Happy Devops — строим сообщество счастливых инженеров
1.76K subscribers
128 photos
7 videos
2 files
268 links
Сообщество счастливых инженеров | DevOps как культура

Живо общаемся (чат): https://t.me/+eNGNnbY_2mVkZTEy

Обратная связь: @HDFeedBackBot
Web: https://happydevops.ru

Сотрудничество, эфиры @filippova_t_a
Download Telegram
Та-дам!!! Смарите, что у нас есть!

Это первый в истории хэппидевопс комьюнити #мерч. Пока что был протестирован в количестве всего двух штук, но уже отлично перенес жару, Челябинск, собаку, четырёх кошечек и стирку. Качество футболок качественное, да ещё и хорошая печать, а не наклейка, которая потрескается послезавтра.

Поэтому сейчас мы готовы бескорыстно собрать общий заказ, чтобы счастливые инженеры встречались больше и чаще 💙

Если хотите такую футболку, нажмите + на этом посте, чтобы мы могли понять потребность. Или напишите в комментах, чего вам хочется, кроме футболок с айдентикой нашего сообщества😊
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Друзья, здравствуйте!

Я решил, что каналу нужно больше контента и контента понятного и структурированного) Посему я начал придумывать формат и рубрики. Встречайте первую: #колонка_главреда по понедельникам

Один раз в неделю я буду приносить вам один текст про мои размышления о судьбах мира, постараюсь, чтобы было интересно. Попутно приглашаю в комментарии, спрашивайте свои вопросы и накидывайте темы

А сегодня я хочу поговорить про джунов, про свою "горячую" тему в последнее время.

Мы, "старики", уже потерянное поколение. На нашу долю выпало строить культуру IT и мы ее построили как смогли🤷‍♂️ Хуево, да, построили, но мы и не знали, что надо на это обращать внимание

В результате мы имеем что имеем: дико перегретый рынок, отставание ВУЗов от актуальных знаний лет на 20 и конкурс в полторы тысячи человек на место на джуновские позиции. Причем собес на джуна выглядит, реально, как защита диссертации

Почему так? Бизнес пытается застраховаться: найм очень дорогой и факапы в нем дорого обходятся. Тех, кто таки прорвался, уже стараются удержать любой ценой: они доказали, что могут😁

Поэтому даже просто перекрашивателей кнопок собеседуют как пилотов МКС, требуя знаний на все потенциальные хотелки

У нас сейчас рекордно низкая безработица и это хреново, на самом деле. Это значит, что все специалисты заняты и бизнес не может расширяться, у него просто нет кадрового резерва для этого. А значит, стагнирует экономика. Сеньоры-профессионалы стали штучным товаром и их держат любой ценой и переманивают за оверпрайс, тем самым перегревая рынок

Ну и таки что делать? Я думаю, что надо менять подход к джунам. Сеньоров надо убирать с текучки почти полностью и переориентировать их на "обучение на производстве". Они — носители уникальных знаний и опыта и им необходимо его передавать. Очевидно, что отправлять их обучать в ВУЗы — это пиздец) Для преподавания на потоке студентов нужен определенный майндсет и определенные скиллы, которых у сеньоров чаще всего нет (и это хорошо!)

А вот адаптационные буткампы на производстве, где за условные 4-6 месяцев опытный наставник аккуратно введет джуна в рабочие процессы, вполне могут сработать и на выходе бизнес получит уже работника "в обойму"

Но тут всплывает вторая проблема — жадность. "Пердолить фичи как не в себя" — это наша печальная реальность и бизнес хочет таких "пердольщиков" больше, чтобы они сразу в работу шли. Поэтому бигтехи спокойненько греют рынок, перекупая ограниченное количество спецов друг у друга

В этой ситуации мы убиваем средний и малый бизнес в IT, он просто не может конкурировать по зарплатам и приходится выкручиваться "интересными проектами". Хотя СМБ вполне мог бы взять на себя функцию адаптации джунов.

И тут третий камень преткновения — страх. "Мы его научим, а он уйдет"🤷‍♂️ Ну тут мне нечего сказать) Во-первых: бизнес — это всегда риск, и благодаря этому фаундеры имеют за этот самый риск премию. А во-вторых: ну придумайте, как сделать так, чтобы не уходили) Начните относиться по-человечески к людям, стройте культуру своей собственной компании, стройте системы нематериальной мотивации. Это все работает, говорю по собственному опыту
Forwarded from ПЯТНИЦOPS
Мы обещали. Мы сделали.

🗓 28 июня, в 19:00 наша пятничная встреча будет доступна из любой точки планеты по ссылке, которая появится здесь за час до эфира

Что будет?
Будет интерактивная встреча о счастье работников любого уровня, которую ответственно отмодерирую я - Бабтаня

Всем известное выгорание, почти никому неизвестный devex и неудобные стулья: жизнь состоит из маленьких вещей, и мы с вами попробуем собрать универсальную формулу счастья на рабочем месте 🙂
Обсудить детали можно в нашем чятике ну или тут в комментах. Жду всех-всех!
____

Что такое #ПЯТНИЦOPS, он же #ПЯТНИЦОПС, он же #devopsятница? Каждые 2 недели по пятницам мы устраиваем встречи клуба Счастливых Инженеров. Это проект сообщества @happy_devops
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Друзья! Есть очень крутая вакансия
Руководитель автоматизации и эксплуатации облачной
экосистемы в https://atom.auto/

Можно поделать что-то прям настоящее, а не все эти ваши приложеньки и приложить лапку к созданию русской Теслы)

СТО (и потенциальный непосредственный руководитель) — мой хороший товарищ, мы работали вместе пару лет в одном проекте. Он очень адекватный человек, так что работать будет приятно
Надо делать облачную часть для всей этой истории, позиция амбициозная и крутая, я бы не стал рекомендовать, если бы не был уверен

Пишите сразу в личку Мише @major_jr это прямой контакт руководителя, а не эйчара)
Happy Devops — строим сообщество счастливых инженеров pinned «🌝 Ну и напоминалка: через час ровно я вас жду в эфире по ссылке https://t.me/fridayops?livestream В малом канале телеграм обычно ведет себя устойчиво, а если не справится, штош, повторим переход в зум и придется его таки купить (принимаем в дар)))»
Анонс! Анонс!

Продолжаем традицию стримов, на этот раз я порешал все технические неполадки и стрим будет на ютубе) Удобненько и простенько

Итак, мы поговорим про гуманный менеджмент. Счастливые люди лучше работают, дольше живут и больше приносят пользы как себе, так и этому миру. Но так ли это в действительности?

Мой гость — Саша Сертаков @Sertakov. Управленец с большим опытом, финансист, автор книги "Бережливое управление" и телеграм-канала "Тру финансы". Он провел немало исследований на эту тему, так что разговор будет не голословный, и его книга тоже об этом. Помучаю его вопросами, обсудим экскурсы в историю и нашу текущую реальность. Ссылка на стрим будет в канале за час до эфира

Ждем вас 4 июля (день-то какой, а, чтобы поговорить про гуманное отношение к людям) в 19:00 MSK
Поговорим сегодня про майндсет

Человек обретает счастье, которое мы тут с вами ищем, в том числе и через выбор того, чем он будет заниматься в жизни. У каждого есть свои цели: кто-то тупо хочет денег, кто-то думает дальше своей собственной задницы и хочет приносить пользу обществу, кто-то меняет мир. Я — довольно эгоистичная тварь, надо сказать) Я пошел в айти потому что мне было дико интересно. Но я с паяльником дружу с раннего детства и программировать начал очень рано

Довольно долго я был разработчиком, потом мне это надоело. Я не видел результатов своей работы, мой код уходил куда-то и я не видел ту среду, в которой он живет. Оттуда долетали логи, метрики, но в целом админы не любят, когда кто-то шарится по проду

"АГА!" — подумал я и ушел в админы) Точнее, в то, что сейчас называют devops, но тогда таких слов в России еще никто не знал. Довольно долго я девопсил, но наткнулся на туже самую стену. Я понял, что не ощущаю свой импакт в глобальном смысле. Как самостоятельная боевая единица, я могу много в контексте одного человека, но ничтожно мало в контексте влияния на окружающий мир. Ну и плюсом я понял жестокую вещь: компьютеры не ошибаются, они всегда следуют алгоритму, заложенному в них человеками, все ошибки как раз там. И тогда я ушел в менеджмент. Человеки недетерменированы, ими сложнее управлять, а значит — интереснее. Постепенно возрастающая сложность, это необходиоме ксловие для поддержания интереса к тому, что ты делаешь. И вот я уже 25 лет в профессии, начиная с того момента, когда я регулярно начал зарабатывать именно работой на компе

Итак, компьютеры не ошибаются, ошибаются люди. Иногда при выборе профессии. Никуда нельзя прийти просто за баблом, таких профессий не существует. Ни один бизнес не платит за "Легко и просто", бизнес готов платить либо за редкие компетенции (но это сложно и ненадежно), либо за навык решения задач проблем (сложно и надежно). Совмещая фактор постоянно растущей сложности, необходимой для удовлетворения от своей работы и постоянную потребность бизнеса в "решателях" можно обеспечить себе светлое будущее

Мы же тут все про счастье? В чем счастье инженера, на ваш взгляд?
- в решении задач
- в профессиональном росте
- в бабле
или в чем?

#колонка_главреда
Друзья мои! А я напоминаю про эфир!

Мой гость — Саша Сертаков @Sertakov. Управленец с большим опытом, финансист, автор книги "Бережливое управление" и телеграм-канала "Тру финансы". Он провел немало исследований на эту тему, так что разговор будет не голословный, и его книга тоже об этом. Помучаю его вопросами, обсудим экскурсы в историю и нашу текущую реальность.

Ссылка на стрим https://youtube.com/live/yL1nfXQ8Rxk?feature=share

Начинаем через час, в 19:00 по Москве
А завтра, кстати, у нас опять стрим))

Мой гость — Иван Соколов, практикующий юрист и мы поговорим про IT с юридической точки зрения. Темы, которые мы обсудим

- Интеллектуальная собственность. Кому в итоге принадлежит код, который вы пишете?
- Че там с криптой? Насколько она в правовом поле?
- Можно ли жить здесь, а бабки получать там?
- К кому, в итоге, придет налоговая, про ИП, самозанятых и вот это все

Завтра, 10.07, в 19.00 МСК
Ссылка на стрим будет здесь за час до эфира. Стрим будет на ютубе, можно будет позадавать свои вопросики