Ella Bell Smith im Interview: Wirtschaftswissenschaftlerin: „Schwarze werden nicht als High Potentials gesehen“
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Nur vier der 500 größten US-Konzerne haben einen schwarzen CEO․ Die Professorin Ella Bell Smith macht das kurze Gedächtnis der Unternehmen verantwortlich․

Management-Studie: Männlich, 55 Jahre, deutsch – das ist der typische Dax-Vorstand
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Eine Studie zeigt, dass Diversität etwa nach Alter, Geschlecht und Nationalität nicht sehr ausgeprägt ist․ Das muss nicht immer ein Nachteil sein․

Diversität: Zeit für mehr Vielfalt: Warum die Corona-Pandemie eine Chance für Frauen ist
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Auf den ersten Blick scheinen Frauen die sozialen Verlierer der Coronakrise zu sein․ Doch mittel- und langfristig werden sie zu den Gewinnern zählen․

Rolemodel Dubravka Maljevic: „Hartnäckig bleiben zahlt sich aus“
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Seit 2018 leitet Dubravka Maljevic den Bereich Medizintechnik beim viertgrößten Klinikverbund in Deutschland․ Für ihre Karriere musste sie hart kämpfen․

Rolemodel Sandra von Möller: „Das deutsche System ist nicht darauf ausgelegt, dass Mütter berufstätig sind“
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Sie wollte als Kind zur Müllabfuhr․ Heute ist Sandra von Möller Geschäftsführerin beim Tech-Unternehmen Bäro․ Wie es dazu kam, berichtet sie im Interview․

Abstimmung: Wer sind die 25 Frauen, die unsere Welt zukunftsfähig machen?
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Frauen, die die Welt verändern, werden mehr als dringend gebraucht․ Gemeinsam mit Edition F und Zeit Online präsentieren wir die 50 Nominierten․

Buchrezension: Was Deutschlands Top-Manager zum Thema Führung zu sagen haben
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Ein neuer Band versammelt Beiträge großer Namen der Wirtschaft․ Er soll Veränderungen im Management anregen, weist jedoch selbst ein entscheidendes Manko auf․

Studie zu Diversity: Gerade in Krisen profitieren Unternehmen von Vielfalt
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Die Ergebnisse zeigen: Die Mehrheit der Berufstätigen in Deutschland findet, dass divers besetzte Teams nachhaltiger wirtschaften, besser führen und höhere Loyalität erfahren․

Gastkommentar: Vielfalt braucht Führung
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Die Forderung nach „Diversity“ ist wichtig und richtig․ Dass diese in Deutschland so schwer umzusetzen ist, liegt nicht selten am Chef selbst․

Führen mit Vielfalt: Auch in der Krise können Frauen gefördert werden – wenn Firmen das wirklich wollen
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In Coronazeiten gerät das Thema Diversity in vielen Unternehmen aus dem Blickfeld․ Arbeitgeber, die es ernst meinen, führen ihre Programme aber unbeirrt fort․