Management-Studie: Männlich, 55 Jahre, deutsch – das ist der typische Dax-Vorstand
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Eine Studie zeigt, dass Diversität etwa nach Alter, Geschlecht und Nationalität nicht sehr ausgeprägt ist․ Das muss nicht immer ein Nachteil sein․

Corporate Governance: Führung von Familienunternehmen: Kaum Chancen für Frauen
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Eine Studie der Allbright-Stiftung zeigt: Große Familienfirmen sind für Karrieren von Frauen noch weniger offen als Dax-Konzerne․ Doch es bewegt sich etwas․

Diversität: Zeit für mehr Vielfalt: Warum die Corona-Pandemie eine Chance für Frauen ist
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Auf den ersten Blick scheinen Frauen die sozialen Verlierer der Coronakrise zu sein․ Doch mittel- und langfristig werden sie zu den Gewinnern zählen․

Parteiämter: Bericht: Kramp-Karrenbauer will verbindliche Frauenquote in CDU
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Der Fahrplan der CDU-Chefin sieht vor, bis 2023 die öffentlichen Parteiämtern in der CDU paritätisch zu besetzen – mit Hilfe einer verbindlichen Quote․

Annegret Kramp-Karrenbauer: CDU-Chefin will mit Frauenquote ihre Spuren hinterlassen
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Die Verteidigungsministerin wirbt seit vielen Jahren für eine feste Frauenquote in der CDU․ Ob sie dieses Ziel als CDU-Chefin noch erreicht, wird der nächste Parteitag zeigen․

Struktur- und Satzungskommission: CDU-Spitze einigt sich auf verbindliche Frauenquote
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Der Kompromiss sieht eine schrittweise Erhöhung der Frauenquote auf 50 Prozent bis zum Jahr 2025 vor․ Eine endgültige Entscheidung trifft der Bundesparteitag․

Parteiposten: CDU-Spitze einigt sich auf Frauenquote – Kritik vom Wirtschaftsrat
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Der Kompromiss sieht eine schrittweise Erhöhung der Frauenquote auf 50 Prozent bis zum Jahr 2025 vor․ Der CDU-Wirtschaftsrat hält das für überflüssig․

Parteireform: CDU hofft auf „mehr Vielfalt“ mit der Quote – doch die Zustimmung ist noch ungewiss
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Mit einer Frauenquote will die CDU Parität in den Ämtern herstellen․ Doch steht schon jetzt fest: Ohne Ausnahmen wird das Vorhaben nicht gelingen․

Vermögensverwalter: Axa IM setzt Unternehmen mit geringem Frauenanteil unter Druck
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Bleiben die Verwaltungsräte von Aktiengesellschaften unter einem Frauenanteil von einem Drittel, wird der Asset Manager bestimmte Anträge auf der HV ablehnen․

CDU: Merz zur Frauenquote in der CDU: „Ich bleibe skeptisch“
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Für den CDU-Politiker ist eine Frauenquote in der Partei nicht die beste Lösung․ Den Vorschlag der Satzungskommission lehnt er aber nicht grundsätzlich ab․

Diversity-Studie: Deutsche Unternehmen haben bei der Chancengleichheit Nachholbedarf
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Deutsche Arbeitnehmer wollen mehr Vielfalt․ Doch die gelebte Realität ist oft noch ernüchternd․ Eine Studie zeigt, wo es noch Verbesserungspotenzial gibt․

Kandidat für CDU-Vorsitz: Merz erneuert Kritik an Grundrente und sucht Alternative zur Frauenquote
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Eine Frauenquote sei allenfalls die zweitbeste Lösung zur Besetzung von Positionen․ Eigene Vorschläge könne Merz zurzeit aber auch noch nicht machen․

Topmanagement : Studie zu Frauen im Vorstand: „Die Talent-Pipeline ist gut gefüllt“
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Nicht einmal jeder zehnte Vorstandsposten in Börsenkonzernen ist mit einer Frau besetzt, kritisiert die Strategieberatung BCG․ Doch das müsste nicht so sein․

Multiaufsichtsrätin im Interview: Simone Menne: „Das Modell der alten Deutschland AG hat sich überlebt“
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Die frühere Topmanagerin spricht über ihre Arbeit als Multiaufsichtsrätin und Netzwerkerin․ Für sie sind fünf Mandate und maximal zehn Jahre die absolute Höchstgrenze․

Bilanz Barley und Lambrecht: Bilanzregeln, Frauenquote, Firmensanktionen: Das plant das Justizministerium noch
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Das Justizministerium hat in dieser Legislaturperiode zahlreiche Gesetze und Verordnungen – 78 an der Zahl – auf den Weg gebracht․ Bis zur Bundestagswahl stehen weitere Großprojekte an․

Vielfalt: Siemens Energy beschließt Frauenquote und ernennt Diversitäts-Vorständin
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Der Konzern will den Frauenanteil auf Führungsebene sukzessive auf 30 Prozent erhöhen․ Finanzvorständin Maria Ferraro übernimmt einen neuen Posten․

Familienunternehmen: Nur 68 Frauen an der Spitze der 500 größten Firmen: Der Mittelstand hat ein Männerproblem
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Der Blick in die interaktive Tabelle zeigt: In Deutschlands 500 größten Familienunternehmen führen Frauen nur selten die Geschäfte․ Warum das in disruptiven Zeiten ein Problem ist․

Brillenspezialist: Fielmann beruft erstmals Frau in Vorstand
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Der Brillenhändler macht Katja Groß zur Personalchefin․ Das börsennotierte Familienunternehmen kommt damit der geplanten gesetzlichen Frauenquote zuvor․