🩷🩷🩷🩷🩷🩷🩷

5 правил успешной работы с кадровыми агентствами

С агентствами работать круто и полезно!

Но агентство не должно быть твоим первым и единственным каналом поиска — это чревато месяцами ожидания. Сам факт того, что ты отправил(а) резюме в агентство, не гарантирует, что к тебе придут с вакансиями.

Как увеличить свои шансы?

Рассказывает Кира Кузьменко, фаундер международного рекрутингового агенства NEWHR и автор Hello New Job!

1️⃣ Целься в нишевые агентства

Есть агентства, которые специализируются на массовом найме или берутся за поиск кандидатов из любых отраслей. Другие фокусируются на более узких нишах, например, на executive search (нанимают только топов) или, как NEWHR, работают только с технологическими компаниями. Чем уже ниша агентства — тем прицельнее будут вакансии.

Что делать 👇

Составь список из 5–10 агентств, которые работают именно в твоей нише — публикуют вакансии твоего профиля, грейда, в интересной тебе локации. Найти их легко в HeadHunter или телеграм-каналах.

Чего не стот делать 👇

Не нужно искать «топ-100 кадровых агентств России» и рассылать резюме всем. Тебе нужны агентства, которые публикуют вакансии, максимально близкие к тому, куда ты хочешь попасть.

2️⃣ Ищи профильных рекрутеров

Найди страницу агентства в LinkedIn и посмотри, кто из их рекрутеров ведёт твою специализацию. По профилю и постам рекрутера можно понять, какие вакансии он закрывает. В крайнем случае — спроси напрямую, кто отвечает за нужное тебе направление.

📱 Вот профиль LinkedIn NEWHR

Почта для резюме в NEWHR cv@new.hr

3️⃣ Давай контекст

Если ты видишь, что у рекрутера открыта подходящая вакансия — напиши ему короткое сообщение. Оно должно показать, что твой опыт релевантен для этой вакансии + дать контекст по локации/формату + содержать твоё резюме.

Например 👇

Привет! Увидел(а) вашу вакансию Senior Backend в [компания]. У меня 6 лет опыта на Go, последние 3 года — high-load в финтехе, сейчас в активном поиске работы, рассматриваю удалёнку или релокацию в Европу. Прикладываю резюме — буду рад(а) обсудить.

Если конкретной вакансии для тебя сейчас нет — пиши не «добавьте меня в базу», а с конкретными деталями и не забудь сразу прикрепить резюме.

Например 👇

Привет, [имя]! Видел(а), что ты ведёшь backend-роли в финтехе на международном рынке. У меня сейчас активного поиска нет, но в ближайшие полгода планирую смотреть вакансии.

Профиль: Senior Backend / Tech Lead, Go + Kotlin, 7 лет в финтехе, последние 4 — high-load. Готов(а) рассматривать удалёнку или релокацию в EU. Зарплатная вилка от $X. Буду рад(а), если что-то подходящее появится! Резюме прилагаю. Будут вопросы — пиши, открыт(а) к разговору.

4️⃣ Подпишись на каналы агентств

У большинства IT-агентств есть свои каналы с вакансиями, LinkedIn или рассылки. Не все вакансии агентства публикуют в паблике, но те, которые доступны широкой аудитории, в первую очередь появятся именно там, до работных сайтов.

Можешь прямо спросить рекрутера: «есть ли где-то канал или рассылка с вашими вакансиями?» — и подписаться.

📱 У нашей команды в NEWHR есть такой канал — вот он @newhrvacancies

5️⃣ Продвинутый уровень: поддерживай контакт

Раз в 2-3 месяца — сделай короткое касание с рекрутером, с которым у ты уже общался(лась).

Например 👇

Привет, как дела? Что в твоей нише? Кстати, я всё ещё в поиске, рассматриваю предложения, вот тут написал(а) пост — моя экспертиза, вот сделал(а) такой-то кейс.

🎤 Подробнее о том, как агентство может стать незаменимым инструментом в твоём поиске — Кира рассказывает в новой карьерной витаминке!

Выбирай удобный формат:

👇 Слушать подкаст здесь или на подкаст-платформах

👇 Смотреть видео-версию

Если ты выгораешь от отказов и не понимаешь, почему твои отклики не приводят к результату — курс Hello New Job! может тебе помочь.

Ты научишься выделяться среди других кандидатов, потренируешься проходить интервью и получишь систему поиска работы, которая работает даже в условиях жёсткой конкуренции и постоянно меняющегося рынка.

📆 Старт X потока — 22 июня

👉 Зарегистрироваться

#карьерная_витаминка@hellonewjob

📱 Это пост для обмена LinkedIn-профилями

Прямо сейчас Кира Кузьменко ведёт вебинар «Как искать работу в 2026 году» и рассказывает о системе поиска работы, которую используют успешные кандидаты.

👉 Чтобы подключиться — переходи в наш Telegram-бот и он даст ссылку на Zoom.

А в комментариях под этим постом ты можешь поделиться своим LinkedIn.

Мы так на больших вебинарах раскачиваем ваши нетворки.

✍️ Рекомендуем писать в формате:

• Ссылка на твой линк
• Твоя должность
• Грейд
• Локация поиска работы

Это поможет тебе и другим добавлять именно те контакты, которые наиболее релевантны профессиональным целям.

Важно: лучше не добавлять более 100 человек в неделю, иначе LinkedIn может ограничить твой аккаунт и временно его заблокировать.

⭐️ Больше постов про то, как использовать LinkedIn для поиска работы — по тегу #LinkedIn@hellonewjob

🩷🩷🩷🩷🩷🩷🩷

Нужно ли высшее образования при поиске работы?

Высшее образование — не универсальный пропуск в профессию, но и не пустая формальность. Где-то без диплома тебя просто не смогут оформить, а где-то нанимающий посмотрит на строчку Education секунду и забудет о ней.

Вот конкретные ситуации, когда образование не играет особой роли:

❌ 🎓 Опыт 5+ лет в IT и около

На этом грейде нанимающий менеджер смотрит на твои проекты, кейсы и результаты. Образование уезжает в подвал резюме и играет исключительно формальную роль. Важен только твой коммерческий опыт.

❌ 🎓 Творческие и продуктовые профессии

Дизайн, копирайтинг, контент, иллюстрация, видеопродакшн, частично продакт-менеджмент и т.д. — в этих сферах портфолио бьёт диплом всухую. Никому не интересен твой диплом, если у тебя есть Behance с реальными проектами. То же с продуктовыми ролями — важно, какие проекты ты реализовал(а).

❌ 🎓 Hands-on технические роли

DevOps, SRE, кибербезопасность, Data Engineering. Здесь сертификаты — AWS, Azure, GCP — часто весомее диплома. Нанимающий хочет видеть доказательства ваших скиллов — профильную сертификацию с понятной экзаменацией.

❌ 🎓 Skills-based hiring как глобальный тренд

IBM, Google, Accenture, Apple, Walmart официально убрали требование диплома с части вакансий. В России это движение медленнее, но логика та же — продуктовые компании, стартапы, IT-сектор смотрят в первую очередь на навыки и проекты, а не на корочку.

❌ 🎓 Заход через реферал

Когда ты приходишь по тёплому каналу, формальные требования часто уходят на второй план. Даже если ATS автоматически отсеивает резюме без диплома, если к нанимающему придёт релевантный человек по рекомендации с нормальными проектами — его позовут на интервью без вопросов.

Но есть ситуации, где без диплома вообще никак — визовая релокация, регулируемые отрасли, старт карьеры без опыта. Подробнее об этом и о том, что делать, если вышки нет, — Кира рассказывает в новой карьерной витаминке.

Выбирай удобный формат:

👉 Аудио: здесь или на подкаст-платформах

👉 Видео-версия

👉 Статья с ключевыми тейками (или здесь, если ты в РФ и страница не открывается)

Что ещё важно:

Рынок труда меняется. То, что работало раньше, может уже не работать сейчас. Если ты не понимаешь реалий рынка и не задумываешься о том, как мыслит работодатель, — скорее всего, ты действуешь вслепую.

На курсе Hello New Job! Кира объясняет логику работодателей и учит искать работу с пониманием этой логики. Это меняет весь подход к поиску — от подготовки резюме до переговоров о зарплате.

🔗 Узнать подробнее о курсе и зарегистрироваться

До закрытия набора в X поток осталось 5 дней.

#карьерная_витаминка@hellonewjob