РОЛЬ ГОСУДАРСТВА В КОНКУРЕНТНОЙ БОРЬБЕ ЗА ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ РЕСУРС
В XXI веке инновации в мировом производстве и науке стоят во главе угла, ведь именно они позволяют экономике процветать, а человечеству двигаться вперёд в своём развитии. Инновации же в любом их проявлении создают живые люди, работающие в самых разных отраслях. Поэтому человеческий капитал – это очень ценный сегодня ресурс.
Говоря о вкладах в человеческий капитал, стоит отметить два сегмента, внутри которых осуществляется работа с ресурсом – это корпоративная среда и государственная.
И если относительно корпораций и их деятельности по привлечению в свои стены наиболее ценных работников всё ясно: они взаимодействуют с людьми напрямую и основная их задача – это удерживать мотивацию сотрудника на оптимальном уровне (стимулируя его к наиболее продуктивному функционированию). И для этого компании используют различные методы, начиная от банального повышения заработной платы и заканчивая индивидуальным подходом к каждому конкретному работнику.
То вот с ролью государства в данном вопросе всё несколько сложнее. Она, с одной стороны, более незаметная, с другой же, не менее важная.
Государство может принимать участие в борьбе за ценный человеческий ресурс двумя способами: через непосредственное экономическое и законодательное влияние на корпорации, а также через опосредованное взаимодействие с самими работниками.
Хорошим примером является взаимодействие государств и IT-компаний, являющихся сейчас безусловно очень важным звеном инноваций.
Так, в июле 2020 года были внесены изменения в государственную поддержку РФ своих IT-компаний. По новым правилам, на проекты данной отрасли теперь могут предоставляться субсидии в размере до 300 млн. руб., которыми можно компенсировать до 50% затрат на продвижение продукта на внешние рынки. В данное продвижение входит как рекламная деятельность, так и перевод ПО на другие языки. Стоит отметить, что данная субсидия выдаётся под обязательство компании-экспортёра об увеличении экспорта в пятикратном размере.
Подобные инициативы есть и у других государств, например, США, Японии, Китая, Польши, Канады или Великобритании. И они являются важным и показательным примером взаимодействия государственных и частных инициатив по привлечению ценного человеческого капитала для улучшения экономики и имиджа как корпорации, так и государства.
Никитин Сергей Александрович
к.э.н.
Халимон Екатерина Андреевна
к.э.н., доцент, IPMA
Кафедра Управления проектом
#человеческий_ресурс #государство
В XXI веке инновации в мировом производстве и науке стоят во главе угла, ведь именно они позволяют экономике процветать, а человечеству двигаться вперёд в своём развитии. Инновации же в любом их проявлении создают живые люди, работающие в самых разных отраслях. Поэтому человеческий капитал – это очень ценный сегодня ресурс.
Говоря о вкладах в человеческий капитал, стоит отметить два сегмента, внутри которых осуществляется работа с ресурсом – это корпоративная среда и государственная.
И если относительно корпораций и их деятельности по привлечению в свои стены наиболее ценных работников всё ясно: они взаимодействуют с людьми напрямую и основная их задача – это удерживать мотивацию сотрудника на оптимальном уровне (стимулируя его к наиболее продуктивному функционированию). И для этого компании используют различные методы, начиная от банального повышения заработной платы и заканчивая индивидуальным подходом к каждому конкретному работнику.
То вот с ролью государства в данном вопросе всё несколько сложнее. Она, с одной стороны, более незаметная, с другой же, не менее важная.
Государство может принимать участие в борьбе за ценный человеческий ресурс двумя способами: через непосредственное экономическое и законодательное влияние на корпорации, а также через опосредованное взаимодействие с самими работниками.
Хорошим примером является взаимодействие государств и IT-компаний, являющихся сейчас безусловно очень важным звеном инноваций.
Так, в июле 2020 года были внесены изменения в государственную поддержку РФ своих IT-компаний. По новым правилам, на проекты данной отрасли теперь могут предоставляться субсидии в размере до 300 млн. руб., которыми можно компенсировать до 50% затрат на продвижение продукта на внешние рынки. В данное продвижение входит как рекламная деятельность, так и перевод ПО на другие языки. Стоит отметить, что данная субсидия выдаётся под обязательство компании-экспортёра об увеличении экспорта в пятикратном размере.
Подобные инициативы есть и у других государств, например, США, Японии, Китая, Польши, Канады или Великобритании. И они являются важным и показательным примером взаимодействия государственных и частных инициатив по привлечению ценного человеческого капитала для улучшения экономики и имиджа как корпорации, так и государства.
Никитин Сергей Александрович
к.э.н.
Халимон Екатерина Андреевна
к.э.н., доцент, IPMA
Кафедра Управления проектом
#человеческий_ресурс #государство
