Как на самом деле оценивают кандидатов в 2023 году

Автор nastassia.dziarhach

Кому заплатить, чтобы мне нашли работу?

Почти каждый день я получаю хотя бы одно сообщения такого типа:
— Напишите мне резюме, чтобы я получил работу в Google.
— Я — классный, найдите мне все подходящие вакансии, которые есть на рынке.
— Разошлите моё резюме всем вашим клиентам и знакомым. Вам же не сложно, а я так работу найду.
— Готов заплатить за карьерную консультацию, но только если вы мне 100% гарантируете трудоустройство по моему запросу.

Не то чтобы в таких запросах было что-то не правильное. Я тоже хочу заплатить фитнес-тренеру / диетологу / психотерапевту / тренеру по ораторскому мастерству и получить 100% гарантированный результат. Но каждый раз приходится вкалывать самой, разбираться самой (хотя и вместе с ментором, что упрощает и ускоряет путь) и находить свой способ, который приведёт меня к цели. Потому что волшебной таблетки, которая подойдёт всем, не существует.

Что касается карьеры и поиска работы, то лично я — против полного делегирования. Я — за использование менторов, но при этом за то, чтобы самостоятельно разбираться, как устроен поиск работы лично для вас.

Ведь как может быть:
— За вас напишут резюме — но не будут его дорабатывать и улучшать в процессе получения новых вводных о рынке и о том, как ваше резюме конвертит. Это может сделать только ваша нейронка.
— За вас найдут вакансии, напишут cover и откликнутся на них — вы будете уверены, что сделали всё, что могли. Но точно ли помощник нашёл корректные вакансии? Насколько, написанный им Cover letter действительно выделит вас среди других кандидатов?
— К карьерному консультанту можно идти за волшебной таблеткой и услышать от него банальные рекомендации о том, как искать работу в принципе. А можно разобраться, как работает система поиска и идти к консультанту с глубокими вопросами про ваш конкретный кейс: как лучше кастомизировать резюме под вакансии такого типа; как лучше отвечать на вопросы про спорный опыт; как лучше упаковать мой разноплановый опыт под конкретную роль и т.д.

Если вы не понимаете, как устроен поиск работы, то не сможете оценить качество такой услуги.
Если вы хотя бы раз прошли путь поиска работы осознанно, разобрались, как устроены инструменты поиска, понимаете логику работодателя, то вы приобрели значимый карьерный навык и стали конкурентоспособным кандидатом!

Но как же 100% гарантия трудоустройства? Такая услуга есть на рынке. Я слышала про услугу по трудоустройству в MAANG, например. Обычно это стоит дорого, от 1,5 до 3х ваших окладов. Чтобы получить такую услугу, надо сначала пройти предварительный отбор, потому что за сто процентное трудоустройство берутся, обычно, если видят в вас потенциал + готовность вкалывать. И да, придётся вкалывать, от 15 часов в неделю.
Готового и проверенного списка таких сервисов/консультантов, которые 100% гарантируют трудоустройство у меня нет, если вы пользовались такими и готовы рекомендовать, поделитесь в комментариях или мне в личку, пожалуйста.

Мне очень хотелось разобраться, как устроены «помогаторы» — карьерные консультанты, коучи и менторы, писатели и рассылатели резюме, сервисы подбора вакансий и поиска работы под ключ — все, кто обещает добыть оффер мечты.

Поэтому мы сделали отдельный эпизод Собеса. Наши герои — Марша и Влад. У Марши богатый опыт работы с помогаторами, правда, не всегда положительный. А Владу помогли найти работу под ключ: он устроился в Uber.

В этом эпизоде разбираемся, стоят ли все эти услуги своих денег и во что лучше всего вкладываться при поиске работы.

P.S. На курсе Hello New Job! мы рассказываем, как работает система поиска работы в современных реалиях и тренируем все важные навыки. III поток стартует 08 января

Успешные и провальные стратегии эмиграции

Если вы любите подкаст «Собес» и Ирину Якутенко, то для вас хорошая новость!

Ирина выложила у себя на канале полную запись разговора для эпизода Собеса «Релоканты, которые вернулись». В подкаст мы взяли небольшой фрагмент нашего разговора, а на самом деле говорили больше часа!

Если вам интересно послушать всё, что думает Ирина и наука об эмиграции, велком на её ютуб-канал!

🧭Мини-курс по Карьерной стратегии! — актуально для тех, кто только собирается искать работу, а также тех, кто уже ищет, а результата нет.

🙄 Бывает так, что искать работу нужно, но перейти к активным действиям никак не получатся;
🤯 Или фигачишь, фигачишь, а результата (оффера) никак нет и не понятно, что же не так;
🧐 Хуже того, не всегда ясно, какие навыки на самом деле востребованы на рынке;
👍 А ещё полезно сформировать поступенчатый план на пути к своей карьерной цели!

Со всем этим мы разбираемся на нашем большой курсе про поиск работы — Hello New Job!, тема карьерной стратегии — первая и объёмная часть курса. Но теперь мы сделали мини-курс, посвящённый только карьерной стратегии, потому что видим, насколько эта тема — важна сама по себе.

Что вы получите в результате мини-курса про Карьерную стратегию:
— Поймете, как устроена эффективная система поиска работы
— Сформируете карьерную стратегию
— Поймёте, как лучше себя позиционировать
— Разработаете пошаговый план по поиску работы
— Выясните, какие вакансии вам подходят
— Узнаете, как такие профессионалы как вы называются на разных рынках
— Поймете, сколько реально занимает поиск работы

Отзыв ученика пилотного курса:
«У меня в голове сложился пазл того, как устроен поиск работы в целом и какие вещи я раньше упускала. Я заметила, что стала гораздо осмысленнее относиться к вакансиям и перестала откликаться на то, что вообще-то мне не подходит. Ещё я чувствую, что у меня появился какой-то азарт, так как стало интересно, что сработает в моём случае, и поиск работы стал в моей голове больше похож на видеоигру-квест.»

📆 Старт мини-курса: 11 декабря
Длительность курса: 3 недели
Формат курса:
— Видеолекции
— Домашние задания
— Q&A сессия в реал-тайме
— Онлайн-мастерская для интеграции необходимых навыков

​​Личный бренд как карьерная стратегия!

Весь третий сезон Собеса посвящён различным карьерным стратегиям.
Мы уже поговорили про:
— Нужны ли «помогаторы» при поиске работы (карьерные консультанты, заполнятели резюме, искатели работы под ключ)
— Нетворкинг как стратегия поиска работы и как заниматься нетворкингом, если никогда этого не делал
— Какие стратегии изучения языка использовать, если нужно быстро прокачать язык для собеседования

А сегодня вышел эпизод про личный бренд как стратегию поиска работы. Мы расскажем истории двух героев:
1. За полгода ведения блога на LinkedIn Эдуард набрал 4000 контактов и получил 50 входящих предложений о сотрудничестве.
2. А репутация создателя конференции C++ Russia помогла Сергею переехать в Швейцарию и оказаться в Google. В этом эпизоде говорим о том, как искать работу с помощью силы личного бренда.
И порассуждаем, что ещё может быть важным при работе над собственным личным брендом.

Слушайте эпизод про личный бренд на всех платформах!

Стоит ли принимать оффер, если задачи выглядят не самыми интересными?
Вопрос в #приёмная_киры_кузьменко, скрин вопроса см на видео

Ответ:

Без знания детального контекста сложно посоветовать что-то однозначное, поэтому расскажу общие принципы, которые вы уже можете прикладывать к вашей персональной карьерной стратегии:

1. На старте не всегда получится адекватно оценить, насколько на новом месте будут интересные для вас задачи и будут ли они крутыми для вашего резюме.

Что я знаю точно:
👉 Результаты у вас будут точно и круто, что вы уже сейчас про это думаете;
👉 Стоит просить себе более сложные и интересные задачи. Если вы хорошо работаете, то есть все шансы, что вам их дадут;
👉 Если же вы понимаете, что попали в не самую перспективную компанию, то можно в конце концов искать новую работу параллельно с текущей работой.

2. Принимать ли оффер или нет стоит оценить с другого ракурса:
👉 Есть ли у вас сейчас другие офферы;
👉 Как давно вы искали этот и легко ли его получили;
👉 Какой у вас внутренний дедлайн на оффер, есть ли возможность (в т. ч. денежная подушка) искать ещё;
👉 Какие дополнительные преимущества с точки зрения вашей карьерной стратегии может вам дать работа в этой компании:
 — Может это международка, о которой вы мечтаете?
 — Или это — известный бренд в своей сфере?
 — Может быть вам предлагают действительно хорошие деньги, да ещё и в валюте?
 — Или компания может помочь с релокацией или легализацией?
 — Если у вас нет цели релоцироваться, то возможно эта российская компания даёт вам другие преимущества (например, ИТ-аккредитацию)?
 — А может быть вы джун и это первая или вторая ваша работы и тогда стоит брать и набирать опыт?
 — Возможно есть другие важные преимущества, которые дадут буст для вашей карьеры с точки зрения вашей карьерной стратегии?

Насколько понятен мой посыл?

_
#приёмная_киры_кузьменко | 🙋 задать вопрос | 📚все ответы приёмной | Курс про систему поиска работы: Hello New Job! | Мини-курс про Карьерную стратегию

Поиск работы – это не просто отправка резюме и отклики. Это стратегия и планирование. Прежде чем начать поиск работы, стоит проверить, насколько вы готовы к этому, чтобы не потратить время зря.

Вебинар ТОП 5: что надо сделать ПЕРЕД началом поиска работы
Дата и время: 08 декабря 19:00 мск

На вебинаре расскажем:
0️⃣ Риски поиска работы без целеполагания (кейсы)
1️⃣ Анализ рынка
2️⃣ Профайлинг своих навыков
3️⃣ Критерии выбора компаний
4️⃣ Мэтч своих навыков с потребностями рынка
5️⃣ Карьерный план

Тайминг: 90 минут

Что получите на вебинаре:
— Поймёте, как устроена подготовка к поиску работы
— Получите чек-лист для самопроверки
— Разберётесь, за счёт чего можно ускорить процесс поиска и сделать его эффективнее
— Узнаете, нужно ли вам заниматься карьерной стратегией прямо сейчас

Чтобы не пропустить эфир, регистрируйтесь в таймпаде, и вам заранее придёт письмо с напоминанием.

Как выглядит карьерная стратегия в 23/24 году? 😅😭

Почему я не могу найти работу? — Что на самом деле нужно кандидату для успешного поиска работы.

Мы в Hello New Job! регулярно проводим исследования и выяснили довольно очевидную штуку.
Кандидаты считают, что для эффективного поиска работы им нужны:
1️⃣ Резюме
2️⃣ Linkedin
3️⃣ Cover Letter
4️⃣ Принцип поиска работы в современных реалиях
5️⃣ Навык проходить собеседования

Тема карьерной стратегии, в среднем, на 5-6 месте по популярности.
Но если сегментировать респондентов по сроку поиска работы, то те кандидаты, которые только начинает поиск работы почти никогда не ставят карьерную стратегию на первое место. Карьерная стратегия выходит на первое место среди необходимых инструментов для тех кандидатов, которые уже потратили на поиск работы какое-то время и столкнулись со сложностями.

Что они говорят:
🙄 Не понимаю, что со мной не так, ищу работу 4 месяца, но получаю одни отказы;
🙄 Нахожусь на распутье: хочу найти работодателя, но пока получается находить только случайных клиентов;
🙄 Мне не хватает понимания, какие у меня преимущества, какие недостатки, как это все красиво упаковать;
🙄 Не могу понять, что я делаю не так — вроде меня зовут на собесы, но что дальше происходит не понятно. Есть подозрение, что я плохо понимаю запросы и боли зарубежных бизнесов, чтобы точнее позиционировать себя на собесах;
🙄 Я мало откликаюсь потому, что не понимаю, хватает ли моего опыта на вакансии, которые мне нравятся, какие навыки нужны и как себя подавать.

Я считаю, все эти сложности — абсолютно адекватны для нашего рынка. Наш рынок долгое время был рынком кандидата, работа находилась относительно просто и быстро. Поиск работы практически всегда начинался с резюме и эта парадигма «ищешь работу? начини с резюме» прочно закрепилась в головах у всех.

Но! Рынок поменялся. Сейчас, чтобы тактика поиска работы была эффективной, надо начинать с анализа рынка и формирования адекватной карьерной стратегии.

Это первый пост из серии. В следующем посте я расскажу про слепые зоны кандидатов.

👉 На курсе Hello New Job! мы даем систему поиска работы. Узнать больше

Три слепых пятна кандидатов при поиске работы.
Про что кандидаты чаще всего забывают, когда начинают искать работу:
1. Дедлайн
2. Время на поиск
3. Оценка навыков

Что делают успешные кандидаты:

1. Ставят дедлайн на поиск работы с учётом личных факторов
Используют разные стратегии поиска в зависимости от дедлайна:
— Если времени достаточно и спешки нет, целятся в компанию мечты, делают точечные отклики (не более 5 в неделю), выделяют много времени на подготовку к собеседованию в конкретную компанию.
— Если сроки поджимают, значительно снижают ожидания от будущего работодателя, при выборе работодателя фокусируются на 2-3 базовых критериях, делают около 30 откликов в неделю.

2. Мэтчат свои навыки с тем, что востребовано на рынке
— Оценивают, какие конкретно навыки и опыт востребованы для конкретного профиля вакансии, на конкретном рынке.
— Убирают из резюме весь нерелевантный опыт.
— Если мэтч с вакансией 70% и выше, откликаются, а если меньше 70% — нет.
— В случае, если навыков и опыта явно не хватает для мэтча с вакансией мечты, составляют план получения навыков и опыта.

3. Закладывают достаточно времени на поиск работы
— Закладывают время на рутинные процессы поиска работы: адаптация резюме под вакансию, кастомизация cover letter.
— Выделяют время на качественную подготовку к интервью: прописывают ответы на возможные вопросы на собеседовании, тренируют прохождение собеседований с помощью моков.
— Отдельно выделяют время на экстра-инструменты поиска работы: развитие нетворка на линкедин, поиск рефералов в целевые компании.
— В среднем, при активном и эффективном поиске работы, успешный кандидат тратит от 4 до 8 часов в день на процессы, связанные с поиском работы.

P. S. Всё это — только часть работы, которую стоит проделать перед началом поиска работы. Если вы видите для себя пользу в проработке карьерной стратегии, приходите на курс Hello, New Job! В рамках обучения вы получите не только знания, но и практику. Курс сделан в формате тренинга, поэтому вы будете получать фидбек на каждом этапе и поддержку от комьюнити!

P. P. S. На курсе мы учим, что поиск работы — это не только ещё одна работа, на которую нужно выделять время. Полезнее смотреть на поиск работы как на проект и подходить к его реализации нужно, как к проекту. 👉 Узнать подробности