​​Работа за границей на российскую компанию: какие налоги нужно платить?

Поговорим с экспертом по российским налогам, Мариной Сильновой. Обсудим:
— Что делать со статусом нерезидента: надо ли заявлять об этом статусе, как его подтверждать и какие последствия у этого статуса
— Кто является налоговым агентом для российской налоговой службы: работодатель или сотрудник
— Сколько нужно платить по закону: 30% или 15%. Может ли работодатель повышать эту ставку сам и что должно произойти чтобы эта ставка изменилась
— Как устроено двойное налогообложение

Говорить будем в прямом эфире 3 октября в 19:00 по Мск.

Вы можете оставить свой вопрос во время регистрации на эфир, постараемся ответить на максимум вопросов.

Регистрация на эфир тут.

Запись эфира будет, разошлём всем зарегистрировавшимся.

​​Мы начали запись 3 сезона «Собес» и возможно, вы — герой нашего подкаста?

1️⃣Первый сезон был ликбезом по поиску работы за рубежом. Разобрали, как анализировать отклики, что такое эффективное резюме, портфолио, тестовые задания, как пройти собеседование. Все темы разбирали на примере реальных кейсов, а рекомендации давала Кира Кузьменко + приглашенный релевантный ментор.

2️⃣Второй сезон был больше про инструменты поиска работы. Обсудили, как вести переговоры о деньгах, сделать свой линкедин видимым, как не выгореть при долгом поиске, к чему готовиться для работы в международной команде, как использовать стажировки для поиска работы и т. д.

3️⃣Третий сезон мы хотим делать про стратегии поиска работы.

Мы хотим рассказать истории тех, кто:
— уехал за рубеж, но вернулся обратно в Россию (по любой причине: переждать и снова вернуться за рубеж или по личным причинам или по любым другим);

— пользовался услугами помогаторов поиска работы и готов поделиться результатами, что получилось, а что нет;

— успешно нашёл работу после долгого перерыва (декрет, саббатикал и т. д.);

— нашёл работу через личный бренд;

— вынужден был сменить работу и какое-то время работать за рубежом совсем не по своей специальности, чтобы заработать денег и потом вернулся в профессию или решил не возвращаться;

— за последние 2 года поменял больше 3 компаний, то есть продолжал искать и находить работу и после трудоустройства;

— нашёл работу за рубежом, в иностранной компании используя только или в основном нетворкинг.

Если у вас есть такая история или вы знаете кого-то с похожей историей, напишите сюда, пожалуйста 🙏 Мы свяжется с вами, обсудим детали и, возможно, именно ваша история попадёт в наш подкаст!

Если у вас есть история поиска работы за рубежом на другую тему, напишите тоже! Мы с радостью рассмотрим все ваши истории!

По техническим причинам сегодняшний эфир переносится на 20.00 по мск!

Просим прощения у всех, кто планировал на 19.00! Если вы не сможете быть в 20:00, у вас будет возможность посмотреть эфир в записи! 🙏

Вот ссылка для тех, кто ещё не зарегистрировался - запись эфира отправим всем, кто зарегистрировался по ссылке.

​​Вчера провели прямой эфир про налоги с налоговым экспертом.

Главное, что выяснили:
1. Физ. лицо не обязано сообщать о потере налогового резидентства.
2. Налоговое резидентство можно не потерять, если находишься за рубежом на лечении или учёбе.
3. Работодатель не обязан запрашивать информацию о том, чей ты налоговый резидент.
4. Если вдруг запросит и обяжет (доп. соглашением), то см. пункт 1 и надо брать текущую справку из налоговой о резидентстве.

Тема не простая, много нюансов. Мы планируем продолжать делать такие эфиры и хотим приглашать новых экспертов.

Если знаете классных экспертов по налогам, которые умеют доступно и на пальцах объяснять, посоветуйте нам, пожалуйста 🙏🏻

Вопрос: я — сеньор разработчик, 4 месяца ищу работу за рубежом, подскажите есть ли смысл надеяться на наличие вакансий на рынке? Если я не найду работу до середины октября, мне придётся возвращаться в Россию, что конечно грустно после 2 лет иммиграции.

Ответ:
Для начала, надо разобраться, используете ли вы все инструменты для поиска работы, насколько системно это делаете.
Но! В вашем вопросе я вижу супер-критичный фактор: дедлайн на поиск работы — середина октября. Это уже практически «завтра». Поэтому, я дам вам советы немного другого типа. Советы для тех, кто ищет работу с жёстким дедлайном.

На моём курсе «Hello, New Job!», мы делаем план поиска работы АБВГД, где Г — это говно-план, на случай, когда дедлайн уже припёр к стенке, а желанного оффера всё ещё нет. Тогда нужно быстро менять тактику, чтобы сохранить доход, силы, кукуху и только после стабилизации продолжить искать работу.

Судя по тому, что вы пишете, мне хочется вам порекомендовать вот что:
1. Прямо сейчас начать искать работу в России. Соберите офферы, чтобы не паниковать и чувствовать себя увереннее.
2. Возврат в Россию — это не поражение для вас, а передышка, чтобы продолжить искать работу за рубежом в ресурсе, а не в панике.
3. Вы не одиноки. Многим сложно сходу найти нормальную работу за рубежом, поэтому стоит СРАЗУ думать про поэтапный путь к карьерной цели.

Рынок сложный, непредсказуемый, а иммиграция — это супер стрессовый фактор. Поэтому, я рекомендую не пытаться выжимать из себя последние силы, а предлагаю позаботиться о себе и спланировать постепенный карьерный план. Реалистичный. Это самое главное сейчас. Снижайте ожидания, двигайтесь постепенно, давайте себе передышку. Только так вы доберётесь до цели.

--
#приёмная_Киры_Кузьменко | 🙋 задать вопрос в приёмную | 📚 прочитать все ответы приёмной | 🦸 Наш курс про поиск работы в современных реалиях: Hello, New Job!

Вопрос:
Последние 7 лет работаю в крупной российской около-государственной компании. Она под санкциями. Сейчас ищу работу за границей, но идёт очень туго и хочу понять, может ли быть такое, что мне отказывают, потому что я работаю в санкционной компании? Если да, то что в таком случае можно предпринять?

Ответ:
Насколько мне известно, опыт работы в известной, крупной, российской санкционной компании действительно может влиять на то, будут ли вас рассматривать в некоторые зарубежные компании или откажут.
Хочу уточнить, что моя информация из довольно ограниченных источников (знакомых рекрутеров и карьерных консультантов за рубежом). Публичной информации об этом я не видела (если не считать переписок в соц.сетях). Я не встречала ни разу, чтобы зарубежная компания прямо связала отказ рассматривать кандидата с его последним местом работы. Никто такое прямо не говорит, обычно.

Что можно с этим делать?
Кажется, что пока есть только вариант: «перебить» санкционный опыт опытом в другой компании. Сделать так, чтобы на последнем месте работы у вас была не санкционная компания.

Итого:
1. Да, опыт в санкционной компании может негативно повлиять ваш поиск за рубежом. Может, но не обязан. Я лично знаю тех, кто нашли работу за границей, имея такой бэкграунд. То есть, вероятность, что такой бэкграунд будет аффектить есть и её надо учитывать.
2. Чтобы нивелировать риски, можно попробовать найти работу сначала в России же, в другой, не санкционной компании и уже с этим опытом в резюме искать новую работу за рубежом.

P. S. Если у вас есть опыт трудоустройства за рубежом, не смотря на бэкграунд в санкционных компаниях или если у вас был опыт отказа от иностранной компании именно по причине того, что вы работаете в санкционной компании, расскажите про это, пожалуйста?
Хотим больше знать о таких кейсах и том, как они решаются.

--
#приёмная_киры_кузьменко | 🙋 задать вопрос в приёмную | 📚 прочитать все ответы приёмной | 🦸 Наш курс про поиск работы в современных реалиях: «Hello, New Job!»

Вышел 3-й сезон подкаста Собес! Уже можно слушать на всех платформах!

В этом сезоне мы решили разобрать разные карьерные стратегии людей, которые ищут работу за рубежом!

Но первый эпизод мы посвятили героям из прошлого сезона ❤️

Многие были в неопределённости: кого-то сократили, кому-то только предложили релокацию, а кто-то проходил свой первый испытательный срок в ИТ.
Кира Кузьменко поговорила с Аней Наумовой, Серёжей и Лёшей о том, что в их жизнях и карьерах произошло за полгода.

Слушайте первый эпизод «Релоканты, которые смогли» на всех платформах 🙌

Бесплатный мини-курс про Карьерную стратегию от Hello New Job!

У нас с командой есть гипотеза, что люди, ищущие работу недооценивают важность целеполагания и редко заморачиваются разработкой карьерной стратегии.

При этом, я точно знаю, что проработанная карьерная стратегия помогает:
— перейти к активным действиям (для тех, кому сложно начать)
— корректировать тактику (для тех, кто уже давно начал, но результата всё ещё нет)
— упаковать опыт с пониманием, какие ваши навыки востребованы
— сформировать поэтапный план на пути к цели

Без карьерной стратегии — поиск работы может фрустрировать и не приводить к нужному результату.
Пример двух типичных крайностей:
❌ спамить откликами с надеждой, что статистика не подведёт,
❌ выбирать 1-2 вакансии и игнорировать другие возможности.

Курс Hello New Job! начинается с разработки карьерной стратегии. На скрине — отзывы учеников II потока, которые прошли именно эту часть.
Мы собрали мини-курс по этой теме и набираем группу для бесплатного тестирования.

🙋Чтобы оставить заявку, заполните, пожалуйста, анкету!
Мы выберем 10 человек из разных профессий и разных грейдов, а всем остальным пришлём 10% скидку на все продукты Hello New Job!

Что вы получите в результате:
— Поймете, как устроена эффективная система поиска работы
— Сформируете карьерную стратегию
— Поймёте, как лучше себя позиционировать
— Разработаете пошаговый план по поиску работы
— Выясните, какие вакансии вам подходят
— Узнаете, как такие профессионалы как вы называются на разных рынках
— Поймете, сколько реально занимает поиск работы

Старт мини-курса: 30 октября.
Длительность: 2 недели.
Объём времени — около 15 часов на лекции, ДЗ и практики.

👉 Заполните анкету-заявку для участия в бесплатном курсе «Карьерная стратегия»

Суть поиска работы за рубежом за 3 минуты.
От Ивана Марьясина, ко-фаундера Monite. Он учился и работал в США, потом успешно находил работу в Европе. А сейчас у него своя компания и большой опыт найма людей к себе.

Он рассказывает про основное и главное про поиск работы за рубежом в интервью Лизе Осетинской (Это — Осетинская, экс-Русские — норм)
Слушайте с 00:34:34

Всё, что говорит Иван идентично тому, что говорят и делают другие успешные кандидаты, которые находят работу в США и Европе.
Очень рекомендую послушать, всего 3 минуты!

Краткие тезисы Ивана в моей интерпретации:

👉 Поиск работы за рубежом - это навык. Ему можно научиться, но важно разобраться, как именно работает система.

👉 Очень важно, какую историю вы о себе рассказываете. Ваша история должна быть последовательна, из неё должно быть очевидно, как именно вы росли в профессию.

👉 Затачивайте весь свой бэкграунд под конкретную вакансию или под ту позицию, которую ищете (если речь про публичное резюме или профиль в Linkedin).
Зачем это делать:
🔸Никто не догадается, что вы идеально подходящий кандидат, пока вы это не объясните в резюме.
🔸Если работодатель не увидит в вашем резюме, чем ваш опыт релевантен задачам вакансии, вы получите отказ.
🔸Вас может спасти прямой рефёрал, который поручится, что вы норм. Но на всех работодателей рефёралов не напасёшься.

👉 Как описывать опыт, если кратко: вот что я делал, вот каких результатов добивался, вот такая ответственность у меня была, вот так я развивался как профессионал в течении нескольких лет
🔸Резюме нужно затачивать под позицию, под тип позиции и даже под индустрию.
🔸Очень важно показывать правильные ключевые слова, правильное описание того, что вы делали.
🔸Везде нужно описывать достижения и/или результаты.

👉 Со стороны почти никогда не понятно, кто вы как профессионал. Люди — не телепаты! Поэтому, делайте краткое Summary в начале вашего резюме, чтобы объяснить незнакомому человеку, в чем именно вы профи.
🔸Summary должен быть очень релевантно той позиции, на которую вы подаётесь.

👉 Компания вас нанимает не для того, чтобы закрыть вакансию, а для того, чтобы решить какую-то бизнес-задачу.
🔸Работодатель хочет увидеть, что у вас уже есть релевантный опыт, который компания хочет купить. Чтобы это показать, опишите в своём резюме результаты, которые вы достигали ранее и заточите их под требования вакансии. Если работодатель видит, что вы достигали ровно таких результатов, которые нужны компании, он априори считает, что вы способны решить задачу его бизнеса.

P.S. Линкедин Ивана
Обратите внимание, как он описывает свой опыт до 2018 года — хороший пример последовательной истории о росте в профессии, через описания ролей, результатов и достижений.

P.P.S. Напомню про мой курс Hello New Job! — III поток стартует 08 января

Стоит ли возвращаться в Россию, если не удалось найти работу за рубежом? — да начнём холивар!

Давайте проведём микро-тестирование?

Со сколькими из этих утверждений вы склонны скорее согласиться:
1. Если уехал за рубеж, то возвращаться обратно, если что-то не получилось — это стыдно!
2. Если уж уехал за рубеж, то должен стараться найти работу изо всех сил, а если не получилось — неудачник!
3. Если ты — айтишник и уехал за рубеж, но не смог найти работу — вдвойне неудачник!
4. Если за рубеж тебя перевёз работодатель, а ты не смог остаться за рубежом и в итоге вернулся в Россию — втройне неудачник!
5. Если уехал за рубеж по морально-этическим причинам, то не смей возвращаться в Россию никогда и ни за что!
6. Если сразу найти работу за рубежом не получилось и ты решил вернуться в Россию на время, накопить сил и снова искать работу — ты слабак что ли?
7. Вообще, если не смог найти работу за рубежом — ты какой-то неправильный, ненастоящий профессионал! Настоящие профи легко находят работу!
8. Если ты, имея работу за рубежом, сам с неё уволился и вернулся из-за рубежа в Россию потому что тебе не понравилась страна иммиграции — ты совсем дурак что ли?
9. Вообще, если уж иммигрировал, то в иммиграции тебе всё должно нравиться!
10. Все, кто возвращается из иммиграции домой, в Россию, не важно по какой причине — неудачники!

Каждое ваше внутреннее «да» = 1 балл.
Сколько вам удалось набрать баллов? Напишите цифру в комментариях, пожалуйста.

Кстати, все эти утверждения я взяла из тредов или реплаев в русскоязычном Твиттере. Все они — примеры когнитивных искажений, а ещё все они — про личный, персональный страх каждого из нас.

Очень страшно потратить кучу сил и ресурсов, но всё равно вернуться обратно. Очень страшно, что тебя осудят. Очень страшно, что посчитают неудачником. Очень страшно не справиться. Хочется, чтобы всё сразу получилось идеально. А если нет, то наверное, это со мной что-то не так.
Знакомо?
Лично мне — очень знакомо!

Если вы набрали хотя бы 1 балл, я очень рекомендую послушать сегодняшний эпизод Собеса. Я разговариваю с двумя героями, которые по разным причинам решили вернуться в Россию после отъезда в 2022 году. Послушайте их. Мне кажется, что в текущей очень непростой ситуации, нам всем нужно немножко нормироваться об других людей.

Сложности в иммиграции — это нормально, они ДОЛЖНЫ БЫТЬ. А вот что делать, чтобы снизить стресс и повысить свои шансы на успешную иммиграцию, я обсуждаю в эпизоде с Ириной Якутенко, научным журналистом и автором книги «Воля и самоконтроль».

Пишите количество набранных баллов в комментарии и слушайте эпизод Собеса на всех подкаст платформах! Буду рада, если вам станет немножко легче после его прослушивания 🙏

P.S. Хочу напомнить, что я делаю Собес со студией подкастов Либо/Либо и страшно этим горда, потому что ребята делают кучу крутых подкастов: «Почему мы ещё живы», «Закат империи», «Зависимость», «Ученицы» и т.д. Подпишитесь на их ТГ-канал, чтобы читать о новых выпусках!

Как на самом деле оценивают кандидатов в 2023 году

Автор nastassia.dziarhach

Кому заплатить, чтобы мне нашли работу?

Почти каждый день я получаю хотя бы одно сообщения такого типа:
— Напишите мне резюме, чтобы я получил работу в Google.
— Я — классный, найдите мне все подходящие вакансии, которые есть на рынке.
— Разошлите моё резюме всем вашим клиентам и знакомым. Вам же не сложно, а я так работу найду.
— Готов заплатить за карьерную консультацию, но только если вы мне 100% гарантируете трудоустройство по моему запросу.

Не то чтобы в таких запросах было что-то не правильное. Я тоже хочу заплатить фитнес-тренеру / диетологу / психотерапевту / тренеру по ораторскому мастерству и получить 100% гарантированный результат. Но каждый раз приходится вкалывать самой, разбираться самой (хотя и вместе с ментором, что упрощает и ускоряет путь) и находить свой способ, который приведёт меня к цели. Потому что волшебной таблетки, которая подойдёт всем, не существует.

Что касается карьеры и поиска работы, то лично я — против полного делегирования. Я — за использование менторов, но при этом за то, чтобы самостоятельно разбираться, как устроен поиск работы лично для вас.

Ведь как может быть:
— За вас напишут резюме — но не будут его дорабатывать и улучшать в процессе получения новых вводных о рынке и о том, как ваше резюме конвертит. Это может сделать только ваша нейронка.
— За вас найдут вакансии, напишут cover и откликнутся на них — вы будете уверены, что сделали всё, что могли. Но точно ли помощник нашёл корректные вакансии? Насколько, написанный им Cover letter действительно выделит вас среди других кандидатов?
— К карьерному консультанту можно идти за волшебной таблеткой и услышать от него банальные рекомендации о том, как искать работу в принципе. А можно разобраться, как работает система поиска и идти к консультанту с глубокими вопросами про ваш конкретный кейс: как лучше кастомизировать резюме под вакансии такого типа; как лучше отвечать на вопросы про спорный опыт; как лучше упаковать мой разноплановый опыт под конкретную роль и т.д.

Если вы не понимаете, как устроен поиск работы, то не сможете оценить качество такой услуги.
Если вы хотя бы раз прошли путь поиска работы осознанно, разобрались, как устроены инструменты поиска, понимаете логику работодателя, то вы приобрели значимый карьерный навык и стали конкурентоспособным кандидатом!

Но как же 100% гарантия трудоустройства? Такая услуга есть на рынке. Я слышала про услугу по трудоустройству в MAANG, например. Обычно это стоит дорого, от 1,5 до 3х ваших окладов. Чтобы получить такую услугу, надо сначала пройти предварительный отбор, потому что за сто процентное трудоустройство берутся, обычно, если видят в вас потенциал + готовность вкалывать. И да, придётся вкалывать, от 15 часов в неделю.
Готового и проверенного списка таких сервисов/консультантов, которые 100% гарантируют трудоустройство у меня нет, если вы пользовались такими и готовы рекомендовать, поделитесь в комментариях или мне в личку, пожалуйста.

Мне очень хотелось разобраться, как устроены «помогаторы» — карьерные консультанты, коучи и менторы, писатели и рассылатели резюме, сервисы подбора вакансий и поиска работы под ключ — все, кто обещает добыть оффер мечты.

Поэтому мы сделали отдельный эпизод Собеса. Наши герои — Марша и Влад. У Марши богатый опыт работы с помогаторами, правда, не всегда положительный. А Владу помогли найти работу под ключ: он устроился в Uber.

В этом эпизоде разбираемся, стоят ли все эти услуги своих денег и во что лучше всего вкладываться при поиске работы.

P.S. На курсе Hello New Job! мы рассказываем, как работает система поиска работы в современных реалиях и тренируем все важные навыки. III поток стартует 08 января