Eon-Chef Johannes Teyssen : Das größte Problem Europas, sind nicht seine Gegner
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Europa lebt von seiner Vielfalt. Möchten wir in Zukunft europäischer werden, müssen wir unsere Diversität nutzen – und daraus Produktivität schöpfen.

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Managerin Simone Menne: Europa bedeutet nicht, die Heimat aufzugeben
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Vielseitigkeit ist die Stärke Europas. In diesem Bewusstsein müssen wir Argumente austauschen und Lösungen für ein gutes Zusammenleben entwickeln.

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Diversity: So will SAP die Vielfalt in der Gründerszene fördern
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Weiß und männlich: So sehen viele Start-ups aus․ SAP fördert nun Gründerteams mit Frauen und Minderheiten – dem eigenen Geschäft dürfte es dienen․

Allbright-Stiftung im Mindshift Podcast: Christian Berg: „Die Stellschraube für mehr Diversität sind Männer“
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Wiebke Ankersen und Christian Berg setzen sich für mehr Diversität in der Wirtschaft ein․ Was sich in Deutschland ändern muss, erzählen sie im Handelsblatt-Podcast Mindshift․

Kommentar: In den Banken braucht es mehr Frauen
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Die Finanzbranche muss dringend bessere Rahmenbedingungen für den Aufstieg von Frauen schaffen – im Zweifel mit einer festen Quote․

Interview: Fondsmanagerin Laud: „Patriarchalische Strukturen halten sich hartnäckig“
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Die Chefanlagestrategin von Legal & General Investment Management setzt sich für die Förderung von Frauen im Unternehmen ein․

Ökobilanz der Unternehmen: Nachhaltigkeit bedeutet mehr als nur Klimaschutz
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Nachhaltiges Wirtschaften hat viele Dimensionen․ Das schafft Spielräume für das Management – erschwert aber auch die Überprüfung für Investoren․

Management: Von Arbeitsbedingungen bis Rechnungslegung: Nachhaltigkeit bedeutet mehr als Klimaschutz
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Nachhaltiges Wirtschaften hat viele Dimensionen․ Das schafft Spielräume für das Management, erschwert aber auch die Überprüfung für Investoren․

LGBTI-Ranking: Diese Dax-Konzerne sind besonders tolerant bei der geschlechtlichen Identität
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Ein Ranking zeigt, wie offen Unternehmen gegenüber nicht-heterosexuellen Mitarbeitern sind․ Die Spitzenreiter gehören zu den innovativsten Konzernen der Welt․

Investmentbank: Goldman fordert mehr Diversität von Unternehmen mit Börsenambitionen
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Diversität ist laut CEO Solomon gut für Renditen․ Künftig müssen Firmen, die mit Goldman an die Börse wollen, mindestens eine Person im Verwaltungsrat haben, die nicht weiß und männlich ist․

Investmentbank: Goldman-CEO Solomon: „Performance besser, wenn mindestens eine Frau im Verwaltungsrat saß“
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Diversität ist laut CEO Solomon gut für Renditen․ Künftig müssen Firmen, die mit Goldman an die Börse wollen, mindestens ein Verwaltungsratsmitglied haben, das nicht weiß und männlich ist․