Corona-Maßnahmen: Homeoffice-Verordnung sieht regelmäßige Antigen-Schnelltests im Büro vor
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Bund und Länder wollen, dass mehr Beschäftigte von zu Hause aus arbeiten, um das Infektionsrisiko zu minimieren․ Eine entsprechende Verordnung ist schon in Vorbereitung․

Homeoffice-Pflicht: Heil schwächt Arbeitsschutzverordnung ab – und streicht Antigen-Schnelltests für Büro-Arbeiter
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Die ursprünglich angedachte Corona-Testpflicht in größeren Betrieben soll nicht kommen․ Auch das Kantinenverbot taucht in der Verordnung nicht mehr auf․

Kurznachrichtendienst: Twitter sperrt Nutzerkonto chinesischer US-Botschaft wegen Uiguren-Tweet
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Die Verteidigung der Regierungspolitik in der Uiguren-Region Xinjang verstößt laut Twitter gegen die Richtlinien des Konzerns zur Wahrung der Menschenrechte․

Gleiche Bezahlung: Bundesarbeitsgericht stärkt Rechte von Frauen
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Ungleiche Bezahlung ist ein ausreichendes Indiz für die Diskriminierung von Frauen, entscheidet das Bundesarbeitsgericht․ Es sei denn, der Arbeitgeber beweist das Gegenteil․

Steuertipp: Wann die Teilnahme am Firmen-Fitnessprogramm steuerfrei bleibt
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Arbeitgeber bieten Mitarbeitern gern vergünstigte Trainingsmöglichkeiten․ Stimmen die Vertragsdetails, bleibt der geldwerte Vorteil steuerfrei für den Arbeitnehmer․

Dienstwagen: Wie Arbeitgeber die Umsatzsteuer auf Firmenwagen sparen können
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Der EuGH stellt erstmals klar, wann die indirekte Steuer auf das Fahrzeug anfällt․ Entscheidend ist, ob der Mitarbeiter im Gegenzug auf Gehalt verzichtet․

Arbeitsmarkt: Zahl der Arbeitslosen steigt im Januar auf 2,9 Millionen
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DSGVO-Klage: Bank meldet Kontoüberziehung der Schufa und wird bestraft
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Ein Kreditinstitut hat die vorübergehende Kontoüberziehung eines Kunden zu Unrecht der Schufa gemeldet․ Der Fall könnte als Blaupause für weitere Verfahren dienen․

Recht und Steuern: Union und SPD streiten über Schutz von Whistleblowern
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Justizministerin Lambrecht plant ein umfassendes „Schutzsystem“ für Hinweisgeber․ Doch in der Union gibt es Widerstände – auch wegen der zu erwartenden Kosten․

Vergütung: Private Anbieter wollen allgemein verbindlichen Tarifvertrag in der Altenpflege verhindern
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Den Vertrag mit einem kleinen Arbeitgeberverband will Verdi von Minister Hubertus Heil für allgemein verbindlich erklären lassen․ Doch andere Pflegeanbieter ziehen vor Gericht․

Gesetzesnovelle : Gewerkschaften fürchten Einfluss des DIHK auf die Lehre
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Das von Wirtschaftsminister Altmaier geplante DIHK-Gesetz räumt der Organisation neue Rechte bei der Gestaltung der Berufsausbildung ein․ Der DGB ist alarmiert․

Coronakrise: Warum die Koalitionsspitzen sich nicht auf ein Mindest-Kurzarbeitergeld geeinigt haben
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Gewerkschaften, Grüne und Linke fordern, das Kurzarbeitergeld auf mindestens 1200 Euro anzuheben – bislang vergeblich․ Geringverdiener kämen sonst nicht über die Runden․

Altersvorsorge: Finanzielle Not vieler Pensionskassen: Wieso Kunden nur wenig Grund zur Sorge haben müssen
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Viele Pensionskassen sind in den vergangenen Jahren in finanzielle Schwierigkeiten geraten․ Für die Kunden selbst sind die Folgen aber überschaubar․

Recht & Steuern: Konzerne kennen keine Landesgrenzen, Arbeitnehmerrechte schon: Rechtsgutachten fordert Mitbestimmung
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In der globalisierten Welt darf die Mitbestimmung nicht an der Grenze enden, heißt es in einem Rechtsgutachten für die Gewerkschaften․ Das Bundesarbeitsgericht sieht das anders․

Gewerkschaften: Gesetz zur Stärkung der Betriebsräte: DGB spricht von „unerträglicher Blockade“
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Der Gewerkschaftsbund pocht auf die Mitbestimmungsversprechen aus dem Koalitionsvertrag․ Für die Zeit nach der Wahl fordert er massive Investitionen und eine Steuerreform․

Arbeitsschutz: Jeder dritte Beschäftigte fürchtet Corona-Infektion im Job
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Trotz des Lockdowns ist die Furcht vor Ansteckung bei der Arbeit nicht kleiner geworden, zeigt eine Umfrage․ Auch weil ein Betrieb statistisch nur alle 25 Jahre auf Einhaltung der Arbeitsschutznormen kontrolliert wird․

Rechtsstreit: IG BCE verlangt von Adidas die Herausgabe von E-Mail-Adressen der Mitarbeiter
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Die Gewerkschaft will vor Gericht den digitalen Zugang zu Mailadressen der Beschäftigten durchsetzen․ Adidas hingegen pocht auf den Datenschutz․