🤓 5 слотов на диагностику перед курсом Hello New Job!

Пару недель назад мы в тестовом режиме запустили консультации с методистом курса перед стартом потока. Видим, что формат удачный и многим не хватало возможности голосом задать все свои вопросы о курсе и получить на них развернутые ответы.

Поэтому наша методист выделила ещё 5 слотов на консультации на этой неделе.

Напомним, что курс уже стартовал, и эта неделя — последняя, когда ещё возможно присоединиться к IX потоку.

На консультации ты сможешь:

• Рассказать про свой текущий поиск работы и сложности
• Понять, какие инструменты курса могут помочь именно тебе и как
• Посмотреть структуру курса и расписание, узнать больше про формат обучения
• Задать любые вопросы о процессе прохождения курса
• Получить честную рекомендацию — насколько курс подойдёт именно тебе и каких результатов можно ожидать

👩🏻‍💻 Кто проведёт консультацию: методист курса, Мария — человек, который работает над наполнением курса совместно с Кирой, знает программу от и до, и понимает, для кого она подходит.

📱 Формат: встреча в Zoom

Важно:

1️⃣ Это — НЕ карьерная консультация, а диагностика для тех, кто думает над покупкой курса, но не уверен, что ему/ей подойдет.

2️⃣ Наша задача — не «впарить» курс, а помочь тебе принять осознанное решение и понять, будет ли обучение действительно полезно в твоём случае.

🔗 Чтобы записаться на консультацию — заполни короткую анкету

↘︎ Подробнее о курсе

🐙 Что работодатели ищут в кандидатах в 2026 году?

Продолжаем рассказывать о том, что сейчас происходит на рынке труда и как это влияет на кандидатов и процесс поиска работы в целом.

Сегодня поговорим про разрастающиеся требования к кандидатам, отчего так происходит и что с этим делать.

Что происходит:

Если коротко, происходит работодательский рынок в условиях экономического спада и сложнопрогнозируемого влияния ИИ на бизнес/профессии.

— Бизнесу хреново (за небольшим исключением) и компании пытаются понять, как выживать в текущих условиях, сокращают затраты, ищут способы повышения эффективности (кто-то умно, а кто-то просто режет косты везде, где можно)

— Зарплаты растут очень точечно (а в целом заморозились на уровне 23 года)

— Нанимающие менеджеры видят входящий поток кандидатов и считывают это как то, что на рынке много высококлассных и мотивированных кандидатов, которые к ним стоят в очереди и готовы на мало денег (спойлер: это не так)

Чего хотят работодатели, кроме хардов:

👆 Сеньорность — как самостоятельность: умение принимать решения, аргументировать их и отвечать за результат
👆 Понимание бизнес-задачи и того, как ты можешь на неё повлиять
👆 Максимальный мэтч твоего опыта с текущей задачей
👆 Вовлечённость, активность и мотивация — те самые пресловутые «горящие глаза» как бонус

Что с этим делать кандидатам:

1️⃣ Рассказывай про кейсы из твоего опыта, где ты проявлял(а) самостоятельность и брал(а) ответственность за результат.

❌ «мне сказали — я сделал»
✅ «я задал вопросы, предложил варианты решения, обсудил плюсы и минусы, определил план и сроки, сделал свою часть и как мог пинал остальных к результату».

2️⃣ Объясняй, ЗАЧЕМ ты делал(а) задачу.

Даже если у тебя нет цифр или понимания, как твоя фича влияет на макропоказатели компании, — это не страшно, если ты сможешь объяснить, какую пользу она принесла конкретному внутреннему заказчику. А если фича не пошла в прод, всё равно расскажи, зачем изначально её делал(а) и что в итоге удалось сделать (даже если удалось не всё).

3️⃣ Готовь понятный рассказ о кейсах под конкретную вакансию в формате STAR и учитывай то, что ты уже знаешь о вакансии (+ задавай вопросы)

❌ «ну они ж не дураки, сами догадаются, как мой опыт будет им полезен»
✅ «они не телепаты и у меня есть всего 30-40 минут, чтобы на пальцах объяснить, что именно я делал и как это соответствует тому, что я выяснил про вакансию»

4️⃣ Если ты чувствуешь сейчас себя недостаточно ресурсно, лучше возьми паузу для восстановления прежде чем бежать на собеседования.

Я нескольким своим друзьям запретила искать работу сразу после сложного увольнения, потому что видела, что в этом состоянии они звучат и выглядят, как люди, которые уже ничего не хотят и тем более не готовы на какие-то бодрые активности.

— говорит Кира Кузьменко, автор курса Hello New Job!

После таких собесов нанимающие обычно говорят: «хороший кандидат, но не наш» или более откровенно: «ну видно, что он не готов сейчас въёбывать».

Поэтому отдохни, а потом начинай поиск.

5️⃣ Главное: не переживай. Всё решаемо.

Рынок сложный, но найти работу — в том числе классную — возможно. Мы точно это знаем, потому что видим реальные кейсы среди выпускников Hello New Job! Ты можешь почитать их по хештегу #кейс_ученика_hello_new_job

IX поток уже стартовал, но присоединиться ещё можно — до пятницы включительно.

↘︎ Научиться искать работу в любых реалиях

А если ты задумываешься о курсе, но не уверен(а), как он поможет в твоём случае, и в целом, подойдет ли тебе, — ты можешь записаться на диагностику с методистом курса. Подробнее о том, как проходит диагностика и как попасть на нее, — рассказали в этом посте.

#тренды_рынка_hello_new_job

❗❗❗❗❗❗❗❗❗❗

💊 Чего работодатели хотят от кандидатов в 2026 году — на примере маркетологов

В новом выпуске Карьерной витаминки Кира Кузьменко разбирает ключевые тейки из эфира со Светланой Берегулиной (Go-to-Market Academy, экс-CMO Битрикс, VK, МШУ Сколково) о том, как меняется подход к профессии маркетолога с точки зрения поиска работы.

Большинство тем могут быть актуальны тебе, даже если ты не маркетолог:

• чего бизнес хочет от специалистов и почему руководителям стало сложнее найти работу

• что такое эффект Макнамары и почему лайки и охваты в резюме маркетологов — не главное

• зачем маркетологам делать «маркетинг маркетинга», а другим кандидатам «маркетинг своей профессии» уже на собеседовании

Кстати, на курсе Hello New Job! мы как раз учим презентовать свой опыт так, чтобы работодатель понял твою ценность, а не только красивые цифры.

🔗 Слушай подкаст прямо здесь, или на удобной тебе подкаст-платформе.

А в комментариях напиши, с экспертами из каких других профессий тебе интересно будет посмотреть эфиры? 👇

#карьерная_витаминка_hello_new_job

🔗 Как не пропустить следующий поток Hello New Job?

На прошлой неделе мы закрыли набор в IX поток курса. Если ты не попал(а) в поток, у нас для тебя 2 новости:

👉 во-первых: не расстраивайся, следующий (X, юбилейный!) поток запланирован на июнь 2026. За это время ты сможешь спокойно доделать всё, что планировал(а), и настроиться на поиск.

👉 во-вторых: сейчас ты можешь оставить свою почту в списке предзаписи, чтобы не пропустить новый набор — всем, кто запишется, мы первым сообщим об открытии набора в поток.

Как попасть в список предзаписи:

1️⃣ Переходи в наш Telegram-бот

2️⃣ Оставляй свою почту

3️⃣ Жди уведомление об открытии набора в X поток

💙 Если у тебя есть вопросы о том, как устроен курс и как он поможет конкретно в твоём случае, — задавай их в том же боте. В нём тебе ответят менеджеры курса — Мария и Людмила.

📚 Программа обучения
❓Ответы на часто задаваемые вопросы

❓ Что спросить у работодателя на собеседовании?

Мы все знаем, что собеседование — двусторонний процесс, во время которого компания оценивает кандидата, а кандидат — потенциального работодателя.

Знаем. В теории 😅 А на практике часто забываем и о собственной крутости, и о встречных вопросах… В итоге разговор прекращается в экзамен, где одна сторона отчитывается, а вторая — слушает ответы, будто строгий профессор.

Тем не менее, задавать вопросы на интервью важно: помимо того, что это даст тебе пищу для размышлений касаемо выбора работодателя, вопросы с твоей стороны дополнительно подчеривают твой интерес к вакансии и мотивацию.

Делимся «шпаргалкой» из нескольких готовых вопросов, которые задавала на собеседованиях выпускница курса Hello New Job! Валерия Нискородова. Полная история Валерии и её поиска работы есть на нашем сайте — в ней ещё больше примеров и практических советов.

1️⃣ Как распределяется нагрузка в моей будущей команде? Как происходит планирование задач?

Почему об этом важно спросить:

У меня был опыт, когда в команде не было прозрачного механизма распределения нагрузки, и из-за этого часть задач концентрировалась на мне. В таких случаях я предлагала улучшения в планировании, но не всё можно было быстро изменить. Сейчас я заранее спрашиваю, как выстроено планирование и распределение задач в компании.

2️⃣ Насколько поощряется инициатива в команде? Что считается проявлением инициативы? Насколько участники команды свободны с точки зрения принятия решений?

Почему об этом важно спросить:

Я поняла, что в разных командах по-разному понимают инициативность: где-то от сотрудников ждут предложений и проактивных улучшений, а в других коллективах важнее стабильное выполнение задач и преданность процессу. Поэтому я всегда уточняю, какой стиль работы ближе этому конкретному бизнесу.

3️⃣ Как часто происходят в компании случаются «пожары»? Как в таких случаях выстраивают работу тимлиды, какова приоритезация?

Почему об этом важно спросить:

Здесь важно понять, насколько коллеги и руководители компании согласны с тем, что нужно в первую очередь разобраться с “горящей” задачей, а потом — с текучкой. И насколько тимлиды готовы временно отгораживать команду от менее срочных запросов.

4️⃣ Как устроен рост внутри компании? Как происходит one-to-one? Какие критерии для роста? Есть ли матрица компетенций? Как часто проходит performance review?

Почему об этом важно спросить:

У меня был опыт, когда рост до Senior в компании было сложно оцифровать, потому что не было понятных критериев. Поэтому я заранее спрашиваю, как устроены уровни, ожидания и процесс повышения.

💬 А о чём ты обычно спрашиваешь потенциальных работодателей на собеседовании? И почему? Соберем «банк вопросов» в комментариях!

#собеседования_hello_new_job

Время для новой карьерной витаминки!

В этом выпуске Кира отвечает на один из самых животрепещущих вопросов в поиске работы: его из потока в поток (а их было уже 9) задают студенты Hello New Job!, его задавали в почте kv@new.hr и задают практически на каждом вебинаре и Q&A.

Итак, гэпы в опыте, они же перерывы в работе и, как следствие, в резюме!

Что с ними делать? 👇

❗❗❗❗❗❗❗❗❗❗

💊 Гэпы в опыте

Что делать, если был долгий гэп без официальной работы? Например, ты выгорел(а) и какое-то время не работал(а), или искал(а) себя и пробовал(а) разное? Или работал(а), но на фрилансе?

В новом выпуске Карьерной витаминки Кира Кузьменко расскажет:

— что вообще сейчас считать гэпом, который может смутить работодателя
— какие две «красные лампочки» загораются в голове работодателя, когда он видит гэп
— можно ли потушить эти лампочки, и если да, то как
— как работодатели относятся к долгому фрилансу и как лучше преподносить его в резюме

Слушай подкаст прямо здесь или на удобной тебе подкаст-платформе.

📫 Если у тебя есть вопросы, ответы на которые ты хочешь послушать в следующих витаминках — смело пиши на почту kv@new.hr

Слушать прошедшие выпуски: #карьерная_витаминка_hello_new_job

Один из важнейших навыков для поиска работы — умение «вставать в тапки работодателя»: оценивать ситуацию с его стороны и понимать логику решений. Когда ты умеешь включать в себе этот ракурс — вопросы: «что писать в резюме, а что — нет?», «что делать с долгим гэпом?», «что отвечать на собесе?» — как правило отпадают сами собой.

⭐️ Понимать логику работодателя Кира учит на курсе Hello New Job! Курс устроен как интенсив-практикум: ты смотришь короткие лекции, делаешь домашки и отрабатываешь навыки на практиках. Только так — через практику — можно приобрести навыки, которые отличают успешных кандидатов.

Узнать подробнее о том, как устроен курс, — можно в нашем Telegram-боте. В нём же можно записаться в список предзаписи следующего, X потока курса. Предзапись ни к чему не обязывает, но гарантирует, что ты первым узнаешь о старте набора в поток.

👉 Записаться

📣 Просто искать работу сложно в США

Завтра, 27 февраля, встречаемся в прямом эфире с Аней Наумовой, чтобы обсудить:

— Как сегодня, в 2026 году, искать работу в США
— Какие есть особенности и что важно учитывать при поиске
— Реально ли найти работу с США, не имея опыта работы с американскими компаниями

Спикеры:

➤ Анна Наумова — карьерный консультант в США, профессиональный коуч ICF, HR профайлер и специалист по психодиагностике, ex-Product Manager Apple и VK.

➤ Кира Кузьменко — фаундер международного рекрутингового агентства NEWHR, автор курса Hello New Job!

📆 Когда: в пятницу, 27 февраля в 18:00 по мск

👉👉👉 Регистрация

По этой же ссылке ты можешь:
— добавить эфир в календарь
— задать вопрос по теме эфира
— посмотреть все запланированные эфиры на ближайшее время

До встречи завтра!