🩷🩷🩷🩷🩷🩷🩷

Конец универсального DevOps. Кого нанимают в 2026?

Раньше человек, который одновременно знал инфраструктуру и писал хороший код, был на вес золота. Бизнес был готов платить за такое сочетание по верхней границе зарплатной вилки.

Теперь AI берёт написание кода на себя.

👉 Но умение читать чужой код, видеть в нём ошибки и понимать их архитектурные последствия — вот что сегодня становится критически важной базовой компетенцией и для разработчиков, и для DevOps.

Быть «инженером инфраструктуры, который чуть-чуть программирует» сегодня недостаточно. DevOps-сеньор обязан уметь читать код адекватно и быстро.

🫥 Происходит инфляция грейдов. Это общая парадигма для любых профессий.

Конкретно для DevOps инфляция грейдов выглядит так:

🐣 Джуны

То, что раньше было задачей джуна: сделать простую Jenkins Job, переложить файлы, написать базовый манифест, — теперь делает AI, и в принципе делает неплохо.

От джунов требуется более глубокое понимание, больше экспертности, больше комплексного видения.

🐤 Мидлы

Их AI усиливает и ускоряет. От мидла уже ждут не просто Terraform или контейнеризацию — он должен разбираться в системном дизайне, иметь архитектурное мышление.

📱 Виктор Ведмич, Senior Solutions Architect из AWS, рекомендует кандидатам-мидлам читать книги по System Design Interview, изучать, как принимаются крупные технические решения и какие там есть риски.

🐔 Сеньоры

Сеньор сегодня — это человек, который умеет поставить задачу AI, провалидировать результат, принять архитектурное решение и нести за него ответственность.

📱 По словам Виктора Ведмича, от сеньора ждут, что он уже настроил себе эффективный harness — персональную экосистему для работы с AI: скиллы, хуки, агенты, инструкции для моделей, свою сборку флоу.

🐦 Техлиды

Тех-лиды в опсе превращаются в оркестраторов людей и AI. Если раньше они ревьюили код людей, то теперь должны ревьюить код, который люди сгенерировали через AI.

Объём пул-реквестов растёт, ответственность за качество остаётся. Техлид становится финальным аппрувером, от которого требуется больше суждений.

🐧 Хеды и руководители

Здесь, кажется, меньше всего изменений. Самой сложной работой была и остаётся работа с людьми. AI это пока не заменил и вряд ли заменит.

🎤 Подробнее о том, что происходит с DevOps как с профессией, какие роли востребованы в России и в мире, и что делать кандидатам прямо сейчас — Кира рассказывает в новой карьерной витаминке!

Часть тейков и исследований, которые приводит Кира в витаминке, — актуальны не только для DevOps, а в целом для профессий в IT и digital.

Выбирай удобный формат:

👇 Слушать подкаст здесь или на подкаст-платформах

👇 Читать статью с ключевыми тейками (если страница не открывается — альтернативная ссылка)

👇 Смотреть видео-версию

Если ты планируешь искать работу и хочешь научиться делать это с предсказуемым результатом — курс Киры Hello New Job! может тебе помочь.

Кира поэтапно проводит студентов через все шаги по поиску работы:

👉 учит упаковывать свой опыт прицельно и понятно работодателям
👉использовать алгоритмы LinkedIn в свою пользу
👉грамотно отбирать и презентовать подходящие кейсы
👉развивать нетворк
👉уверенно проходить собесы

Курс построен на практических отработках каждого ключевого этапа, чтобы не пришлось набивать шишки в ситуации реального поиска.

📆 Старт X потока — 22 июня

👉 Зарегистрироваться

#карьерная_витаминка_hello_new_job

📱 Пост Киры, где в комментариях можно задать вопросы

📣 Вебинар Киры Кузьменко: «Как искать работу в 2026 году, в постоянно меняющихся реалиях»

Когда поиск работы идёт третий месяц, где-то на двадцатом отказе закрадывается мысль: «А может, со мной что-то не так?».

Но, как говорит Кира:

Ребята, с вами всё в порядке! вы — норм! вы — хорошие специалисты! проблема не в вас, проблема — в рынке (кризис + AI + высокая степень неопределённости).

В инфополе мы регулярно видим:

💬 разговоры о том, что «найм сломался» и «рынок IT мёртв»
💬 усталость и выгорание от поиска работы
💬 понятное желание найти «волшебную таблетку» (читай «понятный путь к классной высокооплачиваемой работе»). И он есть!

Мы в Hello New Job! проводим регулярные кастдевы людей, которые нашли работу на современном турбулентном рынке — в разных локациях и контекстах. И видим один и тот же повторяющийся паттерн у успешных кандидатов.

Это — система поиска работы.

О том, как эта система устроена, Кира Кузьменко расскажет на вебинаре «Как искать работу в 2026 году в постоянно меняющихся реалиях».

Что будет на вебинаре:

☁️ рецепт для неопределённости: как справляться с постоянно меняющейся реальностью, в которой мы оказались

☁️ 3 привычки в поиске работы, которые больше не работают

☁️ из каких этапов и инструментов состоит система поиска работы, которая работает сегодня, в 2026 году

☁️ почему кто-то находит работу быстро, а кто-то — ищет по полгода и больше

📚 Будет микро-практикум: хотим, чтобы ты ушел(а) не только с новыми знаниями, но и сделал(а) конкретные вещи, которые дадут тебе понятную пользу.

📆 Когда: 10 июня в 18:00 мск

↘︎ Зарегистрироваться на вебинар

UPD: запись вебинара доступна по той же ссылке

Что ещё почитать, если тебе предстоит собеседование 👇

1️⃣ Что рекрутер хочет услышать, когда спрашивает:

• расскажите о себе
• почему вы хотите работать у нас
• почему вы решили сменить работу
• какие у вас слабые и сильные стороны

2️⃣ Что отвечать, когда спрашивают о:

• сложных кейсах
• неприятном увольнении
• перерывах в опыте
• том, что нравится в работе (а ты выгорел(а))
• о результатах и достижениях

3️⃣ Как структурировать ответ на любой вопрос

4️⃣ Что спросить у работодателя

5️⃣ Как попросить фидбек после собеседования

⭐️ Сохраняй и делись с теми, кому это может быть интересно!

💫 Работа мечты после месяца поисков: кейс Татьяны — выпускницы Hello New Job!

Татьяна работала менеджером веб-проектов в дизайн-агентстве, но хотела сменить работу, чтобы работать в местной компании (Таня живёт в Эстонии) и улучшать конкретный продукт, а не работать по чуть-чуть над клиентскими проектами.

Уже на курсе Таня поняла, что в идеале хочет перейти в криптофинтех — это гибкая быстрорастущая индустрия с хорошими финансовыми перспективами.

Благодаря Hello Татьяна устроилась на работу мечты меньше, чем за месяц!

Я про себя шутила, что даже не успела отдохнуть. Думала, что будет какой-то перерыв между работодателями, но его не случилось.

👉 Как у Тани получилось — читай в статье.

В ней она поделилась с нами своими главными инсайтами и рассказала:

💡 как использовала LinkedIn для анализа компании, чтобы на 100% смэтчить свой опыт с запросом работодателя

💡 как готовила лаконичные и ёмкие ответы для интервью

💡 что, по словам текущего работодателя Татьяны, выгодно выделяло её как кандидата

🦄 Если ты хочешь научиться искать работу в условиях жеской конкуренции и постоянно меняющихся реалиях — регистрируйся в X поток Hello New Job!

Фокус обучения — на конкретных инструментах и практике. Потому что понимание теории не даёт изменений — их дают только действия.

Старт X потока уже через 2 недели — 22 июня

🔗 Я с вами!

Ещё больше кейсов — по хэштегу #кейс_ученика_hello_new_job

🥁 Уже в эту среду — вебинар Киры Кузьменко: «Как искать работу в 2026 году»

10 июня в 18:00 мск встречаемся в прямом эфире:

✍️ поговорим о том, как искать работу в условиях высокой неопределённости

✍️ Кира расскажет, что раньше было nice-to-have до поиска работы, а сейчас стало must have

✍️ соберём пул целевых контактов для карьерного нетворка

✍️ ты подготовишь ответ на ключевой вопрос, который тебе могут задать на собеседовании (и к которому тебе точно надо подготовиться!)

Регистрация — в нашем Telegram-боте.

🔗 Зарегистрироваться

Все участники вебинара получат:

🎁 Промпт от Киры для сверки резюме с рынком

Он поможет тебе оценить, насколько твоё резюме релевантно вакансии, которая тебе интересна и получить рекомендации по улучшению.

🎁 Специальное предложение для участия в X потоке Hello New Job!

Старт потока через 2 недели — 22 июня. На курсе Кира учит подходить к поиску работы системно: строить карьерную стратегию, анализировать рынок, писать сильные резюме и уверенно проходить собеседования.

P. S. Готовь вопросы! В конце вебинара Кира выделит время для Q&A.

UPD: запись вебинара доступна по той же ссылке

🩷🩷🩷🩷🩷🩷🩷

5 правил успешной работы с кадровыми агентствами

С агентствами работать круто и полезно!

Но агентство не должно быть твоим первым и единственным каналом поиска — это чревато месяцами ожидания. Сам факт того, что ты отправил(а) резюме в агентство, не гарантирует, что к тебе придут с вакансиями.

Как увеличить свои шансы?

Рассказывает Кира Кузьменко, фаундер международного рекрутингового агенства NEWHR и автор Hello New Job!

1️⃣ Целься в нишевые агентства

Есть агентства, которые специализируются на массовом найме или берутся за поиск кандидатов из любых отраслей. Другие фокусируются на более узких нишах, например, на executive search (нанимают только топов) или, как NEWHR, работают только с технологическими компаниями. Чем уже ниша агентства — тем прицельнее будут вакансии.

Что делать 👇

Составь список из 5–10 агентств, которые работают именно в твоей нише — публикуют вакансии твоего профиля, грейда, в интересной тебе локации. Найти их легко в HeadHunter или телеграм-каналах.

Чего не стот делать 👇

Не нужно искать «топ-100 кадровых агентств России» и рассылать резюме всем. Тебе нужны агентства, которые публикуют вакансии, максимально близкие к тому, куда ты хочешь попасть.

2️⃣ Ищи профильных рекрутеров

Найди страницу агентства в LinkedIn и посмотри, кто из их рекрутеров ведёт твою специализацию. По профилю и постам рекрутера можно понять, какие вакансии он закрывает. В крайнем случае — спроси напрямую, кто отвечает за нужное тебе направление.

📱 Вот профиль LinkedIn NEWHR

Почта для резюме в NEWHR cv@new.hr

3️⃣ Давай контекст

Если ты видишь, что у рекрутера открыта подходящая вакансия — напиши ему короткое сообщение. Оно должно показать, что твой опыт релевантен для этой вакансии + дать контекст по локации/формату + содержать твоё резюме.

Например 👇

Привет! Увидел(а) вашу вакансию Senior Backend в [компания]. У меня 6 лет опыта на Go, последние 3 года — high-load в финтехе, сейчас в активном поиске работы, рассматриваю удалёнку или релокацию в Европу. Прикладываю резюме — буду рад(а) обсудить.

Если конкретной вакансии для тебя сейчас нет — пиши не «добавьте меня в базу», а с конкретными деталями и не забудь сразу прикрепить резюме.

Например 👇

Привет, [имя]! Видел(а), что ты ведёшь backend-роли в финтехе на международном рынке. У меня сейчас активного поиска нет, но в ближайшие полгода планирую смотреть вакансии.

Профиль: Senior Backend / Tech Lead, Go + Kotlin, 7 лет в финтехе, последние 4 — high-load. Готов(а) рассматривать удалёнку или релокацию в EU. Зарплатная вилка от $X. Буду рад(а), если что-то подходящее появится! Резюме прилагаю. Будут вопросы — пиши, открыт(а) к разговору.

4️⃣ Подпишись на каналы агентств

У большинства IT-агентств есть свои каналы с вакансиями, LinkedIn или рассылки. Не все вакансии агентства публикуют в паблике, но те, которые доступны широкой аудитории, в первую очередь появятся именно там, до работных сайтов.

Можешь прямо спросить рекрутера: «есть ли где-то канал или рассылка с вашими вакансиями?» — и подписаться.

📱 У нашей команды в NEWHR есть такой канал — вот он @newhrvacancies

5️⃣ Продвинутый уровень: поддерживай контакт

Раз в 2-3 месяца — сделай короткое касание с рекрутером, с которым у ты уже общался(лась).

Например 👇

Привет, как дела? Что в твоей нише? Кстати, я всё ещё в поиске, рассматриваю предложения, вот тут написал(а) пост — моя экспертиза, вот сделал(а) такой-то кейс.

🎤 Подробнее о том, как агентство может стать незаменимым инструментом в твоём поиске — Кира рассказывает в новой карьерной витаминке!

Выбирай удобный формат:

👇 Слушать подкаст здесь или на подкаст-платформах

👇 Смотреть видео-версию

Если ты выгораешь от отказов и не понимаешь, почему твои отклики не приводят к результату — курс Hello New Job! может тебе помочь.

Ты научишься выделяться среди других кандидатов, потренируешься проходить интервью и получишь систему поиска работы, которая работает даже в условиях жёсткой конкуренции и постоянно меняющегося рынка.

📆 Старт X потока — 22 июня

👉 Зарегистрироваться

#карьерная_витаминка@hellonewjob