📱 Это пост для обмена LinkedIn-профилями

Прямо сейчас Кира Кузьменко ведёт вебинар «Как искать работу в 2026 году» и рассказывает о системе поиска работы, которую используют успешные кандидаты.

👉 Чтобы подключиться — переходи в наш Telegram-бот и он даст ссылку на Zoom.

А в комментариях под этим постом ты можешь поделиться своим LinkedIn.

Мы так на больших вебинарах раскачиваем ваши нетворки.

✍️ Рекомендуем писать в формате:

• Ссылка на твой линк
• Твоя должность
• Грейд
• Локация поиска работы

Это поможет тебе и другим добавлять именно те контакты, которые наиболее релевантны профессиональным целям.

Важно: лучше не добавлять более 100 человек в неделю, иначе LinkedIn может ограничить твой аккаунт и временно его заблокировать.

⭐️ Больше постов про то, как использовать LinkedIn для поиска работы — по тегу #LinkedIn@hellonewjob

🩷🩷🩷🩷🩷🩷🩷

Нужно ли высшее образования при поиске работы?

Высшее образование — не универсальный пропуск в профессию, но и не пустая формальность. Где-то без диплома тебя просто не смогут оформить, а где-то нанимающий посмотрит на строчку Education секунду и забудет о ней.

Вот конкретные ситуации, когда образование не играет особой роли:

❌ 🎓 Опыт 5+ лет в IT и около

На этом грейде нанимающий менеджер смотрит на твои проекты, кейсы и результаты. Образование уезжает в подвал резюме и играет исключительно формальную роль. Важен только твой коммерческий опыт.

❌ 🎓 Творческие и продуктовые профессии

Дизайн, копирайтинг, контент, иллюстрация, видеопродакшн, частично продакт-менеджмент и т.д. — в этих сферах портфолио бьёт диплом всухую. Никому не интересен твой диплом, если у тебя есть Behance с реальными проектами. То же с продуктовыми ролями — важно, какие проекты ты реализовал(а).

❌ 🎓 Hands-on технические роли

DevOps, SRE, кибербезопасность, Data Engineering. Здесь сертификаты — AWS, Azure, GCP — часто весомее диплома. Нанимающий хочет видеть доказательства ваших скиллов — профильную сертификацию с понятной экзаменацией.

❌ 🎓 Skills-based hiring как глобальный тренд

IBM, Google, Accenture, Apple, Walmart официально убрали требование диплома с части вакансий. В России это движение медленнее, но логика та же — продуктовые компании, стартапы, IT-сектор смотрят в первую очередь на навыки и проекты, а не на корочку.

❌ 🎓 Заход через реферал

Когда ты приходишь по тёплому каналу, формальные требования часто уходят на второй план. Даже если ATS автоматически отсеивает резюме без диплома, если к нанимающему придёт релевантный человек по рекомендации с нормальными проектами — его позовут на интервью без вопросов.

Но есть ситуации, где без диплома вообще никак — визовая релокация, регулируемые отрасли, старт карьеры без опыта. Подробнее об этом и о том, что делать, если вышки нет, — Кира рассказывает в новой карьерной витаминке.

Выбирай удобный формат:

👉 Аудио: здесь или на подкаст-платформах

👉 Видео-версия

👉 Статья с ключевыми тейками (или здесь, если ты в РФ и страница не открывается)

Что ещё важно:

Рынок труда меняется. То, что работало раньше, может уже не работать сейчас. Если ты не понимаешь реалий рынка и не задумываешься о том, как мыслит работодатель, — скорее всего, ты действуешь вслепую.

На курсе Hello New Job! Кира объясняет логику работодателей и учит искать работу с пониманием этой логики. Это меняет весь подход к поиску — от подготовки резюме до переговоров о зарплате.

🔗 Узнать подробнее о курсе и зарегистрироваться

До закрытия набора в X поток осталось 5 дней.

#карьерная_витаминка@hellonewjob

💰 Получил оффер в корпорацию и +50% к зарплате

Это история Марка Мальчика, выпускника Hello New Job!

Марк много лет проработал в финансах, потом ушёл в бизнес-аналитику, а через 3 года решил вернуться обратно.

Чтобы понять, как преподнести свой опыт, он записался на курс Hello New Job!

Безусловно, я мог сидеть год-полтора и пытаться самостоятельно разобраться в рынке. А мог пойти на курс и получить практическую выжимку и все нужные инструменты. Кажется, выбор очевиден!

🗣Марк Мальчик

📚 Одним их важнейших упражнений курса для Марка стал «Карьерный шкаф»

Студенты собирают частотные требования из реальных вакансий и сверяют их со своим опытом — выясняя, что критично, а что nice to have. Таким образом любые несовпадения и пробелы становятся видны до того, как ты потратишь полгода на пустые отклики.

Марк понял, что его опыт в финансах за 3 года частично потерял актуальность. К счастью, выяснил он это до того, как решил уволиться и уйти в новый поиск в головой.

Марк нашёл возможность получить новые навыки на старом месте:

👋 Пришёл к финменеджеру в своей компании

✍️ Предложил задокументировать финансовые процессы и запросил для этого серию необходимых тренингов

🤝 В итоге финансовый отдел получил документацию, а Марк — новые скиллы, свежий опыт и релевантный проект для резюме

Через несколько месяцев Марк увидел вакансию в Magna International — и был готов к отклику на все 100%.

💎 В итоге Марк прошёл все этапы отбора, получил оффер в крупную корпорацию и +50% к доходу!

Какую стратегию откликов выбрал Марк? Что помогло ему подготовиться к отклику? Обо всём этом — читай в статье. Там же найдешь примеры сопроводительных Марка и логику их составления.

👉 Читать кейс Марка

Если ты тоже хочешь подготовиться к поиску заранее: найти зоны роста, составить стратегию перехода в новую сферу и подготовить прицельные резюме — регистрируйся в X поток Hello New Job!

Старт X потока — 22 июня. До конца набора в поток осталось 4 дня.

🦄 Зарегистрироваться

Ещё больше кейсов — по хэштегу #кейс_ученика@hellonewjob