НОВЫЕ РЕАЛИИ РЫНКА ТРУДА IT-СЕКТОРА
Эксперты отмечают определенные риски, связанные с мобильностью специалистов отрасли, за счет которой каждый год Россия теряет тысячи программистов.
При выборе места работы предпочтения кандидатов распределяются следующим образом:
▫️ социальный пакет и финансы - 48%
▫️ стек технологий -26%
▫️ специфика проектов -17%
▫️ форма собственности компании -9%
По данным Яндекс, медианная зарплата IT-специалистов в российских компаниях в 2019 г. составила 98 тыс. руб., в зарубежных компаниях, работающих на российском рынке, – 220 тыс. руб. К 2020 г. отмечен рост зарплат 5-10%. Компании США, Германии и других европейских стран предлагают более привлекательные, даже стартовые, позиции.
Каковы же тенденции российского рынка труда для специалистов в данном сегменте?
Рынок труда для IT-специалистов, в большинстве сегментов, растущий, за последние три года показал 13% снижения спроса на JAVA-программистов из-за развития новых направлений программирования. Поиск компаниями специалистов достаточно трудный, несмотря на многообразие резюме на рынке труда. В июле 2020 г. на сайте Head-Hunter количество вакансий по сравнению с 2019 г. сократилось на 21%. Большую часть рынка по количеству вакансий занимают Москва (более 40%) и Санкт-Петербург (20%).
И.З. Коготкова
к.э.н., профессор
Кафедра управления проектом
#IT #рынок_труда
Эксперты отмечают определенные риски, связанные с мобильностью специалистов отрасли, за счет которой каждый год Россия теряет тысячи программистов.
При выборе места работы предпочтения кандидатов распределяются следующим образом:
▫️ социальный пакет и финансы - 48%
▫️ стек технологий -26%
▫️ специфика проектов -17%
▫️ форма собственности компании -9%
По данным Яндекс, медианная зарплата IT-специалистов в российских компаниях в 2019 г. составила 98 тыс. руб., в зарубежных компаниях, работающих на российском рынке, – 220 тыс. руб. К 2020 г. отмечен рост зарплат 5-10%. Компании США, Германии и других европейских стран предлагают более привлекательные, даже стартовые, позиции.
Каковы же тенденции российского рынка труда для специалистов в данном сегменте?
Рынок труда для IT-специалистов, в большинстве сегментов, растущий, за последние три года показал 13% снижения спроса на JAVA-программистов из-за развития новых направлений программирования. Поиск компаниями специалистов достаточно трудный, несмотря на многообразие резюме на рынке труда. В июле 2020 г. на сайте Head-Hunter количество вакансий по сравнению с 2019 г. сократилось на 21%. Большую часть рынка по количеству вакансий занимают Москва (более 40%) и Санкт-Петербург (20%).
И.З. Коготкова
к.э.н., профессор
Кафедра управления проектом
#IT #рынок_труда
КАК НА ПОТРЕБНОСТИ ЭКОНОМИКИ В КАДРАХ ПОВЛИЯЛА ПАНДЕМИЯ
По данным Минобрнауки России в 2020 году на рынке труда окажутся порядка 410 тысяч выпускников вузов, из которых только 35% составляют выпускники магистратуры, которые по время обучения совмещали работу и учебу и, как следствие на данный момент трудоустроены, 65% выпускников закончили бакалавриат и специалитет, из которых 15 % обучались на условиях целевого приема и целевого договора и гарантировано обеспечены рабочими местами по направлениям подготовки.
По исследованиям Росстата уровень безработицы среди выпускников вузов 2019 года составил 12,9%, уровень безработицы среди выпускников с дипломом о среднем профессиональном образовании в первом квартале 2020 года составляет 17,9%, что обусловлено тем фактом, что большинство работодателей не собираются принимать выпускников СПО на работу ранее октября 2020 года. В целом, в мае 2020 года из-за пандемии уровень безработицы по всем категориям работников достиг 6,1%.
Анализ рынка труда показывает снижение потребности в молодых специалистах в сфере услуг, малого и среднего бизнеса. Однако наблюдается востребованность молодых специалистов в таких направлениях как медицина и педагогика, технологии информационного моделирования, строительство, химическая, добывающая и обрабатывающая промышленности.
В сентябре 2020 года планируется к запуску сервис по оценке индивидуальной траектории развития выпускника, который позволит отслеживать фактическое трудоустройство и корректировать не только образовательные программы, но и контрольные цифры приема по ряду направлений с учетом востребованности на рынке труда, что позволит соотносить потребности экономики в кадрах с масштабами и направлениями подготовки в вузах.
О.Е. Астафьева
к.э.н., доцент
Заведующий кафедрой экономики и управления в строительстве
#трудоустройство #рынок_труда
По данным Минобрнауки России в 2020 году на рынке труда окажутся порядка 410 тысяч выпускников вузов, из которых только 35% составляют выпускники магистратуры, которые по время обучения совмещали работу и учебу и, как следствие на данный момент трудоустроены, 65% выпускников закончили бакалавриат и специалитет, из которых 15 % обучались на условиях целевого приема и целевого договора и гарантировано обеспечены рабочими местами по направлениям подготовки.
По исследованиям Росстата уровень безработицы среди выпускников вузов 2019 года составил 12,9%, уровень безработицы среди выпускников с дипломом о среднем профессиональном образовании в первом квартале 2020 года составляет 17,9%, что обусловлено тем фактом, что большинство работодателей не собираются принимать выпускников СПО на работу ранее октября 2020 года. В целом, в мае 2020 года из-за пандемии уровень безработицы по всем категориям работников достиг 6,1%.
Анализ рынка труда показывает снижение потребности в молодых специалистах в сфере услуг, малого и среднего бизнеса. Однако наблюдается востребованность молодых специалистов в таких направлениях как медицина и педагогика, технологии информационного моделирования, строительство, химическая, добывающая и обрабатывающая промышленности.
В сентябре 2020 года планируется к запуску сервис по оценке индивидуальной траектории развития выпускника, который позволит отслеживать фактическое трудоустройство и корректировать не только образовательные программы, но и контрольные цифры приема по ряду направлений с учетом востребованности на рынке труда, что позволит соотносить потребности экономики в кадрах с масштабами и направлениями подготовки в вузах.
О.Е. Астафьева
к.э.н., доцент
Заведующий кафедрой экономики и управления в строительстве
#трудоустройство #рынок_труда
РЫНОК ТРУДА: ТЕНДЕНЦИИ ТЕКУЩЕГО ДЕСЯТИЛЕТИЯ
По разным прогнозам, в начале следующего десятилетия количество рабочих мест в различных странах может сократиться наполовину. Все это произойдет вследствие роботизации и на фоне роста дефицита специалистов цифровой сферы. К подобным выводам приходят различные аналитические агентства: по данным Международной организации труда в странах Юго-Восточной Азии этот показатель превысит 56%, а в КНР и вовсе преодолеет порог в 77% (по данным Всемирного Банка). Прогнозы относительно европейского рынка труда дает McKinsey, специалисты которой считают, что к началу 30-х годов более 50 млн. рабочих мест будет занято роботами. В России, по прогнозам ФРИИ, прогнозируется сокращение 6 млн. рабочих мест. Но при этом, по данным исследования ОЭСР, риск потерять работу из-за цифровизации у женщин будет на 2% выше, чем у мужчин.
Стоит доверять заверениям о том, что процессы автоматизации не обязательно приведут к росту безработицы, ведь будут создаваться новые рабочие места, для которых понадобятся не только профессиональные компетенции, но и социально-эмоциональные навыки, спрос на которые возрастет на треть. Специалистам в разных областях предстоит научиться на практике реализовывать концепцию непрерывного образования. Одновременно это создает социальный заказ для системы образования, которое должно позволять развивать профессиональные навыки и предоставлять соответствующие обучающие услуги, в том числе в дистанционном формате.
Спорным моментом остается и перспективность массового перехода на дистанционную форму занятости. За время пандемии выяснилось, что для сохранения психического здоровья сотрудникам необходимо проводить в офисе не менее 8 часов в неделю.
Я.С. Матковская
д.э.н., г.н.с. НИИ Управление цифровой трансформацией экономики
#цифровизация #занятость #рынок_труда
По разным прогнозам, в начале следующего десятилетия количество рабочих мест в различных странах может сократиться наполовину. Все это произойдет вследствие роботизации и на фоне роста дефицита специалистов цифровой сферы. К подобным выводам приходят различные аналитические агентства: по данным Международной организации труда в странах Юго-Восточной Азии этот показатель превысит 56%, а в КНР и вовсе преодолеет порог в 77% (по данным Всемирного Банка). Прогнозы относительно европейского рынка труда дает McKinsey, специалисты которой считают, что к началу 30-х годов более 50 млн. рабочих мест будет занято роботами. В России, по прогнозам ФРИИ, прогнозируется сокращение 6 млн. рабочих мест. Но при этом, по данным исследования ОЭСР, риск потерять работу из-за цифровизации у женщин будет на 2% выше, чем у мужчин.
Стоит доверять заверениям о том, что процессы автоматизации не обязательно приведут к росту безработицы, ведь будут создаваться новые рабочие места, для которых понадобятся не только профессиональные компетенции, но и социально-эмоциональные навыки, спрос на которые возрастет на треть. Специалистам в разных областях предстоит научиться на практике реализовывать концепцию непрерывного образования. Одновременно это создает социальный заказ для системы образования, которое должно позволять развивать профессиональные навыки и предоставлять соответствующие обучающие услуги, в том числе в дистанционном формате.
Спорным моментом остается и перспективность массового перехода на дистанционную форму занятости. За время пандемии выяснилось, что для сохранения психического здоровья сотрудникам необходимо проводить в офисе не менее 8 часов в неделю.
Я.С. Матковская
д.э.н., г.н.с. НИИ Управление цифровой трансформацией экономики
#цифровизация #занятость #рынок_труда
СОКРАЩЕНИЕ РАБОЧИХ МЕСТ В ЭНЕРГЕТИКЕ
Ожидается, что во втором квартале 2020 года общее количество рабочих часов в мировой экономике сократится на 10,5% из-за Covid-19, что эквивалентно 305 миллионам рабочих мест с полной занятостью.
По оценкам, около 6 миллионов рабочих мест в энергетическом секторе, энергоэффективности и производстве транспортных средств были потеряны или находятся под угрозой постоянной потери из-за воздействия Covid-19. Рабочие места в отраслях, работающих на ископаемом топливе, вероятно, пострадают сильнее всего из-за устойчивых низких цен, особенно в нефтегазовой отрасли, где ожидается потеря более 1,2 миллиона рабочих мест в добывающих операциях.
Глобальная занятость в угольной промышленности, которая уже имеет тенденцию к снижению в последние годы, может сократиться еще примерно на 0,7 миллиона рабочих мест, что обусловлено главным образом снижением спроса на уголь в энергетическом секторе и переходом на дешевый природный газ.
Рабочие места на действующих электростанциях и сетях, вероятно, будут затронуты меньше, поскольку ожидается, что спрос на электроэнергию вернется быстрее и поскольку электрические сети должны продолжать надежно функционировать. Большая часть потерь рабочих мест в энергетическом секторе связана с ожидаемым сокращением новых инвестиций в генерацию и сетевые проекты.
Многие проекты, которые в настоящее время приостановлены, как ожидается, возобновятся после отмены мер блокировки, но некоторые из них могут быть отложены до тех пор, пока спрос на электроэнергию не увеличится. Разработчики и производители как в энергетике, так и в сетях готовятся к сокращению числа новых проектов в ближайшие годы; около 0,6 миллиона рабочих мест уже потеряны или находятся под угрозой в долгосрочной перспективе.
А.В. Войко
к.э.н., доцент
Кафедра "Финансы и кредит"
#энергетика #рынок_труда #covid
Ожидается, что во втором квартале 2020 года общее количество рабочих часов в мировой экономике сократится на 10,5% из-за Covid-19, что эквивалентно 305 миллионам рабочих мест с полной занятостью.
По оценкам, около 6 миллионов рабочих мест в энергетическом секторе, энергоэффективности и производстве транспортных средств были потеряны или находятся под угрозой постоянной потери из-за воздействия Covid-19. Рабочие места в отраслях, работающих на ископаемом топливе, вероятно, пострадают сильнее всего из-за устойчивых низких цен, особенно в нефтегазовой отрасли, где ожидается потеря более 1,2 миллиона рабочих мест в добывающих операциях.
Глобальная занятость в угольной промышленности, которая уже имеет тенденцию к снижению в последние годы, может сократиться еще примерно на 0,7 миллиона рабочих мест, что обусловлено главным образом снижением спроса на уголь в энергетическом секторе и переходом на дешевый природный газ.
Рабочие места на действующих электростанциях и сетях, вероятно, будут затронуты меньше, поскольку ожидается, что спрос на электроэнергию вернется быстрее и поскольку электрические сети должны продолжать надежно функционировать. Большая часть потерь рабочих мест в энергетическом секторе связана с ожидаемым сокращением новых инвестиций в генерацию и сетевые проекты.
Многие проекты, которые в настоящее время приостановлены, как ожидается, возобновятся после отмены мер блокировки, но некоторые из них могут быть отложены до тех пор, пока спрос на электроэнергию не увеличится. Разработчики и производители как в энергетике, так и в сетях готовятся к сокращению числа новых проектов в ближайшие годы; около 0,6 миллиона рабочих мест уже потеряны или находятся под угрозой в долгосрочной перспективе.
А.В. Войко
к.э.н., доцент
Кафедра "Финансы и кредит"
#энергетика #рынок_труда #covid
ВЛИЯНИЕ ПАНДЕМИИ COVID-19 НА МОЛОДЕЖНЫЙ РЫНОК ТРУДА
Молодежный рынок труда всегда являлся наиболее проблемным сегментом рынка труда в целом, что обусловлена прежде всего тем, что молодежь представляет собой одну из самых уязвимых возрастных групп на рынке труда по причине низкой конкурентоспособности по сравнению с другими возрастными группами и отсутствия опыта профессиональной деятельности.
В настоящее время уязвимое положение молодежи на рынке труда серьезно обострилось в связи со сложной эпидемиологической ситуацией.
Так, согласно мнению экспертов Международной организации труда (МОТ), молодёжь больше других возрастных групп пострадала от кризиса и безработицы, вызванных распространением коронавируса COVID-19 и связанной с ним системой ограничительных мер или локдауном. Причем данная ситуация является не временным, а затяжным явлением, в результате которого, по оценкам экспертов, сформируется целая прослойка общества, не имеющая опыта работы, квалификации, образования. Как следствие, значительной части молодежи придётся заниматься низкоквалифицированным трудом за небольшую оплату.
Причем ситуация осложняется не только низкой квалификацией и отсутствием опыта у молодых людей. По исследованию МОТ, 40% всех молодых работников в мире работали в организациях, таких сфер деятельности, как торговля, туризм, услуги, общественное питание, наиболее пострадавших в условиях кризиса, вызванного пандемией. Опрос МОТ показал, что в условиях кризиса потерял работу практически каждый шестой молодой человек.
При этом зарплата молодежи на 71% ниже, чем у работников старших возрастов, т.е. потеряв работу, молодые люди остаются и без денег.
Ещё одним фактором риска для молодежи является нелегальный заработок, поскольку, согласно экспертной оценке, почти 80 % молодых людей во всем мире заняты в «серой» экономике. Это значит, что в случае потери работы молодые работники не могут рассчитывать на выходное пособие, полноценное пособие по безработице, оплату больничного листа.
Сложившаяся ситуация провоцирует формирование у молодых людей неуверенности в себе и страха перед будущим. Эксперты МОТ считают, что многие представители молодежи в возрасте до 25 лет будут вынуждены отказаться от получения образования.
По мнению экспертов, такая ситуация имеет долгосрочные негативные последствия для молодежного рынка труда. Современная молодёжь ещё долго будет «поколением локдауна».
Е.А. Митрофанова
д.э.н., профессор
А.Е. Митрофанова
к.э.н., доцент
Кафедра управления персоналом
#молодежь #рынок_труда #пандемия
Молодежный рынок труда всегда являлся наиболее проблемным сегментом рынка труда в целом, что обусловлена прежде всего тем, что молодежь представляет собой одну из самых уязвимых возрастных групп на рынке труда по причине низкой конкурентоспособности по сравнению с другими возрастными группами и отсутствия опыта профессиональной деятельности.
В настоящее время уязвимое положение молодежи на рынке труда серьезно обострилось в связи со сложной эпидемиологической ситуацией.
Так, согласно мнению экспертов Международной организации труда (МОТ), молодёжь больше других возрастных групп пострадала от кризиса и безработицы, вызванных распространением коронавируса COVID-19 и связанной с ним системой ограничительных мер или локдауном. Причем данная ситуация является не временным, а затяжным явлением, в результате которого, по оценкам экспертов, сформируется целая прослойка общества, не имеющая опыта работы, квалификации, образования. Как следствие, значительной части молодежи придётся заниматься низкоквалифицированным трудом за небольшую оплату.
Причем ситуация осложняется не только низкой квалификацией и отсутствием опыта у молодых людей. По исследованию МОТ, 40% всех молодых работников в мире работали в организациях, таких сфер деятельности, как торговля, туризм, услуги, общественное питание, наиболее пострадавших в условиях кризиса, вызванного пандемией. Опрос МОТ показал, что в условиях кризиса потерял работу практически каждый шестой молодой человек.
При этом зарплата молодежи на 71% ниже, чем у работников старших возрастов, т.е. потеряв работу, молодые люди остаются и без денег.
Ещё одним фактором риска для молодежи является нелегальный заработок, поскольку, согласно экспертной оценке, почти 80 % молодых людей во всем мире заняты в «серой» экономике. Это значит, что в случае потери работы молодые работники не могут рассчитывать на выходное пособие, полноценное пособие по безработице, оплату больничного листа.
Сложившаяся ситуация провоцирует формирование у молодых людей неуверенности в себе и страха перед будущим. Эксперты МОТ считают, что многие представители молодежи в возрасте до 25 лет будут вынуждены отказаться от получения образования.
По мнению экспертов, такая ситуация имеет долгосрочные негативные последствия для молодежного рынка труда. Современная молодёжь ещё долго будет «поколением локдауна».
Е.А. Митрофанова
д.э.н., профессор
А.Е. Митрофанова
к.э.н., доцент
Кафедра управления персоналом
#молодежь #рынок_труда #пандемия
