💬 «А в моём случае — что делать?»

22 июня стартует X поток Hello New Job! И чем ближе старт, тем больше вопросов «а подойдёт ли мне курс?» мы получаем.

Ниже 5 самых частых запросов, с которыми нам пишут, и ссылки на посты с подробными ответами.

Подойдёт ли мне курс, если…

➕ Я не ищу работу прямо сейчас

Короткий ответ: да!

40% учеников курса не в активном поиске в момент учёбы. И в этом большой плюс! К поиску работы лучше быть готовым до того, как он начнётся.

➕ Я не понимаю, куда развиваться дальше / планирую сменить профессию

Короткий ответ: для свитчеров при переходе с одной специальности на другую часто кажется, что нужно освоить множество навыков. Но, возможно, тебе не хватает 1-3 навыков или кейсов, а не «целой новой профессии».

На курсе ты научишься анализировать рынок, вакансии и видеть, каких и именно скилов не хватает тебе для перехода, и как лучше упаковать имеющийся опыт, чтобы сделать его своим преимуществом.

➕ Меня интересует работа в конкретной стране

Короткий ответ: на курсе мы будем говорить в основном про Россию, США и Европу, но ты поймешь, как анализировать любой интересующий тебя рынок и какие особенности учитывать в зависимости от локации поиска.

➕ Я не айтишник

Однозначно и коротко на этот вопрос не ответить, поэтому в посте честно и подробно разобрали: кому курс точно подойдёт, а кому — с оговорками.

➕ Я джун / миддл / синьор / руководитель / топ-менеджер / «нестандартный» кандидат

Cреди студентов чаще всего мы встречаем ребят сеньоров и мидлов (65%), руководителей (20%) и «нестандартных кандидатов» (10%). Подробнее том, что получают на курсе ребята разных грейдов, — в посте.

📱 Если твоя ситуация не вошла в нашу подборку или у тебя появились вопросы о том, как устроено обучение, — напиши нам в Telegram-бот @hellonewjob_bot В нём тебе ответят живые люди из нашей команды, менеджеры курса Мария и Людмила.

Мы не пытаемся убедить в покупке курса всех сомневающихся и, более того, иногда мы отговариваем людей от покупки по разным причинам.

А если сомнений нет — регистрируйся в X поток. Увидимся уже 22 июня!

✍️ Я с вами!

😡 «Какого хрена мне отказали?» — эмоции как ресурс при поиске работы

Продолжаем делиться тейками из разговора Киры Кузьменко с психологом Полиной Цветковой.

↘️ Полный текст интервью с Полиной — на сайте

↘️ Eсли ты в РФ и страница не открывается — вот альтернативная ссылка

Сегодня — пост о том, как пережить отказ при поиске работы, если у тебя синдром самозванца.

Отказы болезненны для любого кандидата. Но «самозванцы» невероятно чувствительны к отвержению и воспринимают любой отказ как подтверждение собственных негативных мыслей.

Выходя на рынок, запомни 2 вещи:

1️⃣ Никогда не вкладывай «всю душу» в одну идеальную вакансию.

Другими словами «не влюбляйся в вакансию». Поиск работы — это воронка. Определённый процент отказов будет всегда.

2️⃣ Если тебя не взяли, напомни себе, что отвергли не тебя целиком, а исключительно твою экспертизу для одной очень конкретной роли.

Рекрутер не знает тебя как человека, он даже не знает тебя как специалиста во всём объёме твоего опыта. Он оценил всего лишь одно соответствие.

😠 А ещё Полина советует после отказа как следует разозлиться — это нормальная реакция психики. Позволь себе позлиться на рынок, на конкретного нанимающешо, на ситуацию — ты имеешь на это полное право

Конечно, не стоит хамить рекрутеру, который не ответил тебе после интервью. Но выразить свои чувства очень важно, чтобы действовать уже с холодной головой.

Чем больше ты загоняешь «негативные» эмоции под пол, тем больше энергии тратишь впустую. Желание ныть, злиться, жаловаться — это способ освободить ресурс для действий.

🗣 Полина Цветкова

🌈 Лайфхак: создай безопасное пространство для слива эмоций. Это может быть закрытый «крысиный чатик» с доверенными коллегами или просто разговор с друзьями.

На одном из потоков курса Hello New Job! участники создали в чате топик «нытинг» — место, где можно пожаловаться и получить поддержку. Идея прижилась — и теперь это часть комьюнити Hello.

Полина говорит неожиданную вещь: злость после отказа может стать топливом для дальнейших действий, если направить её в нужное русло.

Спортивная злость поможет не сдаться, а предпринять дополнительные шаги. Например, добыть контакты нанимающего и написать ему напрямую или настолько здорово оформить кейсы в LinkedIn, чтобы отказавший тебе рекрутер кусал локти от потери такого профи.

Злость — это энергия. Она плохо работает в долгосрочной перспективе, но зато это очень хороший заряд для старта, особенно для «самозванцев». Вместо того, чтобы переживать ощущение собственной ничтожности в случае отказа, нужно нащупать внутри вот это вот раздражение: «Да я к их конкурентам устроюсь, они ещё поплачут!»

🗣 Полина Цветкова

Если чувствуешь, что злости на рынок труда в тебе уже предостаточно, приходи на курс Hello New Job!

🔋 На курсе Кира учит направлять энергию в действия: кастомизацию резюме, стратегические отклики, мок-интервью и практики.

В результате ты не просто послушаешь «как надо делать», а будешь сразу применять знания на практике и получать фидбек. И так, шаг за шагом, с поддержкой экспертов Hello и сокурсников, пройдешь весь путь поиска работы.

Старт X потока — 22 июня

🔗 Подробнее о курсе

📣 Вебинар Киры Кузьменко: «Как не бояться собеседований: расколдовываем логику работодателей»

Вот скажи: сколько раз ты репетировал(а) ответ на «Расскажите о себе» перед зеркалом, а на собеседовании всё равно растекался(лась) мыслью по древу?

Многие в итоге говорят: «ну, я просто не умею говорить на публику». Но проблема не в этом — а в том, что ты не всегда понимаешь, ЧТО ИМЕННО хочет услышать интервьюер.

За 20 лет в рекрутинге Кира Кузьменко, фаундер международного рекрутингового агентства NEWHR и автор курса Hello New Job!, точно выяснила, что:

💎 Собеседование — это не экзамен, где есть правильные и неправильные ответы. Это переговоры, где обе стороны пытаются понять, подходят ли они друг другу.

💎 Но! Есть логика оценки кандидатов, которую используют нанимающие менеджеры при найме, и про которую не всегда догадываются кандидаты.

Например:

• Когда тебя спрашивают «Почему вы хотите работать в нашей компании?», — работодатель проверяет не твою любовь к компании, а совсем другое

• Вопрос про «самый сложный проект» — это не про то, чтобы похвастаться, а про конкретный навык, который хочет увидеть нанимающий

• «Кем вы видите себя через 5 лет?» — это вообще не про твои мечты

27 мая в 19:00 по Москве Кира проведет вебинар «Как не бояться собеседований: расколдовываем логику работодателей» 🧙‍♀️

Что будет на вебинаре:

🎯 Декодируем стандартные вопросы: что на самом деле хочет проверить работодатель

🎯 Разберём логику типичных вопросов:
— «Расскажите о себе»
— «Кем вы видите себя через 5 лет»
и др.

🎯 Научимся использовать фреймворк STAR — это как чит-код для собеседований

🎯 Обсудим красные флаги, которые мгновенно отпугивают работодателей

🎯 Вместе разберём и оценим примеры ответов (на вебинаре будет небольшая практическая часть)

Важно: отдельно Кира расскажет про разницу между российским и международным подходом к собеседованиям. Если ты целишься на глобальный рынок — это критически важно знать.

📆 Дата: 27 мая, среда, 19:00 мск

👉 Регистрация: в нашем Telegram-боте

Приходи разбираться с логикой работодателей и приглашай друга/коллегу, которому сейчас актуален вопрос поиска работы!

Мы к вам с новой карьерной витаминкой! И теперь будем выпускать подкаст:

👉 как и раньше, в аудио-формате на всех подкаст-платформах
👉 в видео-формате на YouTube
👉 в формате текстового саммари выпуска

🤷‍♂️ Нужно ли делать официальный отклик, если тебя зарефералили на вакансию?

Реферал — это всегда привилегированный канал входа в компанию.

Работодатели такое очень любят: они экономят на поиске и при этом получают мотивированного кандидата, который, скорее всего, уже много знает о команде и её внутренней кухне. Но конкретный план действий при рекомендации зависит от того, есть ли у работодателя официальная реферальная программа.

Почему так?

Твоя задача при отклике — попасть во внутреннюю базу ATS (в некоторых компаниях даже юридически невозможно взять на работу человека без формальной отметки о нём в системе).

👍 Если в компании есть реферальная система, рекомендатель, скорее всего, отправил твоё резюме на специальную почту или заполнил форму — и ты автоматически попал(а) в ATS с пометкой «зареферален(а) тем-то».

При таком варианте отклик «со стороны» — это риск, что ATS перезапишет твои данные и сохранит только внешний отклик. Ты лишишься статуса приоритетного кандидата, а твой рекомендатель потеряет возможные бонусы.

🙅 Если официальной системы нет, то реферал просто скидывает твоё резюме нанимающему в Slack, Телеграм или на почту. Это простой и быстрый, но и более рискованный вариант — информация может просто потеряться в океане рабочих чатов.

Поэтому в таком случае уточни у рекомендателя, через какой канал лучше откликнуться дополнительно — и откликайся. А в первых строках cover letter напиши:

Меня порекомендовал [имя]. Он должен был уже отправить вам моё резюме, но на всякий случай прикладываю последнюю версию.

Как понять, какой вариант у тебя?

Спроси реферала напрямую:

Слушай, у вас есть официальная реферальная система? Хочу понять, попадаю ли я в базу автоматически или нет. Может, имеет смысл ещё откликнуться формально, чтобы резюме точно не потерялось?

🌈 Лайфхак: если твой контакт сам не знает, как у них устроена реферальная система, — скорее всего, её нет.

Реферальную программу внутри компании обычно сильно пиарят: пишут инструкции, рекламируют по своим каналам.

Дополнительные подсказки: размер и локация компании. Реферальные системы популярнее всего на рынках США и Европы, а также в крупных компаниях. В стартапах и небольших бизнесах их чаще не существует.

🚀 В любом случае ВСЕГДА начинай с вопроса своему рефералу о том, как поступить, и не действуй за его спиной.

Если тебя только что порекомендовали, а через 5 минут ты откликаешься ещё раз — это выглядит для работодателя странно.

Подробнее о том, как поступать в обоих сценариях, и как быть с официальным откликом, если ты уже переписываешься с рекрутером компании (например, в LinkedIn) — Кира рассказывает в новой карьерной витаминке!

Выбирай удобный формат:

👉 Слушать подкаст прямо здесь + в течение нескольких часов эпизод появится на подкаст-платформах

👉 Читать статью с ключевыми тейками

👉 Смотреть видео-версию

👇 Статья и видео-версия Витаминки уже доступны на сайте.

👇 Если ты в РФ и страница не открывается — вот альтернативная ссылка.

А если теоретических ответов тебе мало и хочется практики — приходи на курс Киры Hello New Job! Кира учит подходить к поиску работы системно: строить карьерную стратегию, анализировать рынок, писать сильные резюме и уверенно проходить собеседования.

Старт X потока — 22 июня. На следующей неделе стоимость вырастет до финальной.

🔨 Зарегистрироваться в поток

#карьерная_витаминка_hello_new_job

📁 Программа X потока Hello New Job! доступна в нашем Telegram-боте

До старта X потока остаётся ровно месяц. Если ты собираешься к нам на курс и хочешь знать, что конкретно тебя ждёт — ответы найдёшь в программе потока. Чтобы получить её — переходи в наш Telegram-бот.

🔥 За 7 недель мы вместе пройдем все этапы поиска работы:
> карьерная стратегия
> анализ рынка и вакансий
> создание резюме
> отправка откликов
> использование LinkedIn для поиска
> подготовка к собесам

Подробнее о каждом этапе — в программе.

🔨 Смотреть программу X потока

Внутри — темы лекций и домашек, расписание онлайн-практик с Кирой Кузьменко и список дополнительных материалов, которые ты получишь.

На следующей неделе стоимость курса вырастет до финальной — сейчас ещё можно зарегистрироваться по текущей цене.

🔗 Зарегистрироваться в X поток

Если у тебя есть вопросы, как курс поможет конкретно в твоём случае — напиши нам в тот же Telegram-бот. В нём можно не просто нажимать кнопки — бот администрируют менеджеры курса Мария и Людмила и отвечают на ваши вопросы 🤓