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Ella Bell Smith im Interview: Wirtschaftswissenschaftlerin: „Schwarze werden nicht als High Potentials gesehen“
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Nur vier der 500 größten US-Konzerne haben einen schwarzen CEO․ Die Professorin Ella Bell Smith macht das kurze Gedächtnis der Unternehmen verantwortlich
Management-Studie: Männlich, 55 Jahre, deutsch – das ist der typische Dax-Vorstand
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Eine Studie zeigt, dass Diversität etwa nach Alter, Geschlecht und Nationalität nicht sehr ausgeprägt ist․ Das muss nicht immer ein Nachteil sein
Rolemodel Dubravka Maljevic: „Hartnäckig bleiben zahlt sich aus“
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Seit 2018 leitet Dubravka Maljevic den Bereich Medizintechnik beim viertgrößten Klinikverbund in Deutschland․ Für ihre Karriere musste sie hart kämpfen․
Rolemodel Sandra von Möller: „Das deutsche System ist nicht darauf ausgelegt, dass Mütter berufstätig sind“
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Sie wollte als Kind zur Müllabfuhr․ Heute ist Sandra von Möller Geschäftsführerin beim Tech-Unternehmen Bäro․ Wie es dazu kam, berichtet sie im Interview․
Buchrezension: Was Deutschlands Top-Manager zum Thema Führung zu sagen haben
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Ein neuer Band versammelt Beiträge großer Namen der Wirtschaft․ Er soll Veränderungen im Management anregen, weist jedoch selbst ein entscheidendes Manko auf
Studie zu Diversity: Gerade in Krisen profitieren Unternehmen von Vielfalt
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Die Ergebnisse zeigen: Die Mehrheit der Berufstätigen in Deutschland findet, dass divers besetzte Teams nachhaltiger wirtschaften, besser führen und höhere Loyalität erfahren
Gastkommentar: Vielfalt braucht Führung
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Die Forderung nach „Diversity“ ist wichtig und richtig․ Dass diese in Deutschland so schwer umzusetzen ist, liegt nicht selten am Chef selbst
Führen mit Vielfalt: Auch in der Krise können Frauen gefördert werden – wenn Firmen das wirklich wollen
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In Coronazeiten gerät das Thema Diversity in vielen Unternehmen aus dem Blickfeld․ Arbeitgeber, die es ernst meinen, führen ihre Programme aber unbeirrt fort