🦄 Всё, что нужно знать о Hello New Job!

Если ты хочешь научиться искать работу и задумываешься о покупке курса, — послушай, как рассказывает об обучении Кира Кузьменко, автор Hello New Job!

За 15 минут ты узнаешь из первых уст как появился курс в марте 2022, для кого он, как проходит обучение и за что его ценят ученики.

📱 Смотреть видео

А если тебе удобнее читать текстом — ниже ключевые тезисы ⤵️

Для кого курс?

На курс приходят три типа людей:

🫣 опытные специалисты, которые хорошо знают своё дело, но не умеют продавать свои навыки

😥 те, кто меняет рынок труда: переезжает или планирует, — и обнаруживает, что в другой стране найм устроен иначе

☹️ те, кто давно не искал работу или вообще никогда этого не делал

Про что курс?

Курс охватывает весь путь кандидата: от анализа рынка и вакансий — до прохождения собеседований и переговоров об оффере.

Ты научишься:

📖 мэтчить свой опыт с интересными для тебя вакансиями

📖 создавать эффективное резюме с пониманием того, кто будет его смотреть (сейчас это ATS-робот + живой человек + AI-агент)

📖 презентовать себя как кандидат, которого хочется нанять

📖 грамотно отвечать на типичные вопросы рекрутеров, сохранять спокойствие и уверенность при ответе на каверзные и сложные вопросы

А главное — ты потренируешься всё это делать на практике. Часть наших студентов получают офферы уже в процессе прохождения курса, в корне изменив свой подход к поиску.

Как устроен курс?

Hello New Job! — это курс-интенсив
Длительность: 7 недель
Доступ к материалам: 3 месяца после окончания курса

Как всё работает:

✅ ты смотришь лекции в удобное время
✅ выполняешь домашки
✅ отрабатываешь навыки с помощью практик

Сами домашки структурированы и разбиты на маленькие шаги. Например, резюме ты создаёшь постепенно, через серию заданий, а не садишься и пишешь полностью с нуля.

Как проходят практики?

На курсе ты будешь работать с живыми людьми — отрабатывать резюме и собеседования в безопасной среде, где можно ошибаться, получать честный фидбек и становиться увереннее с каждым разом.

🗣 Каждая практика тренирует тот или иной навык, который пригодится тебе для поиска работы. Для каждой практики есть чёткое ТЗ, по которому ты идёшь

🗣 Практики проходят 2 раза в неделю под менторингом Киры Кузьменко и/или Оксаны Прутьяновой с возможностью задать вопрос эксперту

🗣 Далее ты можешь повторить каждую практику в паре с другим студентом столько раз, сколько нужно

3 практики, после которых у студентов обычно больше всего инсайтов:

⚡️ «Результаты в резюме» — когда ты формулируешь достижения не сам с собой, а кто-то взглядом со стороны и уточняющими вопросами помогает тебе вытащить то, о чем сам(а) ты бы не вспомнил(а) / не подумал(а), что это стоит упомянуть.

⚡️ «Разбор реальных откликов на вакансию» — ты встаёшь на сторону работодателя и понимаешь, как они мыслят, просматривая кандидатов. Эта практика очень наглядно показывает, как надо (а как не надо) откликаться и писать сопроводительные письма.

⚡️ «Self-pitching» — ты учишься рассказывать о себе коротко, подробно и с мэтчем с вакансией. И получаешь фидбек: понятно ли ты звучишь для человека, который впервые тебя видит? Не теряешь ли важные детали? А может, наоборот, даёшь слишком много ненужных подробностей?

Старт X потока — 22 июня

🔗 Зайти в поток

Если у тебя остались вопросы о курсе — напиши нам в телеграм-бот. Мы ответим тебе лично. И будем рады видеть тебя в числе студентов! 🩵

🤯 Увольнение, выгорание и стресс-интервью. Ещё одна шпаргалка по собесам

Это финальные тейки из эфира Киры Кузьменко с Наталией Широковой — тренером по коммуникации и автором курса «Сильно сказано». Рассказываем, как отвечать на сложные вопросы.

В предыдущих постах читай:

• Как отвечать на некорректные вопросы рекрутеров
• Как справиться с неуверенностью на собесе
• Как говорить об ожидаемой зарплате и отвечать на типичные вопросы

🤨 Почему вы ушли с прошлого места работы?

Два жёстких табу при ответе на этот вопрос:

❌ Не ври. Рекрутеры общаются друг с другом, а рекомендации часто перепроверяют. Если обман вскроется — доверие к тебе рухнет мгновенно.

❌ Не обвиняй предыдущего работодателя. Если кандидат жалуется на предыдущее начальство, рекрутер заключит, что и в новой компании виноваты будут все вокруг.

Так что же отвечать?

✅ Если тебя сократили — говори об этом прямо. В 2026 сокращения никого не удивляют.

✅ Если тебя уволили за плохой перформанс — работай на опережение. Например, скажи так:

На прошлой работе была не очень приятная ситуация. Я понимаю, что вы на это обратите внимание, хочу сразу прокомментировать.

Дальше опиши ситуацию через я-сообщения: что происходило и какие шаги ты предпринимал(а), чтобы всё исправить. Подчеркни, какие выводы сделал(а). Не уходи в ненужные подробности — упакуй историю увольнения в несколько фраз и двигайся дальше.

🤨 С чем связан пробел в вашем резюме?

Чего боится работодатель при виде гэпа:

🗯 «Наверное, человек выгорел — а вдруг это повторится?»

🗯 «Полтора года без работы — а не потерял ли кандидат навыки?»

Твоя задача — развеять эти страхи. Упомяни фриланс, парт-тайм, pet-проекты — любую занятость. Расскажи, какие скиллы улучшил(а) за время перерыва и почему считаешь, что готов(а) к работе, если было выгорание.

Наташа советует такую формулировку:

🗣Да, у меня был период выгорания. Понимаю, что это может бросать тень на моё резюме, но после этого я уже сделал(а) то, то и то и ищу компанию, с которой буду долгосрочно сотрудничать. Я подтянул(а) свои компетенции, закончил(а) такие-то курсы, прослушал(а) такие-то лекции. Я готов(а) выполнить тестовое, чтобы подтвердить свои навыки.

🤨 И последнее: как правильно пройти стресс-интервью?

Наташа предлагает смотреть на стресс-интервью как на срез атмосферы в команде.

🗣Скорее всего, в работе тоже будет происходить что-то подобное. Я не представляю себе компанию, которая на входе устраивает стресс-собеседование, а потом выясняется, что они все лапочки, морковку грызут и улыбаются.

Кому-то нравится работать в атмосфере активной конкуренции и высоких ставок. Но нужно заранее понимать, на что ты идёшь. Поэтому пытаться «правильно пройти» стресс-интервью бессмысленно — если тебе некомфортно уже на этапе собеса, скорее всего, такой работодатель тебе просто не подходит.

❗️ Кира отвечает на вопрос ещё бескомпромисснее: за 20 лет в рекрутинге она не встречала никого, кто мог бы провести стресс-интервью этично — с объяснением происходящего и возвращением кандидата в нормальное состояние после.

Чаще это не стресс-интервью, а просто давление и манипуляции со стороны работодателя.

Анализировать рынок и находить компании, которые близки тебе по духу и навыкам, Кира учит на курсе Hello New Job!

Ты получишь готовые инструменты и фреймворки, с которыми оценишь свои перспективы на любом рынке, поймёшь, сколько стоят твои навыки, составишь пошаговый план и превратишь поиск работы в предсказуемый и управляемый процесс.

📆 Старт X потока — 22 июня
🤝 Я с вами!

Полную запись разговора Киры и Наташи смотри на сайте. Там же статья на базе эфира (для тех, кто предпочитает текст) и памятка о том, как успокоить нервы за 5 минут до собеса.

Если ты в РФ и страница не открывается — вот альтернативная ссылка.

🧠 Не кандидат, а One Man Team: как AI изменил рынок найма

Наконец настал тот день, когда кандидат может царственно говорить о себе «Мы» и никто даже не подумает смеяться! При одном условии — если такой соискатель имеет в виду себя и команду своих ИИ-агентов.

В 2026 году самую высокую эффективность показывают те, кто «натренировал» себе хотя бы одного ИИ-агента. Когда такой человек устраивается на работу, он не приходит один — вместе с ним приходит команда из его агентов. И агенты ускоряют его в 10 раз.

Макс Постников — AI-explorer, предприниматель и гость эфира «Просто искать работу сложно» — называет этот феномен One Man Team.

При этом агент это не инструмент вроде фотошопа или фигмы, а полноценный сотрудник. Но чтобы он заработал, такого сотрудника нужно грамотно заонбордить.

«Сначала мы оба тупим. Я не знаю, как с ним работать, он не знает, как работать со мной. Мы о чём-то договариваемся, он что-то забывает, мы узнаём, как сделать так, чтобы он не забывал...

А сейчас я просто ставлю ему задачу из серии: «Бро, у Киры вышел новый подкаст, сделай мне саммари». И он сам прекрасно понимает, кто такая Кира, где вышел подкаст, куда класть саммари, где мой Obsidian. Потребовалось несколько месяцев онбординга, но теперь он берёт на себя
массу рутины»

🗣 Макс Постников

Ошибка новичка — не дать AI достаточно контекста. «Из коробки» ИИ работает плохо. Чем больше персонализированной информации он получит — тем эффективнее станет. И тогда ты сможешь использовать его как полноценного партнёра для мозговых штурмов.

Алгоритм работы с AI на примере карьерной стратегии 👇

Макс предлагает простой алгоритм для тех, кто хочет понять, как изменится его профессия под влиянием AI. Использовать эту схему можно для любого брейншторма с ИИ, меняется только контекст.

1️⃣ Оплати LLM

Бесплатные версии сильно ограничивают возможности пользователя. За $20 в месяц ты получишь принципиально другой инструмент. Макс советует Claude, но подойдут и другие модели — выбирай, что тебе удобнее.

2️⃣ Загрузи контекст о себе

Чем больше — тем лучше. Кто ты, чем занимаешься, сколько лет, на каком рынке. Отдай ему своё резюме, скорми профиль на LinkedIn. Сохрани всё это в проект, чтобы не повторять при каждом запросе.

3️⃣ Честно и открыто задай вопрос

Например:

Я переживаю о том, как будет меняться моя работа в ближайшие 2 года. Давай вместе подумаем, какие именно произойдут перемены, и что я могу сделать для того, чтобы подготовиться к ним и стать проводником этих изменений.

Важно:

• Включи самую мощную модель с режимом extended thinking.

В конце концов, ты задаёшь вопросы про свою жизнь — используй все вычислительные мощности, до которых можешь дотянуться.

• В конце промпта обязательно добавь:

Задай мне столько уточняющих вопросов, сколько нужно, и подожди, пока я на них отвечу. Потом вместе подумаем.

Через несколько итераций, отвечая на вопросы ИИ, ты получишь по-настоящему стоящие идеи.

Если ты хочешь не просто обсудить стратегию, но и реализовать её — приходи на курс Hello New Job!

Мы вместе пройдём весь путь поиска работы — от карьерной стратегии до переговоров о зарплате. На каждом этапе тебя ждут конкретные инструменты и практика с экспертами.

Старт X потока — 22 июня.

⚠️ На курсе Макс ведет Fast Track — тариф с индивидуальной работой (для сложных кейсов, предпринимателей, свитчеров) и фокусом на AI-инструментах.

🔨 Подробнее о Fast Track

В следующих постах расскажем, как оформить свой опыт работы с AI в резюме, как получить его, если на работе таких задач нет, и чего опасаться при работе с искусственным интеллектом.

→ Если хочешь прочитать всё сразу (или скормить своему ИИ-падавану) — саммари разговора и полная запись эфира доступны по ссылке.

→ Если ты в РФ и у тебя не открывается страница — вот альтернативная ссылка.

💊 Безопасное пространство, где не страшно ошибаться

Именно такую атмосферу мы стараемся создавать на курсе Hello New Job! Как такой подход помогает учиться легко, несмотря на объём информации и плотный график — рассказывает Ира, выпускница IX потока.

Ещё нам понравилось выражение Иры «принудительный нетворкинг» 😁

А если серьёзно, нетворкинг и рефералы сейчас важнее чем когда-либо — это твой главный канал доступа к вакансиям.

На курсе ты попадёшь в пространство для комфортного нетворка и научишься расширять стратегическую сеть контактов в линкедине. Ты узнаешь, как выстроить полезные связи, даже если и ты интроверт и ненавидишь писать «привет, давай познакомимся».

Что ещё ждёт студентов X потока — можно посмотреть в нашем телеграм-боте @hellonewjob_bot

📆 Старт X потока — 22 июня

🔗 Зайти в поток