Прощу прощения за рекламное сообщение.

Повторюсь, цена низкая, работа качественная (я вроде как вышел из собственного кризиса, но это не точно, да еще и отдохнул хорошо).

Уже есть 6ть человек, для старта и хорошей динамики не хватает еще 2-3 человека.

Если в этот раз не наберу группу, пойду плакать на супервизию.

Поеду в Питер на группу. Ах да, кто хочет поучаствовать за кругом - 20 тысяч, пишите мне в личку @vgdnet

О личности замолвим слово:

При невротической организации, патогенез - это внутри личностный конфликт.

При пограничной организации патогенез - это дефицит саморегуляции.

Что здесь нужно лечить? Конфликт или структуру.

Если невротик - это человек, который спотыкается о камень (свой конфликт) на ровной дороге, и терапия помогает ему этот камень увидеть и убрать. То пограничный пациент - это человек, у которого дороги просто нет, и терапия это вместе с ним прокладываете дорогу.

#ПРЛ #диагностика #дефицит #патогенез

Личность - это высшее интегральное психическое формирование, характеризующееся как система отношений человека к действительности.

Основная функция личности это адаптация, тогда становится понятно что такое невроз.

Мясищев В. Н.
#ЛОРПТ #аналитическое

Из интервизионной группы надо уходить с победой.
Из супервизионной с поражением.
Из балинтовской группы, без оценки.
Из КПТ с навыком.
Из аналитической с инсайтом.
Из гуманистической с принятием.
Из гештальт с чувством.
Из телесной в контакте с собой.
И только из динамической в разобранном виде.

Вся бизнес-психология строится на двух действиях, которые по факту ничем не отличаются от хорошего аудита:

1) Ищи неформальные процессы в компании.
2) Формализуй неформальные процессы.

Если вы работаете с личностью руководителя это уже не бизнес-психология.

Схема покажет вектор.

Деньги в личности и деньги в компании - это разные деньги, при условии что у исследуемого нет пограничного расстройства, и он не ворует и не мошенничает.

Прежде чем поставить на пьедестал - на него надо взобраться.

А зачем, спросит пытливый читатель?

Чтобы не видеть зияющую дыру от пустоты. Выше лезешь - меньше видно.

Поэтому нападение на грандиозность при такого вида расстройствах это и диагностическая категория и опасный метод. Нужно обладать сильными защитами.

Если психопат у вас не раскаялся, значит у вас нет с ним контакта.

Интерпретация это - построение гипотезы в отношение причины и значения события.
#аналитическое #системная #динамика

Французская аналитически школа пожалуй одна из самых сложных для понимания, особенно после понимания объектных отношений.

В духе Франсуазы Дольто:
Стыд — это крик образа, понявшего, что он увиден в тот момент, когда еще не успел стать красивым для Другого. Субъект выпадает из дискурса и становится чистым зрелищем — и именно в этой точке провала символического (когда слово бессильно) происходит встреча, именуемая стыдом.

Моё мнение нужно упрощать.

Если на динамической группе запрос пациента меняется от шеринга к шерингу - значит пациент предъявляет "фасадный запрос" (истерический радикал). Как терапевту желаю вам терпения.

Редукция первичной невротической симптоматики ≠ стойки изменениям.

Например, приём антидепрессантов это костыли для психотерапии.

Рехаб это снять абстягу, для психотерапии.

Чем больше у вашего психолога, психотерапевта бумажек об обучении - тем шире нарциссический спект защит.

Из лекции психоаналитика Салмана Ахтара: "Психотерапия и психоанализ - дело одинокое и трудное. Это трагическая по-своему работа - пытаться выращивать чужих детей, которые вовсе уже не дети".

Специализация в психологии: дихотомия «личность - группа»

Вопрос о правомерности узких специализаций в психологии (например, «психолог для бизнесменов») требует прояснения. В отличие от медицины, где специализация строится по органному или патогенетическому принципу (челюстно-лицевая хирургия, урология и т.д.), в психологии всё многообразие направлений может быть сведено к двум фундаментальным категориям, определяемым объектом воздействия и источником запроса.
(тут главное не вляпаться в манипулятивный заказ)

Анализ существующих направлений (клиническая психология, педагогическая, организационная, юридическая, военная, спортивная, семейная и др.) показывает, что они различаются не столько базовым знанием, сколько тем, на кого направлено вмешательство и кто выступает заказчиком.

Выделяются две основные области:

Личностно-ориентированная психология. 
Объект и заказчик - отдельная личность. Фокус работы - внутрипсихические процессы, состояния, мотивы и поведение индивида.

Группово-ориентированная (системная) психология. Объект - группа (семья, организация, коллектив). Заказчик - система в лице её представителя (руководителя, институции). Фокус - межличностное взаимодействие, групповые процессы и динамика.

Данная дихотомия аналогична разделению на терапию и хирургию в медицине: стратегия вмешательства определяется природой объекта.

Из этого следуют принципиальные различия в практике:

Семейный психолог является групповым (системным) психологом. Он работает с семьёй как с целостной системой, а не с набором отдельных личностей.

Консультационный или клинический психолог в индивидуальной терапии является личностным психологом. Однако институциональный контекст может вносить коррективы: так, клинический психолог в стационаре формально работает с личностью, но фактически решает задачу диагностики для организации (передача данных психиатру, участие в логике лечебного процесса).

Бизнес-психолог по своей сути является прикладным социальным психологом, специалистом по групповой динамике. Его объект - организационные группы, подчиняющиеся универсальным законам функционирования, независимо от специфики деятельности (школьный класс или производственный цех).

Таким образом, специализация в психологии определяется не столько контингентом («для бизнесменов»), сколько принципиальным выбором объекта работы: личность или группа.

И если практик не видит этих базовых конфликтов он слеп к поиску групповых процессов, и личностного устройства.

Безвольный человек это человек с бедностью отношений по Мясищеву.

Хрупкая жёсткость власти нарастает так быстро, что в любой момент может сломаться.

Динамика власти построенной на обмане и запрете - нарциссическая, гордитесь мной и нельзя критиковать.

Любая психоаналитическая ассоциация похожа на религиозную со своими святыми и мучениками.

Институциональная структура психоанализа исторически напоминает религиозную организацию: харизматический основатель (Фрейд), круг апостолов-последователей, механизмы инициации (обучающий анализ), отлучение еретиков (Адлер, Юнг, Райх).

Трансформация учения произошла под влиянием теории объектных отношений (сдвиг от влечений к привязанности) и доказательного подхода с математическим моделированием. Кульминацией стали операционализированные диагностические системы - PDM-2 и OPD-2, которые перевели психоаналитические конструкты в эмпирически проверяемые единицы наблюдения. PDM-2 описывает личность, психическое функционирование и субъективное переживание симптомов; OPD-2 оценивает отношения, конфликты и структурный уровень организации.

Однако фундаментальная роль Фрейда остается: он создал метаязык описания психической реальности, объединивший религиозный, философский и медицинский дискурсы. Современные диагностические системы - лишь систематизация и операционализация этого исходного понятийного аппарата.

Любая последующая теоретическая конструкция вынуждена определять свое отношение к фрейдовской концептуальной рамке. Это и обеспечивает устойчивость психоаналитической традиции - и вечные споры вокруг фигуры ее основателя.

Я тут периодически читаю тредс, листаю тележеньку, и вид подписей и репрезентация нашего психологического брата люду человеческому меня ошарашивает. Ну что жж, продолжим исцелять умы читателей Методички.

Итак, запоминаем - не бывает никакой другой психологии, кроме медицинской. Причина одна - психика это "орган", который живет в теле, и работа с психологом - это почти всегда психотерапия, просто разных уровней вмешательства: от краткосрочной до длительной, где нужно - от консультирования до психотерапии.

(На всякий случай о себе: я не доучился на клинического психолога и очень хорошо себя чувствую, так как +- всегда работаю в паре с психиатром. Не с психотерапевтом, а именно с психиатром, чтобы он увидел патологию, если я ее пропущу.)

Дык вот, мое мнение как работника психотерапевтических услуг, или психологического консультанта, сводится к простым истинам. Всем кто хочет называть себя психологом и работать с людьми, необходима минимальная клиническая база, в которой есть пункт правил: отправлять к психиатру, если ты заподозрил что-то неладное. Это сократит такое количество человеческих страданий, что ебу можно дать, а если говорить языком экономистов - то будет иметь огромный мультипликативный эффект. По крайней мере, я именно так работаю. Если я сомневаюсь, что пациент самостоятельно справится с симптомом, я направляю к психиатру. Ну или если я вижу такой симптом, который не моего ума дела, - тоже к психиатру. Ну и психиатр у меня такой, что лишний раз ничего не назначит, и из 100% моих направлений в 5-10% - это моя тревога за пациента и гипердиагностика (обычно по тревожным и депрессивным расстройствам).

Ну это все хуйня, потому что я бы хотел написать об образовании и дипломах.
Вот как можно получить диплом клинического психолога и не знать о метамагическом мышлении, которое присуще шизофреническому спектру расстройств?

Критерий МКБ-10 (F21): Среди признаков шизотипического расстройства прямо указаны: «причудливые идеи, магическое мышление (сверхъестественные верования, вера в ясновидение, телепатию)», а также «иллюзорные ощущения, соматосенсорные или другие обманы восприятия, деперсонализация, дереализация».

На самом деле не только, и я не буду добавлять стигмы и без того стигматизированным шизофреникам. Скажу, что так же (это мышление) при тревожных спектрах является личностной защитой.

Могу сказать одно - в основном психологам нужна длительная психотерапия и еще супервизия (которая от терапии часто не отличается), а не корочки об образовании, которые позволяют остаться в тени своего отца, в виде теплого местечка в психиатрической лечебнице.

На кого работаете - на личность или на организацию? и работаете ли вообще или остаётесь детьми при слепом отце?

Все работники компании обслуживают неврозы и дисфункции управленческой команды.

Они отыгрывают конфликты. Если в управленческой команде подавлена конкуренция, работники начинают бесконечно конфликтовать между собой, материализуя скрытую вражду начальников.

Они берут на себя симптомы. Дисфункции руководства (неспособность к стратегическому планированию, импульсивность, страх ответственности) трансформируются в ритуалы для персонала: бесконечные согласования, авральный режим, высокая текучесть или тотальная апатия.

Они поддерживают гомеостаз. Труд работников фактически направлен на то, чтобы управленческая команда могла сохранять иллюзию своей компетентности и психической стабильности. Любое нарушение этого порядка (например, попытка сотрудника мыслить критически или требовать четких регламентов) воспринимается системой как угроза и подавляется.

Следовательно, «обслуживание неврозов» здесь понимается буквально: функционал работников искажается под требования бессознательной защиты управленческой команды. Пока команда не выведет свои дисфункции в зону рефлексии (терапия, супервизия), персонал будет обречен на циклическое воспроизведение симптомов руководства вместо производства прибавочной стоимости.

Тень отца или родовая травма это и есть невроз, передающийся из поколение в поколение.

Как только мазохист перестает страдать, он перестает быть мазохистом.

Работая с депрессивным пациентом фактически можно услышать говорящий интернализованный объект.