Сотрудники компании в авангарде среди 417 участников профессионального конкурса, а среди победителей 65 кандидатов наук и 10 докторов наук… Вот таким выдался финал XXV Всероссийского конкурса «Инженер года – 2024». Отметим, что он проведен в третий год объявленного Указом Президента Российской Федерации Десятилетия науки и технологий.

Российский и Международный союзы научных и инженерных общественных объединений при участии Академии инженерных наук имени А.М. Прохорова подводя итоги конкурса, наградили несколько сотрудников АО «Сетевая компания». Подробности https://gridcom-rt.ru/press-tsentr/novosti/inzhenery-goda-2024-rabotayut-v-ao-setevaya-kompaniya/

О продуктивности работы филиала, являющегося фронт-офисом «Сетевой компании» говорили на становящемся традиционным совещании, подводящим итоги деятельности в области бережливого производства и не только. В мероприятии приняли участие топ-менеджеры компании, руководители ДОП и активно погруженные в лин-технологии по роду обязанностей сотрудники. После обсуждения самых актуальных вопросов состоялось награждение тех, кто продвигает развитие Производственной системы «Энергия» в филиале наиболее активно.

Практически половину (48%) из всех кайдзен-предложений, поданных в Дирекции обслуживания потребителей в прошлом году составили «улучшения по процессам взаимодействия с потребителями услуг», что является закономерным результатом для филиала, ставящего лояльность клиентов во главу угла.

Привлечение к бизнес-процессам инструментов БП дает эффекты по многим направлениям, включая как взаимодействие с внешними сторонами, так и совершенствование внутрикорпоративных процессов, грамотная организация рабочего времени сотрудников. Именно поэтому темы инициатив связаны с сокращением трудозатрат, улучшением рабочего пространства и различных процессов. Всего в филиале за 10 лет было подано 3068 «кайдзенов», в работе находились 40%, а целом экономический эффект по филиалу от генерируемых сотрудниками идей составил свыше 2 млн рублей.

«Бережливое производство – это прежде всего бережливые отношения» – заметил на совещании в Приволжских электрических сетях директор филиала Вильдан Нигметзянов и призвал находящихся в зале руководителей внимательнее относиться к сотрудникам, которые значительно выросли в своих компетенциях в последние годы, и подчинили себе даже искусственный интеллект! Эта и другие максимы прозвучали в ходе мероприятия, организованного по итогам деятельности филиала в 2024 году, основной темой которой было заявлено «Совершенствование системы наставничества» с участием заместителя генерального директора АО «Сетевая компания» по персоналу Всеволода Семенюка.

Сейчас главное – в том числе благодаря инструментам Производственной системы «Энергия» определить потери во всех звеньях производственной цепочки и пути решения задачи по повышению производительности труда в условиях кадрового дефицита последних лет. Планируется, что на 20%, и в этот рост закономерно будет «вшито» и финансовое поощрение персонала.

За прошедшее десятилетие в ПЭС сделано очень многое для развития философии бережливого производства: успешно выстроена схема мотивации персонала, раскрывается кадровый потенциал в рамках работы «кружков качества», реализуется большое количество кайдзен – проектов, а экономический эффект от внедрения инициатив сотрудников за эти годы составил около 69 млн рублей.