​​​​​heise meets … Der Gründer der Lünendonk-Listen hat seine Nachfolge geregelt
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Viele tausend kleine und mittlere Unternehmen müssen aufgeben, weil ihre Inhaber keinen Nachfolger finden․ Thomas Lünendonk hat seine Nachfolge geregelt․

​​​​​heise meets … Nur ständiges Hinterfragen führt zum Erfolg
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Krisen bieten die Chance, an ihnen zu wachsen․ Eine wichtige Rolle spielt dabei unternehmerisches Denken in der gesamten Belegschaft, weiß Michael Stietz․

​​​​​heise meets … Diese Probleme lauern am Ende der Pandemie
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Die Rückkehr ins Büro nach dem Ende der Coronamaßnahmen wirft ein großes Problem auf: Wer arbeitet weiterhin zu Hause – und wer nicht?

​​​​​heise meets … So gelingt Behörden der Sprung ins digitale Zeitalter
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Der öffentliche Sektor verfügt zwar bereits über digitale Lösungen, aber die funktionieren oft nicht richtig․ Prof․ Dr․ Simon Nestler weiß, was zu tun ist․

​​​​​heise meets … Auch Chatbots beeinflussen die Ethik in IT und Arbeitswelt
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ChatGPT hat starke Auswirkungen․ Alexander von Gernler warnt: Entscheider in Firmen müssen sich wichtigen ethischen Fragen und neuen Verantwortungen stellen․

​​​​​heise meets … SAP eignet sich auch für KMU und fördert Nachhaltigkeit​
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Es sei ein Trugschluss, dass sich SAP nur für größere Unternehmen lohne․ Auch für kleinere Firmen komme die deutsche Software infrage, erklärt Marcus Krug․​

​​​​​heise meets ․․․ So erlangen wir mehr digitale Souveränität
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Open Source-Software verringert die Abhängigkeit von Global Playern und steigert das Bruttosozialprodukt, so Peter Ganten von der OSB Alliance․

​​​​​heise meets … Neue Trends verändern den E-Commerce
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Wie sich der E-Commerce im Laufe der Jahre verändert hat und welche neuen Strömungen den Markt prägen․ heise meets Josef und Stefan Willkommer von TechDivision․

​​​​​heise meets … Wie gelingt die Suche nach Fachkräften im Ausland?
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Die Suche nach Fachkräften im Ausland kann für Unternehmen ein Ausweg aus dem Fachkräftemangel sein․ Doch es kommt auf die richtige Vorgehensweise an․

​​​​​heise meets … Zurück zur Innovation – wie sich ein Unternehmen neu erfand
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Wie lassen sich Silicon-Valley-Innovationsgeist, asiatischer Flow und europäische Ingenieurskunst kombinieren? Neuer Innovationsgeist durch ein Projekt․

​​​​​heise meets … Blinder Glaube an Buzzwords führt in die Irre
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Das unkritische Nachplappern und Nachahmen von Trends oder Schlagwörtern geht schnell nach hinten los, meint Unternehmer und Coach Lars Vollmer im Podcast․

​​​​​heise meets … So manipuliert Social Engineering Verhaltensweisen Angestellter
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Dr․ Christian Schunck vom Fraunhofer-Institut IAO verrät, was hinter Social Engineering steckt und auf welche Tricks Kriminelle setzen․

​​​​​heise meets … Soziales Engagement lohnt sich für Unternehmen
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Die Förderung von sozialen Projekten und Umweltschutz hat für alle Beteiligten nur Vorteile, erklärt Oliver Winzenried, Vorstand der Wibu-Systems AG․

​​​​​heise meets … Mit Familienunternehmen geht es bergab
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Familienunternehmen zählen mit rund 95 Prozent der deutschen Betriebe zum Rückgrat unserer Wirtschaft․ Tobias Rappers ist angetreten, um sie zu retten․

​​​​​heise meets … Altes Firmendenken gehört konsequent hinterfragt
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Digitalunternehmer Nils Seebach verrät im Podcast mit Heise Business Services, was etablierte Unternehmen von Starts-ups lernen können․

​​​​​heise meets … Darum braucht IT-Security im Unternehmen "digitale Ersthelfer"
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Bei Sicherheitsvorfällen kommt es oft auf die ersten Schritte an․ Digitale Ersthelfer können hier die wichtigsten Sofortmaßnahmen einleiten․

​​​​​heise meets … Der Chief Happiness Officer hilft auch gegen Fachkräftemangel
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Jesse Demel, Chief Happiness Officer bei itemis, vermittelt den Beschäftigten: Du hast Platz hier․ Das ist deine Firma․ Das hilft auch der Unternehmensführung․

​​​​​heise meets … Warum es beim KI-Einsatz in Unternehmen noch knirscht
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Jens-Peter Feidner (Equinix) hält kleine Schritte bei der Implementierung von KI für besser als den deutschen Spleen, gleich das große Ding zu starten․

​​​​​heise meets … Vor- und Nachteile der Vier-Tage-Woche
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Das Softwareunternehmen awork hat die Vier-Tage-Woche getestet․ Was man daraus gelernt hat – und warum das Unternehmen zur Fünf-Tage-Woche zurückgekehrt ist․