دانشجویان محترم دانشگاه علمی کاربردی جهت اطلاع از شرایط استفاده از مزایای کارآفرینی می توانند با دکتر خرسندی هماهنگ نمایند

💥چهار دروغ بزرگ درباره موفقیت

دروغ بزرگ اول : فقط خواستن، سبب موفقیت می‌شود

بسیاری از مردم خواستن را با انگیزه اشتباه می‌گیرند. آنها تصور می‌کنند چون چیزی را به شدت می‌خواهند پس انرژی کافی برای دست یابی به آن را خواهند داشت !

ولی خود شما چند نفر را می‌شناسید که اشتیاق شدیدی برای داشتن چیز های بیشتری در زندگی خود داشته‌اند؟ … و چند نفر از آنها این خواستن را برای مدت طولانی در وجود خود حفظ کرده اند ؟…

و چند نفر  از آنها در حال دستیابی به آرزوی خود هستند ؟

 

درواقع همه‌ی انسانها سلامتی، ثروت و شادی را می‌خواهند و تقریبا کمتر کسی پیدا می‌شود که به هر سه‌ی آن ها برسد.

 

طبق تحقیقات و آمار های سازمان تامین اچتماعی از هر ۱۰۰ نفری که کار کردن را در سن ۲۵ سالگی شروع می‌کنند، در سن ۶۵ سالگی:

۶۳ نفر به کمک مالی تامین اچتماعی، خانواده، دوستان یا صدقه متکی هستند.۲۹ نفر مرده اند۳ نفر هنوز کار می‌کنند۴ نفر پول کافی برای بازنشستگی خود پس انداز کرده اند۱ نفر ثروتمند شده است

چهل سال تلاش و برنامه ریزی برای آینده و فقط پنج نفر -تنها ۵ نفر از ۱۰۰ نفر- بالاخره به موفقیت می‌رسند.

خواستن هیچ ربطی به انگیزه ندارد. خواستن باعث می‌شود  چیزی را از ته دل بطلبیم ولی آن نیروی معجزه آسایی را که سبب می‌شود در مسیر دستیابی به خواسته‌ی خود حرکت کنیم ایجاد نمی‌کند.

 

دروغ بزرگ دوم : سخت کوشی سبب موفقیت می‌شود

آیا اگر ساعات کار خود را دو برابر کنید، به موفقیت خواهید رسید ( یا اینکه مجبور میشوید از همسرتان جدا شوید )

آیا سخت کوشی و کار سخت، ربطی به موفقیت دارد؟

به هیچ وجه توضیه نمی‌کنم که سخت کوشی نکنید. بلکه می‌گویم سخت کوشی لزوما پیش نیاز موفقیت و دست یابی به آنچه می‌خواهید نیست.

سخت کوشی، امتیاز بزرگی است ولی پاسخی که به دنبال آن هستیم محسوب نمی‌شود.

 

دروغ بزرگ سوم : انسان خوب بودن سبب موفقیت می‌شود

انسان خوبی باشید چیز دیگری را توصیه نمی‌کنم.

ولی شما را به خدا فقط انسان خوب بودن چه ربطی به موفق شدن دارد ؟

یعنی هیچ خطاکار موفقی نمی‌شناسید ؟

آیا تا به حال نشنیده اید که پول، وجدان ندارد ؟

برایش فرقی نمی‌کند که کجا و به دست چه کسی کی‌رود؟ تندرستی و علم و دانش نیز چنین هستند.

 

دورغ بزرگ چهارم : داشتن تحصیلات عالی باعث موفقیت می‎‌شود

باز هم توصیه نمی‌کنم دست از تحصیل بردارید زیرا توصیه شده است که ز گهواره تا گور، دانش بجوی.

ولی از طرفی بدانید که دنیا پر است از تحصیل کردگان بی کار و ولنگار.

تحصیلات -به تنهایی- چیزی را تضمین نمی‌کند.

مدارک تحصیلی نشان می‌دهند که ما چه درسهایی را خوانده ایم و در چه امتحانهایی، نمره‌ی قبولی گرفته ایم.

داشتن تحصیلات عالی نیز مانند سخت کوشی و انسان خوب بودن، مفید و نیکو است. ولی هیچ یک از آنها به تنهایی پیش نیاز موفقیت به حساب نمی‌آید.

@hamigroups

🔴 یک کارآفرین به چه کارهایی نباید دست بزند؟

⭕️ کارآفرینان ماجراجو سعی می‌کنند در زندگی خود به موفقیت برسند و در این راه از هیچ تلاشی دریغ نمی‌کنند. با اینکه تلاش برای رسیدن به موفقیت مهم است؛ ولی باید توجه داشت که در کنار سرسختانه عمل کردن باید هوشمندانه کار کرد.

🔶 در این پست می‌خواهم شما را با چند کار اشتباه آشنا کنم که اغلب کارآفرینان آن‌ها را انجام می‌دهند:

1️⃣ بیش از اندازه کار کردن
2️⃣ نادیده گرفتن سلامت روانی و عاطفی خود
3️⃣ خود را مرکز همه‌چیز دانستن
4️⃣ قضاوت کردن
5️⃣ بازی کردن با کلمات
6️⃣ جمع‌آوری پول به‌ جای افزایش درآمد
7️⃣ حذف اوقات فراغت
8️⃣ داشتن یک برنامه پر هرج‌ و مرج و متناقض
9️⃣ بله گفتن به همه‌ چیز و همه ‌کس
🔟 متمرکز شدن بر هدف، نه مسیر رسیدن به هدف

#کارآفرین
#کارآفرینی
#حامد_خرسندی

@hamigroups

" استارت آپ حامی مال "

*بازار جدید آنلاین*

بر پایه روش های نوین علمی

توسط دکتر حامد خرسندی

راه اندازی شد. 🎬

🎤منتظر خبرهای جدید باشید

@hamigroups

✅ کارنامه نهایی آزمون دکتری سال 98 منتشر شد.

✅ متقاضیان می توانند با مراجعه به سایت رسمی سازمان سنجش آموزش کشور کارنامه خود را مشاهده نمایند.

📎 لینک مستقیم دریافت کارنامه نهایی آزمون دکتری 98
👇👇👇👇👇
https://bit.ly/2kdx1Nw

🌀 کارنامه نهایی دانشگاه آزاد :
Azmoon.iau.ac.ir

@hamigroups

🔴 نتایج نهایی آزمون کارشناسی ارشد پزشکی هفته آخر شهریورماه اعلام می‌شود

حیدرزاده، رئیس مرکز سنجش آموزش پزشکی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی:
🔸 آزمون کارشناسی ارشد پزشکی با ۷۰ هزار و ۹۴ نفر شرکت‌کننده در روزهای ۲۷ و ۲۸ تیرماه برگزار شد.
🔸 نتایج نهایی آزمون کارشناسی ارشد پزشکی هفته آخر شهریورماه ۹۸ اعلام می‌شود.

@hamigroups

🔴 نتیجه آزمون کاردانی به کارشناسی امروز اعلام می‌شود

توکلی، مشاور سازمان سنجش:
🔸 ثبت‌نام در دوره بدون‌آزمون کارشناسی دانشگاه‌ها تا روز ۲۸ شهریورماه ادامه دارد.
🔸 مهلت ثبت‌نام در دوره مهندسی فناوری و کارشناسی حرفه‌ای پنج‌شنبه ۱۴ شهریورماه به پایان می‌رسد.
🔸 نتایج آزمون کاردانی به کارشناسی ناپیوسته و معرفی‌شدگان چند برابر ظرفیت پذیرش رشته تحصیلی نیمه‌متمرکز فوریت‌های پزشکی تا پایان امروز اعلام می‌شود.

@hamigroups

استارت آپ دیجی منیجر فعالیت خود را آغاز نمود.
از مشاوران و اساتید علاقه مند دعوت به همکاری می نماید

حامد خرسندی

۰۹۳۹۰۳۳۵۹۶۴

@hamigroups

استارت آپ حامی مال فعالیت خود را آغاز نمود.

از تولیدکنندگان و فروشندگان کالاهای مختلف و ارائه دهندگان خدمات گوناگون که تمایل به معرفی، نمایش و فروش کالاها و معرفی و ارائه خدمات خود دارند دعوت می شود تا جهت اطلاع از شرایط با شماره زیر تماس حاصل شود

حامد خرسندی

۰۹۳۹۰۳۳۵۹۶۴

@hamigroups

برگزاری کارگاه کاربردی راه اندازی کسب و کار در منزل

بدون سرمایه بر اساس علاقه و با امکانات موجود خود در منزل کسب و کار راه اندازی کنید و به درآمدزایی برسید

مدرس: دکتر حامد خرسندی
مدت دوره: ۸ ساعت
مبلغ سرمایه گذاری: ۱,۵۰۰,۰۰۰ ریال
آخرین مهلت ثبت نام: ۹۸/۰۷/۳۰
ثبت نام: ۰۹۳۰۲۲۲۵۸۷۹

@hamigroups

«وب سایت استارت آپ خدمات مشاوره و آموزش دیجی منیجر»

- مشاهده کارگاه ها و دوره های آموزشی کاربردی حضوری و آنلاین
- مشاهده سمینارها، همایش ها و وبینارها
- دریافت کتب، جزوات، مقالات، محتواهای آموزشی، ویدیو ها و پادکست های متنوع در حوزه های امور مالی، مدیریت، کسب و کار و کارآفرینی
- دریافت خدمات مشاوره

Http://digimanager.ir

@hamigroups

ترجمه فارسی اینکوترمز ۲۰۲۰ 👆👆👆

مقصر عملکرد ضعیف کارکنان یک شرکت کیست؟مدیر یا کارمند؟!

خانم Sunny Bonnell یکی از مؤسسان Motto (آژانسی که به مدیران در ساخت و گسترش شرکت‌های برجسته و عظیم کمک می‌کند) درباره دلیل استعفای کارمندان این گونه می‌گوید: امروز به طور اتفاقی این جمله را در جایی خواندم: "مردم با آرزو بر سر کار می‌آیند و به دلیل مدیریت ضعیف آنجا را ترک می‌کنند."

این جمله من را به یاد تمام دفعاتی که برای مشاوره به شرکت‌های بزرگی رفته‌ام انداخت. من و شریک کاری‌ام Ashleigh مانند شرلوک هولمز و دکتر واتسون به همراه هم به شرکت‌ها می‌رویم و آنجا را موشکافانه نگاه می‌کنیم. ما تحقیق و آزمایش می‌کنیم و سئوالاتی را از کارمندان می‌پرسیم. به خوبی می‌دانیم که هر چه هست در خود شرکت است نه بیرون از آن. از این رو تمام وقتمان را در داخل شرکت می‌گذرانیم.

اگر شکایت شما این است که افرادتان کم انرژی هستند، تمام تلاش‌شان را نمی‌کنند، به اهداف تعیین شده دست نمی‌یابند یا به کار علاقه نشان نمی‌دهند، باید بگویم که مشکل خود شما هستید نه دیگران.

اغلب عملکرد ضعیف شرکت به ضعف مدیریت آن بر می‌گردد. زمانی کارمندان به کار اهمیت نمی‌دهند که مدیر به خاطر برخی رفتارهای خاص به این مسئله متهم شود. در زیر ۱۱ رفتاری که ناشی از عملکرد ضعیف مدیریت است آورده شده است:

۱- مشغولیت شما آنقدر زیاد است که وقتی برای آشنا شدن با افراد تیم تان نمی گذارید.

۲- در تصمیم گیری‌ها هیچ اهمیتی به اثر آن بر کارمندان نمی‌دهید.

۳- همیشه کارهایی که محول می‌کنید فوری هستند. از این رو کارمندان منابع و زمان لازم برای رسیدگی بدون استرس به کارها را ندارند.

۴- اهداف شرکت را به خوبی برای کارمندان توضیح نمی‌دهید به همین خاطر آنها با بی ‌میلی به کار می‌پردازند.

۵- محیط کاری شلوغ، کهنه، عمومی و قدیمی را برای کارمندان فراهم کرده‌اید.

۶- هر کسی که ایده‌ی شما را به چالش بکشد با حالت دفاعی یا پرخاش گونه‌ی شما مواجه می‌شود.

۷- زمانی که کارمندان به کمک شما نیاز دارند به آنها می‌گویید که باید خودشان راه حل را بیابند.

۸- موفقیت کارمندان یا شرکت را جشن نمی‌گیرید.

۹- هرگز از دیگران برای کار خوبی که انجام داده‌اند تشکر نمی‌کنید.

۱۰- همه‌ تمرکز شما به بالا رفتن عدد درآمدتان است.

۱۱- هرگز کار را از نظر کارمندانتان نگاه نمی‌کنید.

کاپیتان مایکل آبراشوف فرمانده سابق نیروی دریایی در این باره می‌گوید: "یک مدیر بی‌دقت می‌تواند باعث گسستگی اتحاد نیروها، بی‌علاقگی آنها به کار و نهایتا استعفای سریعشان شود."

اگر شما نیز مدیر هستید و مواردی از این لیست را انجام می‌دهید به سرعت کار خود را ارزیابی کنید و تاثیر آن بر کارمندان را مشاهده کنید.

#ارزیابی_عملکرد
#منابع_انسانی
#سرمایه_انسانی
#دکتر_حامد_خرسندی

در کانال مشاوره و آموزش مدیریت دکتر خرسندی با ما همراه باشید و این کانال را به دوستان دیگر هم معرفی نمایید. 👇👇👇
@drhamedkhorsandi

♦ به قول ارشمیدس:
"اهرم بلندی به من دهید تا بتوانم جهان را تکان دهم" و امروز آن اهرم بلند چیزی جز دانش نیست. می دانیم که هیچ مزیت رقابتی ای پایدار نیست، مگر یادگیری زودتر از رقبا و یکی از مهمترین موضوعات برای یادگیری، مباحثی است که در مدیریت نوین و کاربردی، در دوره های مدیریت نوین و MBA مطرح می شود.
هدف این است، بتوانیم دانش روز و عمیقی را در حوزه مدیریت و کسب و کار انتقال دهیم.
با دعوت دوستانتان به کانال جدید و سوم آموزشی خودتان، که این کانال می باشد، برای رسیدن به این هدف، همراه من باشید.


‌‌ ‌
‌‌🔗 www.hamedkhorsandi.ir
www.digimanager.ir
Insta: Dr.hamed_khorsandi_2
‌‌☎ ۰۹۳۹۰۳۳۵۹۶۴
‌
T.me/drhamedkhorsandi

با سلام

دریافت کتب، جزوات و محتوای آموزشی رایگان در حوزه های مدیریت و امور مالی

صرفا برای اعضای این کانال
در وب سایت های:
Http://hamedkhorsandi.ir
Http://DigiManager.ir

بهترین و کم هزینه ترین سرمایه گذاری، روی خودتان است.

@hamigroups

دبیر همایش: دکتر حامد خرسندی