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Eon-Chef Johannes Teyssen : Das größte Problem Europas, sind nicht seine Gegner
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Europa lebt von seiner Vielfalt. Möchten wir in Zukunft europäischer werden, müssen wir unsere Diversität nutzen – und daraus Produktivität schöpfen.

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Managerin Simone Menne: Europa bedeutet nicht, die Heimat aufzugeben
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Vielseitigkeit ist die Stärke Europas. In diesem Bewusstsein müssen wir Argumente austauschen und Lösungen für ein gutes Zusammenleben entwickeln.

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Diversity: So will SAP die Vielfalt in der Gründerszene fördern
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Weiß und männlich: So sehen viele Start-ups aus․ SAP fördert nun Gründerteams mit Frauen und Minderheiten – dem eigenen Geschäft dürfte es dienen
Allbright-Stiftung im Mindshift Podcast: Christian Berg: „Die Stellschraube für mehr Diversität sind Männer“
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Wiebke Ankersen und Christian Berg setzen sich für mehr Diversität in der Wirtschaft ein․ Was sich in Deutschland ändern muss, erzählen sie im Handelsblatt-Podcast Mindshift
Kommentar: In den Banken braucht es mehr Frauen
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Die Finanzbranche muss dringend bessere Rahmenbedingungen für den Aufstieg von Frauen schaffen – im Zweifel mit einer festen Quote
Interview: Fondsmanagerin Laud: „Patriarchalische Strukturen halten sich hartnäckig“
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Die Chefanlagestrategin von Legal & General Investment Management setzt sich für die Förderung von Frauen im Unternehmen ein
LGBTI-Ranking: Diese Dax-Konzerne sind besonders tolerant bei der geschlechtlichen Identität
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Ein Ranking zeigt, wie offen Unternehmen gegenüber nicht-heterosexuellen Mitarbeitern sind․ Die Spitzenreiter gehören zu den innovativsten Konzernen der Welt
Investmentbank: Goldman fordert mehr Diversität von Unternehmen mit Börsenambitionen
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Diversität ist laut CEO Solomon gut für Renditen․ Künftig müssen Firmen, die mit Goldman an die Börse wollen, mindestens eine Person im Verwaltungsrat haben, die nicht weiß und männlich ist
Investmentbank: Goldman-CEO Solomon: „Performance besser, wenn mindestens eine Frau im Verwaltungsrat saß“
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Diversität ist laut CEO Solomon gut für Renditen․ Künftig müssen Firmen, die mit Goldman an die Börse wollen, mindestens ein Verwaltungsratsmitglied haben, das nicht weiß und männlich ist
Interview: Frauen in der Volkswirtschaftslehre „kämpfen gegen unbewusste Diskriminierung“
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Warum Frauen trotz gleicher Leistung seltener eine Wirtschaftsprofessur erhalten als Männer und wie sich die Diskriminierung verhindern lässt - ein Interview
Führungsetagen: Gesetzliche Frauenquote bringt viele Konzerne in Bedrängnis
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Bei 25 börsennotierten Unternehmen herrscht aufgrund der Pläne der Großen Koalition akuter Handlungsbedarf․ Experten befürchten Ausweichbewegungen
Platz für Minderheiten: Nasdaq will Diversität in Vorständen einfordern
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Die größte elektronische US-Börse möchte Unternehmen verpflichten, mindestens zwei diverse Vertreter im Verwaltungsrat zu haben