Studie zu Diversity: Gerade in Krisen profitieren Unternehmen von Vielfalt
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Die Ergebnisse zeigen: Die Mehrheit der Berufstätigen in Deutschland findet, dass divers besetzte Teams nachhaltiger wirtschaften, besser führen und höhere Loyalität erfahren․

Gastkommentar: Vielfalt braucht Führung
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Die Forderung nach „Diversity“ ist wichtig und richtig․ Dass diese in Deutschland so schwer umzusetzen ist, liegt nicht selten am Chef selbst․

Führen mit Vielfalt: Auch in der Krise können Frauen gefördert werden – wenn Firmen das wirklich wollen
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In Coronazeiten gerät das Thema Diversity in vielen Unternehmen aus dem Blickfeld․ Arbeitgeber, die es ernst meinen, führen ihre Programme aber unbeirrt fort․

Energiewirtschaft: Eons neue Netzwerkerin: Katherina Reiche geht mit Westenergie an den Start
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Die Ex-Politikerin und Ex-Lobbyistin führt die größte Tochtergesellschaft des neuen Eon-Konzerns – und gilt als Kandidatin für den Konzernvorstand․

Ralf Landmann im Interview: „Die Wirtschaft hat sich die Quotendiskussion selbst eingebrockt“
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Der Deutschlandchef der Personalberatung Spencer Stuart kritisiert die mangelnde Risikobereitschaft vieler Aufsichtsräte bei der Besetzung von Vorstandsposten․

Topmanagement : Studie zu Frauen im Vorstand: „Die Talent-Pipeline ist gut gefüllt“
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Nicht einmal jeder zehnte Vorstandsposten in Börsenkonzernen ist mit einer Frau besetzt, kritisiert die Strategieberatung BCG․ Doch das müsste nicht so sein․

Unternehmenskontrolle: Reformstau im Aufsichtsrat: Das sind Deutschlands mächtigste Kontrolleure
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Nach dem Ende der Deutschland AG bewegte sich etwas bei der Reform der Unternehmenskontrolle․ Jetzt ist der Eifer erlahmt, viele Aufseher kleben an ihren Posten․

Unternehmenskontrolle: Ranking der Kontrolleure: Karl-Ludwig Kley ist Deutschlands mächtigster Aufsichtsrat
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Nach dem Ende der Deutschland AG bewegte sich etwas bei der Reform der Firmenkontrolle․ Nun ist der Eifer erlahmt, viele Aufseher kleben an ihren Posten, es gibt einen Reformstau․

Buchrezension: Wirtschaftsfaktor Frauen: Warum Gleichberechtigung der Schlüssel zum Wohlstand ist
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Die Fakten zeigen: Die Diskriminierung von Frauen schadet der Weltwirtschaft․ Die Wissenschaftlerin Linda Scott plädiert deshalb für ein neues ökonomisches Denken․

Vordenker-Initiative: Siemens-Vize Busch: „Führung in der Krise muss mehr Freiräume geben“
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Experten sind überzeugt, dass die Coronakrise die Unternehmenskultur nachhaltig verändern wird․ Flache Hierarchien und weniger Bürokratie seien gefragt․

Vielfalt: Siemens Energy beschließt Frauenquote und ernennt Diversitäts-Vorständin
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Der Konzern will den Frauenanteil auf Führungsebene sukzessive auf 30 Prozent erhöhen․ Finanzvorständin Maria Ferraro übernimmt einen neuen Posten․

Venture-Capital : Unternehmerin Tijen Onaran plant einen Risikokapital-Fonds für Frauen
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Tijen Onaran will mehr Frauen in die Venture-Capital-Szene bringen․ Beim Bio-Babynahrungsspezialisten Pumpkin Organics ist sie bereits eingestiegen․

Familienunternehmen: Nur 68 Frauen an der Spitze der 500 größten Firmen: Der Mittelstand hat ein Männerproblem
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Der Blick in die interaktive Tabelle zeigt: In Deutschlands 500 größten Familienunternehmen führen Frauen nur selten die Geschäfte․ Warum das in disruptiven Zeiten ein Problem ist․

Federated Hermes: Milliardenschwerer US-Fonds verpflichtet Konzernchefs auf Klimaschutz und Diversity
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Der Investmentberater Federated Hermes wendet sich per Brief an 100 deutsche CEOs․ Trotz Coronakrise sollen gesellschaftliche Ziele im Blick bleiben․

Chemiekonzern: BASF macht Melanie Maas-Brunner zur Technikvorständin
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Die Managerin übernimmt im Februar den Posten․ BASF-Chefaufseher Kurt Bock lobt Maas-Brunner als „erfahrene Chemikerin und starke Führungspersönlichkeit“․

Frauen in Vorständen: Telekom ist vorbildlich bei der Geschlechterparität
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Nur rund zehn Prozent der Vorstände in den Top-Börsenunternehmen sind Frauen․ Ohne Quote wäre Geschlechterparität wohl erst 2053 erreicht, zeigt eine BCG-Studie․