С апреля ввожу новый формат работы — карьерную стратегическую сессию

Я долго искала формат, который будет глубже обычной консультации. Такой, где мы не просто «причесываем» резюме и разбираем один запрос, а раскладываем карьерную стратегию на годы вперед.

В закрытом чате я делала анонс и уже провела 3 тестовые сессии для:

💜 Менеджера HR-бренда
Запрос: получить оценку компетенций, грейда и реальной стоимости на рынке перед возобновлением поисков работы.

💜 Бренд-менеджера / креативного продюсера
Запрос: разложить хаос в голове по полочкам и понять как совмещать «творческий и коммерческий путь»

💜 Руководителя отдела контент-маркетинга
Запрос: понять, куда расти дальше, каких навыков не хватает до следующего уровня и как их добрать, не меняя работу.

И хоть формат пока тестовый, я уже вижу, что он работает лучше обычных созвонов.

Стратсессия длится 3 часа. Это глубокое погружение в «точку А», где мы раскладываем текущий опыт, навыки, цели — и выстраиваем пошаговый план, как прийти в «точку Б».

Я уже довольна тем, как проходят сессии и какой фидбек я получаю в ответ. Буду докручивать формат и в апреле сделаю полноценный анонс.

А пока — напоминаю:

Если вы планировали прийти ко мне на разбор резюме / портфолио или на консультацию по карьере, но откладывали до этого момента —

март станет последним месяцем, когда это можно сделать по текущей цене

❤️

С января я официально в свободном плавании. И если кто-то представлял меня лежащей в сторону работы мечты, то мой сегодняшний список задач передает вам привет:

▪️ пишу этот пост
▪️ доделываю и отправляю тестовое (да, и Head of Content их делают)
▪️ готовлю для клиента конспект и запись карьерной стратсессии
▪️ консультирую IT-компанию по редакционным процессам
▪️ закрываю пару задач в роли креативного копирайтера на одном проекте

Параллельно я сейчас держу фокус на трех направлениях:

💙 Стратсессии. В марте провела уже 4, в понедельник будет пятая. Сейчас дорабатываю формат на основе обратной связи, а в апреле пойду на коучинговое обучение.

Кстати, уже скоро сделаю анонс стратегических сессий.

💙 Блог. Как видите, я более-менее активно веду канал. Готовлю для вас супер полезный материал.
Работаю с дизайнером над оформлением постов.
И да… чатик наш тоже живет поживает, но март получался не слишком активным.

💙 Поиск работы. Отклики, собесы, тестовые. Решила сменить стратегию поиска — об этом расскажу отдельно.

Да, у меня не каждый день — «рабочий» в привычном смысле. Но созвоны и дедлайны никуда не делись.

Все еще считается, что я безработная, да?

➖ Разбираю консультацию, которую проводила на прошлой неделе

Приходит ко мне директор по маркетингу ИТ-компании. Продукт сложный, B2B, чеки высокие. У ребят есть блог, они пишут SEO-статьи через нейросети. Реально сложные статьи, не нейрослоп. И вроде даже осознанно все делают.

Но когда мы на консультации начали разбирать процессы, всплыла цифра, от которой у меня дернулся глаз.

5 часов. Столько у команды уходило на производство ОДНОЙ статьи 🙄

Причем математика была примерно такая: 2,5 часа нейросеть что-то генерирует, а потом еще 2,5 часа сеошник руками правит этот винегрет, пытаясь склеить рваную логику и привести текст в божеский вид.

➖ Что здесь было не так?
В компании не было контент-специалиста. Процесс строился «по наитию» — ну вот как знаем, так и делаем. В итоге 50% времени уходило на борьбу с инструментом, который должен был это время экономить.

Если честно, проще было человека нанять.
Но директор по маркетингу пришел ко мне со словами:

Нам бы понять, как в реальной жизни выстраивается этот процесс и как мы можем его автоматизировать.

➖ Что мы сделали в рамках одной консультации:

🅰 Выстроили конвейер. Я предложила новый редпроцесс, который поставит производство на поток и сэкономит кучу времени.

🅰 Пересмотрели систему кластеризации контента. Чтобы была база для органического роста.

🅰 Разработали шаблон ТЗ для нейросетей. Чтобы ИИ понимал логику, структуру и ToV с первого раза.

🅰 Создали темник и базу инструкций. Я задокументировала процесс так, чтобы завтра на место любого сотрудника мог прийти новичок и выдать результат того же качества.

➖ Какой вывод делаем из этого кейса?
Масштабирование — это когда вы убираете из процесса все, что требует лишнего обдумывания, там, где нужен просто стандарт «раз-два-три».

Теперь у ребят будет не просто блог, а работающий конвейер.

Давайте знакомиться заново. Мой путь в контент-маркетинге

➖ я просила вас собрать 10 реакций, а вы что наделали? В итоге пришлось снимать видео

Ладно, я наконец-то это сделала. Записала видео [первое в жизни!] про свой карьерный путь: от Макдака в 11 классе до позиции Head of Content в IT.

В видео рассказываю:
🅰 как я работала в общепите и фотографом в детских садах
🅰 как сменила 10 работодателей
🅰 как я пришла в контент-маркетинг и почему в нем осталась

→ Видео на YouTube
→ Видео на YouTube
→ Видео на YouTube

Лайки, комментарии, вопросы и шеры приветствуются 🌹