Frauen in Vorständen: Telekom ist vorbildlich bei der Geschlechterparität
#Frauen #Frauenquote #Geschlechterparität #Aufsichtsräte #BCG #Fidar #Gleichstellung #Diversity #Frauenmanagement #Studie #VorstandundAufsichtsrat #Unternehmensführung #ManagerFührungskraft #FamilieundBeruf #MediaMarktSaturn #BostonConsulting #DeutscheTelekom #Henkel #Ceconomy #FuchsPetrolub #AarealBank
Nur rund zehn Prozent der Vorstände in den Top-Börsenunternehmen sind Frauen․ Ohne Quote wäre Geschlechterparität wohl erst 2053 erreicht, zeigt eine BCG-Studie․
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Nur rund zehn Prozent der Vorstände in den Top-Börsenunternehmen sind Frauen․ Ohne Quote wäre Geschlechterparität wohl erst 2053 erreicht, zeigt eine BCG-Studie․
Kinderbetreuung: Berufstätige Frauen tragen die Hauptlast in der Coronakrise
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Frauen kürzen ihre Arbeitszeit stärker als Männer und erhalten seltener aufgestocktes Kurzarbeitergeld, zeigt eine Studie․ Der Bund startet sein Investitionsprogramm für mehr Ganztagsbetreuung․
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Frauen kürzen ihre Arbeitszeit stärker als Männer und erhalten seltener aufgestocktes Kurzarbeitergeld, zeigt eine Studie․ Der Bund startet sein Investitionsprogramm für mehr Ganztagsbetreuung․
Analyse: Frauen in der Führung: Wo der Veränderungsbedarf in deutschen Unternehmen groß ist
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Die geplante Frauenquote für Vorstände wird nur wenige Unternehmen betreffen․ Eine aktuelle Auswertung zeigt, in welchen Bereichen Firmen besonders Nachholbedarf haben․
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Die geplante Frauenquote für Vorstände wird nur wenige Unternehmen betreffen․ Eine aktuelle Auswertung zeigt, in welchen Bereichen Firmen besonders Nachholbedarf haben․
Gleiche Bezahlung: Bundesarbeitsgericht stärkt Rechte von Frauen
#Diskriminierung #Entgelttransparenzgesetz #Männer #Frauen #Geschlecht #Arbeitnehmer #Arbeitgeber #Bundesarbeitsgericht #Arbeitsrecht #LöhneundGehälter #Personalwesen #FamilieundBeruf #BAG
Ungleiche Bezahlung ist ein ausreichendes Indiz für die Diskriminierung von Frauen, entscheidet das Bundesarbeitsgericht․ Es sei denn, der Arbeitgeber beweist das Gegenteil․
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Ungleiche Bezahlung ist ein ausreichendes Indiz für die Diskriminierung von Frauen, entscheidet das Bundesarbeitsgericht․ Es sei denn, der Arbeitgeber beweist das Gegenteil․