📱 Просто искать работу сложно: запись эфира

Спасибо всем, кто был на эфире и задавал вопросы! В этот раз специальным гостем стал Älskar — пёс Макса 🐶

Мы обсудили:
• где сейчас искать работу в IT
• как оценить свои шансы на релокацию за счёт работодателя
• кейсовый вопрос от подписчицы про поиск работы длительностью более полугода. Обсуждаем, что можно изменить в подходе и как продвинуться в поиске

📹 Посмотреть эфир в записи

Следующий эфир — через 2 недели, 8 августа!

👉 Если у тебя есть вопрос, ответ на который ты бы хотел(а) услышать в следующих эфирах Киры и Макса — пиши его в этой анкете.

🔎 Где искать вакансии в 2025 году?

Отнюдь не банальный вопрос для тех, кто выходит на рынок после долгого перерыва, озирается по сторонам, видит [кровь, кишки] посты про работодательский рынок и сроки поиска в год и более.

На курсе Hello New Job! есть список с рекомендациями, заточенный под IT-рынок и мы решили сделать его публичным:

Сохраняй, пригодится!

🌍 ГЛОБАЛЬНЫЙ РЫНОК

— LinkedIn: это — база, единственный ресурс, который охватывает весь глобальный IT-рынок, включая российское IT

— Welcometothejungle (ex-Otta): шикарный ресурс для IT, мэтчит вас с вакансиями

— Wellfound (ex-AngelList): если хотите в стартапы и скейлапы (активно растущие бизнесы), много remote

— Indeed: один из крупнейших агрегаторов вакансий

— Glassdoor: вакансии + отзывы о компаниях и зарплатах

— Dice: USA + Remote

— Удобный каталог стартапов по всему миру

— 500 глобальных компаний с русскоязычными корнями от Hello New Job!

— 900 работных ресурсов по всему миру (76 стран) от Hello New Job! (удобнее смотреть с десктопа)

🇷🇺 РОССИЯ

— hh
— Geekjob
— Getmatch
— Телеграм-каналы

Телеграм сейчас становятся чуть ли не основным поиском вакансий и сотрудников в русскоязычном IT.

Чтобы найти подходящий вам ТГ-канал, см. список из 900 работных сайтов выше, туда мы включили и ТГ каналы, а ещё выбери подходящий тебе ТГ-канал от Geekjob (мы руками собираем туда вакансии, в том числе со ссылками на прямые контакты работодателей)

💼 ФРИЛАНС, ПАРТ-ТАЙМ, КОНТРАКТ

— Toptal: больше подходит для Senior специалистов с сильным портфолио (сложный отбор, но высокие ставки)

— Upwork: крупнейшая платформа фриланса

— Freelancer. com: подойдёт и для начинающих

— Fiverr: для небольших проектов и специализированных услуг

— Gun. io: специально для разработчиков

— Codementor: для IT-консультаций

— 99designs: для дизайнеров

— FL, Freelance. ru: для России

Формат фриланса или парт-тайма хорошо подходит для тех, кто выходит на рынок после долгого перерыва, для свитчеров или тех, кто долго не может найти работу и нужен бэкап на время поиска фуллтайм работы, чтобы сохранить профессиональную компетенцию. А ещё, первый опыт на глобальном рынке иногда проще и быстрее получить через фриланс или контрактную работу.

🏠 УДАЛЁНКА

— RemoteOK: один из старейших агрегаторов удаленных вакансий

— We Work Remotely

— Remotive. io

— Arc. dev: новая платформа, активно развивается

✍️ Лайфхак для поиска удаленки:

1. LinkedIn: В разделе вакансий используй фильтр «Remote».

2. Фиксируй, как пишут про удалёнку работодатели в своих вакансиях и используйте при поиске на работных платформах, например:

«Полностью удалённая работа» | «Полная удалёнка» | «Удалённая работа»

«Work from home» | «No office attendance required» | «Flexible location» | «Distributed team»

📊 АНАЛИЗ ЗАРПЛАТ ПО ТИПОВЫМ ПРОФЕССИЯМ

— Glassdoor
— Indeed
— Levels. FYI (FAANG)

Тут ты найдёшь базовые ориентиры, которые потом сможешь подкрепить во время общения с конкретными работодателями.

👋 ГДЕ ИСКАТЬ В ПЕРВУЮ ОЧЕРЕДЬ?

1️⃣ Если ты в России, начни с hh, Linkedin и ТГ-каналов

2️⃣ Если ты ищешь за рубежом, начни с Linkedin, сходи в Welcometothejungle и двигайся дальше по списку, если тебе будет не хватать вакансий

3️⃣ Если ищешь на локальном рынке конкретной страны, загляни в наш список из 900 работных сайтов по 72 странам и найди подходящие твоей стране ресурсы

4️⃣ Если ищешь удалёнку, ищи фильтры «remote» на типовых ресурсах + мониторь список из Remote-подборки выше

5️⃣ Тестируй каждую платформу 1-2 недели, прежде чем делать выводы об её эффективности

❗️ Не пытайся охватить всё и сразу, обалдеешь и устанешь.

Двигайся к следующему ресурсу, только если понимаешь, что текущий не даёт тебе новых вакансий/собесов.

А если хочешь разобраться, как эффективно искать работу в текущих реалиях — этому мы учим на курсе Hello New Job!

❗❗❗❗❗❗❗❗❗❗

💊 Жаловаться на работодателя в соцсетях: да или нет?

Что делать, если предыдущий работодатель нарушал трудовое законодательство и вёл себя токсично?

Стоит ли писать об этом негативный пост в LinkedIn, чтобы предостеречь других и получить моральную поддержку?

Как правильно поступить, не навредив своей профессиональной репутации?

💬 Новая тема для карьерной витаминки нам поступила от слушателя! Если у тебя тоже есть темы, которые хотелось бы разобрать в следующих витаминках — пиши в комментариях или на почту kv@new.hr

Сегодня Кира Кузьменко разбирает три возможные цели огласки неприятного опыта с работодателем.

Спойлер: для каждой из них работают разные инструменты, и это не обязательно публичный пост в LinkedIn или любой другой соцсети.

👉 Слушай подкаст прямо здесь или на удобной тебе подкаст-платформе.

P. S. В этом эпизоде Кира упоминает второй выпуск Карьерной витаминки — «Что не надо постить в LinkedIn», послушать его можно здесь.

P. P. S. А ещё Кира упоминает безопасное пространство, которое мы создаем на курсе Hello New Job! — такое, где люди могут делиться разным опытом и получать поддержку 💙

👉 Узнать больше о курсе и почитать кейсы выпускников

#карьерная_витаминка_hello_new_job

Сеньорные разработчики сталкиваются с парадоксом:
их опыт и технические навыки востребованы, но именно они чаще всего получают «странные», с их точки зрения, отказы.

Дело в том, что компании на стадии активного роста теперь ищут не только технических специалистов, но и людей, способных влиять на процессы, выстраивать коммуникации и двигать продукт вперед.

❗️ Soft skills перестали быть приятным бонусом — они стали обязательным требованием наравне с hard skills.

🎬 Кира Кузьменко, автор курса Hello New Job! записала 15-минутное видео о том, почему возникает разрыв в понимании между ожиданиями сеньорных кандидатов и требованиями современных компаний.

Из видео ты узнаешь:

➤ 3 главные причины отказов сеньорам (спойлер: дело не в коде)
➤ Как правильно рассказывать о своём опыте, если бизнесу нужен человек «который готов самостоятельно всех пинать для получения результата»
➤ Почему «банковский опыт» стал красным флагом

👉 Смотреть видео

Если же тебе удобнее читать, в карточках ниже — тезисно всё, что нужно знать 👇