*Для тех, кто, наоборот, ничего не слышал про «Собес» — это подкаст Киры Кузьменко и студии Либо/Либо про поиск работы за рубежом. В подкасте Кира разбирает истории поиска работы специалистов из разных IT-сфер и дает им, а заодно и слушателям, советы.

Если вы незнакомы с подкастом, и для вас актуальна тема поиска работы — очень рекомендуем добавить его в список «послушать на праздниках» :)

🎧 Слушать на всех подакст-платформах

Для удобства слушателей Кира сделала удобный путеводитель по подкасту, в котором все выпуски протегированы по темам и категориям (релокация, смена профессии, кейс-интервью, скрининг-интервью, BigTech, смена грейдов и т. д.). Также есть теги и по различным профессиям. Так ты можешь выбрать ровно те эпизоды, которые тебе сейчас актуальны.

📲 Чтобы получить доступ к путеводителю, переходи по ссылке в наш телеграм-бот, и он всё отдаст :)

Часто читал в Линкедин от рекрутеров, что плашка «open to work» отпугивает их, т. к. показывает неуверенность человека. Якобы те, кто ее повесил, — на грани, а значит, готовы почти на любую работу. Мол, ставить ее надо только скрыто для рекрутеров. Но когда вешаю плашку «для всех» получаю тысячи откликов, что повышает видимость. Так как лучше поступать?

Я часто сталкиваюсь с огромным предубеждением по поводу «open to work»:

«Open to work» ставят только неудачники!
Никогда не ставьте «open to work» — вам никто никогда не напишет!

В какой-то момент я решила разобраться, откуда всё это, и вот, на прошлой неделе я прямо села и стала читать посты на эту тему в глобальном LinkedIn. Я читала посты на английском, переводила с других языков, — и нашла одну интересную закономерность.

Знаете, кто пишет, что «open to work» — это зашквар? — НЕ рекрутеры

А знаете, кто пишет, что «open to work» — нужная вещь и помогает находить кандидатов? — Рекрутеры!

Поэтому, пожалуйста, не бойтесь ставить «open to work» в линке — нет, это не значит, что вы отчаялись. Я знаю, что на глобальном рынке вообще нормально держать эту опцию всегда активной. Я регулярно слышу от американских, европейских кандидатов: «Ну да, у меня стоит «open to work», я в целом открыт к разным предложениям».

И да, бывает, что некоторые компании против — это решается отдельно.

«Open to work» — это нормально и действительно помогает рекрутерам вас найти: кандидаты с активной плашкой показываются в поисковой выдаче выше.

Ставить ли «open to work» для всех или только для рекрутеров?

Я рекомендую ставить для всех, так как если вы выбираете только для рекрутеров — выше ваш профиль в выдаче увидят не все рекрутеры, а только те, у кого платный аккаунт в LinkedIn. Далеко не у всех компаний и не у всех рекрутеров он есть.

Резюмируя

Давайте реабилитируем «open to work»! Использовать эту опцию — нормально, особенно на текущем сложном рынке.