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Chancengleichheit: Merkel fordert auf Konferenz der „Initiative Chefsache“ einen Kulturwandel
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Zwischen Frauen und Männern herrsche noch keine Chancengleichheit, sagt die Kanzlerin zur Vorstellung des Jahresreports der „Initiative Chefsache“․ Das Ziel müsse die Parität sein
Jan-Hendrik und Jörg-Uwe Goldbeck: Zwei Brüder aus Bielefeld bauen die Tesla-Fabrik in Brandenburg
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Der Baukonzern Goldbeck hat sich einen der prestigeträchtigsten Aufträge der Branche gesichert․ Die Trümpfe: System, Geschwindigkeit, beste Referenzen
Rolemodel Sandra von Möller: „Das deutsche System ist nicht darauf ausgelegt, dass Mütter berufstätig sind“
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Sie wollte als Kind zur Müllabfuhr․ Heute ist Sandra von Möller Geschäftsführerin beim Tech-Unternehmen Bäro․ Wie es dazu kam, berichtet sie im Interview․
Gastkommentar: Vielfalt braucht Führung
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Die Forderung nach „Diversity“ ist wichtig und richtig․ Dass diese in Deutschland so schwer umzusetzen ist, liegt nicht selten am Chef selbst
Sigrid Nikutta: „Es ist nie zu spät zum Netzwerken“
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Das Frauennetzwerk Generation CEO bekommt mit der Bahn-Vorständin Sigrid Nikutta einen prominenten Neuzugang․ Dort will sie ihren Einfluss nutzen
GmbH-Geschäftsführer: So arbeitet Deutschlands-Durchschnittschef – und das verdient er
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Eine Studie legt die Vergütung von GmbH-Chefs detailliert nach mehr als 60 Branchen offen․ Sie zeigt unter anderem auch, welche Dienstwagen sie am liebsten fahren
GmbH-Geschäftsführer: Das verdienen GmbH-Geschäftsführer in Deutschland
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Eine Studie legt die Vergütung von GmbH-Chefs detailliert nach mehr als 60 Branchen offen․ Sie zeigt unter anderem auch, welche Dienstwagen die Geschäftsführer am liebsten fahren
Führungsetagen: Gesetzliche Frauenquote bringt viele Konzerne in Bedrängnis
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Bei 25 börsennotierten Unternehmen herrscht aufgrund der Pläne der Großen Koalition akuter Handlungsbedarf․ Experten befürchten Ausweichbewegungen
Familienunternehmen: Nur 68 Frauen an der Spitze der 500 größten Firmen: Der Mittelstand hat ein Männerproblem
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Der Blick in die interaktive Tabelle zeigt: In Deutschlands 500 größten Familienunternehmen führen Frauen nur selten die Geschäfte․ Warum das in disruptiven Zeiten ein Problem ist