В продолжение истории Владислава, не выдержали и публикуем отдельно его отзыв о сообществе, которое мы создаём на курсе.

Потому что можно сколько угодно писать «у нас на курсе классное коммьюнити», но никто не расскажет об этом лучше, чем наши выпускники 💙

🚀 Список предзаписи. Что это и зачем в нём быть?

Старт ближайшего IX потока запланирован на февраль 2026.

Пока набор не стартовал, мы принимаем заявки на предзапись — это ни к чему не обязывает, но сигнализирует нам о твоём интересе к курсу, и позволяет не теряться до старта.

🗂 С теми, кто состоит в предзаписи, мы ещё до открытия набора в поток начнём делиться материалами для погружения в контекст рынка и инструментами, которые помогут сделать поиск работы эффективнее.

А ещё те, кто состоит в списке предзаписи:

⭐️ узнают о старте набора первыми

⭐️ получат от нас специальное предложение, которого не будет в паблике

✍️ Оставить заявку можно в нашем Telegram-боте

А ещё в боте можно задать любой вопрос о курсе — например, описать свой кейс и узнать, поможет ли курс в твоём случае и как именно. В боте отвечают живые люди из команды Hello и обязательно тебе помогут.

Если ты узнаёшь себя в этом мультике, то следующий пост для тебя 👇

🐎 Давайте перестанем выгорать

Сегодня вместе с Максом Постниковым, ментором курса Hello New Job! и фаундером сообщества Hello New Pro поговорим про выгорание и борьбу со стрессом. Макс рассказывает про способ, который может помочь тебе немного снизить тревогу и стресс от постоянной гонки жизни.

Читай и сохраняй этот пост на случай, когда почувствуешь, что как-то много всего навалилось 👇

Давайте перестанем выгорать. Сказать проще, чем сделать, не так ли?

Особенно когда в жизни происходит сразу всё. И всё требует твоего внимания.

🤯 Изучать новые AI инструменты, помогать детям с домашкой, не забыть про вакцинацию собаки или кошки, заниматься спортом, закончить два курса, которые ты взял(а) в параллель, потому что тогда это казалось хорошей идеей. А ещё нужно практиковать английский, потому что без него уже никак. А ещё родители попросили помочь, и нет, ChatGPT с этим не справился. Значит, опять придётся тебе.

И это я ещё не учёл, что многие релоцируются — читай, эмигрируют — в новые страны.

Так что там было про выгорание?

Не выгорать? Ты ещё скажи, «спать по 8 часов в день». Очень смешно.

❌ Волшебных таблеток от выгорания нет.

Но есть способы снизить напряжение и стресс. Один из таких способов — временные контракты с самим собой.

✍️ Есть два вида временных контрактов: «временный гиперфокус» и «временное забвение».

Про гиперфокус интуитивно понятно. Вписался(лась) в новый срочный проект на работе — считай, подписал(а) временный контракт, что будешь каждый день много времени и сил уделять этому начинанию.

Или, если увлёкся(лась) новым хобби. Или, если новые романтические отношения.

Но самые эффективные контракты — это «временное забвение».

Эти контракты звучат примерно так:

Я помню, что есть важное дело. Но прямо сейчас у меня нет на это фокуса и сил. Поэтому я ставлю этот проект на паузу и вспомню об нем через X месяцев.

Например:

Я помню, что хочу дотянуть английский до уровня B2. Я знаю, что для этого нужно. Но прямо сейчас мне важнее найти новую работу и не выгореть. Поэтому до конца года я осознанно ставлю английский на паузу. Вернусь к этому вопросу 1 января.

Или так:

Я помню, что хотел(а) начать регулярные тренировки. Я уже выбрал(а) спортзал рядом с домом. Но прямо сейчас я прохожу курс Hello New Job. Поэтому до конца октября я осознанно разрешаю себе забить на спорт, но постараюсь правильно питаться. О спорте подумаю 1 ноября.

В голове всегда есть много «надо бы». Надо бы заняться здоровьем, поставить брекеты. Надо бы прочитать Пруста. Надо бы завести телеграм-канал, пробежать марафон, переплыть Босфор, покорить Эверест, (добавь сюда то, что «надо бы» тебе).

И да, возможно, всё это действительно нужно.

Но лучше подойти к этим делам не выгоревшим угольком, а полным сил человеком.

🌱 Поэтому разреши себе не думать хотя бы о половине всех «надо бы». Не парь себе мозг. Он тебя потом отблагодарит.

А какой временный контракт сегодня подпишешь ты? Поделись в комментариях 💬

❗❗❗❗❗❗❗❗❗❗

💊 40 минут, которые решают всё

Собеседование с нанимающим длится в среднем 40 минут, и за это время тебе нужно рассказать о себе и своих проектах так, чтобы звучать как кандидат, которого хочется нанять.

В этом эпизоде Кира Кузьменко рассказывает:

👉 какие типичные ошибки на собесах допускают даже классные специалисты

👉 что может «ещё как-то прокатить» на собеседовании с рекрутером (мы всё равно так делать не рекомендуем), но на собесе с нанимающим точно приведет к провалу

👉 что нужно сделать, чтобы не зафейлить собес с нанимающим менеджером

🔗 Слушай подкаст прямо здесь, а на подкаст-платформах этот эпизод появится в течение нескольких часов.

⭐️ В подкасте Кира упоминает фреймворк STAR — это как чит-код на собеседованиях. А какие ещё существуют фреймворки ответов и для чего они — мы рассказывали в этом посте.

На курсе Hello New Job! Кира учит отвечать на самые разные вопросы рекрутеров и нанимающих. Ты не просто узнаешь, как отвечать на вопросы, но и потренируешься проходить собесы в безопасном пространстве, получишь структурированный и честный фидбек о том, как ты звучишь.

На реальных собеседованиях, увы, такой фидбек почти никто и никогда не даёт.

После курса, во время настоящего собеседования — ты будешь звучать сильнее и чувствовать себя уверенно и спокойно.

Старт IX потока курса запланирован на февраль

✍️ Сейчас ты можешь записаться в список предзаписи, чтобы раньше всех узнать о старте набора и получить от нас специальное предложение.

#карьерная_витаминка_hello_new_job

Бывает и такое, но лучше так не делать 😅

«Почему вы решили сменить работу?» — что на самом деле хочет услышать рекрутер

Если на собеседовании тебя спросят, почему ты уволился(лась) с прошлого места работы — отвечай как профессионал.

Токсичная атмосфера, начальник недакват, коллеги тупые...

— 🚩🚩🚩огромный красный флаг для работодателя! Даже если это правда.

Что проверяет работодатель на самом деле и как отвечать? Кира Кузьменко, #честныйрекрутер c 20-летним опытом, рассказывает в видео.

Если тебе удобнее читать текстом, тезисы ниже 👇

Работодателю нужно понять 3 вещи:

1. Ты уходишь к чему-то новому или бежишь от проблем?

2. Ты берёшь ответственность за свои решения или во всём виноваты другие?

3. Ты вообще понимаешь, чего хочешь от карьеры?

Как ответить, чтобы остаться профессионалом:

✅ «проект закончился, компания сократила направление, не было карьерного роста последние два года»

✅ «компания меняет направление, моя экспертиза больше не нужна»

✅ «хочу работать с другим стеком»

✅ «не сошлись в видении стратегии»

На курсе Hello New Job! Кира рассказывает: как мыслят рекрутеры, что хотят от тебя услышать, и рассказывает, как действуют успешные кандидаты. Курс охватывает весь путь кандидата — от карьерной стратегии и улучшения резюме до подготовки к собеседованиям и переговорам о деньгах.

🚀 Старт IX потока запланирован на февраль

Записаться в список предзаписи, чтобы первым узнать о наборе и получить лучшие условия, — по ссылке.

P. S. Разборы других рекрутерских вопросов:

💬 Почему вы хотите работать у нас?
💬 Расскажите о себе

Радуемся за студентку VIII потока Hello New Job!, сохраняем себе в копилочку и заряжаем тебя оффермациями 🥳

💎 Сделать первый шаг к офферу

⚡️ Пройди опрос и поучаствуй в Q&A-сессии для аналитиков с экспертами NEWHR!

В нашем исследовании рынка аналитиков приняли участие уже 1057 специалистов! Спасибо вам!

📆 Специально для наших респондетов-аналитиков мы решили провести закрытую Q&A-сессию, в рамках которой ответим на вопросы про рынок труда и поиск работы в России и за рубежом.

На вопросы будут отвечать:

— Кира Кузьменко, фаундер NEWHR и автор курса про поиск работы в современных реалиях Hello New Job!

— Оксана Прутьянова, лидер направления поиска аналитиков
и data scientists NEWHR

🔥 Если ты аналитик и хочешь задать свой вопрос Кире и/или Оксане — пожалуйста, пройди наш опрос, и мы пригласим тебя на Q&A-стрим.

Эфир состоится в ноябре, точную дату пришлём всем респондентам на почту 💙

Нам интересно следить за ситуацией на рынке аналитиков, потому что эта сфера очень сильно меняется и развивается. Хотим держать руку на пульсе и делиться информацией с вами!

Что мы исследуем?

➖ сколько зарабатывают аналитики и стали ли эти цифры выше за последний год

➖ рейтинг работодателей для аналитиков — с нормальной аналитической культурой, например

➖ где работают аналитики, как работают (удалёнка/офис), какие планы на трудоустройство

➖ как меняется зона ответственности аналитиков и чем они хотят заниматься

➖ как и где аналитики ищут работу

P. S. Если ты уже прошёл(ла) наш опрос — пожалуйста, пошерь его с коллегами! Наша цель — собрать 1500 респондентов. Чем больше у нас будет данных, тем точнее и интереснее результаты! 🌎

Нам в комментариях к посту про саммари прилетел вопрос: действительно ли писать о себе нужно в третьем лице? Это важное уточнение, дополняем пост ответом с примерами 👇

Писать саммари в третьем лице принято в англоязычном CV и этот пункт скорее актуален для тех, кто ищет работу на глобал рынке. Для России можно писать и в первом лице.

Например:

Для глобал рынка

MSU graduate (with Honors), PHD 2010.
Has 6+ years of programming experience, 4+ years Data Science & Research Experience, 5+ years of Team Leadership of Research team (6+ ppl).
Experience: Yandex, Google. Finished 10+ ML research projects.
Has 27+ publications, Hirsh Index 10. Has publication at CVPR on AutoML for Face detection 2021.

Для российского рынка

Выпускник МГУ с отличием, PhD (2010).
6+ лет опыта программирования, 4+ года опыта в Data Science и научных исследованиях. 5+ лет опыта руководства исследовательской командой (6+ человек).
Опыт работы в Yandex и Google. Реализовал 10+ проектов в области машинного обучения и AutoML.
Автор 27+ научных публикаций, h-индекс 10. Публикация на CVPR 2021 по теме AutoML для распознавания лиц.

Никто:
Абсолютно никто:
Мы в 2025 году: завели аккаунт в соцсети с картинками ⚪️

📱 hellonewjoborg ← вот он

Если вы готовы смотреть вертикальные видео только в запрещенных сетях — их есть у нас! Подписывайтесь, ставьте лайки, жмите колокольчик! 😄

*Instagram принадлежит компании Meta, которая признана экстремистской организацией и запрещена в РФ.

❗❗❗❗❗❗❗❗❗❗

💊 Как отказываться от оффера?

Представь: у тебя на руках 3 оффера, согласиться на все три невозможно (если только ты не практикуешь оверимплоймент), ты выбираешь один, а от двух других — отказываешься.

Спустя время, компания, которую ты выбрал(а), отзывает твой оффер, альтернативные варианты «сгорели» = фрустрация и новый поиск работы.

Но если ты откажешься от офферов правильно, возможно искать новую работу не придётся.

⚡️ В новой карьерной витаминке Кира Кузьменко, автор курса по поиску работы Hello New Job! рассказывает:

— как происходят такие ситуации, и почему сейчас особенно важно быть готовым(ой) к этому

— как сформулировать отказ от оффера, оставив «дверь открытой»

— как написать рекрутеру снова, что ты готов(а) вернуться к предложению

🔗 Слушай подкаст прямо здесь, а на подкаст-платформах этот эпизод появится в течение нескольких часов.

Ссылки, которые Кира упомянула в эпизоде 👇

➤ Карьерная витаминка «Почему нельзя влюбляться в вакансию»

Про опасную ловушку, в которую попадают кандидаты, которые давно не искали работу.

➤ Почта kv@new.hr

Сюда ты можешь написать вопрос, который Кира разберёт в следующих карьерных витаминках и/или оставить обратную связь.

➤ Курс по поиску работы Hello New Job!

Поможет тебе научиться искать работу раз и навсегда. Курс охватывает весь путь кандидата: от откликов на вакансии — до переговоров о деньгах.

🚀 Старт IX потока — в феврале. Запишись в список предзаписи, чтобы получить от нас специальное предложение и напоминание о старте набора.

#карьерная_витаминка_hello_new_job