ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ РЕСУРС, КАК ФАКТОР РАЗВИТИЯ КОРПОРАЦИЙ И ВЛИЯНИЯ НА ГОСУДАРСТВЕННУЮ ЭКОНОМИКУ
В XXI веке, во времена глобализации, децентрализации производства, цифровизации, а также важности ИТ-сектора, часто конкурентоспособной считается уже не та компания, которая производит больше товара, а внедряющая в жизнь общества наиболее значительные инновации. А инновации внедряются за счёт умственной работы людей. И именно поэтому человеческий ресурс является одним из важнейших элементов конкурентной борьбы, как корпораций, так и значимых на мировой арене государств.
Говоря о вкладах в человеческий капитал, стоит отметить два сегмента, внутри которых осуществляется работа с ресурсом – это корпоративная среда и государственная.
Если рассматривать корпорации, то именно они сегодня в первую очередь ведут конкурентную борьбу за человеческий ресурс, пытаясь заманить в свои стены успешные или прогрессирующие кадры.
Наиболее активно эта борьба заметна в областях, стоящих на острие современного прогресса: научные разработки и достижения, ИТ-сектор, энергетическая отрасль, космические программы, медицина и т.д.
Так, если проанализировать данные экономического портала Visual Capitalist, представленные в статье «How the Tech Giants Make Their Billions», то можно увидеть, как распределились места по уровню доходов и чистой прибыли среди членов «Большой пятёрки» технологических корпораций, в которую входят Microsoft, Apple, Amazon, Facebook и Alphabet, за 2019 г. (данные представлены на диаграмме).
Практически все компании из этого списка, за исключением, разве что, Amazon, являются желанным местом работы людей, связанных с ИТ-сферой. А сами организации ищут и набирают работников со всего света, основываясь только на качественной характеристике представленного портфолио. Также стоит отметить, что все участники списка зарегистрированы в США и приносят налоговые отчисления в американский бюджет. И это лишь финансовая сторона вопроса, а есть ещё и так называемое научное влияние, которое копится в разных областях ИТ-сектора.
Российский сектор информационных технологий сегодня также считается одним из самых активно развивающихся научно-технологических направлений в стране (особенно в сферах программного обеспечения, баз данных и виртуальных развлечений). Многие программные продукты пользуются большой популярностью в других странах. Однако, в общих масштабах ИТ-сектор России всё ещё не сопоставим с западным, поэтому вовлечение как корпоративной, так и государственной стороны в борьбу за человеческий капитал здесь особенно актуально.
Никитин Сергей Александрович
к.э.н.
Халимон Екатерина Андреевна
к.э.н., доцент, IPMA
Кафедра Управления проектом
#HR #корпорации #развитие
В XXI веке, во времена глобализации, децентрализации производства, цифровизации, а также важности ИТ-сектора, часто конкурентоспособной считается уже не та компания, которая производит больше товара, а внедряющая в жизнь общества наиболее значительные инновации. А инновации внедряются за счёт умственной работы людей. И именно поэтому человеческий ресурс является одним из важнейших элементов конкурентной борьбы, как корпораций, так и значимых на мировой арене государств.
Говоря о вкладах в человеческий капитал, стоит отметить два сегмента, внутри которых осуществляется работа с ресурсом – это корпоративная среда и государственная.
Если рассматривать корпорации, то именно они сегодня в первую очередь ведут конкурентную борьбу за человеческий ресурс, пытаясь заманить в свои стены успешные или прогрессирующие кадры.
Наиболее активно эта борьба заметна в областях, стоящих на острие современного прогресса: научные разработки и достижения, ИТ-сектор, энергетическая отрасль, космические программы, медицина и т.д.
Так, если проанализировать данные экономического портала Visual Capitalist, представленные в статье «How the Tech Giants Make Their Billions», то можно увидеть, как распределились места по уровню доходов и чистой прибыли среди членов «Большой пятёрки» технологических корпораций, в которую входят Microsoft, Apple, Amazon, Facebook и Alphabet, за 2019 г. (данные представлены на диаграмме).
Практически все компании из этого списка, за исключением, разве что, Amazon, являются желанным местом работы людей, связанных с ИТ-сферой. А сами организации ищут и набирают работников со всего света, основываясь только на качественной характеристике представленного портфолио. Также стоит отметить, что все участники списка зарегистрированы в США и приносят налоговые отчисления в американский бюджет. И это лишь финансовая сторона вопроса, а есть ещё и так называемое научное влияние, которое копится в разных областях ИТ-сектора.
Российский сектор информационных технологий сегодня также считается одним из самых активно развивающихся научно-технологических направлений в стране (особенно в сферах программного обеспечения, баз данных и виртуальных развлечений). Многие программные продукты пользуются большой популярностью в других странах. Однако, в общих масштабах ИТ-сектор России всё ещё не сопоставим с западным, поэтому вовлечение как корпоративной, так и государственной стороны в борьбу за человеческий капитал здесь особенно актуально.
Никитин Сергей Александрович
к.э.н.
Халимон Екатерина Андреевна
к.э.н., доцент, IPMA
Кафедра Управления проектом
#HR #корпорации #развитие
