Gastkommentar: Vielfalt braucht Führung
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Die Forderung nach „Diversity“ ist wichtig und richtig․ Dass diese in Deutschland so schwer umzusetzen ist, liegt nicht selten am Chef selbst․

Führen mit Vielfalt: Auch in der Krise können Frauen gefördert werden – wenn Firmen das wirklich wollen
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In Coronazeiten gerät das Thema Diversity in vielen Unternehmen aus dem Blickfeld․ Arbeitgeber, die es ernst meinen, führen ihre Programme aber unbeirrt fort․

Weißrussland: Frauen demonstrieren in Minsk gegen Lukaschenko
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Seit mehreren Wochen protestieren in Weißrussland regelmäßig Oppositionelle gegen Lukaschenko․ Auch am Samstag wurden wieder Demonstranten festgenommen․

Protest: Frauen in Weißrussland demonstrieren gegen Staatschef Lukaschenko
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Es ist das achte Wochenende in Folge mit großen Protesten gegen Lukaschenko․ Die Opposition will verhindern, dass wieder massiv gegen Demonstrantinnen vorgegangen wird․

Interview: Frauen in der Volkswirtschaftslehre „kämpfen gegen unbewusste Diskriminierung“
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Warum Frauen trotz gleicher Leistung seltener eine Wirtschaftsprofessur erhalten als Männer und wie sich die Diskriminierung verhindern lässt - ein Interview․

Welthandelsorganisation: Erstmals rückt eine Frau an die Spitze der WTO
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Die Entscheidung fällt zwischen Yoo Myung Hee und Ngozi Okonjo-Iweala․ 164 Staaten entscheiden über die Besetzung und streiten dabei um den künftigen Kurs der WTO․

Gleichstellung: Gewerkschaft kritisiert Haltung der Bahn zu Frauenförderung
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Die Deutsche Bahn wehrt sich einem Bericht zufolge gegen Pläne zur Frauenförderung innerhalb des Konzerns․ Nun protestiert die Eisenbahngewerkschaft․

„Black Lives Matter“: Großbanken rufen zu Kampf gegen Rassismus auf
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Die Chefjustiziare von zwölf globalen Banken fordern in einem offenen Brief mehr Einsatz von der eigenen Branche: Geldhäuser müssten nicht-weiße Mitarbeiter besser fördern․

Unruhen: Viele Festnahmen bei Protesten von Frauen und Studenten in Belarus
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Maskierte Sicherheitskräfte unterbrachen die friedlichen Demonstrationen am Samstag․ Dabei kamen vor allem junge Menschen in Polizeigewahrsam․

Erwerbstätige Rentner: Statistik: Immer mehr Rentner gehen weiter arbeiten
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Rentner gehen fast doppelt so häufig arbeiten wie noch im Jahr 2010․ Besonders eine Gruppe in den neuen Bundesländern geht häufiger arbeiten․

Karriere: Eine Headhunterin verrät: Diese vier Fehler sollten Frauen bei der Bewerbung für Top-Jobs vermeiden
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Bei Sabine Hansen sprechen monatlich 50 Kandidaten für Top-Positionen in Unternehmen vor․ Was die Frauen am Erklimmen der Karriereleiter hindert․

Mutmaßlicher Wahlbetrug: Hunderte Frauen demonstrieren gegen Machthaber Lukaschenko
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Erneut protestieren hunderte Frauen gegen den umstrittenen Präsidenten Alexander Lukaschenko․ Der hat zuletzt Demonstranten mit Gewalt gedroht․

Buchrezension: Wirtschaftsfaktor Frauen: Warum Gleichberechtigung der Schlüssel zum Wohlstand ist
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Die Fakten zeigen: Die Diskriminierung von Frauen schadet der Weltwirtschaft․ Die Wissenschaftlerin Linda Scott plädiert deshalb für ein neues ökonomisches Denken․

Coronakrise: Hausarbeit und Homeschooling lastet neben dem Job meist auf den Frauen
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Unabhängig von der Krise folgt die Verteilung der Aufgaben in der Familie laut einer Umfrage vorwiegend klassischen Rollenbildern․ Homeoffice und Homeschooling verschärfen den Trend․

Frauen in Vorständen: Telekom ist vorbildlich bei der Geschlechterparität
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Nur rund zehn Prozent der Vorstände in den Top-Börsenunternehmen sind Frauen․ Ohne Quote wäre Geschlechterparität wohl erst 2053 erreicht, zeigt eine BCG-Studie․

Kinderbetreuung: Berufstätige Frauen tragen die Hauptlast in der Coronakrise
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Frauen kürzen ihre Arbeitszeit stärker als Männer und erhalten seltener aufgestocktes Kurzarbeitergeld, zeigt eine Studie․ Der Bund startet sein Investitionsprogramm für mehr Ganztagsbetreuung․

Analyse: Frauen in der Führung: Wo der Veränderungsbedarf in deutschen Unternehmen groß ist
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Die geplante Frauenquote für Vorstände wird nur wenige Unternehmen betreffen․ Eine aktuelle Auswertung zeigt, in welchen Bereichen Firmen besonders Nachholbedarf haben․

Gleiche Bezahlung: Bundesarbeitsgericht stärkt Rechte von Frauen
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Ungleiche Bezahlung ist ein ausreichendes Indiz für die Diskriminierung von Frauen, entscheidet das Bundesarbeitsgericht․ Es sei denn, der Arbeitgeber beweist das Gegenteil․