🔗 Как не пропустить следующий поток Hello New Job?

На прошлой неделе мы закрыли набор в IX поток курса. Если ты не попал(а) в поток, у нас для тебя 2 новости:

👉 во-первых: не расстраивайся, следующий (X, юбилейный!) поток запланирован на июнь 2026. За это время ты сможешь спокойно доделать всё, что планировал(а), и настроиться на поиск.

👉 во-вторых: сейчас ты можешь оставить свою почту в списке предзаписи, чтобы не пропустить новый набор — всем, кто запишется, мы первым сообщим об открытии набора в поток.

Как попасть в список предзаписи:

1️⃣ Переходи в наш Telegram-бот

2️⃣ Оставляй свою почту

3️⃣ Жди уведомление об открытии набора в X поток

💙 Если у тебя есть вопросы о том, как устроен курс и как он поможет конкретно в твоём случае, — задавай их в том же боте. В нём тебе ответят менеджеры курса — Мария и Людмила.

📚 Программа обучения
❓Ответы на часто задаваемые вопросы

❓ Что спросить у работодателя на собеседовании?

Мы все знаем, что собеседование — двусторонний процесс, во время которого компания оценивает кандидата, а кандидат — потенциального работодателя.

Знаем. В теории 😅 А на практике часто забываем и о собственной крутости, и о встречных вопросах… В итоге разговор прекращается в экзамен, где одна сторона отчитывается, а вторая — слушает ответы, будто строгий профессор.

Тем не менее, задавать вопросы на интервью важно: помимо того, что это даст тебе пищу для размышлений касаемо выбора работодателя, вопросы с твоей стороны дополнительно подчеривают твой интерес к вакансии и мотивацию.

Делимся «шпаргалкой» из нескольких готовых вопросов, которые задавала на собеседованиях выпускница курса Hello New Job! Валерия Нискородова. Полная история Валерии и её поиска работы есть на нашем сайте — в ней ещё больше примеров и практических советов.

1️⃣ Как распределяется нагрузка в моей будущей команде? Как происходит планирование задач?

Почему об этом важно спросить:

У меня был опыт, когда в команде не было прозрачного механизма распределения нагрузки, и из-за этого часть задач концентрировалась на мне. В таких случаях я предлагала улучшения в планировании, но не всё можно было быстро изменить. Сейчас я заранее спрашиваю, как выстроено планирование и распределение задач в компании.

2️⃣ Насколько поощряется инициатива в команде? Что считается проявлением инициативы? Насколько участники команды свободны с точки зрения принятия решений?

Почему об этом важно спросить:

Я поняла, что в разных командах по-разному понимают инициативность: где-то от сотрудников ждут предложений и проактивных улучшений, а в других коллективах важнее стабильное выполнение задач и преданность процессу. Поэтому я всегда уточняю, какой стиль работы ближе этому конкретному бизнесу.

3️⃣ Как часто происходят в компании случаются «пожары»? Как в таких случаях выстраивают работу тимлиды, какова приоритезация?

Почему об этом важно спросить:

Здесь важно понять, насколько коллеги и руководители компании согласны с тем, что нужно в первую очередь разобраться с “горящей” задачей, а потом — с текучкой. И насколько тимлиды готовы временно отгораживать команду от менее срочных запросов.

4️⃣ Как устроен рост внутри компании? Как происходит one-to-one? Какие критерии для роста? Есть ли матрица компетенций? Как часто проходит performance review?

Почему об этом важно спросить:

У меня был опыт, когда рост до Senior в компании было сложно оцифровать, потому что не было понятных критериев. Поэтому я заранее спрашиваю, как устроены уровни, ожидания и процесс повышения.

💬 А о чём ты обычно спрашиваешь потенциальных работодателей на собеседовании? И почему? Соберем «банк вопросов» в комментариях!

#собеседования_hello_new_job

Время для новой карьерной витаминки!

В этом выпуске Кира отвечает на один из самых животрепещущих вопросов в поиске работы: его из потока в поток (а их было уже 9) задают студенты Hello New Job!, его задавали в почте kv@new.hr и задают практически на каждом вебинаре и Q&A.

Итак, гэпы в опыте, они же перерывы в работе и, как следствие, в резюме!

Что с ними делать? 👇

❗❗❗❗❗❗❗❗❗❗

💊 Гэпы в опыте

Что делать, если был долгий гэп без официальной работы? Например, ты выгорел(а) и какое-то время не работал(а), или искал(а) себя и пробовал(а) разное? Или работал(а), но на фрилансе?

В новом выпуске Карьерной витаминки Кира Кузьменко расскажет:

— что вообще сейчас считать гэпом, который может смутить работодателя
— какие две «красные лампочки» загораются в голове работодателя, когда он видит гэп
— можно ли потушить эти лампочки, и если да, то как
— как работодатели относятся к долгому фрилансу и как лучше преподносить его в резюме

Слушай подкаст прямо здесь или на удобной тебе подкаст-платформе.

📫 Если у тебя есть вопросы, ответы на которые ты хочешь послушать в следующих витаминках — смело пиши на почту kv@new.hr

Слушать прошедшие выпуски: #карьерная_витаминка_hello_new_job

Один из важнейших навыков для поиска работы — умение «вставать в тапки работодателя»: оценивать ситуацию с его стороны и понимать логику решений. Когда ты умеешь включать в себе этот ракурс — вопросы: «что писать в резюме, а что — нет?», «что делать с долгим гэпом?», «что отвечать на собесе?» — как правило отпадают сами собой.

⭐️ Понимать логику работодателя Кира учит на курсе Hello New Job! Курс устроен как интенсив-практикум: ты смотришь короткие лекции, делаешь домашки и отрабатываешь навыки на практиках. Только так — через практику — можно приобрести навыки, которые отличают успешных кандидатов.

Узнать подробнее о том, как устроен курс, — можно в нашем Telegram-боте. В нём же можно записаться в список предзаписи следующего, X потока курса. Предзапись ни к чему не обязывает, но гарантирует, что ты первым узнаешь о старте набора в поток.

👉 Записаться

📣 Просто искать работу сложно в США

Завтра, 27 февраля, встречаемся в прямом эфире с Аней Наумовой, чтобы обсудить:

— Как сегодня, в 2026 году, искать работу в США
— Какие есть особенности и что важно учитывать при поиске
— Реально ли найти работу с США, не имея опыта работы с американскими компаниями

Спикеры:

➤ Анна Наумова — карьерный консультант в США, профессиональный коуч ICF, HR профайлер и специалист по психодиагностике, ex-Product Manager Apple и VK.

➤ Кира Кузьменко — фаундер международного рекрутингового агентства NEWHR, автор курса Hello New Job!

📆 Когда: в пятницу, 27 февраля в 18:00 по мск

👉👉👉 Регистрация

По этой же ссылке ты можешь:
— добавить эфир в календарь
— задать вопрос по теме эфира
— посмотреть все запланированные эфиры на ближайшее время

До встречи завтра!

🎬 Как искать работу в США в 2026 году
— запись эфира «Просто искать работу сложно»

Публикуем запись эфира Киры Кузьменко с Анной Наумовой о поиске работы в США!

Анна Наумова — карьерный консультант, профессиональный коуч ICF, HR-профайлер и специалист по психодиагностике, ex-Product Manager Apple и VK, автор канала про работу в IT и переезд в США.

👉 О чём поговорили:

— какие типичные ошибки делают русскоязычные кандидаты
— на какие визы имеет смысл подаваться
— резюме для рынка США: что маст-хэв, а что устарело
— как найти удалённую работу на американские компании
— сколько времени закладывать на поиск
— работают ли cover letter, рефералы и торг при оффере

🔗 Запись разговора и статья по мотивам эфира
🔗 Расписание следующих эфиров

Лёгкого понедельника и хорошей недели 💙

📣 Просто искать работу сложно — в Австралии

В пятницу, 6 марта, Кира Кузьменко встретится в прямом эфире с Ниной Ятмановой, чтобы разобраться: что нужно знать, если хочешь найти работу на другом конце земного шара?

Спикеры:

➤ Нина Ятманова — карьерный и рекрутмент IT-консультант, живёт в Сиднее, Австралия.
➤ Кира Кузьменко — фаундер международного рекрутингового агентства NEWHR, автор курса Hello New Job!

О чём поговорим в эфире:

— Как сегодня, в 2026 году, искать работу в Австралии
— Какие есть локальные особенности и что важно учитывать при поиске
— Реально ли получить рабочую визу в Австралию без поддержки работодателя

Когда: пятница, 6 марта в 11:00 по мск

🔗 Зарегистрироваться

Помимо стран — с учётом адского разгона новых моделей — в марте мы планируем много говорить про то, как AI трансформирует конкретные IT-профессии:

• Продакт менеджеры — 10 марта 16 марта с Ваней Замесиным

• Тестировщики — 17 марта с Сашей Мешковым

• Дата сайнтисты — 19 марта с Валерой Бабушкиным

• Продакт менеджеры — 20 марта с Женей Одуд

• Разработчики ПО, где доверие пользователей и компаний имеет ключевое значение — 24 марта с Пашей Новокшоновым

• Маркетологи — 26 марта с Сашей Мальцевым

• Дизайнеры — 27 марта с Юрой Ветровым

• Техподдержка — 2 апреля с Катей Виноходовой

• DEVOPS | SRE — 3 апреля с Витей Ведмичем

📆 Смотреть расписание эфиров

Пиши, про какие ещё профессии и каких экспертов тебе было бы интересно послушать. Внесём в расписание на апрель! 💬

❗❗❗❗❗❗❗❗❗❗

💊 Резюме умирает. Что будет вместо него?

Твоё резюме из 2023 года больше не работает. И дело не в том, что ты его плохо написал(а) — изменился тот, кто его читает.

Раньше резюме затачивали под поискового робота и живого человека (рекрутера и нанимающего менеджера). Теперь появился третий читатель — ИИ-агент. И ему важна не краткость, а контекст.

А значит, высушенная страничка с шаблонными результатами по формуле XYZ в одну строчку — больше не работает в твою пользу и не даёт ИИ понятной информации о тебе.

🎙 В новом выпуске Карьерной витаминки, Кира Кузьменко, IT рекрутер с 20-летним опытом, автор Hello New Job! рассказывает, как всё выглядит со стороны работодателя и что это значит для кандидатов.

Из нового эпизода ты узнаешь:

• настоящую причину, почему резюме было принято делать коротким
• как может выглядеть резюме будущего (спойлер: резюме, скорее всего, превратится в index со ссылками на все те профессиональные сущности, про которые ты захочешь рассказать работодателю)
• 4 конкретные рекомендации: что можно сделать прямо сейчас

Слушай подкаст прямо здесь или на удобной тебе подкаст-платформе.

📱 Видео-версия Карьерной витаминки

#карьерная_витаминка_hello_new_job