В филиале Приволжские электрические сети продолжается освоение новых видов работ под напряжением.
Бригада Пестречинского РЭС под руководством мастера Анатолия Семёнова выполнила работу по перетяжке неизолированного провода в анкерном пролёте на ВЛ – 10 кВ ф.18 ПС Пестрецы.
Особенность данной работы в том, что одновременно были перетянуты провода на всём анкерном пролёте общей протяжённостью 0,25 км, а ранее проводились работы по перетяжке провода только в одном отдельном пролёте. Разработанная технология согласована с "Центром работ под напряжением", она позволяет выполнять перетяжку провода в анкерном пролёте ВЛ-10 кВ и большей длины.
Бригада Пестречинского РЭС под руководством мастера Анатолия Семёнова выполнила работу по перетяжке неизолированного провода в анкерном пролёте на ВЛ – 10 кВ ф.18 ПС Пестрецы.
Особенность данной работы в том, что одновременно были перетянуты провода на всём анкерном пролёте общей протяжённостью 0,25 км, а ранее проводились работы по перетяжке провода только в одном отдельном пролёте. Разработанная технология согласована с "Центром работ под напряжением", она позволяет выполнять перетяжку провода в анкерном пролёте ВЛ-10 кВ и большей длины.
👍16❤7👏4🔥1
В рамках процедур подтверждения рейтинга АО «Сетевая компания» рейтинговым агентством «АКРА (АО) проведена интернет-конференция между топ- менеджерами компании и рейтинговыми аналитиками.
Диалог состоялся по основным событиям произошедшим в компании за период с последней рейтинговой оценки (октябрь 2024 года) по сегодняшний день. В ходе встречи были рассмотрены актуальные вопросы:
*ожидания относительно финансовых и операционных результатов компании, а также собираемости платежей в 2025 году;
*влияние на деятельность компании принятого закона об СТСО, а также введения эталонного принципа формирования операционных расходов сетевых организаций;
*планы дальнейшего развития компании в условиях текущих и ожидаемых регуляторных изменений в отрасли.
Диалог состоялся по основным событиям произошедшим в компании за период с последней рейтинговой оценки (октябрь 2024 года) по сегодняшний день. В ходе встречи были рассмотрены актуальные вопросы:
*ожидания относительно финансовых и операционных результатов компании, а также собираемости платежей в 2025 году;
*влияние на деятельность компании принятого закона об СТСО, а также введения эталонного принципа формирования операционных расходов сетевых организаций;
*планы дальнейшего развития компании в условиях текущих и ожидаемых регуляторных изменений в отрасли.
👍7❤5🤓2💯1
«Сетевая компания» обслуживает 65 тысяч километров ЛЭП, что в более чем в полтора раза превышает длину экватора. Это впечатляет и подчеркивает масштаб нашей работы, — выступление заместителя технического директора «Сетевой компании» Рената Усманова на лекции «Россия — энергетическая держава» с первых слов увлекло слушателей. — Еще один интересный факт: высший класс напряжения, который мы обслуживаем, — это подстанции и линии электропередач на уровне 500 киловольт, в то время как в обычной розетке напряжение составляет 220 вольт. Таким образом, оборудование, находящееся в нашем обслуживании, работает на напряжении более чем в две тысячи раз выше, чем в бытовой сети».
С учащимися энергоклассов школы №121 и «Адымнар», а также со студентами Казанского энергетического колледжа и Казанского энергоуниверситета Ренат Раисович поделился тремя убедительными причинами, почему стоит выбирать профессию в электроэнергетике. Они основаны на его личном опыте и официальной статистике, и потому, как отреагировала аудитория, было понятно, что в перспективе коллегами станут единомышленники нынешних энергетиков.
Кроме того, участники лекции узнали много нового из выступлений заместителя министра промышленности и торговли РТ Марата Минибаева и топ-менеджеров компаний «ТГК-16», «Татэнерго» и РДУ Татарстана. В ходе обсуждения рассматривались ключевые достижения и перспективы развития российского топливно-энергетического комплекса, а также ратные и трудовые подвиги работников ТЭК.
С учащимися энергоклассов школы №121 и «Адымнар», а также со студентами Казанского энергетического колледжа и Казанского энергоуниверситета Ренат Раисович поделился тремя убедительными причинами, почему стоит выбирать профессию в электроэнергетике. Они основаны на его личном опыте и официальной статистике, и потому, как отреагировала аудитория, было понятно, что в перспективе коллегами станут единомышленники нынешних энергетиков.
Кроме того, участники лекции узнали много нового из выступлений заместителя министра промышленности и торговли РТ Марата Минибаева и топ-менеджеров компаний «ТГК-16», «Татэнерго» и РДУ Татарстана. В ходе обсуждения рассматривались ключевые достижения и перспективы развития российского топливно-энергетического комплекса, а также ратные и трудовые подвиги работников ТЭК.
👍17❤6⚡2🔥1👏1
Очередной номер корпоративной газеты раскрывается зарисовкой о том, как энергетики чествуют в золотой месяц осени тех, кто вступил в свою золотую пору. В этот раз большим событием для ветеранов стал «культпоход» в новое здание Камаловского театра на Кабане.
В продолжение темы уважения старшего поколения – открытие мемориальной доски «главному инженеру» - руководителю татарстанских предприятий энергосистемы Юрию Владимировичу Щелокову.
На развороте газеты размещены поздравления официальных лиц и воспоминания известных татарстанских руководителей о совместной работе с генеральным директором АО «Сетевая компания» Ильшатом Фардиевым, который в этом году отметил свое 65-летие.
Подробнее... PROСЕТИ №9 (148)
В продолжение темы уважения старшего поколения – открытие мемориальной доски «главному инженеру» - руководителю татарстанских предприятий энергосистемы Юрию Владимировичу Щелокову.
На развороте газеты размещены поздравления официальных лиц и воспоминания известных татарстанских руководителей о совместной работе с генеральным директором АО «Сетевая компания» Ильшатом Фардиевым, который в этом году отметил свое 65-летие.
Подробнее... PROСЕТИ №9 (148)
👍8👏2
Инженеры Казанских электрических сетей Руслан Ахметьянов и Нияз Каримов стали победителями ежегодного республиканского конкурса «Молодой рационализатор и изобретатель Республики Татарстан». Они заняли первые места в номинациях «Электроснабжение. Электрические сети в системе» и «Электроэнергетика».
Цель конкурса – найти и поддержать тех, кто создаёт новые технологии, предлагает идеи для улучшения производства и повышения качества продукции. Среди победителей – коллеги-энергетики из других филиалов: Ильдус Залялиев (Буинские электрические сети) в номинации «Радиотехника, связь», Инсаф Хамидуллин (Приволжские электрические сети) в номинации «Электротехника» и Александр Жиров (Чистопольские электрические сети) в номинации «Информационные технологии».
Церемония награждения ещё впереди, и у коллег будет возможность поздравить молодых рационализаторов и лауреатов конкурса: Андрея Устимкина (Заинский РЭС НкЭС), Руслана Султанова (Аксубаевский РЭС ЧЭС), Кирилла Ткача (ОДС компании) и Рафиса Кабирова (Буинская группа подстанций).
Цель конкурса – найти и поддержать тех, кто создаёт новые технологии, предлагает идеи для улучшения производства и повышения качества продукции. Среди победителей – коллеги-энергетики из других филиалов: Ильдус Залялиев (Буинские электрические сети) в номинации «Радиотехника, связь», Инсаф Хамидуллин (Приволжские электрические сети) в номинации «Электротехника» и Александр Жиров (Чистопольские электрические сети) в номинации «Информационные технологии».
Церемония награждения ещё впереди, и у коллег будет возможность поздравить молодых рационализаторов и лауреатов конкурса: Андрея Устимкина (Заинский РЭС НкЭС), Руслана Султанова (Аксубаевский РЭС ЧЭС), Кирилла Ткача (ОДС компании) и Рафиса Кабирова (Буинская группа подстанций).
👍19🔥6👏6❤2
Сотрудники филиала Дирекция по обслуживанию потребителей провели лекцию и деловую игру на тему бережливого производства для студентов второго курса КФУ, обучающихся по направлению экономики производства.
Мероприятие было организовано под руководством директора филиала Алмаза Галимова и начальника отдела организации и развития бережливого производства Гулюси Бургановой.
Руководитель и ведущий специалист группы внедрения бережливого персонала Лейсан Кандалинцева и Алексей Сергеев рассказали студентам о принципах и методиках бережливого производства, современных инструментах управления ресурсами предприятия и важности оптимизации производственных процессов. Учащиеся узнали о таких инструментах, как визуализация рабочих процессов, сокращение потерь и улучшение стандартов труда.
Для закрепления знаний была проведена деловая игра, в которой студенты разрабатывали бизнес-планы, применяли полученные знания и представляли проекты перед комиссией. Преподаватели давали советы и рекомендации, а студенты задавали вопросы о карьере, бизнесе и дальнейшем изучении дисциплины.
Участники отметили полезность мероприятия и подчеркнули, что такой формат взаимодействия мотивирует их продолжать изучать принципы бережливого производства.
Мероприятие было организовано под руководством директора филиала Алмаза Галимова и начальника отдела организации и развития бережливого производства Гулюси Бургановой.
Руководитель и ведущий специалист группы внедрения бережливого персонала Лейсан Кандалинцева и Алексей Сергеев рассказали студентам о принципах и методиках бережливого производства, современных инструментах управления ресурсами предприятия и важности оптимизации производственных процессов. Учащиеся узнали о таких инструментах, как визуализация рабочих процессов, сокращение потерь и улучшение стандартов труда.
Для закрепления знаний была проведена деловая игра, в которой студенты разрабатывали бизнес-планы, применяли полученные знания и представляли проекты перед комиссией. Преподаватели давали советы и рекомендации, а студенты задавали вопросы о карьере, бизнесе и дальнейшем изучении дисциплины.
Участники отметили полезность мероприятия и подчеркнули, что такой формат взаимодействия мотивирует их продолжать изучать принципы бережливого производства.
👏11👍8❤7🔥5
Важным шагом в развитии профессиональных навыков энергетиков стало успешное завершение пятого курса обучения методам и инструментам бережливого производства представителей компаний-партнеров АО «Сетевая компания».
Обучение энергетиков проводилось с применением интерактивной программы, основанной на проверенных практиках бережливого производства (Lean).
Во время курса преподаватели, в роли которых выступили специалисты АО «Сетевая компания» предоставили слушателям не только теоретические знания, но и поделились богатым практическим опытом. Такой подход позволил максимально погрузить участников в реальные производственные процессы и продемонстрировать эффективность бережливого мышления.
Для достижения «золотого» уровня соответствия TPS (Toyota Production System) АО «Сетевая компания» важно не только применение принципов бережливого производства внутри компании, но и воспитание бережливого мышления у коллег из подрядных организаций.
Выпускники предыдущих курсов уже активно реализуют свои проекты — на данный момент в стадии воплощения находятся 27 инициатив, направленных на оптимизацию процессов и повышение качества работы. В ближайшее время для выпускников 5 потока будет организована защита проектов, которые будут направлены на оптимизацию как внутренних процессов компаний, так и смежных процессов с АО «Сетевая компания», что будет способствовать эффективности взаимодействия компаний.
Таким образом, завершение 5 курса обучения стало важным шагом в развитии профессиональных навыков энергетиков и внедрении бережливого мышления в компаниях-участниках, что обеспечивает долговременное повышение производственной эффективности и конкурентоспособности.
Обучение энергетиков проводилось с применением интерактивной программы, основанной на проверенных практиках бережливого производства (Lean).
Во время курса преподаватели, в роли которых выступили специалисты АО «Сетевая компания» предоставили слушателям не только теоретические знания, но и поделились богатым практическим опытом. Такой подход позволил максимально погрузить участников в реальные производственные процессы и продемонстрировать эффективность бережливого мышления.
Для достижения «золотого» уровня соответствия TPS (Toyota Production System) АО «Сетевая компания» важно не только применение принципов бережливого производства внутри компании, но и воспитание бережливого мышления у коллег из подрядных организаций.
Выпускники предыдущих курсов уже активно реализуют свои проекты — на данный момент в стадии воплощения находятся 27 инициатив, направленных на оптимизацию процессов и повышение качества работы. В ближайшее время для выпускников 5 потока будет организована защита проектов, которые будут направлены на оптимизацию как внутренних процессов компаний, так и смежных процессов с АО «Сетевая компания», что будет способствовать эффективности взаимодействия компаний.
Таким образом, завершение 5 курса обучения стало важным шагом в развитии профессиональных навыков энергетиков и внедрении бережливого мышления в компаниях-участниках, что обеспечивает долговременное повышение производственной эффективности и конкурентоспособности.
👍16❤11👏1
Соглашение о взаимодействии АО «Сетевая компания» с ПАО «РусГидро» подписано сегодня на полях VIII Международного форума «Российская энергетическая неделя»
Документ подписали генеральный директор АО «Сетевая компания» Ильшат Фардиев и первый заместитель генерального директора — главный инженер ПАО «РусГидро» Сергей Кондратьев. Стороны договорились обменяться опытом по повышению надежности энергосетей и вместе выработать предложения по совершенствованию нормативной базы.
Партнерство направлено на обмен опытом, совместную подготовку предложений по совершенствованию нормативной базы и механизмов предупреждения и ликвидации последствий аварийных ситуаций на объектах электросетевого хозяйства.
Особое внимание будет уделено совместному формированию и нормированию аварийного запаса оборудования и резервных источников питания, а также оптимизации аварийно-восстановительных работ. Компании договорились о выработке единых подходов к размещению и использованию ресурсов, что повысит устойчивость энергоснабжения.
Сотрудничество двух отраслевых лидеров позволит тиражировать лучшие практики обеих компаний при строительстве, эксплуатации и модернизации объектов энергетической инфраструктуры. Внедрение единых стандартов и передовых решений приведет к более стабильному и качественному энергоснабжению потребителей по всей стране.
Документ подписали генеральный директор АО «Сетевая компания» Ильшат Фардиев и первый заместитель генерального директора — главный инженер ПАО «РусГидро» Сергей Кондратьев. Стороны договорились обменяться опытом по повышению надежности энергосетей и вместе выработать предложения по совершенствованию нормативной базы.
Партнерство направлено на обмен опытом, совместную подготовку предложений по совершенствованию нормативной базы и механизмов предупреждения и ликвидации последствий аварийных ситуаций на объектах электросетевого хозяйства.
Особое внимание будет уделено совместному формированию и нормированию аварийного запаса оборудования и резервных источников питания, а также оптимизации аварийно-восстановительных работ. Компании договорились о выработке единых подходов к размещению и использованию ресурсов, что повысит устойчивость энергоснабжения.
Сотрудничество двух отраслевых лидеров позволит тиражировать лучшие практики обеих компаний при строительстве, эксплуатации и модернизации объектов энергетической инфраструктуры. Внедрение единых стандартов и передовых решений приведет к более стабильному и качественному энергоснабжению потребителей по всей стране.
РусГидро – крупнейшая по установленной мощности российская энергетическая компания, объединяющая более 600 объектов генерации. Компания является первой в стране и третьей в мире компанией в отрасли гидроэнергетики, лидером по производству энергии на базе возобновляемых источников в России. Установленная мощность электростанций, входящих в состав РусГидро, составляет 38,6 Гвт.
👍20🔥6❤5🤝1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Если объединить усилия целого коллектива,то можно совершить настоящее чудо! Подтверждением этому стала традиционная встреча, которую организовали сотрудники Чистопольских электрических сетей для детей, попавших в сложную жизненную ситуацию. Ребята со всех уголков Татарстана, находящиеся в ЛОК "Раздолье", побывали сегодня в гостях у энергетиков. Для юных посетителей не просто провели экскурсию, а организовали настоящее погружение в профессию. А именно:
✨ рассказали об энергетике родного края,
✨ показали уникальные экспонаты музея,
✨ открыли двери диспетчерской — мозгового центра сети,
✨ поделились секретами бережливого производства. После вкусного чаепития дети получили подарки, которые останутся на память о посещении электросетевого предприятия.
А для сотрудником самым ценным подарком стали сияющие глаза, тёплые улыбки и искренние объятия детей..
За кадром этого дня осталось другое волшебство- только в ЧЭС объявили о сборе средств для подготовки праздника, как десятки коллег мгновенно откликнулись на этот призыв. Такая команда — это главная ценность.
✨ рассказали об энергетике родного края,
✨ показали уникальные экспонаты музея,
✨ открыли двери диспетчерской — мозгового центра сети,
✨ поделились секретами бережливого производства. После вкусного чаепития дети получили подарки, которые останутся на память о посещении электросетевого предприятия.
А для сотрудником самым ценным подарком стали сияющие глаза, тёплые улыбки и искренние объятия детей..
За кадром этого дня осталось другое волшебство- только в ЧЭС объявили о сборе средств для подготовки праздника, как десятки коллег мгновенно откликнулись на этот призыв. Такая команда — это главная ценность.
❤15👍10🔥6💯1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Молодежь АО "Сетевая компания" представила свой проект на Российской энергетической неделе. Здесь на полях форума состоялась сегодня защита проектов молодёжных инициатив- «Работа с существующим проектом».
Татарстанцы представили проект "Индустриальная экскурсия «Ток бежит по проводам».
В интерактивной сессии были заслушаны также проекты молодежных инициатив энергетических компании - ПАО «Россети», ПАО «Мосэнерго», АО «Татэнерго», АО «Газстройпром», АО «Росатом», «Энергосбыт» и другие.
В составе нашей команды выступили:
⚡️Светлана Молодова - ведущий специалист - руководитель группы управления по работе с персоналом;
⚡️Рустам Фарраев - заместитель начальника отдела капитального строительства ДСО;
⚡️Зульфия Низамова - специалист отдела сопровождения ДОП;
⚡️Гузель Бутакова - бухгалтер ДОП;
⚡️Булат Хисамиев - специалист группы внедрения бережливого производства;
⚡️Лейсан Кандалинцева - руководитель группы внедрения бережливого производства.
Рустам Фарраев в составе сборной команды принял участие и в интеллектуальном энергобаттле. Он выступал вместе с представителями «Россетей», «РусГидро», «Интер РАО» и других гигантов ТЭК. По его мнению, это была настоящая битва умов и эрудиции!
Гордимся нашими молодыми коллегами, которые достойно представили компанию на федеральном уровне!
Татарстанцы представили проект "Индустриальная экскурсия «Ток бежит по проводам».
В интерактивной сессии были заслушаны также проекты молодежных инициатив энергетических компании - ПАО «Россети», ПАО «Мосэнерго», АО «Татэнерго», АО «Газстройпром», АО «Росатом», «Энергосбыт» и другие.
В составе нашей команды выступили:
⚡️Светлана Молодова - ведущий специалист - руководитель группы управления по работе с персоналом;
⚡️Рустам Фарраев - заместитель начальника отдела капитального строительства ДСО;
⚡️Зульфия Низамова - специалист отдела сопровождения ДОП;
⚡️Гузель Бутакова - бухгалтер ДОП;
⚡️Булат Хисамиев - специалист группы внедрения бережливого производства;
⚡️Лейсан Кандалинцева - руководитель группы внедрения бережливого производства.
Рустам Фарраев в составе сборной команды принял участие и в интеллектуальном энергобаттле. Он выступал вместе с представителями «Россетей», «РусГидро», «Интер РАО» и других гигантов ТЭК. По его мнению, это была настоящая битва умов и эрудиции!
Гордимся нашими молодыми коллегами, которые достойно представили компанию на федеральном уровне!
🔥45❤24👍21👏4💯2
Новая архитектура роста: АО «Сетевая компания» модернизирует операционную модель и структуру управления, усиливает производственные центры и создает энергетическую экосистему.
АО «Сетевая компания» объявляет о начале стратегических преобразований, направленных на создание современной энергетической экосистемы. В рамках выполнения решений Совета директоров от 31 июля 2025 года компания реализует комплекс мероприятий, цели которых - повышение производительности труда, рост заработной платы сотрудников и усиление экономической устойчивости предприятия. Мероприятия являются логическим продолжением масштабной цифровизации компании, в ходе которой созданы централизованные системы управления всеми ключевыми бизнес-процессами.
Обновление основных фондов, автоматизация оборудования и бизнес-процессов создала предпосылки для консолидации деятельности филиалов и РЭС, включающей объединение девяти производственных филиалов в пять укрупненных единиц и объединение количества районов электрических сетей до 35 единиц. Консолидация позволит в условиях дефицита кадров оперативно реагировать на внештатные ситуации. Создаются мощные производственные филиалы — Камские, Приволжские, Юго-Восточные, Казанские электрические сети, что позволит повысить производительность труда за счет автоматизации бизнес-процессов и объединения зон обслуживания. Произойдет увеличение штата производственных рабочих и уменьшение штата руководителей и специалистов. Это позволит достичь эффективной нормы управляемости персоналом. Будет сформирован единый центр эксплуатации, ремонта и учета затрат на оборудование.
Особое внимание уделяется социальным гарантиям и развитию персонала. Сохранение фонда оплаты труда и социальных выплат создает основу для повышения заработной платы сотрудников. Планируется увеличение разрядов по оплате труда и категорий специалистов по новому штатному расписанию. Для инженеров технического блока вводится категория мастеров с увеличенными разрядами оплаты, а сотрудникам предпенсионного возраста гарантировано сохранение рабочих мест.
Масштабная цифровизация является ключевым элементом стратегии развития компании. За последние 5 лет в «Сетевой компании» реализован комплекс технологических преобразований: построено 8 современных цифровых подстанций, уровень автоматизации достиг 33% в городских и 56% в сельских сетях. Установлено около 500 тысяч интеллектуальных счетчиков, что составляет 50% от общего парка приборов учета. По полученным массивам данных с цифровых устройств в компании внедряются решения на основе технологий анализа данных и искусственного интеллекта. Эти передовые инструменты позволяют ежедневно обнаруживать случаи несанкционированного потребления электроэнергии и эффективно прогнозировать нагрузку на трансформаторы задолго до начала отопительного периода. Одним из ключевых достижений стала реализация масштабной программы повышения квалификации сотрудников в сфере анализа данных и машинного обучения. Для этого была разработана специализированная корпоративная образовательная платформа, обеспечивающая систематическое обучение и развитие профессиональных навыков работников компании.
АО «Сетевая компания» объявляет о начале стратегических преобразований, направленных на создание современной энергетической экосистемы. В рамках выполнения решений Совета директоров от 31 июля 2025 года компания реализует комплекс мероприятий, цели которых - повышение производительности труда, рост заработной платы сотрудников и усиление экономической устойчивости предприятия. Мероприятия являются логическим продолжением масштабной цифровизации компании, в ходе которой созданы централизованные системы управления всеми ключевыми бизнес-процессами.
Обновление основных фондов, автоматизация оборудования и бизнес-процессов создала предпосылки для консолидации деятельности филиалов и РЭС, включающей объединение девяти производственных филиалов в пять укрупненных единиц и объединение количества районов электрических сетей до 35 единиц. Консолидация позволит в условиях дефицита кадров оперативно реагировать на внештатные ситуации. Создаются мощные производственные филиалы — Камские, Приволжские, Юго-Восточные, Казанские электрические сети, что позволит повысить производительность труда за счет автоматизации бизнес-процессов и объединения зон обслуживания. Произойдет увеличение штата производственных рабочих и уменьшение штата руководителей и специалистов. Это позволит достичь эффективной нормы управляемости персоналом. Будет сформирован единый центр эксплуатации, ремонта и учета затрат на оборудование.
Особое внимание уделяется социальным гарантиям и развитию персонала. Сохранение фонда оплаты труда и социальных выплат создает основу для повышения заработной платы сотрудников. Планируется увеличение разрядов по оплате труда и категорий специалистов по новому штатному расписанию. Для инженеров технического блока вводится категория мастеров с увеличенными разрядами оплаты, а сотрудникам предпенсионного возраста гарантировано сохранение рабочих мест.
Масштабная цифровизация является ключевым элементом стратегии развития компании. За последние 5 лет в «Сетевой компании» реализован комплекс технологических преобразований: построено 8 современных цифровых подстанций, уровень автоматизации достиг 33% в городских и 56% в сельских сетях. Установлено около 500 тысяч интеллектуальных счетчиков, что составляет 50% от общего парка приборов учета. По полученным массивам данных с цифровых устройств в компании внедряются решения на основе технологий анализа данных и искусственного интеллекта. Эти передовые инструменты позволяют ежедневно обнаруживать случаи несанкционированного потребления электроэнергии и эффективно прогнозировать нагрузку на трансформаторы задолго до начала отопительного периода. Одним из ключевых достижений стала реализация масштабной программы повышения квалификации сотрудников в сфере анализа данных и машинного обучения. Для этого была разработана специализированная корпоративная образовательная платформа, обеспечивающая систематическое обучение и развитие профессиональных навыков работников компании.
👍10😁8🔥7👏4💯1