ВЛИЯНИЕ СТУДЕНЧЕСКОЙ ВОЛОНТЕРСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НА СОВРЕМЕННУЮ МОЛОДЕЖЬ
С каждым годом все большую популярность набирает такое явление, как студенческое волонтерство. Статистика показывает, что около 50% молодых людей считают своей жизненной целью «приносить пользу окружающим», а около 40% могут назвать себя счастливыми при возможности самореализации в различных областях. Осуществить эти потребности позволяют многочисленные организации, основанные на базе школ, университетов, городов и государства в целом.
Волонтеры – люди, готовые добровольно и безвозмездно заниматься общественно полезной деятельностью. Кто же такие студенты-волонтеры? Это молодежь, которая закладывает в фундамент поколения важные ценности и ориентиры. Развитие таких добровольческих движений позволяет воспитать людей, думающих об окружающих и неравнодушных к проблемам других.
Помимо пользы для общества, молодые люди формируют важные компетенции, которые становятся актуальными в современном обществе, что делает их более конкурентоспособными при выходе на рынок труда после завершения университета. Работодатели отмечают, что у молодежи, занимающейся волонтерством, на высоком уровне развиты коммуникативные навыки, организаторские способности, гибкость в трудных ситуациях и адаптивность к быстроизменяющимся условиям.
То, что волонтеры требуются во всех сферах общества (от организации крупных шоу-мероприятий до деятельности патриотических клубов) дает огромный выбор для реализации интересов каждого. Так студенты Государственного университета управления активно принимают участие в роли волонтеров при организации проектов внутри вуза и за его пределами. Например, на кафедре управления персоналом уже много лет проходит Кадровый форум имени А.Я.Кибанова, численность студентов-волонтеров которого ежегодно насчитывает более 100 человек. Молодые люди могут на практике познакомиться со всеми тонкостями работы в команде, «прокачать» свои навыки планирования и получить опыт в ивент-менеджменте.
Волонтерские движения позволяют совместить реализацию сразу нескольких потребностей современного общества: удовлетворенность молодежи тем, что они могут найти себя, формирование здоровых моральных ценностей у нового поколения и высокий уровень реализованных мероприятий и выездов, который обеспечивается благодаря инициативности, идейности и заинтересованности юных волонтеров.
А.П. Новосартова
ассистент
Кафедра управления персоналом
#волонтеры #молодежь
С каждым годом все большую популярность набирает такое явление, как студенческое волонтерство. Статистика показывает, что около 50% молодых людей считают своей жизненной целью «приносить пользу окружающим», а около 40% могут назвать себя счастливыми при возможности самореализации в различных областях. Осуществить эти потребности позволяют многочисленные организации, основанные на базе школ, университетов, городов и государства в целом.
Волонтеры – люди, готовые добровольно и безвозмездно заниматься общественно полезной деятельностью. Кто же такие студенты-волонтеры? Это молодежь, которая закладывает в фундамент поколения важные ценности и ориентиры. Развитие таких добровольческих движений позволяет воспитать людей, думающих об окружающих и неравнодушных к проблемам других.
Помимо пользы для общества, молодые люди формируют важные компетенции, которые становятся актуальными в современном обществе, что делает их более конкурентоспособными при выходе на рынок труда после завершения университета. Работодатели отмечают, что у молодежи, занимающейся волонтерством, на высоком уровне развиты коммуникативные навыки, организаторские способности, гибкость в трудных ситуациях и адаптивность к быстроизменяющимся условиям.
То, что волонтеры требуются во всех сферах общества (от организации крупных шоу-мероприятий до деятельности патриотических клубов) дает огромный выбор для реализации интересов каждого. Так студенты Государственного университета управления активно принимают участие в роли волонтеров при организации проектов внутри вуза и за его пределами. Например, на кафедре управления персоналом уже много лет проходит Кадровый форум имени А.Я.Кибанова, численность студентов-волонтеров которого ежегодно насчитывает более 100 человек. Молодые люди могут на практике познакомиться со всеми тонкостями работы в команде, «прокачать» свои навыки планирования и получить опыт в ивент-менеджменте.
Волонтерские движения позволяют совместить реализацию сразу нескольких потребностей современного общества: удовлетворенность молодежи тем, что они могут найти себя, формирование здоровых моральных ценностей у нового поколения и высокий уровень реализованных мероприятий и выездов, который обеспечивается благодаря инициативности, идейности и заинтересованности юных волонтеров.
А.П. Новосартова
ассистент
Кафедра управления персоналом
#волонтеры #молодежь
ВЛИЯНИЕ ПАНДЕМИИ COVID-19 НА МОЛОДЕЖНЫЙ РЫНОК ТРУДА
Молодежный рынок труда всегда являлся наиболее проблемным сегментом рынка труда в целом, что обусловлена прежде всего тем, что молодежь представляет собой одну из самых уязвимых возрастных групп на рынке труда по причине низкой конкурентоспособности по сравнению с другими возрастными группами и отсутствия опыта профессиональной деятельности.
В настоящее время уязвимое положение молодежи на рынке труда серьезно обострилось в связи со сложной эпидемиологической ситуацией.
Так, согласно мнению экспертов Международной организации труда (МОТ), молодёжь больше других возрастных групп пострадала от кризиса и безработицы, вызванных распространением коронавируса COVID-19 и связанной с ним системой ограничительных мер или локдауном. Причем данная ситуация является не временным, а затяжным явлением, в результате которого, по оценкам экспертов, сформируется целая прослойка общества, не имеющая опыта работы, квалификации, образования. Как следствие, значительной части молодежи придётся заниматься низкоквалифицированным трудом за небольшую оплату.
Причем ситуация осложняется не только низкой квалификацией и отсутствием опыта у молодых людей. По исследованию МОТ, 40% всех молодых работников в мире работали в организациях, таких сфер деятельности, как торговля, туризм, услуги, общественное питание, наиболее пострадавших в условиях кризиса, вызванного пандемией. Опрос МОТ показал, что в условиях кризиса потерял работу практически каждый шестой молодой человек.
При этом зарплата молодежи на 71% ниже, чем у работников старших возрастов, т.е. потеряв работу, молодые люди остаются и без денег.
Ещё одним фактором риска для молодежи является нелегальный заработок, поскольку, согласно экспертной оценке, почти 80 % молодых людей во всем мире заняты в «серой» экономике. Это значит, что в случае потери работы молодые работники не могут рассчитывать на выходное пособие, полноценное пособие по безработице, оплату больничного листа.
Сложившаяся ситуация провоцирует формирование у молодых людей неуверенности в себе и страха перед будущим. Эксперты МОТ считают, что многие представители молодежи в возрасте до 25 лет будут вынуждены отказаться от получения образования.
По мнению экспертов, такая ситуация имеет долгосрочные негативные последствия для молодежного рынка труда. Современная молодёжь ещё долго будет «поколением локдауна».
Е.А. Митрофанова
д.э.н., профессор
А.Е. Митрофанова
к.э.н., доцент
Кафедра управления персоналом
#молодежь #рынок_труда #пандемия
Молодежный рынок труда всегда являлся наиболее проблемным сегментом рынка труда в целом, что обусловлена прежде всего тем, что молодежь представляет собой одну из самых уязвимых возрастных групп на рынке труда по причине низкой конкурентоспособности по сравнению с другими возрастными группами и отсутствия опыта профессиональной деятельности.
В настоящее время уязвимое положение молодежи на рынке труда серьезно обострилось в связи со сложной эпидемиологической ситуацией.
Так, согласно мнению экспертов Международной организации труда (МОТ), молодёжь больше других возрастных групп пострадала от кризиса и безработицы, вызванных распространением коронавируса COVID-19 и связанной с ним системой ограничительных мер или локдауном. Причем данная ситуация является не временным, а затяжным явлением, в результате которого, по оценкам экспертов, сформируется целая прослойка общества, не имеющая опыта работы, квалификации, образования. Как следствие, значительной части молодежи придётся заниматься низкоквалифицированным трудом за небольшую оплату.
Причем ситуация осложняется не только низкой квалификацией и отсутствием опыта у молодых людей. По исследованию МОТ, 40% всех молодых работников в мире работали в организациях, таких сфер деятельности, как торговля, туризм, услуги, общественное питание, наиболее пострадавших в условиях кризиса, вызванного пандемией. Опрос МОТ показал, что в условиях кризиса потерял работу практически каждый шестой молодой человек.
При этом зарплата молодежи на 71% ниже, чем у работников старших возрастов, т.е. потеряв работу, молодые люди остаются и без денег.
Ещё одним фактором риска для молодежи является нелегальный заработок, поскольку, согласно экспертной оценке, почти 80 % молодых людей во всем мире заняты в «серой» экономике. Это значит, что в случае потери работы молодые работники не могут рассчитывать на выходное пособие, полноценное пособие по безработице, оплату больничного листа.
Сложившаяся ситуация провоцирует формирование у молодых людей неуверенности в себе и страха перед будущим. Эксперты МОТ считают, что многие представители молодежи в возрасте до 25 лет будут вынуждены отказаться от получения образования.
По мнению экспертов, такая ситуация имеет долгосрочные негативные последствия для молодежного рынка труда. Современная молодёжь ещё долго будет «поколением локдауна».
Е.А. Митрофанова
д.э.н., профессор
А.Е. Митрофанова
к.э.н., доцент
Кафедра управления персоналом
#молодежь #рынок_труда #пандемия
