💊 Можно ли приукрашивать резюме в 2026 году? Текстовая версия карьерной витаминки

Ещё буквально год назад на вопрос «можно ли приукрасить что-то в резюме, добавить пару месяцев к опыту работы, чтобы выделиться?» мы ответили бы: «В целом, не страшно, если ты не присваиваешь себе чужих достижений и можешь доказать на собесе, что разбираешься и готов(а) брать ответственность за результат».

❌ Сейчас же — любое приукрашивание может восприниматься работодателем как враньё и маркировать тебя как фрод-кандидата.

Фрод-кандидаты:

🚩 указывают несуществующий опыт
🚩 полностью присваивают чужие достижения
🚩 подделывают трудовые книжки
🚩 приписывают себе годы несуществующего опыта
🚩 за деньги покупают прохождение тестовых
и многое другое

Их не так много по сравнению с честными кандидатами, но они настолько сильно аффектят работодателей, что те ужесточают систему проверок. В 2025 году фрод стал значимым фактором на рынке русскоязычного IT — и от этого страдают нормальные кандидаты.

✦ Раньше доверие к кандидатам было огромное, никто особо не заморачивался со сбором референсов. Сейчас сбор референсов — обязательная часть, причём некоторые работодатели проверяют все места работы и образование.

✦ Чёрные списки раньше были ненужной вещью, а сейчас активно развиваются — как минимум внутри каждой компании

✦ Работодатели относятся к вранью по-разному, заранее этого узнать не получится. Одни более толерантны: «Понятно, рынок сложный, человек приписал себе пару месяцев опыта, но классно прошёл собес — давайте брать». Другие считают любое враньё маркером культурного несоответствия и вносят в чёрный список.

Что с этим делать?

1️⃣ Не врать

Лучше чуть более подробно объяснить, какую зону ответственности ты занимал(а), за что отвечал(а), что реализовал(а).

2️⃣ Если уже приукрасил(а) резюме — расскажи об этом как можно раньше

Например, на первом собесе с рекрутером (если понимаешь, что проходишь дальше, и компания тебе интересна). Объясни, почему так сделал(а). Так ты снимешь риски, что несоответствие выяснится позже — когда ты уже не сможешь контролировать то, каким образом это тебе обернется.

3️⃣ Если был перерыв в работе — объясни, что ты делал(а) в это время

Подчеркни, что поддерживал(а) экспертизу: пет-проекты, фриланс, учеба, работа про боно и т.д. Кстати, на эту тему у Киры есть отдельная витаминка: «Где взять опыт, если опыта нет?».

Что ещё важно:

Рынок труда меняется. То, что работало раньше, может уже не работать сейчас. Либо ты понимаешь логику работодателей и твои действия приводят к результату — либо ты действуешь вслепую.

На курсе Hello New Job! Кира рассказывает, как сейчас мыслят работодатели и чего ждут от кандидатов. Понимая эту логику, вопросы «что написать в резюме?» и «что ответить на собесе?» уже не возникают — ты видишь картину целиком.

Подробнее о курсе — читай на сайте. Старт IX потока — 16 февраля.

До встречи, и хорошего тебе поиска работы!

#резюме_hello_new_job

📣 Эфир начался!

📱 Смотреть в телеграме

📱 Смотреть на YouTube

Если ты смотришь эфир здесь и у тебя будут появляться вопросы к Кире — задавай их в комментариях под этим постом 👇

🤓 Диагностика перед курсом Hello New Job!

Думаешь о поиске новой работы, но не уверен(а), подойдёт ли тебе курс Hello New Job?

Перед стартом потока мы открываем запись на бесплатные консультации — чтобы ты мог(ла) понять, какие результаты курс может дать именно в твоей ситуации.

На консультации ты сможешь:

• Рассказать про свой текущий поиск работы и сложности
• Понять, какие инструменты курса могут помочь именно тебе и как
• Посмотреть структуру курса и расписание, узнать больше про формат обучения
• Задать любые вопросы о процессе прохождения курса
• Получить честную рекомендацию — насколько курс подойдёт именно тебе и каких результатов можно ожидать

👩🏻‍💻 Кто проведёт консультацию: методист курса, Мария — человек, который работает над наполнением курса совместно с Кирой, знает программу от и до, и понимает, для кого она подходит.

📱 Формат: встреча в Zoom

Наша задача — не «впарить» курс, а помочь тебе принять осознанное решение и понять, будет ли обучение действительно полезно в твоём случае.

Если ты рассматриваешь курс, но сомневаешься — это возможность спокойно всё разобрать и задать любые вопросы.

🔗 Чтобы записаться на консультацию — заполни короткую анкету

↘︎ Подробнее о курсе

📣 Вебинар Киры Кузьменко: «Как искать работу в 2026 году?»

Ищешь работу несколько месяцев, откликаешься на вакансии, вылизываешь резюме, пишешь душевные сопроводительные… А в результате — либо тишина, либо бесконечные отказы.

Знакомая ситуация? Добро пожаловать в клуб кандидатов 2026! 😅

В инфополе мы регулярно видим:

💬 разговоры о том, что «найм сломался» и «рынок IT мёртв»
💬 усталость и выгорание кандидатов
💬 понятное желание найти «волшебную таблетку» (читай «понятный путь к классной высокооплачиваемой работе»)

Мы в Hello New Job! проводим регулярные кастдевы людей, которые нашли работу на современном рынке — в разных локациях и контекстах. И видим один и тот же повторяющийся паттерн у успешных кандидатов.

Это — система поиска работы.

⚡️ О том, как эта система устроена, расскажет Кира Кузьменко на вебинаре «Как искать работу в 2026 году с учётом современных рыночных реалий?».

Кира Кузьменко — автор Hello New Job! За 15+ лет в IT Кира успела побывать и рекрутером, и соискателем, и исследователем, и фаундером собственного бизнеса. Она понимает, как принимают решения работодатели, и знает, что работает на текущем рынке труда.

Обсудим:

👉🏼 Как люди думают, что нужно искать работу
👉🏼 Как на самом деле нужно искать работу в 2026 году
👉🏼 3 причины, почему кто-то находит работу быстро, а кто-то — ищет по полгода и больше

📚 + будет микро-домашка и микро-практикум.

Когда: 11 февраля в 18:00 мск
Тайминг: лекция на 40-50 минут + 30 минут ответы на вопросы

↘︎ Зарегистрироваться на вебинар 

Будем рады повидаться, приходите!