📣 Вебинар Киры Кузьменко: «Как не бояться собеседований: расколдовываем логику работодателей»

Вот скажи: сколько раз ты репетировал(а) ответ на «Расскажите о себе» перед зеркалом, а на собеседовании всё равно растекался(лась) мыслью по древу?

Многие в итоге говорят: «ну, я просто не умею говорить на публику». Но проблема не в этом — а в том, что ты не всегда понимаешь, ЧТО ИМЕННО хочет услышать интервьюер.

За 20 лет в рекрутинге Кира Кузьменко, фаундер международного рекрутингового агентства NEWHR и автор курса Hello New Job!, точно выяснила, что:

💎 Собеседование — это не экзамен, где есть правильные и неправильные ответы. Это переговоры, где обе стороны пытаются понять, подходят ли они друг другу.

💎 Но! Есть логика оценки кандидатов, которую используют нанимающие менеджеры при найме, и про которую не всегда догадываются кандидаты.

Например:

• Когда тебя спрашивают «Почему вы хотите работать в нашей компании?», — работодатель проверяет не твою любовь к компании, а совсем другое

• Вопрос про «самый сложный проект» — это не про то, чтобы похвастаться, а про конкретный навык, который хочет увидеть нанимающий

• «Кем вы видите себя через 5 лет?» — это вообще не про твои мечты

27 мая в 19:00 по Москве Кира проведет вебинар «Как не бояться собеседований: расколдовываем логику работодателей» 🧙‍♀️

Что будет на вебинаре:

🎯 Декодируем стандартные вопросы: что на самом деле хочет проверить работодатель

🎯 Разберём логику типичных вопросов:
— «Расскажите о себе»
— «Кем вы видите себя через 5 лет»
и др.

🎯 Научимся использовать фреймворк STAR — это как чит-код для собеседований

🎯 Обсудим красные флаги, которые мгновенно отпугивают работодателей

🎯 Вместе разберём и оценим примеры ответов (на вебинаре будет небольшая практическая часть)

Важно: отдельно Кира расскажет про разницу между российским и международным подходом к собеседованиям. Если ты целишься на глобальный рынок — это критически важно знать.

📆 Дата: 27 мая, среда, 19:00 мск

👉 Регистрация: в нашем Telegram-боте

Приходи разбираться с логикой работодателей и приглашай друга/коллегу, которому сейчас актуален вопрос поиска работы!

Мы к вам с новой карьерной витаминкой! И теперь будем выпускать подкаст:

👉 как и раньше, в аудио-формате на всех подкаст-платформах
👉 в видео-формате на YouTube
👉 в формате текстового саммари выпуска

🤷‍♂️ Нужно ли делать официальный отклик, если тебя зарефералили на вакансию?

Реферал — это всегда привилегированный канал входа в компанию.

Работодатели такое очень любят: они экономят на поиске и при этом получают мотивированного кандидата, который, скорее всего, уже много знает о команде и её внутренней кухне. Но конкретный план действий при рекомендации зависит от того, есть ли у работодателя официальная реферальная программа.

Почему так?

Твоя задача при отклике — попасть во внутреннюю базу ATS (в некоторых компаниях даже юридически невозможно взять на работу человека без формальной отметки о нём в системе).

👍 Если в компании есть реферальная система, рекомендатель, скорее всего, отправил твоё резюме на специальную почту или заполнил форму — и ты автоматически попал(а) в ATS с пометкой «зареферален(а) тем-то».

При таком варианте отклик «со стороны» — это риск, что ATS перезапишет твои данные и сохранит только внешний отклик. Ты лишишься статуса приоритетного кандидата, а твой рекомендатель потеряет возможные бонусы.

🙅 Если официальной системы нет, то реферал просто скидывает твоё резюме нанимающему в Slack, Телеграм или на почту. Это простой и быстрый, но и более рискованный вариант — информация может просто потеряться в океане рабочих чатов.

Поэтому в таком случае уточни у рекомендателя, через какой канал лучше откликнуться дополнительно — и откликайся. А в первых строках cover letter напиши:

Меня порекомендовал [имя]. Он должен был уже отправить вам моё резюме, но на всякий случай прикладываю последнюю версию.

Как понять, какой вариант у тебя?

Спроси реферала напрямую:

Слушай, у вас есть официальная реферальная система? Хочу понять, попадаю ли я в базу автоматически или нет. Может, имеет смысл ещё откликнуться формально, чтобы резюме точно не потерялось?

🌈 Лайфхак: если твой контакт сам не знает, как у них устроена реферальная система, — скорее всего, её нет.

Реферальную программу внутри компании обычно сильно пиарят: пишут инструкции, рекламируют по своим каналам.

Дополнительные подсказки: размер и локация компании. Реферальные системы популярнее всего на рынках США и Европы, а также в крупных компаниях. В стартапах и небольших бизнесах их чаще не существует.

🚀 В любом случае ВСЕГДА начинай с вопроса своему рефералу о том, как поступить, и не действуй за его спиной.

Если тебя только что порекомендовали, а через 5 минут ты откликаешься ещё раз — это выглядит для работодателя странно.

Подробнее о том, как поступать в обоих сценариях, и как быть с официальным откликом, если ты уже переписываешься с рекрутером компании (например, в LinkedIn) — Кира рассказывает в новой карьерной витаминке!

Выбирай удобный формат:

👉 Слушать подкаст прямо здесь + в течение нескольких часов эпизод появится на подкаст-платформах

👉 Читать статью с ключевыми тейками

👉 Смотреть видео-версию

👇 Статья и видео-версия Витаминки уже доступны на сайте.

👇 Если ты в РФ и страница не открывается — вот альтернативная ссылка.

А если теоретических ответов тебе мало и хочется практики — приходи на курс Киры Hello New Job! Кира учит подходить к поиску работы системно: строить карьерную стратегию, анализировать рынок, писать сильные резюме и уверенно проходить собеседования.

Старт X потока — 22 июня. На следующей неделе стоимость вырастет до финальной.

🔨 Зарегистрироваться в поток

#карьерная_витаминка_hello_new_job

📁 Программа X потока Hello New Job! доступна в нашем Telegram-боте

До старта X потока остаётся ровно месяц. Если ты собираешься к нам на курс и хочешь знать, что конкретно тебя ждёт — ответы найдёшь в программе потока. Чтобы получить её — переходи в наш Telegram-бот.

🔥 За 7 недель мы вместе пройдем все этапы поиска работы:
> карьерная стратегия
> анализ рынка и вакансий
> создание резюме
> отправка откликов
> использование LinkedIn для поиска
> подготовка к собесам

Подробнее о каждом этапе — в программе.

🔨 Смотреть программу X потока

Внутри — темы лекций и домашек, расписание онлайн-практик с Кирой Кузьменко и список дополнительных материалов, которые ты получишь.

На следующей неделе стоимость курса вырастет до финальной — сейчас ещё можно зарегистрироваться по текущей цене.

🔗 Зарегистрироваться в X поток

Если у тебя есть вопросы, как курс поможет конкретно в твоём случае — напиши нам в тот же Telegram-бот. В нём можно не просто нажимать кнопки — бот администрируют менеджеры курса Мария и Людмила и отвечают на ваши вопросы 🤓

🩷🩷🩷🩷🩷🩷🩷

Российский рынок: почему тебя перестали звать на собесы?

IT в России сегодня — это уже не просто рынок работодателя, а рынок работодателя в кризисе. И одна из самых сложных ситуаций сейчас у крутых сеньоров, которые привыкли жить в режиме «работа находит меня сама».

Раньше резюме могло быть неидеальным, но это не мешало получать входящий поток запросов.

Сейчас у рекрутера стопка релевантных прямых откликов на каждую вакансию. Искать в базе незачем, а вот фильтровать приходится жёстко. И вот тут начинаются нюансы, из-за которых даже сильный кандидат может выглядеть слабее остальных.

Что вредит кандидату на российском рынке в 2026 году?

✂️ Универсальное резюме

У сеньорных кандидатов нет проблем с опытом. Но часто он просто перечислен в CV и никак не адаптирован под текущий рынок или запросы конкретного работодателя. Такое резюме просто лежит мёртвым грузом на hh.

✂️ Отсутствие нетворка и профессионального бренда

Сегодня нетворкинг — это, наверное, редкая оставшаяся возможность получить входящее предложение от рекрутера, но это уже не пассивный режим поиска.

Предполагается, что ты уже проделал(а) большую часть работы и поддерживаешь репутацию и связи на постоянной основе.

✂️ Компания с мировым именем в опыте

Звучит парадоксально, но нужно учитывать специфику российского рынка.

Допустим, у кандидата в опыте есть сильный мировой бренд. Раньше это всегда работало в плюс. Но за последние 3–4 года задачи мирового и российского рынков сильно разошлись, поэтому международный опыт может стать палкой о двух концах.

Часть работодателей в России, открывая резюме с условным NVIDIA, подумает не «Вау, какой сильный кандидат», а «Хмм, наверное, этот человек привык к большим бюджетам, зрелой инженерной культуре, свободному доступу к глобальным сервисам. У нас он за полгода заскучает и сольётся». Конечно, не в каждом случае будет именно так, но некоторые компании могут посчитать такой опыт за риск.

🗣 Кира Кузьменко

✂️ Отсутствие зарплатных ожиданий в резюме

В целом то, что кандидат не указывает ожидаемую зарплату, совершенно нормально. Но сейчас в ряде российских компаний CV без зарплатной вилки откладывают на второй приоритет.

Рекрутер может задаться вопросом: «А потянем ли мы его вилку с таким-то опытом?» — и пропустить такого соискателя. Опять же, специфика рынка в кризисе.

✂️ Отсутствие понимания: а чего я вообще сейчас хочу?

Раньше резюме могло висеть на работном сайте и закрывать одновременно довольно разрозненные цели: и апгрейд места, и разведка рынка, и тренировка собесов. Кандидат смотрел, какие есть входящие предложения, и потом уже решал.

Но сегодня кандидатам нужен ясный карьерный фокус. Чего ты хочешь в профессиональном плане? Куда хочешь развиваться? В зависимости от цели нужно переупаковывать весь свой опыт.

🔋 Остаётся главный вопрос — как искать работу, если поток входящих предложений иссяк?

В новой Карьерной витаминке Кира Кузьменко подробнее рассказывает, что происходит с рынком IT в России и что делать кандидатам в этой ситуации.

👇 Слушай подкаст здесь или на подкаст-платформах

👇 Статья и видео-версия Витаминки уже доступны на сайте (если ты в РФ — альтернативная ссылка)

А если ты уже получаешь приглашения на собесы и хочешь подготовиться — приходи на вебинар Киры «Как не бояться собеседований».

📆 Завтра, 27 мая, в 19:00 по мск Кира расскажет, какие красные флаги мгновенно отпугивают работодателей, что на самом деле проверяют стандартными вопросами и как на них отвечать, чтобы не сливать свой сильный опыт.

👉 Регистрация: в нашем Telegram-боте

P. S. Всех участников вебинара ждёт специальное предложение на участие в X потокe курса Hello New Job!

#карьерная_витаминка_hello_new_job

🤩 Как тебя видит работодатель? HR-ассесмент для учеников Hello New Job!

На курсе мы часто видим ситуацию: ученик приходит с одним пониманием себя как профи, а работодатель смотрит на его профиль и видит совсем другое. Иногда кардинально другой профессиональный профиль, иногда вообще кашу и не понятно, что это за специалист вообще и в чём он силён.

😣 И это недопонимание — главная боль на старте поиска работы.

Поэтому теперь мы показываем эту картинку ещё до старта курса — каждому ученику лично!

Как работает HR-ассесмент в Hello New Job:

→ До старта потока каждый ученик присылает своё резюме и ссылку на LinkedIn (даже если LinkedIn заполнен не полностью)

→ За неделю до старта — получает на руки персональный HR-ассесмент своего профиля

Что внутри HR-ассесмента:

1️⃣ Внешняя оценка из логики работодателя

Как твой публичный профиль читается глазами нанимающего. Наш HR-ассесор смотрит не только резюме и LinkedIn — а всю публичную информацию о тебе, как о специалисте.

2️⃣ Консистентность профиля

Видно ли в тебе специалиста с явным фокусом или профиль выглядит размыто.

3️⃣ Плюсы, минусы, потенциальные красные флаги

4️⃣ Стресс-тест профиля

На какие риски и гэпы обратит внимание «предвзятый» нанимающий менеджер

5️⃣ Твоя мотивация

Как именно считывается со стороны то, как ты строишь свою карьеру

6️⃣ Целевые компании

Для каких отраслей и типов компаний ты можешь быть наиболее интересен(на)

7️⃣ Список скрининг-вопросов

Их тебе почти наверняка задаст рекрутер на первом скрининге — и к ним точно стоит готовиться

Такой ассесмент даёт возможность посмотреть на себя чужими глазами и увидеть логику работодателя. А дальше в первую неделю курса мы уже от этой картинки начнём учиться аудировать твои цели поиска работы, определять «кто ты как профи» и строить адекватную карьерную стратегию.

Откуда взялся этот инструмент?

Это наш внутренний рабочий инструмент команды рекрутингового агентства NEWHR 💙

В агентстве рекрутеры используют его для глубокого анализа кандидатов под конкретную вакансию, ТЗ и фидбек нанимающего менеджера — для нашего рекрутмента это прикладной повседневный инструмент.

Кира Кузьменко, фаундер NEWHR и автор Hello New Job! адаптировала инструмент для курса под общий ассесмент — без привязки к одной конкретной вакансии, но полностью сохранив рекрутерскую логику и оптику нанимающих менеджеров.

P. S. Если ты уже купил(а) доступ к X потоку — проверь почту. Мы отправили письмо с анкетой для ассесмента.

P. P. S. А если ты ещё не в списке студентов, но хочешь к нам на курс — зарегистрируйся на сайте.

🔨 Зайти в X поток