Сделали карточки для вашего удобства ☺️
👍3🔥2❤1
Важная информация о III потоке курса Hello, New Job!: по техническим причинам мы вынуждены перенести старт курса с 08 января на 22 января
Если вы уже купили курс, то проверьте от нас почту или зайдите в закрытый ТГ-канал курса, мы вам прислали подарочек в извинение 🙏🎁
Если вы уже купили курс, то проверьте от нас почту или зайдите в закрытый ТГ-канал курса, мы вам прислали подарочек в извинение 🙏🎁
❤1
Можно ли руководителю найти работу на новом для себя рынке на тот же грейд?
Мы много раз рассказывали, что если вы — руководитель с менеджерским опытом в русскоязычной компании, то есть немалые риски, что вам будет сложно найти работу на западном рынке на тот же уровень грейда. Потому что разница культур велика и то, как в привыкли менеджерить вопросы в своей команде может, мягко скажем, не впечатлить западного рекрутера.
Тема снижения грейда при поиске работы — богатая. Мы сделали про неё целых два эпизода:
1. Карьерный гамбит: почему иногда стоит понизить грейд. В этом выпуске разговариваем с бывшими российскими менеджерами, которые согласились стать рядовыми сотрудниками в международных компаниях. Зачем они на это пошли? Не жалеют ли о своем решении? И кому подходит такая стратегия поиска работы?
2. Второй эпизод будет про то, какие софт скиллз нужны от руководителя , что спрашивают на собеседованиях и как руководителю решать типичные менеджерские кейсы в западной культуре. У нас будет два героя-менеджера из США и Германии. Выпуск выйдет в следующий вторник.
А пока рекомендуем эпизод про Карьерный гамбит, слушать можно на любой платформе!
Мы много раз рассказывали, что если вы — руководитель с менеджерским опытом в русскоязычной компании, то есть немалые риски, что вам будет сложно найти работу на западном рынке на тот же уровень грейда. Потому что разница культур велика и то, как в привыкли менеджерить вопросы в своей команде может, мягко скажем, не впечатлить западного рекрутера.
Тема снижения грейда при поиске работы — богатая. Мы сделали про неё целых два эпизода:
1. Карьерный гамбит: почему иногда стоит понизить грейд. В этом выпуске разговариваем с бывшими российскими менеджерами, которые согласились стать рядовыми сотрудниками в международных компаниях. Зачем они на это пошли? Не жалеют ли о своем решении? И кому подходит такая стратегия поиска работы?
2. Второй эпизод будет про то, какие софт скиллз нужны от руководителя , что спрашивают на собеседованиях и как руководителю решать типичные менеджерские кейсы в западной культуре. У нас будет два героя-менеджера из США и Германии. Выпуск выйдет в следующий вторник.
А пока рекомендуем эпизод про Карьерный гамбит, слушать можно на любой платформе!
🔥6☃2🦄2❤1🆒1
Напоминаем, что сегодня в 19.00 по Мск проведём бесплатный вебинар по карьерной стратегии — «ТОП 5: что надо сделать ПЕРЕД началом поиска работы».
Что получите на вебинаре:
— Поймёте, как устроена подготовка к поиску работы
— Получите чек-лист для самопроверки
— Разберётесь, за счёт чего можно ускорить процесс поиска и сделать его эффективнее
— Узнаете, нужно ли вам заниматься карьерной стратегией прямо сейчас
Чтобы не пропустить вебинар, регистрируйтесь в таймпаде, и за час до начала вам придёт письмо с напоминанием и ссылкой.
Также напоминаем, что вы ещё успеваете поучаствовать в конкурсе и выиграть мини-курс по карьерной стратегии бесплатно! Итоги конкурса подведём на вебинаре.
Чтобы поучаствовать в конкурсе, нужно пошарить пост о курсе с вашим комментарием на тему: что вы думаете о пользе карьерной стратегии для поиска работы. Пост с условиями и другие подробности конкурса — в канале «Hello New Job!»
Пусть больше людей сэкономит время при поиске работы благодаря адекватной карьерной стратегии!
Что получите на вебинаре:
— Поймёте, как устроена подготовка к поиску работы
— Получите чек-лист для самопроверки
— Разберётесь, за счёт чего можно ускорить процесс поиска и сделать его эффективнее
— Узнаете, нужно ли вам заниматься карьерной стратегией прямо сейчас
Чтобы не пропустить вебинар, регистрируйтесь в таймпаде, и за час до начала вам придёт письмо с напоминанием и ссылкой.
Также напоминаем, что вы ещё успеваете поучаствовать в конкурсе и выиграть мини-курс по карьерной стратегии бесплатно! Итоги конкурса подведём на вебинаре.
Чтобы поучаствовать в конкурсе, нужно пошарить пост о курсе с вашим комментарием на тему: что вы думаете о пользе карьерной стратегии для поиска работы. Пост с условиями и другие подробности конкурса — в канале «Hello New Job!»
Пусть больше людей сэкономит время при поиске работы благодаря адекватной карьерной стратегии!
👍3
Через час начинаем вебинар «ТОП 5: что надо сделать ПЕРЕД началом поиска работы».
Присоединяйтесь!
Если вы не сможете подключиться в онлайне и хотите запись эфира — пройдите регистрацию и мы пришлём вам запись вебинара.
Присоединяйтесь!
Если вы не сможете подключиться в онлайне и хотите запись эфира — пройдите регистрацию и мы пришлём вам запись вебинара.
👍6❤2🤓2😢1👀1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Что происходит на рынке продуктовых и дата-аналитиков?
Мы в NEWHR очень любим аналитиков и регулярно проводим полезные исследования: 2019г, 2020г, 2022г.
Профессии продуктового и дата-аналитика — среди самых востребованных на рынке. Мы хотим узнать, как они изменились за последнее время и в том числе — как поменялись зарплаты и за счёт чего. А ещё мы хотим выяснить, чего сейчас аналитики хотят от работодателей.
🕒 Анкета рассчитана на 20-25 минут. Ответив на простые вопросы, вы сможете рассказать про себя и позже узнать, как обстоят дела у других.
Специалисты выскажутся + работодатели узнают честное мнение = никто не пострадает!
Кстати, нам неважно, как называется ваша должность. Если вы считаете себя продуктовым или дата-аналитиком, мы ждём вас в нашем исследовании!
Пройдите опрос сами и скиньте коллегам 🙌 Будет суперактуально и тем, кто в найме, и тем, кто нанимает сам.
👉 Пройти опрос
Мы в NEWHR очень любим аналитиков и регулярно проводим полезные исследования: 2019г, 2020г, 2022г.
Профессии продуктового и дата-аналитика — среди самых востребованных на рынке. Мы хотим узнать, как они изменились за последнее время и в том числе — как поменялись зарплаты и за счёт чего. А ещё мы хотим выяснить, чего сейчас аналитики хотят от работодателей.
🕒 Анкета рассчитана на 20-25 минут. Ответив на простые вопросы, вы сможете рассказать про себя и позже узнать, как обстоят дела у других.
Специалисты выскажутся + работодатели узнают честное мнение = никто не пострадает!
Кстати, нам неважно, как называется ваша должность. Если вы считаете себя продуктовым или дата-аналитиком, мы ждём вас в нашем исследовании!
Пройдите опрос сами и скиньте коллегам 🙌 Будет суперактуально и тем, кто в найме, и тем, кто нанимает сам.
👉 Пройти опрос
🦄3👍2🔥2
Вниманию всех, кто планирует активно искать работу в 2024 году ⬇️
22 января стартует III поток курса-интенсива «Hello, New Job!»
Вам будет полезен интенсив, если вы:
👉 Никогда особо не искали работу и не очень понимаете, как это делать сейчас
👉 Планируете поиск работы в РФ или за рубежом (США или Европе)
👉 Любите системный, пошаговый подход
👉 Хотите понять изнанку рынка труда и логику работодателей
👉 Хотите раз и навсегда разобраться, как эффективно искать работу
Что получите:
✅ Систему поиска работы — разберётесь как всё работает
✅ Соберёте, шаг за шагом, все инструменты поиска работы: Карьерную стратегию, CV, Linkedin, Cover Letter, Самопрезентацию, Нетворкинг
✅ Научитесь проходить собеседования: рекрутинговый скрининг, софт-интервью, поведенческое интервью, стресс-собеседование
✅ Разберётесь, как выделиться на фоне других кандидатов на конкурентном рынке
Длительность: 2 месяца плотной работы.
Формат курса: тренинг-интенсив. Закладывайте 6-10 часов в неделю на работу с материалами и практиками курса.
Вас ждут: лекции, пошаговые домашние задания, онлайн-встречи, онлайн-практики, бади-практики, активное профессиональное комьюнити, внутренняя реферальная система курса.
Курс уже прошло больше 600 человек, отзывы учеников предыдущих потоков см в комментариях.
👉 Подробности посмотреть можно тут
22 января стартует III поток курса-интенсива «Hello, New Job!»
Вам будет полезен интенсив, если вы:
👉 Никогда особо не искали работу и не очень понимаете, как это делать сейчас
👉 Планируете поиск работы в РФ или за рубежом (США или Европе)
👉 Любите системный, пошаговый подход
👉 Хотите понять изнанку рынка труда и логику работодателей
👉 Хотите раз и навсегда разобраться, как эффективно искать работу
Что получите:
✅ Систему поиска работы — разберётесь как всё работает
✅ Соберёте, шаг за шагом, все инструменты поиска работы: Карьерную стратегию, CV, Linkedin, Cover Letter, Самопрезентацию, Нетворкинг
✅ Научитесь проходить собеседования: рекрутинговый скрининг, софт-интервью, поведенческое интервью, стресс-собеседование
✅ Разберётесь, как выделиться на фоне других кандидатов на конкурентном рынке
Длительность: 2 месяца плотной работы.
Формат курса: тренинг-интенсив. Закладывайте 6-10 часов в неделю на работу с материалами и практиками курса.
Вас ждут: лекции, пошаговые домашние задания, онлайн-встречи, онлайн-практики, бади-практики, активное профессиональное комьюнити, внутренняя реферальная система курса.
Курс уже прошло больше 600 человек, отзывы учеников предыдущих потоков см в комментариях.
👉 Подробности посмотреть можно тут
❤6☃3🔥2🎄2🦄2👍1🎅1
С 2022 года на российском IT-рынке происходят тектонические сдвиги, которые продолжаются по сей день. Разобраться в ситуации поможет большое исследование русскоязычных IT-специалистов от NEWHR Data.
1️⃣ Мы спросили, чего айтишники хотят от работодателей на российском и зарубежных рынках. И наоборот — что отталкивает кандидатов.
2️⃣ Узнали, в каких компании очень хотят работать респонденты, а от каких они в ужасе отшатнутся.
3️⃣ Выяснили, где айтишники живут, планируют искать работу и многое другое.
4️⃣ Составили рекомендации для работодателей на основе собранных данных.
Чтобы узнать больше об исследовании, листайте карточки к этому посту.
👉 Подробности и наши рекомендации можно найти в статье
1️⃣ Мы спросили, чего айтишники хотят от работодателей на российском и зарубежных рынках. И наоборот — что отталкивает кандидатов.
2️⃣ Узнали, в каких компании очень хотят работать респонденты, а от каких они в ужасе отшатнутся.
3️⃣ Выяснили, где айтишники живут, планируют искать работу и многое другое.
4️⃣ Составили рекомендации для работодателей на основе собранных данных.
Чтобы узнать больше об исследовании, листайте карточки к этому посту.
👉 Подробности и наши рекомендации можно найти в статье
🔥10☃4❤4🦄3👍1👎1🎅1🎄1