Diversity: So will SAP die Vielfalt in der Gründerszene fördern
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Weiß und männlich: So sehen viele Start-ups aus․ SAP fördert nun Gründerteams mit Frauen und Minderheiten – dem eigenen Geschäft dürfte es dienen․

Allbright-Stiftung im Mindshift Podcast: Christian Berg: „Die Stellschraube für mehr Diversität sind Männer“
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Wiebke Ankersen und Christian Berg setzen sich für mehr Diversität in der Wirtschaft ein․ Was sich in Deutschland ändern muss, erzählen sie im Handelsblatt-Podcast Mindshift․

Kommentar: In den Banken braucht es mehr Frauen
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Die Finanzbranche muss dringend bessere Rahmenbedingungen für den Aufstieg von Frauen schaffen – im Zweifel mit einer festen Quote․

Interview: Fondsmanagerin Laud: „Patriarchalische Strukturen halten sich hartnäckig“
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Die Chefanlagestrategin von Legal & General Investment Management setzt sich für die Förderung von Frauen im Unternehmen ein․

Ökobilanz der Unternehmen: Nachhaltigkeit bedeutet mehr als nur Klimaschutz
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Nachhaltiges Wirtschaften hat viele Dimensionen․ Das schafft Spielräume für das Management – erschwert aber auch die Überprüfung für Investoren․

Management: Von Arbeitsbedingungen bis Rechnungslegung: Nachhaltigkeit bedeutet mehr als Klimaschutz
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Nachhaltiges Wirtschaften hat viele Dimensionen․ Das schafft Spielräume für das Management, erschwert aber auch die Überprüfung für Investoren․

LGBTI-Ranking: Diese Dax-Konzerne sind besonders tolerant bei der geschlechtlichen Identität
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Ein Ranking zeigt, wie offen Unternehmen gegenüber nicht-heterosexuellen Mitarbeitern sind․ Die Spitzenreiter gehören zu den innovativsten Konzernen der Welt․

Investmentbank: Goldman fordert mehr Diversität von Unternehmen mit Börsenambitionen
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Diversität ist laut CEO Solomon gut für Renditen․ Künftig müssen Firmen, die mit Goldman an die Börse wollen, mindestens eine Person im Verwaltungsrat haben, die nicht weiß und männlich ist․

Investmentbank: Goldman-CEO Solomon: „Performance besser, wenn mindestens eine Frau im Verwaltungsrat saß“
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Diversität ist laut CEO Solomon gut für Renditen․ Künftig müssen Firmen, die mit Goldman an die Börse wollen, mindestens ein Verwaltungsratsmitglied haben, das nicht weiß und männlich ist․

Diversität: Zeit für mehr Vielfalt: Warum die Corona-Pandemie eine Chance für Frauen ist
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Auf den ersten Blick scheinen Frauen die sozialen Verlierer der Coronakrise zu sein․ Doch mittel- und langfristig werden sie zu den Gewinnern zählen․

Allbright-Studie: Vorstände von Dax-Konzernen werden in Coronakrise kleiner und männlicher
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Die Macht in den Führungsetagen konzentriert sich – der Anteil der Frauen ist wieder gesunken․ Ministerin Giffey bekräftigt ihre Forderung nach einer Quote․

Interview: Frauen in der Volkswirtschaftslehre „kämpfen gegen unbewusste Diskriminierung“
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Warum Frauen trotz gleicher Leistung seltener eine Wirtschaftsprofessur erhalten als Männer und wie sich die Diskriminierung verhindern lässt - ein Interview․

Führungsetagen: Gesetzliche Frauenquote bringt viele Konzerne in Bedrängnis
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Bei 25 börsennotierten Unternehmen herrscht aufgrund der Pläne der Großen Koalition akuter Handlungsbedarf․ Experten befürchten Ausweichbewegungen․

Platz für Minderheiten: Nasdaq will Diversität in Vorständen einfordern
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Die größte elektronische US-Börse möchte Unternehmen verpflichten, mindestens zwei diverse Vertreter im Verwaltungsrat zu haben․