим опытом — выясняя, что критично, а что nice to have. Таким образом любые несовпадения и пробелы становятся видны до того, как ты потратишь полгода на пустые отклики.

Марк понял, что его опыт в финансах за 3 года частично потерял актуальность. К счастью, выяснил он это до того, как решил уволиться и уйти в новый поиск в головой.

Марк нашёл возможность получить новые навыки на старом месте:

👋 Пришёл к финменеджеру в своей компании

✍️ Предложил задокументировать финансовые процессы и запросил для этого серию необходимых тренингов

🤝 В итоге финансовый отдел получил документацию, а Марк — новые скиллы, свежий опыт и релевантный проект для резюме

Через несколько месяцев Марк увидел вакансию в Magna International — и был готов к отклику на все 100%.

💎 В итоге Марк прошёл все этапы отбора, получил оффер в крупную корпорацию и +50% к доходу!

Какую стратегию откликов выбрал Марк? Что помогло ему подготовиться к отклику? Обо всём этом — читай в статье. Там же найдешь примеры сопроводительных Марка и логику их составления.

👉 Читать кейс Марка

Если ты тоже хочешь подготовиться к поиску заранее: найти зоны роста, составить стратегию перехода в новую сферу и подготовить прицельные резюме — регистрируйся в X поток Hello New Job!

Старт X потока — 22 июня. До конца набора в поток осталось 4 дня.

🦄 Зарегистрироваться

Ещё больше кейсов — по хэштегу #кейс_ученика@hellonewjob

⚡️ Для тех, кто не попал в X поток Hello New Job!

Вчера мы закрыли набор в X поток. Если ты думал(а) об участии, но решил(а) пока отложить, у нас для тебя 2 новости:

1. Следующий поток запланирован на осень 2026.

2. Чтобы не пропустить новый набор, ты можешь оставить свою почту в списке предзаписи — всем, кто запишется, мы сообщим о старте набора первыми.

Как попасть в список предзаписи:

1️⃣ Переходи в наш Telegram-бот
2️⃣ Оставляй свою почту
3️⃣ Жди уведомление об открытии набора в XI поток

📚 Там же в боте ты можешь почитать о том, как устроен курс, как проходят практики, посмотреть программу и почитать отзывы выпускников.

💬 Если останутся вопросы о курсе — можно там же их задать. Бот администрируют менеджеры курса Мария и Людмила и обязательно ответят.

🧠 ИИ-трансформация рынка: 5 последствий для кандидатов

Sequoia выкатили разбор про то, куда катятся AI-стартапы.

Кира Кузьменко, рекрутер с 20-летним опытом и автор Hello New Job, оценила его с точки зрения влияния на рынок труда и собрала 5 тейков — что всё это значит для кандидатов 👇

1️⃣ Раньше мы покупали ПО, чтобы делать самим. Теперь будем покупать готовое решение, софт, который работает за тебя

Было: «вот вам приложение для бухгалтерии, считайте сами»
Будет: «мы всё посчитали и отправили куда надо, нажмите ОК»

Первым делом AI заберёт то, что и так уже отдают на сторону. Логика простая: если компания уже платит кому-то снаружи — значит, и бюджет есть, и не жалко, и заменить подрядчика на нейронку легко.

🦄 Что это значит для кандидатов:

Чтобы выбрать перспективную для твоей карьеры компанию, оцени её бизнес с точки зрения ИИ-трансформации рынка.

Например, команда рекрутингового агентства NEWHR объясняет клиентам, что сильных кандидатов надо питчить практически как инвесторов. 

2️⃣ Есть работа «по инструкции», а есть «работа головой»

Раньше платили за исполнение инструкций: посчитай, переведи, оформи. Скоро будут платить за СУЖДЕНИЕ: надо ли делать это или что-то совсем другое? а что делать дальше? 

«Работа головой» — это, в том числе, опыт и чуйка, которая нарабатывается годами. 

🦄 Что это значит для кандидатов: 

Чем больше в твоей работе рутины и стандартов, тем раньше начнут применять нейронку. Чем больше живой соображалки, которую за 5 минут не объяснишь, — тем дольше будет нужен человек. 

3️⃣ Проверка на заменяемость

🧑‍💻 Фронтендер, который верстает по макету, собирает формы и переписывает компоненты под новый дизайн, — заменяем. А тот, кто продумывает UX сложного флоу и может поспорить с продактом о том, что вообще стоит делать — останется.

🧑‍💻 Примеры для других специальностей — в комментариях.

Мне кажется, к текущей трансформации хорошо подойдёт аналогия с автопилотом в самолёте. Он давно ведёт всю рутину полёта, но пилотов это не отменило — людям остались критичные решения и ответственность за результат: взлёт, посадка и нештатные ситуации.

🗣 Кира Кузьменко

4️⃣ Рекрутинг тоже изменится

Разгрести отклики, сделать стандартизированный скоринг кандидата, разослать письма — это всё уйдёт агентам.

А вот разобраться, кого на самом деле надо нанимать на конкретную бизнес-задачу, понять, впишется ли человек в команду, а потом уговорить его уйти с насиженного места — тут нужна экспертиза и насмотренность, которую набивают годами. 

🦄 Что это значит для кандидатов:

ИИ на входе будет становиться всё умнее и под него тоже придётся адаптироваться, но живой человек в финале никуда не денется.

5️⃣ Не фуллстечность, а фокусность

Это пока наиболее спорный вывод — мы будем рады твоему мнению в комментариях!

Кира делится недавним инсайтом:

Раньше я думала, что нас всех ждёт мульти-специализация, что мы теперь не можем быть ограничены экспертизой только в своей сфере — нужно лезть вширь. А теперь считаю, что нет. Нельзя быть глубоким и широким экспертом одновременно. Более того, широта как раз закрывается использованием ИИ. 

Я думаю, что в эпоху ИИ-трансформации нам всем для сохранения карьерной устойчивости стоит фокусно бить в свою точку экспертизы. Развивать суждение и насмотренность (прожил столько кейсов, что чуйка уже откалибровалась). Развивать всё то, что называется «негласным знанием» и что невозможно передать ИИ.

🗣 Кира Кузьменко

💼 Кира адаптирует уроки курса Hello New Job! под то, что прямо сейчас происходит на рынке. В этом потоке это означает участие AI на всех этапах поиска работы: от создания резюме и откликов до прохождения собесов и оценки кандидатов.

Если планируешь искать работу осенью — запишись в список предзаписи XI потока. Так ты получишь напоминание о старте набора и специальное предложение от нас.

📱 Записаться

#тренды_рынка@hellonewjob

На какую тему посмолточим? 😅

Вот ещё варианты от подписчиков Киры:

7. Какие раны можно лечить подорожником
8. По каким стройкам и крышам мы гуляли в 7 лет
9. Что покупали на сдачу бутылок
10. Какую вещь тебе купили, после примерки на картонке
11. Какие сокровища нашел в кармане куртки из секонда
12. Какие товары родители возили челноками
13. Каков вкус еды из того самого сервиза, есть ли опыт
14. Любимый пиратский диск
15. Какие песни записал на кассету с радио
16. Топ-3 блошиных рынка твоего города

🪙 Пошли ли бы в свою профессию в 2026-м?

Такой вопрос Кира Кузьменко задавала экспертам из разных сфер в серии эфиров «Просто искать работу сложно» о том, как AI меняет IT-профессии.

Что они отвечали — смотри в видео выше.

Чьи ответы ты услышишь и ссылки на эфиры с экспертами ⤵️

🗣 Григорий Бакунов (bobuk) — Group CTO с 20+ годами в tech-лидерстве. Ex-директор по распространению технологий Яндекса — запустил SpeechKit и голосовые технологии компании.

🗣 Валерий Бабушкин — Senior Director Data & AI, автор телеграм-канала «Время Валеры» и книги «ML System Design». Преподаватель ВШЭ и karpov. courses.

🗣 Владимир Абазов — Chief Growth Officer в Т-Банке. Ex-Chief Analytics Officer в «Кошельке», ex-Head of Product Analytics в Delivery Club.

🗣 Александр Мешков — руководитель практики тестирования и оценки AI в FirstLineSoftware. Создатель eval-ai-library — open-source фреймворка для оценки AI.

🗣 Евгения Одуд — CPO в JetSim, ex-Lead Product Manager в Tinkoff Mobile. 12+ лет в маркетинге и продукте. Ведёт YouTube-канал, помогает продактам дорасти до senior-уровня.

🗣 Александр Мальцев — Директор по маркетингу Яндекс Браузера, автор телеграм-канала «Мальцев: Карьера с AI».

🗣 Виктор Ведмич — Senior Solutions Architect в AWS. Ex-Senior Developer Advocate в AWS (4 года), ex-EPAM (11 лет). Основатель подкаста «DevOps Kitchen Talks».

🗣 Катерина Виноходова — Основатель и CEO Юздеска (7+ лет, команда 70 человек).

Если ты: продакт, разработчик, Devops, дизайнер, CTO, аналитик, маркетолог, пентестер, саппорт, юрист, data-scientist или тестировщик (😮‍💨) — смотри полную версию эфира по своей профессии на нашем YouTube-канале.

📱 Иду смотреть!

AI меняет не только профессии, но и процесс найма — как для кандидата, так и для работодателя. Кандидаты используют ИИ для создания резюме, работодатели — для отбора и оценки кандидатов. ИИ используется для подготовки к собеседованиям — обеими сторонами.

В итоге работу находят те, кто понимает новые правила рынка и действует исходя из логики работодателя. Именно этому Кира учит на курсе Hello New Job!

📆 XI поток Hello New Job! запланирован на осень.

Если ты планируешь искать работу — запишись в список предзаписи. Так ты получишь напоминание о старте набора и специальное предложение от нас.

📱 Задать вопрос о курсе @hellonewjob_bot